【正文】 機(jī)油、汽油及其它機(jī)件性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或修整。出車回來(lái)，要檢查存 油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。 5. 駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告公司辦公室，并提出具體的維修意見(jiàn) (包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等 )。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛進(jìn)行維修。 6. 出車在外或出車歸來(lái)停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。駕駛員離開(kāi)車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。 7. 駕駛員對(duì)自己所開(kāi)車輛的各種證件的有效性要經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定要保證證件齊全。 12 8. 晚間駕駛員要注意休息，不準(zhǔn)開(kāi)疲勞車，不準(zhǔn) 酒后駕車。 9. 駕駛員對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說(shuō)話應(yīng)文明。公司員工乘車時(shí)在車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，駕駛員要婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人或客人。 10. 上班時(shí)間內(nèi)專職駕駛員沒(méi)有接到派出任務(wù)的，應(yīng)隨時(shí)在公司等候出車。有要事確需離開(kāi)公司時(shí)，要及時(shí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 11. 專職駕駛員對(duì)主管部門的工作安排，應(yīng)無(wú)條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車，有公事應(yīng)做到隨叫隨到。 12. 駕駛員出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)通知派車人員，并說(shuō)明原因。 13. 不論什么時(shí)間，駕駛員身上必須帶手機(jī)。對(duì) 公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室的電話，應(yīng)做到盡快接聽(tīng)。 14. 駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開(kāi)車，如有違反，發(fā)現(xiàn)后將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 15. 駕駛員應(yīng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話內(nèi)容進(jìn)行保密，不準(zhǔn)隨意泄露。 五、 素質(zhì)要求 ： 1. 保持良好的職業(yè)道德，熱誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度 。 具有中專以上學(xué)歷或同等文化程度，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及服務(wù)的規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)。 具有嚴(yán)肅認(rèn)真、積極主動(dòng)的工作態(tài)度和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性。 身體健康 ，精力充沛 .最佳年齡 2535 周歲。 13 保潔員崗位職責(zé) 一、 崗位名稱： 保潔員 二、 直接上司： 行政 辦主任 三、 職責(zé)提要： 負(fù)責(zé) 分配區(qū)域內(nèi)的地面 、墻面 及其附屬物清潔衛(wèi)生及垃圾清運(yùn) 等環(huán)境衛(wèi)生工作 。 四、 崗位職責(zé) : ，服從 上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配， 每天必須對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生進(jìn)行及時(shí)清理 。 2. 保潔員必須熱愛(ài)自己的本職工作，能吃苦耐勞，不怕臟、不怕累，全心全意的投入到自己的本職工作中。 3. 自覺(jué)做到 地面無(wú)雜物 無(wú)污漬 、墻面無(wú)蜘蛛網(wǎng) 無(wú)亂貼亂畫 、附屬物無(wú)積塵、廁所無(wú)污物無(wú)異味 。 4. 保潔員應(yīng)及時(shí)清除生活用品垃圾，并送運(yùn)到指定位置。 。 五、 素質(zhì)要求 ： 具有 良好的職業(yè)道德， 做事勤快，能自覺(jué)找工作做 。 具有 吃苦耐勞精神 ， 有 同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 ，待人有禮貌 。 具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性。 身體健康，精力充沛 .最佳年齡 3050 周歲。 14 人員招聘 程序 一、 執(zhí)行職位：人 事主管 二、 涉及部門： 公司 所有部門 三、 目的：明確人員招聘程序，保證人員質(zhì)量，提高工作效率 四、 操作程序 公司 各部門如需 補(bǔ)員 等情況下，由人力資源部協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行（ 以書面形式 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后 上報(bào)行政辦 :注明 需補(bǔ)充的人員數(shù)量、職位、要求） 。 招聘前 工作 計(jì)劃： 1） 撰寫廣告詞、聯(lián)系廣告公司。 2） 制定 招聘工作 計(jì)劃 、方案、渠道 、安排場(chǎng)地。 3） 其它準(zhǔn)備工作，例如：表格、紙張、筆、茶水、人力安排、分工內(nèi)容。 個(gè)人資料收集、 初試 及培訓(xùn) ： 1） 根據(jù)應(yīng)聘者的條件進(jìn)行初步挑選，并將個(gè)人資料作好記錄、分類保存。 2） 人力資源部 主管將 初試 合格的個(gè)人資料報(bào)行政辦主任審批 后，推薦給各相關(guān)部門。 3） 人力資源部也可 通過(guò)電話、電子郵件形式將收到的個(gè)人資料分類提供給部門 參考 。 復(fù) 試： 1） 初試 合格后的 員 工 復(fù)試均由部門負(fù)責(zé)，部門將面試意見(jiàn)填入面 15 試人欄內(nèi)。 2） 部門將合格者名單及資料提交給人力資源部。人力資源部按程序報(bào)批。 錄用通知 經(jīng)總經(jīng)理或 行政辦主任 批準(zhǔn)后的為有效文件 （管理人員總經(jīng)理審批，員工 部門經(jīng)理 審批 ） ，人力資源部據(jù)此通知部門和 被錄用的相關(guān)人員 。 人力資源部將獲錄用的人員資料輸入電腦，建立 員工 電 子 檔案。 未獲錄用人員的個(gè)人資料處理 ： 將復(fù)試后暫時(shí)不錄用的人員資料存入“人才庫(kù)”，以備后用。 16 辦理入職手續(xù) 一、 執(zhí)行職位：人事主管 二、 涉及部門：公司所有部門 三、 目的：明確工作步驟， 提高工作效率。 四、 操作程序： 人力資源部負(fù)責(zé)辦理 入職手續(xù)： 1） 驗(yàn)收：查驗(yàn)原件、復(fù)印件 （ 1） 身份證、畢業(yè)證 （ 2） 流動(dòng)人口計(jì)劃生育證 （ 3） 1 寸 免冠彩色照片 4 張 （ 4） 健康證 （ 5） 各種獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)證書、職稱資格證書 （ 6） 關(guān)鍵崗位（財(cái)務(wù)、中高層管理人員）非本市戶口者， 需提供本市擔(dān)保人（持本人身份證、戶口簿、房產(chǎn)證等親自簽訂擔(dān)保書） （ 7） 人力資源部進(jìn)行 公司主要制度崗前培訓(xùn)，并在入職培訓(xùn)書上簽名 2） 發(fā)放 工作銘牌 3） 人 事專員 為員工辦理入職手續(xù)后，將員工個(gè) 人資料準(zhǔn)確輸入電腦中的員工花名冊(cè) 。保證此資料的完整與準(zhǔn)確。輸入一張，立即備份 ，以防電腦死機(jī)或故障造成資料丟失 。 建立員工檔案 1） 電腦檔案：每天下班前半小時(shí)，將當(dāng)天入職的新員工的個(gè)人資 17 料按系統(tǒng)設(shè)置的項(xiàng)目錄入電腦，以供領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)查閱。 2） 人工檔案：填好檔案目錄，按目錄順序?qū)T工個(gè)人原始資料保存，以供隨時(shí)查閱。 18 試用期制度 一、 執(zhí)行職位： 人力資源部主管 二、 涉及部門： 公司 所有部門 三、 目的 ：加強(qiáng)員工試用期的管理工作，新入職的員工均有試用期，試用期均為一 個(gè)月（ 試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，可由部門申請(qǐng)縮短試用期 ）。 四、 操作程序： 試用期的員工應(yīng)遵守員工手冊(cè)及其他一切規(guī)章制度。 試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。 試用期間 公司 與員工均可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系 ，但需提前 7 天以書面形式申請(qǐng) （否則 當(dāng)月的工資不予發(fā)放） 。 試用期期滿一個(gè)月 后 的十天內(nèi) ，員工所在部門填寫員工 工作表現(xiàn) 評(píng)估表交人力資源部。 部門 對(duì)員工考核 后 ， 人力資源部 提出意見(jiàn)，呈報(bào) 行政副總批準(zhǔn)。 行政副總 同意后，員工方可轉(zhuǎn)為正式員工。 員工在試用期內(nèi)如達(dá)不到 公司 要求， 公司 有權(quán)延長(zhǎng)其試用期，試用期延長(zhǎng)最多不能超過(guò) 一 個(gè)月。 員工 試用期 內(nèi)不滿 7 天離職者，不論是離職或辭退均無(wú)工資結(jié)算， 7 天（含）以上者辭退或離職，按試用期工資結(jié)算，工資一般情況下隨公司工資一同發(fā)放。 試用期 遇法定節(jié)假日 ，節(jié)前離職不再享受有薪假期 ；節(jié)后 19 離職者，不享受有薪假期 （但春節(jié)享受國(guó)家規(guī)定的三天假期） ；節(jié)后當(dāng)月內(nèi)被辭退者，享受 法定 有薪假期。 20 工作表現(xiàn)評(píng) 估 有關(guān)規(guī)定 一、 執(zhí)行職位：各部門經(jīng)理 二、 涉及部門：公司所有部門 三、 目的：為了公平地評(píng)估員工工作表現(xiàn)，使員工能發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤，提高員工工作效率。現(xiàn)對(duì)公司員工工作評(píng)估作出如下規(guī)定： 一） 以下情況，需對(duì)員工工作作評(píng)估： 員工試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)職、升職后試用合格轉(zhuǎn)正、晉升工資； 公司統(tǒng)一組織的 月度 工作評(píng)估； 二） 評(píng)估原則： 評(píng)估者應(yīng)本著公平、實(shí)事求 是 地評(píng)估 員工表現(xiàn)并填寫員工 工作 表現(xiàn)評(píng)估表。 三） 評(píng)估人資格： 直屬上司評(píng)估 部門主管審核（可以作修改） 總監(jiān) /經(jīng)理批準(zhǔn)（總經(jīng)理要加簽） 人力資源部作相應(yīng)工資調(diào)整并存檔 。 四） 評(píng)估辦法 員工試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)職后試用合格轉(zhuǎn)正的的工作評(píng)估 ； A、 由本人 在員工工作表現(xiàn)評(píng)估表上進(jìn)行工作總結(jié)，評(píng)估人（直屬上司）對(duì)其工作作出評(píng)估 ； B、 部門總監(jiān) /經(jīng)理根據(jù)評(píng)估結(jié)果，提出轉(zhuǎn)正 /調(diào)薪建議，并 21 署名后報(bào)人力資源部 ； C、 人力資源部 經(jīng)行政辦主任 審核后報(bào) 行政副總 批準(zhǔn)，并根據(jù)批準(zhǔn)后的結(jié)果作相應(yīng)的職位及工資調(diào)整。 合同續(xù)簽或終止評(píng)估： A、 評(píng)估人（直屬 上司）對(duì)其工作填寫員工工作表現(xiàn)評(píng)估表； B、 部門總監(jiān) /經(jīng)理根據(jù)評(píng)估結(jié)果， 并 簽 署相應(yīng) 建議，并署名后報(bào)人力資源部； C、 人力資源部 經(jīng)行政辦主任 審核后（主管以上人員需報(bào) 行政副總 審核），根據(jù)結(jié)果對(duì)員工作出 繼續(xù)留用 或者辭退的處理，并將結(jié)果存檔。 月 度工作評(píng)估： A、人力資源部 每 月 度 將統(tǒng)一組織對(duì) 公司 員 工 (所有轉(zhuǎn)正后的員工 )進(jìn)行一次工作評(píng)估 （公司 實(shí)習(xí)生、試用期 員工不參