萬(wàn)容生物科技公司人力資源管理流程-文庫(kù)吧
2025-05-04 12:49 本頁(yè)面
【正文】 《職務(wù)說(shuō)明書》 描述要準(zhǔn)確精煉，切忌漏項(xiàng)、用詞要規(guī)范，準(zhǔn)確界定權(quán)限，如“負(fù)責(zé)”、“協(xié)助”、“審核”、“審批”等。 資格要求要根據(jù)各項(xiàng)工作內(nèi)容及工作標(biāo)準(zhǔn)所需涉及的理論知識(shí)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等，準(zhǔn)確定義，以便于根據(jù)資格要求篩選合格的人員。 績(jī)效指標(biāo)要使用量化指標(biāo)。 各部門按上述要求編制 《職務(wù)說(shuō)明書》 ， 人事行政部 協(xié)調(diào)指導(dǎo)并匯總，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 人員編制的核定 。 以公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為指導(dǎo)，按照業(yè)務(wù)需求和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定各部門年度的人員編制 計(jì)劃。 定編定員必須以精簡(jiǎn)、高效為目標(biāo)，科學(xué)地預(yù)測(cè)工作量，選擇合理的定員標(biāo)準(zhǔn)。 公司 人事行政部 每年根據(jù)業(yè)務(wù)需要核定公司各部 門 、車間人員編制并下發(fā)，各部 門 、車間應(yīng)嚴(yán)格按照定編增補(bǔ)人員。 各部 門 、車間如在編制范圍內(nèi)因人員缺編進(jìn)行人員增補(bǔ)時(shí)，按照作業(yè)流程操作即可。 各部 門 、車間如因工作需要增 加人員編制， 須向 人事行政部 提出申請(qǐng)， 以書面形式填寫 《 增加（補(bǔ)充） 人員申請(qǐng)表》 ， 詳細(xì)注明需增加的崗位、人數(shù)、 原因及要求等，經(jīng) 部門 負(fù)責(zé)人 簽署意見后 提報(bào) 人事行政部 核準(zhǔn)，呈報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行人員增補(bǔ)。 4． 員工聘用管理 。 招聘工作原則 。 公開公正競(jìng)爭(zhēng)原則。 考用一致的原則。 擇優(yōu)錄取原則。 招聘程序規(guī)范化原則 。 聘用原則 。 主管級(jí)以下人員：年齡 30 歲以下，相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，具備本崗位實(shí)際工作技能。 主管級(jí) 人員：年齡 35 歲以下，?？埔陨蠈W(xué)歷，具備本崗位實(shí)際專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 部門 經(jīng)理 級(jí)、副 經(jīng)理 級(jí)：年齡 40 歲以下，本科學(xué)歷，具備本崗位相關(guān)管理 經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作閱歷。 總監(jiān)級(jí)人員：年齡 40 歲以下，本科及以上學(xué)歷，具備本崗位相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作閱歷。 公司需要的特殊人才，經(jīng)綜合考評(píng)合格后，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，可適當(dāng)放寬聘用條件。 招聘方式 。 內(nèi)部招聘。內(nèi)部?jī)?yōu)先征聘，一方面是公司解決內(nèi)部員工的優(yōu)化配置與合理使用的途徑，另一方面使得員工有機(jī)會(huì)獲得自己滿意的工作崗位。 外部招聘?？刹扇V告、網(wǎng)絡(luò)、參加招聘會(huì)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 、 獵頭公司和同業(yè)推薦等形式從外部招聘。 內(nèi)部人才儲(chǔ)備信息庫(kù)，根據(jù)需要及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)人員 。 高級(jí)人才采用委托招募的方式進(jìn)行招聘 。 鼓勵(lì)員工向 人事行政部 推薦符合公司條件的各類人才。 人力資源競(jìng)爭(zhēng)手段 。 企業(yè)發(fā)展愿景與發(fā)展規(guī)劃。 企業(yè)文化感召。 建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和激勵(lì)機(jī)制來(lái)吸引人才 (對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性 )。 為員工提供充分發(fā)揮自我價(jià)值的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。 招募需求的確定 。 缺 員的補(bǔ)充。因員工異動(dòng)，按規(guī)定編制需予補(bǔ)充。如因員工調(diào)動(dòng)、晉升、業(yè)績(jī)不佳離職等原因。 突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需特殊技能人員。 擴(kuò)大編制。因公司發(fā)展，需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。 儲(chǔ)備人才。為了實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)，需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才。 招聘與甄選 。 招聘程序 。 招聘需求申報(bào) 。 各用人部門、各車間將分管 負(fù)責(zé)人 簽署意見的 《 增加（補(bǔ)充） 人員申請(qǐng)表》 提交 人事行政部 ，如系新崗位需同時(shí)附上 《職務(wù)說(shuō)明書》 。 人事行政部 認(rèn)真 審核該職位的工作性質(zhì)以及部門人員編制計(jì)劃等，決定是采用內(nèi)部招聘，還是外部招聘。 職位空缺時(shí)，應(yīng)先考慮內(nèi)部人員，在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。 接受報(bào)名 。 應(yīng)聘人員提交身份證、學(xué)歷證、資格證原件及復(fù)印件、 1 寸免冠照片，并填寫 《員工應(yīng)聘登記表》 。 甄選程序 。 初選 。 人事行政部 通過(guò)對(duì)應(yīng)聘資料或現(xiàn)場(chǎng)初步印象進(jìn)行初步篩選。根據(jù)崗位的任職條件，通知符合招聘要求者參加初試。 初試 。 由 人事行政部 按 《面試評(píng)價(jià)表》 及設(shè)計(jì)招募評(píng)價(jià)體系對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)、智力、素質(zhì)、道德品行、工作經(jīng)驗(yàn)與工作能力、以前所處的工作環(huán)境等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，必要時(shí)舉行筆試，然后將合格人員推薦到用人部門復(fù)試。 復(fù)試 。 由用人部門負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)其專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能，并簽署面試意見后返
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