【正文】 一般為3個月，但 對于技術、業(yè)務等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當?shù)难娱L試用期時間到6個月。 如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，綜合管理部 根據(jù)考核情況核準，公司總經(jīng)理批準，縮短試用期。 在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據(jù)你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退；反之，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉正時間將會被順延；若請假超過5日，則作自動離職處理。 試用期間，公司會指定專人幫助新員工接受在職培訓。包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓的時間。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等，皆可咨詢。第五條 轉正流程試用期滿，可到綜合管理部領取《員工轉正申請表》，由部門主管簽署意見，報綜合管理部。由綜合管理部上報總經(jīng)理審批轉正。員工試用合格后，公司將以合同形式與員工確認雇傭關系。具體辦事流程參見《試用轉正流程》。第四章 勞動合同第一條勞動合同是對本公司與員工之間勞動關系以及雙方權利和義務進行的一種規(guī)范化的管理文件。本公司勞動合同管理符合勞動法規(guī)定。第二條公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應全面履行。第三條凡公司錄用（含試用期、技術考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。第四條勞動合同一定是本公司與其當事人親自簽定，不得他人代簽。勞動合同一式二份，本公司和其當事人各執(zhí)一份。第五條公司對員工實行聘用制，聘用期限由公司與本人協(xié)定。第六條勞動合同的組成部分：規(guī)范的勞動合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關內(nèi)容。第五章　人事檔案第一條人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應建立人事檔案。人事檔案歸口綜合管理部專門管理。第二條一般員工不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可借閱。第三條人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。第四條人事檔案管理人員應對員工檔案的真實性、完整性負責，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。第五條員工人事檔案中有變更，當事人須七天內(nèi)通知綜合管理部：第六條員工人事檔案應有內(nèi)容：一、 招聘資料 求職登記表學歷、學位證（復印件） 面試評定表 婚姻狀況或計劃生育證明 轉正通知書職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復印件） 身份證（復印件） 半年內(nèi)有效的體檢表 勞動合同 原單位離職證明 二、 錄用資料 試用期考核登記表 員工工資調(diào)整一覽表 考核記錄表 獎勵記錄表 違規(guī)記錄表 內(nèi)部異動記錄三、 離職資料 辭職申請或解除勞動合同通知 員工業(yè)務交接清單 員工行政交接清單 工資結算單第七條調(diào)動戶口員工及畢業(yè)生人事檔案管理（略）第六章工作規(guī)范和行為準則第一條、工作守則 公司有根據(jù)工作需要而調(diào)配員工工作崗位權利。 員工應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責任制。工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊（包括、MSN等即時工具），打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。積極主動工作，提高品質(zhì)，增進效率，不找借口擅自怠工、停工。搞好公司內(nèi)部人際關系，嚴禁互相打斗或散播不利團結的言語。 關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。 對來訪人員應熱情有禮、語言得體，嚴禁污言穢語。 愛護公物，不盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關電關水，不公物私用。第二條、行為準則： 儀表及衣著服飾應保持整潔、大方、得體。 堅守工作崗位，因公外出或因其它情況需離崗，應向主管領導請準后，在前臺填寫外出記錄方可離開。 每日應該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設備、器件等擺放整齊。 使用電話應注意禮貌，語言簡明，不得隨意在前臺接聽、撥打電話。 開展業(yè)務工作，盡量長話短說，不得長時間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。 工作時間內(nèi)，不躺臥休息、進餐吃東西、長期或多次訪問與工作無關網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 應愛護公司的財產(chǎn)，包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應如數(shù)賠償。 嚴禁私自使用公司復印機、傳真機等公司資源從事于工作無關的事宜。 應注意節(jié)約能源，下班離開時及時關燈、關空調(diào)、關電腦等。下班時間除因工作需要加班者，員工不得長時間滯留公司。第三條、獎勵制度 員工獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級四種。 公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。A、品德端正，工作努力，能適時完成任務者。 B、維護團體榮譽，有具體事跡者。 C、熱心服務，有具體事跡者。D、有其他功績，足為其他員工楷模者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 A、對于經(jīng)營或管理提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 B、節(jié)約物料，或對廢料利用具成效者。 C、遇有災變，勇于負責，并處置得當者。 D、舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。 E、具有其他較大功績，足以表揚者。公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。A、遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 B、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。 C、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 D、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。公司員工有下列事跡之一者，得予晉級。A、拓展、渠道及策劃方面，對公司確有重大貢獻者。 B、服務滿5年者考績優(yōu)良，未曾曠工或受過以上之處分者。 C、一年內(nèi)記大功三次者。 D、具有其他特殊功績者。第四條、紀律處分 本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告。 A、在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關的事情者。 B、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。 C、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。 D、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 E、無故不參加公司安排的會議及培訓課程。 F、浪費公物情節(jié)輕微者。 G、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。 H、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴制服和佩戴員工證者。 I、破壞環(huán)境衛(wèi)生者、在辦公區(qū)進食者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。 A、對上級指示或有期限之指令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。 B、因疏忽導致辦公設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 C、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 D、未經(jīng)許可擅帶外人入公司辦公區(qū)參觀者。 E、攜帶危險物品入公司者。 F、在禁煙區(qū)吸煙者。 I、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。 J、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 K、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。 L、代替他人打卡或接受他人打卡者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。