萬容生物科技公司人力資源管理流程-文庫吧
2025-05-04 12:49 本頁面
【正文】 《職務說明書》 描述要準確精煉，切忌漏項、用詞要規(guī)范，準確界定權(quán)限，如“負責”、“協(xié)助”、“審核”、“審批”等。 資格要求要根據(jù)各項工作內(nèi)容及工作標準所需涉及的理論知識、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等，準確定義，以便于根據(jù)資格要求篩選合格的人員。 績效指標要使用量化指標。 各部門按上述要求編制 《職務說明書》 ， 人事行政部 協(xié)調(diào)指導并匯總，報經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。 人員編制的核定 。 以公司的經(jīng)營目標為指導，按照業(yè)務需求和經(jīng)營計劃，制定各部門年度的人員編制 計劃。 定編定員必須以精簡、高效為目標，科學地預測工作量，選擇合理的定員標準。 公司 人事行政部 每年根據(jù)業(yè)務需要核定公司各部 門 、車間人員編制并下發(fā)，各部 門 、車間應嚴格按照定編增補人員。 各部 門 、車間如在編制范圍內(nèi)因人員缺編進行人員增補時，按照作業(yè)流程操作即可。 各部 門 、車間如因工作需要增 加人員編制， 須向 人事行政部 提出申請， 以書面形式填寫 《 增加（補充） 人員申請表》 ， 詳細注明需增加的崗位、人數(shù)、 原因及要求等，經(jīng) 部門 負責人 簽署意見后 提報 人事行政部 核準，呈報 總經(jīng)理批準同意后方可進行人員增補。 4． 員工聘用管理 。 招聘工作原則 。 公開公正競爭原則。 考用一致的原則。 擇優(yōu)錄取原則。 招聘程序規(guī)范化原則 。 聘用原則 。 主管級以下人員：年齡 30 歲以下，相關專業(yè)中專以上學歷，具備本崗位實際工作技能。 主管級 人員：年齡 35 歲以下，?？埔陨蠈W歷，具備本崗位實際專業(yè)工作經(jīng)驗。 部門 經(jīng)理 級、副 經(jīng)理 級：年齡 40 歲以下，本科學歷，具備本崗位相關管理 經(jīng)驗和實際工作閱歷。 總監(jiān)級人員：年齡 40 歲以下，本科及以上學歷，具備本崗位相關管理經(jīng)驗和實際工作閱歷。 公司需要的特殊人才，經(jīng)綜合考評合格后，提交總經(jīng)理辦公會研究決定，可適當放寬聘用條件。 招聘方式 。 內(nèi)部招聘。內(nèi)部優(yōu)先征聘，一方面是公司解決內(nèi)部員工的優(yōu)化配置與合理使用的途徑，另一方面使得員工有機會獲得自己滿意的工作崗位。 外部招聘?？刹扇V告、網(wǎng)絡、參加招聘會、職業(yè)介紹機構(gòu) 、 獵頭公司和同業(yè)推薦等形式從外部招聘。 內(nèi)部人才儲備信息庫，根據(jù)需要及時補充相關人員 。 高級人才采用委托招募的方式進行招聘 。 鼓勵員工向 人事行政部 推薦符合公司條件的各類人才。 人力資源競爭手段 。 企業(yè)發(fā)展愿景與發(fā)展規(guī)劃。 企業(yè)文化感召。 建立具有競爭力的薪酬和激勵機制來吸引人才 (對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭性 )。 為員工提供充分發(fā)揮自我價值的職業(yè)發(fā)展平臺。 招募需求的確定 。 缺 員的補充。因員工異動，按規(guī)定編制需予補充。如因員工調(diào)動、晉升、業(yè)績不佳離職等原因。 突發(fā)的人員需求。因不可預料的業(yè)務、工作變化而急需特殊技能人員。 擴大編制。因公司發(fā)展，需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。 儲備人才。為了實現(xiàn)公司的目標，需儲備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才。 招聘與甄選 。 招聘程序 。 招聘需求申報 。 各用人部門、各車間將分管 負責人 簽署意見的 《 增加（補充） 人員申請表》 提交 人事行政部 ，如系新崗位需同時附上 《職務說明書》 。 人事行政部 認真 審核該職位的工作性質(zhì)以及部門人員編制計劃等，決定是采用內(nèi)部招聘，還是外部招聘。 職位空缺時，應先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。 接受報名 。 應聘人員提交身份證、學歷證、資格證原件及復印件、 1 寸免冠照片，并填寫 《員工應聘登記表》 。 甄選程序 。 初選 。 人事行政部 通過對應聘資料或現(xiàn)場初步印象進行初步篩選。根據(jù)崗位的任職條件，通知符合招聘要求者參加初試。 初試 。 由 人事行政部 按 《面試評價表》 及設計招募評價體系對應聘人員的學識、智力、素質(zhì)、道德品行、工作經(jīng)驗與工作能力、以前所處的工作環(huán)境等方面進行評價，必要時舉行筆試，然后將合格人員推薦到用人部門復試。 復試 。 由用人部門負責評價其專業(yè)知識與業(yè)務技能，并簽署面試意見后返
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