【正文】 能夠 對回收廢品的保管工作。 6) 能夠?qū)|(zhì)量記錄進(jìn)行分類、歸檔及保存工作。并參加公司的行政例會。 11) 能夠 召開部門會議，進(jìn)行月度工 作總結(jié)，總結(jié)成績。 6． 能夠 幫助、激勵、迫使本部門員工的成長； 能夠 對本部門員工的考核。 8. 能夠 本工序所需物料和工具的申購和領(lǐng)用； 能夠 填報《設(shè)備維修單》，并驗(yàn)收維修設(shè)備。 4. 能夠 對每工作日每批產(chǎn)品切腳質(zhì)量呈報首檢。 6. 能夠 對設(shè)備操作中的異?，F(xiàn)象，在第一時間報告生產(chǎn)主管和設(shè)備管理員。 2) 能夠 對打標(biāo)設(shè)備的使用、維護(hù)、保養(yǎng)。 9) 能夠 本工序的“ 5S”工作。 4) 能夠 對每 工作日每批產(chǎn)品包封質(zhì)量呈報首檢。 9. 能夠 本工序所需物料和工具的申購和領(lǐng)用； 能夠 填報《設(shè)備維修單》，并驗(yàn)收維修設(shè)備。 4. 能夠 對每工作日每批產(chǎn)品焊接質(zhì)量呈報首檢。 7. 能夠 本工序的“ 5S”工作 。 能夠 嚴(yán)格按《操作守則》進(jìn)行安全操作。接受品管部的巡檢或抽檢。 9. 能夠 本工序所需物料和工具的申購和領(lǐng)用； 能夠 填報《設(shè)備維修單》，并驗(yàn)收維修設(shè)備。 能夠 嚴(yán)格按《操作守則 》進(jìn)行安全操作。 7. 能夠 對生產(chǎn)中的異常現(xiàn)象，在第一時間報告生產(chǎn)主管。 能夠 對在使用中的壓片機(jī)進(jìn)行控溫、調(diào)整。 8. 能夠 對生產(chǎn)過程中的異?，F(xiàn)象，在第一時間報告生產(chǎn)主管。 能夠 對在使用中的混煉機(jī)進(jìn)行控溫、調(diào)整。 5. 能夠 設(shè)備、設(shè)施、工藝裝置維修和備制配件的對外聯(lián)系工作。 3. 能夠 設(shè)備安裝、調(diào)試、鑒定和管理工作，建立設(shè)備臺帳和檔案。對于違章作業(yè)行為和帶故障作業(yè)的設(shè)備，有權(quán)做出制止作業(yè)和停止操作的決定，并即時上報生產(chǎn)部主管。 13. 能夠 本部門與其他部門工作上的協(xié)調(diào)與溝通。 能夠 員工見工期、試用期的留用、上崗、轉(zhuǎn)正的考核工作。 能夠 督促審核有關(guān)工藝裝置類的報表，并按規(guī)定時 限報送。 能夠 產(chǎn)品的外協(xié)加工。制定安全生產(chǎn)的管理規(guī)定，并 能夠 組織實(shí)施、檢查和考核。 7． 能夠 實(shí)施產(chǎn)品的對外協(xié)作加工事宜； 能夠 對人力成本和制造成本的控制與管理。 10. 能夠 所需材料的申報和設(shè)備維修的申報工作。 4. 根據(jù)技術(shù)工程師出具的配方，進(jìn)行配料工作。 9． 能夠 解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)有序進(jìn)行，確保公司質(zhì)量計劃的實(shí)現(xiàn)。 17. 能夠 本部門日常工作管理。參加設(shè)備、工藝裝置調(diào)試和檢定的驗(yàn)收工作。 能夠 新產(chǎn)品技術(shù)文件的審查。 6. 能夠 幫助、激勵、迫使本部門員工的成長； 能夠 對本部門員工的考核。 18. 能夠 收集市場信息，特別是我司產(chǎn)品在新領(lǐng)域內(nèi)的應(yīng)用信息，以便 19. 公司盡早確立產(chǎn)品開發(fā)方向。 10. 維護(hù)老客戶，拓展新客戶，為客戶提供盡善盡美的服務(wù)。 銷售工程師 1. 三年制大專以上學(xué)歷，主修電子、計算機(jī)、自動化類或 2. 物理材料、化工等理工科專業(yè)。 13. 能夠 組織和實(shí)施每年 2次的顧客滿意度調(diào)查，按規(guī)定整理、分析、評價調(diào)查結(jié)果并歸檔。 6. 能夠 全面履行市場部部門職責(zé)。 銷售課 1． 能夠 企業(yè)形象宣傳和產(chǎn)品宣傳的實(shí)施； 能夠 對市場營銷狀態(tài)的分析； 能夠 傳遞市場信息。 7. 能夠 客戶的跟進(jìn)。 9. 能夠 每月對部門員工進(jìn)行以考核結(jié)果為教材的總結(jié)教育，營造拼搏奮進(jìn)、 和諧互助的工作氛圍。按規(guī)定時限報送《合同履約率報表》。 6. 能夠 幫助、激勵、迫使本部門員工的成長； 能夠 對本部門員工的考核。 4． 有良好的溝通、表達(dá)能力。 10． 能夠 部門日常工作管理。 4． 能夠 履行財務(wù)會計的職責(zé)，建立和健全公司各類資產(chǎn)的會計賬目，做好資產(chǎn)的財務(wù)管理工作。 3) 能 夠 公司年度、月度預(yù)決算計劃的編制、監(jiān)控和實(shí)施。 能夠 廢品的處置工作。 12) 能夠 對合格供應(yīng)商的評價，確保采購物料質(zhì)量。 6) 能夠 供應(yīng)商的評價和合格供應(yīng)商的確認(rèn)。 10) 能夠 本部門需用的管理規(guī)定、管理辦法的起草制定工作。 6) 能夠 全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。 3． 能夠 后勤保障工作和環(huán)境衛(wèi)生工作的管理。 8) 能夠 建立和完善公司薪酬制度，編制各崗位的定員及薪酬水平，提出調(diào)整薪酬的報告。 4) 能夠 向總經(jīng)理推薦公司中層干部人選，協(xié)助總經(jīng)理對中干的選拔和聘用。 3) 能夠 員工的招聘、上崗、轉(zhuǎn)正、辭退、辭工的管理和施行；招聘計劃和實(shí)施要報請總經(jīng)理審定。 23) 能夠規(guī)劃管理部的工作，履行規(guī)劃管理部的職責(zé)。 14) 能夠 在每月 23日前編制且下發(fā)月度生產(chǎn)作業(yè)計劃。按公司年度初始目標(biāo)商討制定部門工作目標(biāo)、找差距、訂措施、落實(shí)責(zé)任，形成書面的年度目標(biāo)達(dá)成報告。 3) 對企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)運(yùn)作流程有一定的造詣和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 8) 能夠 接待和安排與總經(jīng)理面談的人員。 10) 能夠 企業(yè)形象宣傳，豐富發(fā)展企業(yè)文化。 能夠 對人力資源招聘計劃和招聘結(jié)果的審定工作。 本標(biāo)準(zhǔn)編號： 本標(biāo)準(zhǔn)于 20xx年 1月 日發(fā)布，于 20xx年 1月 日起實(shí)施 本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部 本標(biāo)準(zhǔn)起草人：全漢峰 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人 /日期：深圳市萬瑞和電子有限公 司 工作說明書 共 24 頁，第 1 頁 崗位標(biāo)準(zhǔn) 1 為 招聘 錄用提供人才標(biāo)準(zhǔn) 及為制定各項(xiàng)考核指標(biāo)提供依據(jù) ，特制定本標(biāo)準(zhǔn) 。 6) 能夠 主持公司全面工作 ， 能夠 公司生產(chǎn)經(jīng)營和行政管理的工作。 副總經(jīng)理 1) 男性， 35歲以上； 2) 大學(xué)本科以上學(xué)歷， 2年以上企業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3) 有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和市場開拓能力，善與人合作； 4) 具有出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念； 5) 具備政策執(zhí)行能力、注重實(shí)效性； 6) 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健， 具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓意識； 7) 精力充沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。 深圳市萬瑞和電子有限公 司 工作說明書 共 24 頁，第 2 頁 總經(jīng)理秘書 1) 女性，年齡 2028周歲； 2) 大專以上學(xué)歷，文秘、英語 、商務(wù)秘書 專業(yè) ； 3) 身高 ，相貌大方、端莊 ； 4) 能依據(jù)總經(jīng)理的要求完成 各類行政文件的行文工作及總經(jīng)理交辦的工作； 5) 能夠依公司要求進(jìn)行日常例會、 質(zhì)詢會議的準(zhǔn)備工作、記錄工作、會議文件起草工作 ； 6) 能夠?qū)?由總經(jīng)理簽發(fā)的公司文件，各類報表，各部門文件的閱辦。 6) 對部門員工的業(yè)績跟蹤考核。 8) 能夠 全面準(zhǔn)確地宣傳、貫徹、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、決議和決定。能夠 調(diào)整且下達(dá)公司的經(jīng)營計劃。 18) 男性， 35歲以上； 19) 大專以上學(xué)歷，中級以上職稱，電子類或企管類專業(yè)； 20) 五年以上制造業(yè)企業(yè)管理者代表經(jīng)驗(yàn)； 21) 熟悉 QS9000、 TS1694 ISO9000： 20xx質(zhì)量體系運(yùn)作，能主導(dǎo)公司新的體系認(rèn)證工作。 1) 男女不限， 35歲以上； 2) 本科以上學(xué)歷，金融類專業(yè)； 3) 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擅長于項(xiàng)目開發(fā)； 4) 能夠在一年內(nèi)實(shí)施 3個方案。 8) 能夠 組織環(huán)境方針的全員宣傳教育。 7) 能夠 建立和管理員工人事檔案。 人事助理 1) 男女不限， 25歲以上； 2) 本科以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì) 學(xué) 、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3) 1年以上 行政、 人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) ； 4) 能夠獨(dú)立主持招聘及培訓(xùn)工作，能夠獨(dú)立辦理應(yīng)屆畢業(yè)生接受、調(diào)干、招調(diào)工事務(wù)處理； 5) 能按社保要求及公 司要求為本公司員工辦理社保及處理工傷意外事故； 6) 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 7) 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 3) 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 能熟練操作各類辦公軟件。 8) 能夠 部門日常工作管理。 9) 能夠 公司辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)施的改造、修繕、保養(yǎng)工作的聯(lián)系和督辦； 能夠 辦公設(shè)施的購置、修理工作。 能夠 按公司年度初始目標(biāo)制定部門工作目標(biāo)，形成書面的年度目標(biāo)達(dá)成報告。建立物料臺帳。 19) 能夠 完成公司臨時交辦的工作任務(wù)。按公司年度初始目標(biāo)商討制定部門工作目標(biāo)、找差距、訂措施、落實(shí)責(zé)任，形成書面的年度目標(biāo)達(dá)成報告。 7． 能夠 成本核算、控制與管理的施行。 1． 學(xué)歷：大專以上文化、會計專業(yè)畢業(yè)。 3. 能夠 受理客戶投訴、退貨、換貨事件； 能夠 提供有依據(jù)的產(chǎn)品要貨信息。 4. 能夠 向人力資源部提請人力資源需求報告、人員異動報告、人員培訓(xùn)報告。 能夠 公司文件的打印、發(fā)放和保管工作。 6. 能夠 市場部要求樣品的送樣、登記及樣品管理。 能夠 傳真和復(fù)印。 6． 能夠 幫助、激勵、迫使本部門員工的成長； 能夠 對本部門員工的考核。 11. 能夠 向人力資源部提請人力資源需求報告、人員異動報告、人員培訓(xùn)報告；反映現(xiàn)有人員的工作狀態(tài)。 16. 能夠 本部門與其他部門工作上的協(xié)調(diào)與溝通。 7. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營理念，敢于對工作職責(zé) 能夠 ，能為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo) 能夠 。對于我公司和客戶的相關(guān)商業(yè)資料，不得向第三方泄露和擴(kuò)散。 3. 能夠 下達(dá)特殊產(chǎn)品（性能非企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品）的質(zhì)量計劃。 3. 能夠 召開部門會議，進(jìn)行月度工作總結(jié)。 9. 能夠 與有特殊要求的客戶溝通，滿足客戶對產(chǎn)品的特殊要求。 能夠 每月對部門員工進(jìn)行以考核結(jié)果為教材的總結(jié)教育會議，對員工進(jìn)行職業(yè)道德和職業(yè)技能的教育，弘揚(yáng)正氣，克服不良傾向，加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，營造拼搏奮進(jìn)、和諧互助的工作氛圍。 7． 能夠 新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品改進(jìn)、產(chǎn)品改型的技術(shù)工作。 五、 配料工 1. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營理念，敢于對工作職責(zé) 能夠 ，能為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo) 能夠 。 8. 能夠 原料的保管和管理， 能夠 配料房的“ 5S”工作。 4． 能夠 對設(shè)備、設(shè)施、工藝裝置的管理。 能夠 分解計劃，組織和督導(dǎo)本部門員工全面完成個人目標(biāo)任務(wù)。 5. 能夠 生產(chǎn)過程中執(zhí)行工藝有效性的實(shí)施與檢查。 能夠 督促審核有關(guān)設(shè)備類的報表