組織行為學(xué)綱要-文庫(kù)吧
2025-06-10 03:28 本頁(yè)面
【正文】 論二/經(jīng)典組織理論三/人際關(guān)系學(xué)派四/人力資源學(xué)派五/全變理論二、 組織行為學(xué)學(xué)科體系的形成第三節(jié) 人性假設(shè)研究一、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)一/基本觀點(diǎn)二/相應(yīng)管理對(duì)策二、“社會(huì)人”假設(shè)一/基本觀點(diǎn)二/相應(yīng)管理對(duì)策三、“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)一/基本觀點(diǎn)二/相應(yīng)管理對(duì)策四、“復(fù)雜人”假設(shè)一/基本觀點(diǎn)二/相應(yīng)管理對(duì)策第四節(jié) 組織行為學(xué)的研究方法一、觀察法二、調(diào)查法一/問(wèn)卷調(diào)查法二/訪談法三、實(shí)驗(yàn)法一/實(shí)驗(yàn)法的種類二/實(shí)驗(yàn)法的優(yōu)點(diǎn)四、個(gè)案研究法第二章 個(gè)體行為第一節(jié) 知覺(jué)與行為一、知覺(jué)的概念和特征一/感覺(jué)與知覺(jué)二/知覺(jué)的特征二、影響知覺(jué)的因素一/物體知覺(jué)二/社會(huì)知覺(jué)三、知覺(jué)的過(guò)程四、錯(cuò)覺(jué)五、知覺(jué)的種類一/物體知覺(jué)二/社會(huì)知覺(jué)六、知覺(jué)對(duì)組織管理的啟示一/知覺(jué)對(duì)人員聘用的影響二/知覺(jué)對(duì)決策的影響三/知覺(jué)對(duì)人員績(jī)效期望的影響四/知覺(jué)對(duì)管理者的影響第二節(jié) 個(gè)性差異與管理一、個(gè)性一/個(gè)性的概念二/個(gè)性的特點(diǎn)二、個(gè)性理論一/個(gè)性的類型理論二/個(gè)性的特質(zhì)理論三、 個(gè)性的測(cè)量方法一/自陳量表法二/投射測(cè)驗(yàn)法三/情景測(cè)驗(yàn)法四、個(gè)性與職業(yè)匹配理論一/性格與職業(yè)匹配二/氣質(zhì)與職業(yè)匹配三/能力與職業(yè)匹配五個(gè)性與管理一/性格與管理二/氣質(zhì)與管理三/能力與管理四/個(gè)性與工作績(jī)效第三節(jié) 價(jià)
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