廣州中郵普泰員工手冊-文庫吧
2025-06-02 13:53 本頁面
【正文】 人健康的疾病，按個(gè)人的職位及簽訂的合同為主。試用期將會計(jì)入本公司的勞動年限中。行業(yè)激烈競爭要求每個(gè)中工都能充分證明自己的合格水平才能被接受為正式員工。，直接上級和人力資源部將會進(jìn)行試用期考核，然后討論轉(zhuǎn)正與否，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)即成為正式員工。考核后根據(jù)員工試用期表現(xiàn)、能力和潛力進(jìn)行薪水調(diào)查，并有可能予以調(diào)整。未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，視為試用期延長。試用期最長可延長至6個(gè)月。、及達(dá)到崗位要求的能力，由員工直接主管提案給上級主管審批后轉(zhuǎn)具力資源部審定，報(bào)公司決定升職。：a) 公司發(fā)展、業(yè)務(wù)上的需求b) 目前職位的表現(xiàn)。c) 具備新職位要求的能力。d) 具備將來更高職位要求的潛力。、潛力并期望承擔(dān)更多責(zé)任的員工，一旦合適，空缺將被填補(bǔ)。，轉(zhuǎn)崗日期將與原部門協(xié)商。，同時(shí)工資、福利和津貼將隨之調(diào)整。，一般需有一至三個(gè)月的適應(yīng)期（代理期），期滿考核合格后正式任命。公司鼓勵員工及時(shí)向主管部門或人力資源部或顧問室反映經(jīng)營、管理及人事方面的問題，公司將會認(rèn)真對待。a) 任何員工可在與工作相關(guān)之事發(fā)生之日起三個(gè)工作日內(nèi)向上級主管投訴和建議，主管將在7個(gè)工作日之內(nèi)給予答復(fù)。b) 若投訴事件未能解決，員工可在三個(gè)工作日內(nèi)向上級主管的經(jīng)理投訴或建議，經(jīng)理將在7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。c) 如重大事件，可直接向總（副總）經(jīng)理、董事會、監(jiān)事會提出。d) 程序進(jìn)行過程中，應(yīng)維護(hù)正常工作，而且不應(yīng)對任何一方抱有偏見。員工被要求在任何時(shí)間：a) 按時(shí)完成分配的任務(wù)。b) 遵守和服從公司制訂的規(guī)章制度。c) 與事事、下屬、上級保持良好的工作關(guān)系。d) 對公司言行忠誠、捍衛(wèi)公司利益。e) 支持公司的行為準(zhǔn)則。員工違背《員工手冊》或勞動合同將被公司警告。警告有以下幾個(gè)情形：a) 書面或口頭警告。b) 扣薪。c) 降薪、降職。d) 暫停工資。e) 暫停雇傭關(guān)系和/或臨時(shí)雇傭關(guān)系（有部分薪水或無薪）。f) 有薪或無薪辭退（見第三章）。員工有嚴(yán)重錯誤行為將被立即開降，公司對表現(xiàn)不佳的員工將給予書面警告。警告信的內(nèi)容取決于問題的嚴(yán)重性。有關(guān)規(guī)章請參見附錄中《違規(guī)條款》。警告信將存檔于個(gè)人檔案中，復(fù)印件將交給員工。在與公眾人物交談時(shí)，僅限討論已公布的事件或文件，不得有任何泄露公司資料的行為，嚴(yán)重者會被辭退或承擔(dān)法律責(zé)任。公司開發(fā)并擁有的資產(chǎn)及保密信息，包括：概念、主意、計(jì)劃、戰(zhàn)略、分析，調(diào)查和公司過去、目前及預(yù)期的商業(yè)資料等。員工不能以任何方式泄露公司的機(jī)密資料及期資料給他人。應(yīng)公司需要，員工必須歸還在職期間公司所有資料。保密義務(wù)將持續(xù)到公司和中工的雇傭關(guān)系結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)。：員工如有任何發(fā)現(xiàn)、概念、主意或發(fā)明起源、構(gòu)思、建議，無論是否專利所有。員工必須無償給公司使用發(fā)明，生產(chǎn)銷售、加工服務(wù)根據(jù)發(fā)明所做的產(chǎn)品的所有權(quán)。該權(quán)利直至公司和員工的雇傭關(guān)系結(jié)束時(shí)。，員工不可參
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