萬(wàn)容生物科技公司人力資源管理流程-免費(fèi)閱讀
【正文】 通過(guò)績(jī)效診斷，找出影響績(jī)效的原因之后，提出改進(jìn)績(jī)效的措施，并制定實(shí)施計(jì)劃。 績(jī)效評(píng)價(jià)的程序 。 有利于提高工作績(jī)效，以保證員工和公司共同發(fā)展。 績(jī)效管理的目的 。人事行政部 將依核決權(quán)限呈報(bào)有關(guān)部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。 離職手續(xù)辦理程序 。 通過(guò)考察仍不能勝任工作的員工，由其所在部門（車間）填寫 《辭 職 /辭退審批表》 。 審計(jì)報(bào)告完成后的十個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意其辭職的最終決定，并通知 人事行政部 。 辭職 。 一般人員（含銷售人員）調(diào)動(dòng) 。 晉級(jí)生效時(shí)間 。 級(jí)別晉升的條件 。經(jīng)考評(píng)未合格者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定停止代理后，恢復(fù)原職務(wù)。 (2)有現(xiàn)職位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) 。 為促進(jìn)員工發(fā)展，有利于管理隊(duì)伍的培養(yǎng)，激發(fā)員工工作熱情，實(shí)行員工晉升制度。 (3)公司 人事行政部 發(fā)出任免決定。 簽訂 《勞動(dòng)合同書》 必須是本人簽字，不得他人替代 。 試用期滿 前一周，待轉(zhuǎn)正人員向直屬上級(jí)提出申請(qǐng) ，并附《工作總結(jié)》。試用期間業(yè)績(jī)須達(dá)到公司規(guī)定的考核指標(biāo)。 (1)本人據(jù)實(shí)填寫 《 緊急情況聯(lián)絡(luò)單 》 ，不得遺漏或不填 。 (3)國(guó)家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事醫(yī)藥行業(yè)工作者 。 由 人事行政部 按 《面試評(píng)價(jià)表》 及設(shè)計(jì)招募評(píng)價(jià)體系對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)、智力、素質(zhì)、道德品行、工作經(jīng)驗(yàn)與工作能力、以前所處的工作環(huán)境等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，必要時(shí)舉行筆試，然后將合格人員推薦到用人部門復(fù)試。 職位空缺時(shí)，應(yīng)先考慮內(nèi)部人員，在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。因公司發(fā)展，需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。 為員工提供充分發(fā)揮自我價(jià)值的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)?？刹扇V告、網(wǎng)絡(luò)、參加招聘會(huì)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 、 獵頭公司和同業(yè)推薦等形式從外部招聘。 主管級(jí) 人員：年齡 35 歲以下，?？埔陨蠈W(xué)歷，具備本崗位實(shí)際專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 4． 員工聘用管理 。 績(jī)效指標(biāo)要使用量化指標(biāo)。 崗位工作目標(biāo)和職責(zé) 。對(duì)員工的調(diào)配、績(jī)效管理與評(píng)價(jià)、離職等進(jìn)行管理。 為公司提供人力資源的技術(shù)支持和組織資源保障，保證公司人力資源管理制度的有效實(shí)施。 績(jī)效導(dǎo)向 。 科學(xué)設(shè)崗 。 人力資源管理的基本理念 。 人才是企業(yè)最重要、最值得尊重的資源。 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)合公司現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)需要設(shè)置崗位；根據(jù)崗位需要的工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平等因崗選人。 充分體現(xiàn)以工作績(jī)效為導(dǎo)向的目標(biāo)管理系統(tǒng)，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工分別給予物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)。 人力資源 職能 。 研究、設(shè)計(jì)、制定公司的績(jī)效管理體系。 完成工作目標(biāo)所需做的每一項(xiàng)工作的詳細(xì)描述 。 各部門按上述要求編制 《職務(wù)說(shuō)明書》 ， 人事行政部 協(xié)調(diào)指導(dǎo)并匯總，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 招聘工作原則 。 部門 經(jīng)理 級(jí)、副 經(jīng)理 級(jí)：年齡 40 歲以下，本科學(xué)歷，具備本崗位相關(guān)管理 經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作閱歷。 內(nèi)部人才儲(chǔ)備信息庫(kù)，根據(jù)需要及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)人員 。 招募需求的確定 。 儲(chǔ)備人才。 接受報(bào)名 。 復(fù)試 。 (4)未滿十八歲者 。 (2)提交本人最高學(xué)歷證書、身份證、戶口本及其他相關(guān)證書原件以 供核查，復(fù)印件留存。對(duì)業(yè)績(jī) 表現(xiàn)特別 突出 者 ， 人事行政部 經(jīng)綜合評(píng)定后提報(bào)總經(jīng)理審批同意 可 辦理 提前轉(zhuǎn)正 手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照 《職務(wù)說(shuō)明書》 在 《員工轉(zhuǎn)正 審批表》 上詳細(xì)列出考核意見(jiàn)，并提出勝任現(xiàn)職同意轉(zhuǎn)正或不能勝任予以辭退的意見(jiàn)，提交 人事
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