【正文】 機油、汽油及其它機件性能是否正常，發(fā)現不正常時，要立即加補或修整。出車回來，要檢查存 油量，發(fā)現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。 5. 駕駛員發(fā)現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司辦公室，并提出具體的維修意見 (包括維修項目和大致需要的經費等 )。未經批準，不許私自將車輛進行維修。 6. 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。 7. 駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性要經常檢查，出車時一定要保證證件齊全。 12 8. 晚間駕駛員要注意休息，不準開疲勞車，不準 酒后駕車。 9. 駕駛員對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。公司員工乘車時在車內不準吸煙。公司外的客人在車內吸煙時，駕駛員要婉轉告知本公司陪同人或客人。 10. 上班時間內專職駕駛員沒有接到派出任務的，應隨時在公司等候出車。有要事確需離開公司時，要及時請假，經批準后方可離開。 11. 專職駕駛員對主管部門的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車，有公事應做到隨叫隨到。 12. 駕駛員出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時通知派車人員，并說明原因。 13. 不論什么時間，駕駛員身上必須帶手機。對 公司領導或辦公室的電話，應做到盡快接聽。 14. 駕駛員未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車，如有違反，發(fā)現后將進行嚴肅處理。 15. 駕駛員應對各級領導在車內的談話內容進行保密，不準隨意泄露。 五、 素質要求 ： 1. 保持良好的職業(yè)道德，熱誠的服務態(tài)度 。 具有中專以上學歷或同等文化程度，三年以上同崗位工作經驗。 能遵守公司的各項規(guī)章制度及服務的規(guī)格標準。 具有嚴肅認真、積極主動的工作態(tài)度和嚴格的組織紀律性。 身體健康 ，精力充沛 .最佳年齡 2535 周歲。 13 保潔員崗位職責 一、 崗位名稱： 保潔員 二、 直接上司： 行政 辦主任 三、 職責提要： 負責 分配區(qū)域內的地面 、墻面 及其附屬物清潔衛(wèi)生及垃圾清運 等環(huán)境衛(wèi)生工作 。 四、 崗位職責 : ，服從 上級 領導的調配， 每天必須對所轄區(qū)域內衛(wèi)生進行及時清理 。 2. 保潔員必須熱愛自己的本職工作，能吃苦耐勞，不怕臟、不怕累，全心全意的投入到自己的本職工作中。 3. 自覺做到 地面無雜物 無污漬 、墻面無蜘蛛網 無亂貼亂畫 、附屬物無積塵、廁所無污物無異味 。 4. 保潔員應及時清除生活用品垃圾，并送運到指定位置。 。 五、 素質要求 ： 具有 良好的職業(yè)道德， 做事勤快，能自覺找工作做 。 具有 吃苦耐勞精神 ， 有 同崗位工作經驗。 能遵守公司的各項規(guī)章制度 ，待人有禮貌 。 具有積極主動的工作態(tài)度和嚴格的組織紀律性。 身體健康，精力充沛 .最佳年齡 3050 周歲。 14 人員招聘 程序 一、 執(zhí)行職位：人 事主管 二、 涉及部門： 公司 所有部門 三、 目的：明確人員招聘程序，保證人員質量，提高工作效率 四、 操作程序 公司 各部門如需 補員 等情況下，由人力資源部協調各部門進行（ 以書面形式 經主管領導審批后 上報行政辦 :注明 需補充的人員數量、職位、要求） 。 招聘前 工作 計劃： 1） 撰寫廣告詞、聯系廣告公司。 2） 制定 招聘工作 計劃 、方案、渠道 、安排場地。 3） 其它準備工作，例如：表格、紙張、筆、茶水、人力安排、分工內容。 個人資料收集、 初試 及培訓 ： 1） 根據應聘者的條件進行初步挑選，并將個人資料作好記錄、分類保存。 2） 人力資源部 主管將 初試 合格的個人資料報行政辦主任審批 后，推薦給各相關部門。 3） 人力資源部也可 通過電話、電子郵件形式將收到的個人資料分類提供給部門 參考 。 復 試： 1） 初試 合格后的 員 工 復試均由部門負責，部門將面試意見填入面 15 試人欄內。 2） 部門將合格者名單及資料提交給人力資源部。人力資源部按程序報批。 錄用通知 經總經理或 行政辦主任 批準后的為有效文件 （管理人員總經理審批，員工 部門經理 審批 ） ，人力資源部據此通知部門和 被錄用的相關人員 。 人力資源部將獲錄用的人員資料輸入電腦，建立 員工 電 子 檔案。 未獲錄用人員的個人資料處理 ： 將復試后暫時不錄用的人員資料存入“人才庫”，以備后用。 16 辦理入職手續(xù) 一、 執(zhí)行職位：人事主管 二、 涉及部門：公司所有部門 三、 目的：明確工作步驟， 提高工作效率。 四、 操作程序： 人力資源部負責辦理 入職手續(xù)： 1） 驗收：查驗原件、復印件 （ 1） 身份證、畢業(yè)證 （ 2） 流動人口計劃生育證 （ 3） 1 寸 免冠彩色照片 4 張 （ 4） 健康證 （ 5） 各種獎勵、培訓證書、職稱資格證書 （ 6） 關鍵崗位（財務、中高層管理人員）非本市戶口者， 需提供本市擔保人（持本人身份證、戶口簿、房產證等親自簽訂擔保書） （ 7） 人力資源部進行 公司主要制度崗前培訓，并在入職培訓書上簽名 2） 發(fā)放 工作銘牌 3） 人 事專員 為員工辦理入職手續(xù)后，將員工個 人資料準確輸入電腦中的員工花名冊 。保證此資料的完整與準確。輸入一張，立即備份 ，以防電腦死機或故障造成資料丟失 。 建立員工檔案 1） 電腦檔案：每天下班前半小時，將當天入職的新員工的個人資 17 料按系統(tǒng)設置的項目錄入電腦，以供領導隨時查閱。 2） 人工檔案：填好檔案目錄，按目錄順序將員工個人原始資料保存，以供隨時查閱。 18 試用期制度 一、 執(zhí)行職位： 人力資源部主管 二、 涉及部門： 公司 所有部門 三、 目的 ：加強員工試用期的管理工作，新入職的員工均有試用期，試用期均為一 個月（ 試用期內表現突出者，可由部門申請縮短試用期 ）。 四、 操作程序： 試用期的員工應遵守員工手冊及其他一切規(guī)章制度。 試用期間內發(fā)給試用期工資。 試用期間 公司 與員工均可隨時提出解除勞動關系 ，但需提前 7 天以書面形式申請 （否則 當月的工資不予發(fā)放） 。 試用期期滿一個月 后 的十天內 ，員工所在部門填寫員工 工作表現 評估表交人力資源部。 部門 對員工考核 后 ， 人力資源部 提出意見，呈報 行政副總批準。 行政副總 同意后，員工方可轉為正式員工。 員工在試用期內如達不到 公司 要求， 公司 有權延長其試用期，試用期延長最多不能超過 一 個月。 員工 試用期 內不滿 7 天離職者，不論是離職或辭退均無工資結算， 7 天（含）以上者辭退或離職，按試用期工資結算，工資一般情況下隨公司工資一同發(fā)放。 試用期 遇法定節(jié)假日 ，節(jié)前離職不再享受有薪假期 ；節(jié)后 19 離職者，不享受有薪假期 （但春節(jié)享受國家規(guī)定的三天假期） ；節(jié)后當月內被辭退者，享受 法定 有薪假期。 20 工作表現評 估 有關規(guī)定 一、 執(zhí)行職位：各部門經理 二、 涉及部門：公司所有部門 三、 目的：為了公平地評估員工工作表現，使員工能發(fā)揚優(yōu)點、糾正錯誤，提高員工工作效率?，F對公司員工工作評估作出如下規(guī)定： 一） 以下情況，需對員工工作作評估： 員工試用期轉正、調職、升職后試用合格轉正、晉升工資； 公司統(tǒng)一組織的 月度 工作評估； 二） 評估原則： 評估者應本著公平、實事求 是 地評估 員工表現并填寫員工 工作 表現評估表。 三） 評估人資格： 直屬上司評估 部門主管審核（可以作修改） 總監(jiān) /經理批準（總經理要加簽） 人力資源部作相應工資調整并存檔 。 四） 評估辦法 員工試用期轉正、調職后試用合格轉正的的工作評估 ； A、 由本人 在員工工作表現評估表上進行工作總結，評估人（直屬上司）對其工作作出評估 ； B、 部門總監(jiān) /經理根據評估結果，提出轉正 /調薪建議，并 21 署名后報人力資源部 ； C、 人力資源部 經行政辦主任 審核后報 行政副總 批準，并根據批準后的結果作相應的職位及工資調整。 合同續(xù)簽或終止評估： A、 評估人（直屬 上司）對其工作填寫員工工作表現評估表； B、 部門總監(jiān) /經理根據評估結果， 并 簽 署相應 建議，并署名后報人力資源部； C、 人力資源部 經行政辦主任 審核后（主管以上人員需報 行政副總 審核），根據結果對員工作出 繼續(xù)留用 或者辭退的處理，并將結果存檔。 月 度工作評估： A、人力資源部 每 月 度 將統(tǒng)一組織對 公司 員 工 (所有轉正后的員工 )進行一次工作評估 （公司 實習生、試用期 員工不參