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組織行為學綱要-文庫吧資料

2025-07-01 03:28本頁面
  

【正文】 二/經典組織理論三/人際關系學派四/人力資源學派五/全變理論二、 組織行為學學科體系的形成第三節(jié) 人性假設研究一、“經濟人”假設一/基本觀點二/相應管理對策二、“社會人”假設一/基本觀點二/相應管理對策三、“自我實現人”假設一/基本觀點二/相應管理對策四、“復雜人”假設一/基本觀點二/相應管理對策第四節(jié) 組織行為學的研究方法一、觀察法二、調查法一/問卷調查法二/訪談法三、實驗法一/實驗法的種類二/實驗法的優(yōu)點四、個案研究法第二章 個體行為第一節(jié) 知覺與行為一、知覺的概念和特征一/感覺與知覺二/知覺的特征二、影響知覺的因素一/物體知覺二/社會知覺三、知覺的過程四、錯覺五、知覺的種類一/物體知覺二/社會知覺六、知覺對組織管理的啟示一/知覺對人員聘用的影響二/知覺對決策的影響三/知覺對人員績效期望的影響四/知覺對管理者的影響第二節(jié) 個性差異與管理一、個性一/個性的概念二/個性的特點二、個性理論一/個性的類型理論二/個性的特質理論三、 個性的測量方法一/自陳量表法二/投射測驗法三/情景測驗法四、個性與職業(yè)匹配理論一/性格與職業(yè)匹配二/氣質與職業(yè)匹配三/能力與職業(yè)匹配五個性與管理一/性格與管理二/氣質與管理三/能力與管理四/個性與工作績效第三節(jié) 價值觀
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