tlvojj人力資源管理試題與答案-文庫(kù)吧
2025-06-10 01:44 本頁(yè)面
【正文】 （ B ） （ A ） （ C ） （ C ） ?斯密 27．人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱（ C ）。A．回歸分析法 B．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C．德爾菲法 D．馬爾可夫分析法28．下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（ D ）。A．工作職責(zé) B．工作環(huán)境C．工作權(quán)限 D．工作中晉升29． 企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為（ B ）。A．培訓(xùn) B．崗前培訓(xùn)C．脫產(chǎn)培訓(xùn) D．在職培訓(xùn)30．一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績(jī)效的（ B ）的特點(diǎn)。A．多因性 B．多維性C．動(dòng)態(tài)性 D．不確定性31．企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是（ B ）。A．能力工資制 B．績(jī)效工資制C．計(jì)件工資制 D．職務(wù)工資制32．勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括（ A ）。A． 試用期限 B．勞動(dòng)合同期限C．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 D．勞動(dòng)報(bào)酬33. 個(gè)性職業(yè)類型匹配的擇業(yè)選擇理論是由（ A?。┨岢龅摹．美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕金森B．美國(guó)心理學(xué)家、C．美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格D．美國(guó)學(xué)者施恩教授34．李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度方面認(rèn)為人是（ D ）。A．“機(jī)器人” B．“經(jīng)濟(jì)人”C．“生活人” D．“社會(huì)人”35．當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為（ A ）。A． 公平理論 B．效用理論Ｃ．因素理論 Ｄ．強(qiáng)化理論36．在理論界通常將（ D ）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A．威廉 配第 B．亞當(dāng)斯密C．A馬歇爾 D．舒爾茨二、多項(xiàng)選擇題，更重要的是通過（ ABCE ）進(jìn)行管理 （ ACDE ） （ ABE ） B. 強(qiáng)調(diào)客觀性 D. 具有概括性 ，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有 （ABCDE） （ ABDE ） 6．人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征：（ AD ）。A．社會(huì)性 B．共享性C．可測(cè)量性 D．能動(dòng)性E．可開發(fā)性7．媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有( ABC )。A．信息傳播范圍廣 B．應(yīng)聘人員數(shù)量大C．組織的選擇余地大 D．招聘時(shí)間較長(zhǎng)E．廣告費(fèi)用較高 8．績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即（ ABCD ）。A．激勵(lì) B．技能C．環(huán)境 D．機(jī)會(huì)E．過程9．同一企業(yè)內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是由于（ ABCE ）因素的影響。A．員工的績(jī)效
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