【正文】 政人事部主管考核批示后，上報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后成 為公司的正式員工；、員工一經(jīng)正式錄用即簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性、特定 性工作視情況與本公司簽訂“定期勞動(dòng)合同”，雙方共同遵守，并定 做公司制服；、凡是公司轉(zhuǎn)正員工，公司將統(tǒng)一給予辦理相關(guān)保險(xiǎn)； 1特別提示：當(dāng)個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于10天內(nèi)向行政部門申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 、姓名、身份證號(hào)碼； 、家庭地址和電話號(hào)碼； 、婚姻狀況及家庭成員狀況； 、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； 、學(xué)歷教育； 、其他您認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。第3章 職場(chǎng)紀(jì)律職業(yè)禮儀、職業(yè)形象：（1） 儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發(fā)；（2） 著工作服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班；（3） 工作期間需佩戴工作牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作 名牌及印刷名片。、辦公禮儀：（1） 使用電話注意語言簡明；（2） 代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；（3） 辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；（4） 不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指 定區(qū)域進(jìn)行；（5） 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6） 適時(shí)調(diào)整您的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲；、您的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。 考勤制度、周一至周五每天工作7小時(shí)， 工作制度，根據(jù)公司運(yùn)營需要安排值班及節(jié)氣調(diào)整工作時(shí)間的將另行通知；、公司實(shí)行副總以下員工打卡計(jì)時(shí)制度，所有出勤根據(jù)按打卡記錄計(jì)算；、每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督審 核，當(dāng)月出勤情況匯總并制表，于每月5號(hào)前交于財(cái)務(wù)部審核工資，交總經(jīng) 理批準(zhǔn)；、員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事 人給予罰款50元，通報(bào)批評(píng)的處理；、遲到、早退按每分鐘扣工資2元計(jì)算，超過30分鐘按曠工半天處理，超過1 小時(shí)按曠工一天處理；員工連續(xù)曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的 勞動(dòng)合同，扣發(fā)當(dāng)月工資；上下班必須按時(shí)打卡，未打卡一次扣50元；當(dāng) 天處理未打卡記錄，最晚不超過兩天。超過兩天按未打卡處理。簽卡單分 因公、非因工，非因公一次扣5元；整月累計(jì)非因公異常刷卡處理，不得超 過5次以上，否則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；、對(duì)于無故缺勤的簽卡權(quán)由總經(jīng)理掌握，部門負(fù)責(zé)人及分管副總均不可簽卡。 所有無故缺勤均按曠工計(jì)算扣發(fā)相應(yīng)的工資；、當(dāng)月按時(shí)出滿全勤，獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)；、請(qǐng)病假須于上班前通知所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天填寫 假單，需持縣級(jí)以上人民醫(yī)院的病假證明，補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，否則按 事假處理；、對(duì)在外辦事無法打卡的，須經(jīng)過副總核實(shí)同意后，向行政部報(bào)備；、在1個(gè)月之內(nèi)，事、病假超過5天者，將不能參與當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的分配。一 年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者，不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng) 金的分配；、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元/次，并給予警告處分一 次。累計(jì)3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予解聘處分；、員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向行政部報(bào)備，事后加班者須填寫“員工 加班登記表”并由部門負(fù)責(zé)人或副總簽字，交于行政部存檔，作為該加班 者需調(diào)休使用之憑證； 辦公室管理規(guī)范、員工在入職后將安排屬于個(gè)人使用的辦公室、辦公桌與辦公物品、設(shè)備； 使用人都應(yīng)對(duì)公司各類辦公家具、辦公設(shè)備具有維護(hù)和妥善管理的責(zé)任， 如發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)， 員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以免影響工作進(jìn)度；、辦公區(qū)域禁止大聲喧嘩、禁止跑跳，如遇緊急事務(wù)應(yīng)采取快走方式，以確 保辦公環(huán)境安靜有序，不得無故離崗、串崗；、員工應(yīng)在每天下班前將所有辦公物品（筆、計(jì)算器、重要文件、圖紙、通 訊錄等等）分類收至抽屜內(nèi)，保持物品整齊、桌面整潔。第4章 薪酬福利一、薪酬薪酬理念 公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。、市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)地位 相一致；、因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的 特性；、薪酬制度：薪酬保密、發(fā)放規(guī)定 行政部、財(cái)務(wù)部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。 非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任 何人員；薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道，有關(guān)薪酬的書面材料（包括 各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理；工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將 相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方；有關(guān)薪酬方面的電子文檔必 須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。在工資發(fā)放于工資卡前，由財(cái)務(wù)部制 作工資條，待工資發(fā)放時(shí)間，財(cái)務(wù)部通知后，員工依次至財(cái)務(wù)室領(lǐng)取工資 條；如對(duì)工資問題有疑問的情況下，由行政部同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查；薪金構(gòu)成、公司根據(jù)員工表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素為員工加薪或調(diào)整 薪資幅度。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的首要因素；、對(duì)于為公司做出杰出貢獻(xiàn)、對(duì)企業(yè)經(jīng)營各方面提出建設(shè)性意見、方案等并 被采納的員工，公司給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)；、薪金構(gòu)成：薪酬體系由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分構(gòu)成：固定工資為（崗 位、職級(jí)工資）、浮動(dòng)工資包括績效工資、工齡工資、全勤獎(jiǎng)、各類補(bǔ)貼、 相關(guān)扣款等； 發(fā)薪日期及支付、公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，薪金結(jié)算按照自然月度結(jié)算，支付 日期為每月的10日，將應(yīng)付薪資直接發(fā)放于指定銀行卡內(nèi)。如逢周六、周 日或法定節(jié)假日順延；、公司依照相關(guān)規(guī)定在發(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳納 部分）、扣除工資相應(yīng)的10%績效款（績效工資于年底或辭職結(jié)算工資時(shí)， 一并發(fā)放）及有關(guān)考勤類之扣款等； 加班制度、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡員 工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應(yīng)的加班補(bǔ)助或根據(jù)工作 量安排調(diào)休；、加班必須按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的，不予認(rèn)定為加班，并填寫《員工 加班登記表》并提交部門負(fù)責(zé)人簽字后，再交辦公室審核簽字，最后提交 總經(jīng)理簽字后生效，該登記表存檔于辦公室，作考勤記錄和調(diào)休憑證。加 班1天可調(diào)休1天，加班時(shí)間不足1天而累計(jì)7小時(shí)以上可以調(diào)休1天，調(diào)休當(dāng) 天享受正常工資；、當(dāng)月加班應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休完成，如加班天數(shù)超過三天（即累計(jì)加班超過21小 時(shí)）可延至下月調(diào)休，如至第三個(gè)月仍未完成調(diào)休將直接清零；、因當(dāng)天效率太低導(dǎo)致工作任務(wù)沒完成而主動(dòng)加班者，不予調(diào)休；、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 薪金調(diào)整機(jī)制員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：、公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作能力和工作年限進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)薪金晉級(jí)，具 體方法參照《年終績效考核實(shí)施辦法》執(zhí)行；、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)或申請(qǐng)轉(zhuǎn)正后，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整；二、員工福利休假（公休）、員工可享受除周六下午、周日外的法定節(jié)假日，節(jié)假日期有薪休假待遇， 具體執(zhí)行由行政部在節(jié)日前一周公布；、由于工作需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定休假日、法定休息日上班，于 法定休假日工作者，公司在此期間按照不低于日或小時(shí)工資的300%支付加 班工資；于法定休息日工作者，公司可給加班者安排補(bǔ)調(diào)休而不支付加班 工資，如不給補(bǔ)調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200% 支付加班工資；、法定休假日為： 元旦 1天（1月1日） 春節(jié) 3天（正月初一、初二、初三） 清明節(jié) 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 國際勞動(dòng)節(jié) 1天（5月1日） 端午節(jié) 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 中秋節(jié) 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 國慶節(jié) 3天（10月1日、2日、3日） 婦女節(jié) 半天（3月8日下午）、公司員工工作滿一年的，可享受帶薪旅游一次，具體時(shí)間行程由行政部統(tǒng) 一安排；、公司員工工作滿二年的，可享受兩年一次的體檢，具體時(shí)間行程由行政部 統(tǒng)一安排；、公司員工工作滿兩年后，可按規(guī)定享受五天帶薪年假，員工可根據(jù)工作的 安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，：（1） 員工提前向所在部門負(fù)責(zé)人申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間；（2） 具體休假時(shí)間，員工層由所在部門負(fù)責(zé)人與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；中層以 上由總辦協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間；（3） 一年內(nèi)病、事假相加超過30天，不享受當(dāng)年年休假；（4） 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補(bǔ) 調(diào)休，因個(gè)人原因不能休假的，公司不予補(bǔ)調(diào)休； 事假、申請(qǐng)事假在一天之內(nèi)的需部門負(fù)責(zé)人及行政部門批準(zhǔn)，一天以上的需總經(jīng) 理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理及主管級(jí)以上請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；、員工如有私事必須親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假；特殊情況不能事先請(qǐng)假者，可 用電話、短信或委托他人向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示批準(zhǔn)，續(xù)假也應(yīng)提前辦理；、事假工資扣除額度的計(jì)算方法： 當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)事假天數(shù) 、事假、病假如遇例行假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)事假內(nèi)；臨時(shí)事假未 滿三小時(shí)的，按時(shí)間計(jì)算扣除； 工傷假 在工作時(shí)間內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害、因履行職責(zé)遭致人身傷害或 因公外出期間及在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，由于工作原因，遭受交 通事故或其他意外事故造成傷害認(rèn)定為工傷；、因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘未能出勤者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政部核實(shí)， 給定工傷假，工資照發(fā)（如情況緊急，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可事后補(bǔ) 辦相關(guān)手續(xù)）。但假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理；、因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)者，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊 傷復(fù)發(fā)，可按工傷對(duì)待； 病假 員工普通傷病，疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假、有薪病假：病假三天以上需憑縣、市級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假，可 享受三天的有薪病假，三天以上十天以內(nèi)病假按基本工資70%計(jì)發(fā)病假工 資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，對(duì)非因工病假超過三十 天以上者停發(fā)一切福利工資；、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，記大過一次；情節(jié)嚴(yán)重者， 予以開除論處；、病假休滿者，最遲應(yīng)于第三日向行政部出示病假單和醫(yī)院證明，否則，按 事假處理；所有病假均應(yīng)以就醫(yī)證明為準(zhǔn)，如無醫(yī)院證明按事假處理； 婚假、參照《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22 周歲，均可享受三天的帶薪婚假；、公司鼓勵(lì)員工晚婚晚育，對(duì)于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員 工滿25周歲，公司將給予在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假七天（一周） 的獎(jiǎng)勵(lì)；、婚假期間如遇法定休假日、法定休息日將不再順延婚假；對(duì)于再婚的員工， 可享受法定婚假三天，但不享受晚婚假； 喪假 公司員工如有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父 母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準(zhǔn)予三天帶薪喪假；產(chǎn)假與陪產(chǎn)假、在公司連續(xù)工作滿一年女職員，可享受產(chǎn)假。分娩順產(chǎn)者可請(qǐng)產(chǎn)假90天， 剖宮產(chǎn)可請(qǐng)105天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15天產(chǎn)假；懷 孕3個(gè)月7個(gè)月流產(chǎn)者，給假4周；7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假6周，未滿3個(gè)月 流產(chǎn)者給假2周；、晚育的女職員懷孕七個(gè)月以后，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)；、有不滿一周歲嬰兒的女職員，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個(gè) 勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以兌換薪金的方式發(fā)放給 員工；、女員工在符合國家計(jì)劃生育條件生育第二胎，可同樣享受以上規(guī)定產(chǎn)假；、男員工在配偶生產(chǎn)的第一周內(nèi)享有全薪陪產(chǎn)假，取假標(biāo)準(zhǔn)：順產(chǎn)3天，非順 產(chǎn)5天；、女員工休產(chǎn)假需于預(yù)產(chǎn)期前30天向部門負(fù)責(zé)人（直屬上級(jí)）提出申請(qǐng)，并 安排好工作交接，將工作交接表與請(qǐng)假條交予行政部門備案； 全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、各項(xiàng)補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)及禮金、公司正式員工在當(dāng)月工作日內(nèi)滿勤者，將另發(fā)放100元/月全勤獎(jiǎng)勵(lì)；、在公司連續(xù)干滿6個(gè)月以上員工方可享受年終獎(jiǎng)，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，均參照《年 終績效考核實(shí)施辦法》執(zhí)行；、通訊補(bǔ)貼：主要用于員工工作聯(lián)系通訊費(fèi)用，通訊補(bǔ)貼以普通職員每位員 工50元/月；部門經(jīng)理100元/月；副總及以上200元/月。試用期員工不 發(fā)放，從轉(zhuǎn)正的當(dāng)月開始發(fā)放；、餐補(bǔ)：在工作日內(nèi)，公司給每一位員工免費(fèi)提供午餐，統(tǒng)一于公司