萬(wàn)容生物科技公司人力資源管理流程(存儲(chǔ)版)
【正文】 行政部 審核會(huì)簽后，呈報(bào)總經(jīng)理審批。 。 各職能部門 經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理 級(jí) 人員的任免程序： (1)人事行政部 對(duì)公司擬聘任或解聘的部門 經(jīng)理級(jí)、副 經(jīng)理 級(jí) 人員做崗位評(píng)估后，向總經(jīng)理提出參考性建議。晉升分職務(wù)晉升與級(jí)別晉升。 (3)年度績(jī)效評(píng)價(jià)為優(yōu)或連續(xù)兩次年度績(jī)效評(píng)價(jià)為良以上 。 經(jīng)考評(píng)需延長(zhǎng)，最多一個(gè)考評(píng)期，到期仍未轉(zhuǎn)正者，則取消代理職務(wù)恢復(fù)原職務(wù)或另行安排工作。 (1)年度績(jī)效評(píng)價(jià) 在良以上。 每年 4 月 1 日。 (1)需填寫 《 員工異動(dòng)（內(nèi)部調(diào)動(dòng)、 晉升）審批表 》 ，經(jīng)調(diào)入部門（車間）和調(diào)出部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，并征得員工本人同意后，提報(bào) 人事行政部 審 核 后，呈報(bào)總經(jīng)理審批。 員工如因個(gè)人原因不愿繼續(xù)在公司工作的，須提前一個(gè)月以書面形式提出申請(qǐng)（試用期內(nèi)的員工或未簽訂勞動(dòng)合同的員工提前 7 日申請(qǐng)），由其本人向直接上級(jí)提交辭職報(bào)告，辭職報(bào)告應(yīng)詳細(xì)寫明辭職的理由。 人事行政部 在接到公司同意其辭職的決定后，負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。 《辭職 /辭退 審批表》 須經(jīng)部門（車間）負(fù)責(zé)人簽字同意，提報(bào) 人事行政部審批， 人事行政部 依核決權(quán)限呈報(bào)有關(guān)部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后辦理離職手續(xù)。 離職員工依規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。 員工辦妥全部離職手續(xù)后， 人事行政部 將為其結(jié)算工資，并辦理勞動(dòng)合同解除、終止手續(xù)及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)， 證件一并歸還本人。 鑒定 。 溝通 。 計(jì)劃與準(zhǔn)備 。 將評(píng)價(jià)結(jié)果包括對(duì)員工績(jī)效的總體評(píng)價(jià)、存在的問(wèn)題及其原因、績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃等內(nèi)容，由 人事行政部 存入人事檔案 。 制訂績(jī)效改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃 。 由直接上級(jí)、同級(jí)員工、下級(jí)員工、自我評(píng)價(jià)等 不同的評(píng)價(jià) 者來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 增效 。 績(jī)效管理是由員 工和其直接管理者之間以合作的方式進(jìn)行雙向溝通，不斷提高和改進(jìn)員工工作績(jī)效的過(guò)程。 《工作交接表》 須經(jīng)部門（車間）、監(jiān)交人核準(zhǔn)簽字后，提報(bào) 人事行政部 審批。 員工 違反國(guó)家法律法規(guī) 或 觸犯刑律 被依法追究刑事責(zé)任的，公司將 予 以 開(kāi)除。 人事行政部 將向員工本人發(fā)出書面警告通知，再予以 12 個(gè)月的考察期。 同意其辭職的，由公司指派相關(guān)部門進(jìn)行離崗離任審計(jì)。 員工工作崗位變動(dòng)后，按新崗位調(diào)整工資。 (2)人事行政部 按公司 總經(jīng)理 辦公會(huì)的決定擬定任命文件并下發(fā)，調(diào)動(dòng)日期以文件日期為準(zhǔn)。 ， 考核 工資晉兩級(jí)； ，考核 工資晉一級(jí)； ， 考核 工資不變； ，考核 工資降一級(jí)。 級(jí)別晉升 。 (3)代理職務(wù)人員自代理職生效日起考評(píng)時(shí)間為： 部門經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理 級(jí)人員為六個(gè)月， 主管 級(jí)為三個(gè)月，經(jīng)考評(píng)合格者予以轉(zhuǎn)正。 (1)具備較高職位的技能 。 晉升。 (2)總經(jīng)理決定聘任或解聘 副總經(jīng)理、 各職能部門總監(jiān)。 員工簽訂勞動(dòng)合同前必須認(rèn)真閱讀 《勞動(dòng)合同書》 ，明確合同條文的要求 、規(guī)定及 本人的權(quán)利和義務(wù)，并表示同意 。 轉(zhuǎn)正程序 。 新聘員工試用期一般為三 個(gè)月 ，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。 報(bào)到手續(xù) 。 (2)有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者 。 初試 。 人事行政部 認(rèn)真 審核該職位的工作性質(zhì)以及部門人員編制計(jì)劃等，決定是采用內(nèi)部招聘，還是外部招聘。 擴(kuò)大編制。 建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和激勵(lì)機(jī)制來(lái)吸引人才 (對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性 )。 外部招聘。 主管級(jí)以下人員：年齡 30 歲以下，相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，具備本崗位實(shí)際工作技能。 各部 門 、車間如因工作需要增 加人員編制， 須向 人事行政部 提出申請(qǐng)， 以書面形式填寫 《 增加（補(bǔ)充） 人員申請(qǐng)表》 ， 詳細(xì)注明需增加的崗位、人數(shù)、 原因及要求等，經(jīng) 部門 負(fù)責(zé)人 簽署意見(jiàn)后 提報(bào) 人事行政部 核準(zhǔn)，呈報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行人員增補(bǔ)。 資格要求要根據(jù)各項(xiàng)工作內(nèi)容及工作標(biāo)準(zhǔn)所需涉及的理論知識(shí)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等，準(zhǔn)確定義，以便于根據(jù)資格要求篩選合格的人員。《職務(wù)說(shuō)明書》 的具體內(nèi)容包括： 職位名稱、所在部門、直接上級(jí)、所屬下級(jí) 。 根據(jù)公司的組織體系合理地配置人員，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
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