【正文】 為其購(gòu)買(mǎi)特殊意外保險(xiǎn)。：公司根據(jù)一年整體的經(jīng)營(yíng)效益及員工的服務(wù)年限，發(fā)放一定的金額（一般為全年平均月基本薪的一倍以上）的年終獎(jiǎng)。：所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)，其中女職工可以享有三月八日的婦女節(jié)假期（具體規(guī)定參見(jiàn)《考勤和假期制度》）。：經(jīng)總經(jīng)理辦公室評(píng)估并批準(zhǔn)的其它獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及獎(jiǎng)勵(lì)方式。第四章 工作規(guī)范： 熱愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì)； 尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信； 用心做事，追求卓越；，完善自我； 團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；，提倡節(jié)儉節(jié)約； 嚴(yán)守公司機(jī)密； 保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。2. 工作紀(jì)律 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。 ，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。 對(duì)來(lái)訪人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。 ，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。 提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。 3. 溝通與投訴 員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門(mén)經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門(mén)投訴。倘員工選擇書(shū)面方式，須注明姓名及部門(mén)，以示誠(chéng)意。所有投訴將保密處理。 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。第五章 考勤與假期制度 公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下：星期一至星期五： 上午 7:45—12：00 下午 13:00—16：40 。 因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，依實(shí)際所需訂之。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。 2．1 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。 2．2 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準(zhǔn)者例之。2．3 加班工資按下列情況計(jì)算： 2．3．1 工作日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率150% 2．3．2 休息日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率200% 2．3．3 法定日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率300% 2．3．4 小時(shí)工資率=月基本工資 247。 247。8 3．1 員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。 3．2 公司實(shí)行指紋打卡制度，除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下8班打卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。 3．3 員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠職論，并予以懲處。 3．4 員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。 3．5 公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人向部門(mén)主管報(bào)備，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 3．6 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門(mén)主管或人事單位簽名更正。 3．7 遲到、早退 3．7．1 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過(guò)上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。 3．7．2 員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過(guò)二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)三次者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績(jī)效考核，超過(guò)者按前款遲到或早退處理。 3．7．3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿者以三十分鐘計(jì)算。 凡員工不能正常上班，均須辦理請(qǐng)假，請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，傳到人事部記錄考勤。：，填寫(xiě)請(qǐng)假單。、時(shí)間、具體事由等，未寫(xiě)明者可不予準(zhǔn)假。，并知會(huì)職務(wù)代理人，以代請(qǐng)假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)及責(zé)任。（除婚嫁、喪假外）都要以特別假先請(qǐng)之（如有特別假的話）。，請(qǐng)假流程未跑完就離崗，將以曠工論。，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。（例如：、火警，須提出公安證明；、傷、亡，須提出醫(yī)院證明），依以下方式辦理。，準(zhǔn)予來(lái)上班時(shí)憑據(jù)證明文件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不辦請(qǐng)假手續(xù)者，予以曠工論。，一律以曠工論。，部門(mén)主管或助理應(yīng)予當(dāng)日開(kāi)始上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)以公文方式報(bào)道至人力資源部，否則仍以曠工論。，因而影響出勤狀況由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)。 3天/次/月，全年累計(jì)不得超過(guò)20天。，給予免職。，報(bào)備流程同事假一致。，且于3日內(nèi)由本人或委托家來(lái)公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)“醫(yī)院證明”（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)院證明書(shū)等），未辦請(qǐng)假手續(xù)者，仍視為曠工。，視為長(zhǎng)病假，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。，晚婚者7天，限一次用完，服務(wù)期限1年以上者才享受帶薪晚婚假期。（包括到職日）登記注冊(cè)方為有效。，不包含2天公休日?；榧俨坏门c法定節(jié)假日及特別假連續(xù)請(qǐng)。，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。（結(jié)婚證書(shū)）。（指配偶、父母、子女）不幸去世，員工可憑有關(guān)證明申請(qǐng)有薪喪假3天；。，應(yīng)予次日補(bǔ)辦手續(xù)并于一個(gè)月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補(bǔ)辦手續(xù)。，包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。男職工，妻子分娩時(shí)，可享受3天有薪假；，但須于產(chǎn)假開(kāi)始時(shí)扣除先前所請(qǐng)?zhí)鞌?shù)。，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。，經(jīng)各處主管認(rèn)可而前來(lái)上班者，依基本工資折算發(fā)給補(bǔ)貼。，全勤獎(jiǎng)、各項(xiàng)加給，交通補(bǔ)貼、通用津貼不發(fā)給。；；；，接受直接上司的統(tǒng)一安排年內(nèi)修完，逾期作廢，如因工作不能安排休年假，公司將按加班標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)助。，不享受當(dāng)年的年休假。，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。、法定假日。：注：放假時(shí)間有超出法規(guī)時(shí)間的，均視為無(wú)薪公休假臨時(shí)休假指因特別情況（如