【正文】 鬧。 2． 語言粗俗，帶有攻擊或侮辱性質(zhì)。 3． 下班離開公司前未 關(guān)所負(fù)責(zé)的窗戶，未關(guān)復(fù)印機(jī)、電腦等設(shè)備。 4． 在非指定區(qū)域吸煙 （如展廳、車間 、倉庫 等） 。 5． 擅自毀壞和動用公司消防器材和防火設(shè)施。 6． 損壞花木。 7． 衣帽不整。 8． 滿身酒氣。 9． 工作期間打撲克、 麻將 ，玩電腦游戲 等。 以上規(guī)定如有違反者按 100 元 /次考核 廣 州 市 東 神 貿(mào) 易 有 限 公 司 10 第二章 員工聘用管理制度及流程 [范圍 ]:公司全體員工 [目地 ]:為 更好的進(jìn)行公司人力資源開發(fā)與管理，規(guī)范員工招聘 、 入職 、試用及離職作業(yè)程序， 特制定本制度 。 一、招聘 1. 根據(jù)公司制定的年度崗位人員需求，行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)公司人員的招聘。 2. 各部門因業(yè)務(wù)需要 或職位空缺而需增補(bǔ)人員 ﹐ 須填寫 《 人員增補(bǔ)申請 表 》 ﹐經(jīng)總 經(jīng)理 核準(zhǔn)后 交 于 行政部，由行政部負(fù)責(zé)招聘。 3. 行政部將嚴(yán)格按照《 人員增補(bǔ)申請 表》 及 《崗位說明書》的要求進(jìn)行招聘。 4. 行政部將對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步審核（初試），以確保應(yīng)聘人員資料的真實(shí)性、有效性及任職資歷、工作經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求；初試合格后由該崗位部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試， 特殊人員及 主管以上人員 需 由 總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試 。 5. 應(yīng)聘人員通過所有面試并由總經(jīng)理批準(zhǔn) 試用 后，由行政部通知應(yīng)聘人員錄用情況、報到時間及報到時所需提供的資料等。 6. 公司職位有所空缺 時 ，公司鼓勵現(xiàn)任 員工申請。當(dāng)內(nèi)部沒有合適的人選時，才對外招聘。 二、入職 1. 新員工報到時需提供相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)證明，并向行政部交身份證、 戶口簿、畢業(yè)證、健康證等原件驗(yàn)證及彩色相片兩張， 驗(yàn)證后 復(fù)印留檔。特殊 崗 位的員工 ， 如戶口不在廣州市，需 要有 廣州市戶口 擔(dān)保 人擔(dān)保 且須 提供 擔(dān)保人的書面擔(dān)保書。 2. 新員工報到時，如未提供齊全以上相關(guān)資料，行政部將不予辦理入職手續(xù)。 3. 辦理完入職手續(xù)后 ，行政部將 視情況 為其安排宿舍 并 發(fā)放工衣 、 工牌 、飯卡 。 三、試用 1. 在完成所有的入職 手續(xù) 以后，新員工成為東神 公司的正式試用員工，享受相應(yīng)的權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 義務(wù)。 廣 州 市 東 神 貿(mào) 易 有 限 公 司 11 2. 行政部將在每月 1 日對上月新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)（公司文化、公司制度等），用工部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)（崗位知識技能），以保障新員工在最短的時間內(nèi)了解公司的情況及其本職工作內(nèi)容，接納公司的管理觀念及企業(yè)文化，提高績效。 3. 新員工在試用期內(nèi)工作不滿 7 天而離職或被公司勸退者，公司將不支付任何工資。 四、轉(zhuǎn)正 1. 原則上 新員工的試用期為 3 個月。員工 可 根據(jù)自身表現(xiàn)提前、 按期或延后 申請轉(zhuǎn)正。 2. 轉(zhuǎn)正申請由申請人提出， 并填 寫 《轉(zhuǎn)正審批表》和 《考核評分表》 中的個人基礎(chǔ)資料 （業(yè)務(wù)崗位人員申請轉(zhuǎn)正需提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試資料） 。 部門主管 /經(jīng)理 根據(jù)其試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行 評分并 填寫意見 ， 同意轉(zhuǎn)正后將 資料 交至行政部 填寫意見，再 呈交總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式聘用。 3. 將總經(jīng)理審批后的《轉(zhuǎn)正審批表》和 《考核評分表》 交至行政部存檔。 4. 新員工正式聘用并轉(zhuǎn)正后，公司將為其辦理繳納社會保險等。 五 、離職 1. 公司員工 /主管、經(jīng)理 辭職，須 提前 15 天 /30 天 向公司提交書面申請， 填寫《辭職審批表》，經(jīng)審批同意， 做好 書面 工作交接后方可離職。 2. 員工辭職 需按 要求完整填寫《離職手續(xù)表》， 并與各部門做好交接后方可在財務(wù)結(jié)算工資。 3. 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此 造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。 4. 離職人員結(jié)算工資后應(yīng)立即離開公司，此后一切行為均與公司無關(guān)。 廣 州 市 東 神 貿(mào) 易 有 限 公 司 12 Y 各部門人員需求計劃 Y N 辦公軟件知識 專業(yè)知識 公司領(lǐng)導(dǎo)審批 行政部初審 存 檔 用人部門經(jīng)理面試 總經(jīng)理復(fù)試 Y 特殊人員及主管以上人員須由總經(jīng)理 復(fù)試 Y 行政部發(fā)布招聘信息 筆 試 核實(shí)證件、體檢 Y 入職試用 N 存 檔 N 存 檔 Y N 存 檔 入職轉(zhuǎn)正 不錄用 辭退 原則上試用期為 3個月。 員 工 入 職 流 程 圖 廣 州 市 東 神 貿(mào) 易 有 限 公 司 13 第三章 工作時間和考勤標(biāo)準(zhǔn) 一、 目 的 1. 為使公司員工能夠明確工作和休息時間，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。 二、 作息時間 1. 公司實(shí)行每天 8 小時、每周工作 6 天的作息制度。周一至周五為正常工作日，周六、周日各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，自行安排人員值班及休息。 2. 上班時間為每天上午 9： 00－下午 18： 00，中午 12： 00－ 13： 00 為午 餐時間。 三、 考勤規(guī)定 1. 各部門經(jīng)理為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。三樓大辦公室人員考勤統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計。 2. 各部門每月 5 日前根據(jù)考勤原始記載，對各責(zé)任部門上月的出勤情況實(shí)事求是地匯總，經(jīng)考勤第一責(zé)任人審核簽字確認(rèn)后報行政部。上報的考勤表如有涂改，須由考勤員、考勤第一責(zé)任人同時簽名方為有效。 3. 所有上報的考勤表為手工記錄。 四、 休 假 法定節(jié)假日 （ 1） 元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天。 共計 11 天； （ 2） 公司可根據(jù)工作需要，調(diào)整具體的放假時間。特殊情況需調(diào)整時由行政部另行公布。 年假 （ 1） 在本公司服務(wù)滿一年（自入職日起算，集團(tuán)內(nèi)調(diào)動的可連續(xù)算）工齡以上的職工當(dāng)年可享有 15 天年休假，職工向公司提出申請后，公司可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。 （ 2） 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年度安排。分段安排也最多只能分二段，分二段未休完的假期不予轉(zhuǎn)結(jié)，視同自動放棄，公司亦不給 廣 州 市 東 神 貿(mào) 易 有 限 公 司 14 予補(bǔ)貼。 （ 3） 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應(yīng)休未休的年休 假天數(shù)，公司按照每天 100元支付年休假補(bǔ)貼 （ 4） 職工有下列情形之一的，①當(dāng)年請病假累計 1 個月以上的；②當(dāng)年請事假累計 15天以上的；其以上假期自動沖抵年休假，超過部分再按病假和事假執(zhí)行。 舉例：某員工 20xx年 5月 1日入職， 20xx年無年休假，直到 20xx年 5月 1日才開始有年休假， 20xx年當(dāng)年享受年休假的天數(shù)為 8天（不滿一年的按每月 1天計算），若該員工 20xx年未休年假，公司年末支付年休假補(bǔ)貼 1500*8/12=1000元。 五、 請 假 事假 （ 1） 請事假需提前申請，事假 3 天或以上者，正常情況下需至少一周前提出； 事假不超過 3 天者，至少應(yīng)一天前提出。因緊急情況未及事先申請的，需及時以電話聯(lián)絡(luò)部門主管、經(jīng)理說明事由，并于上班后兩日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。未按規(guī)定申請事假或事假未獲批準(zhǔn)擅自休息者，一律按曠工處理。 （ 2） 員工因違反制度而被暫時停職、停工者，按事假處理。 （ 3） 事假的審批權(quán)限 a. 員工請假 2 天以下（含 2 天），由部門經(jīng)理審批；請假 3 天以上（含 3天），由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報總經(jīng)理審批。 b. 部門主管人員請假 1 天，由部門經(jīng)理審批；請假 2天以上（含 2天），由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報總經(jīng)理審批。 c. 部門經(jīng)理請假 1 天以上（含 1天），需報總經(jīng)理審批。 工傷假 （ 4） 工傷主要指員工在工作時間、地點(diǎn)且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘。工傷假參照 《廣東省工傷保險條例》 處理。 六、 請假 手續(xù) 1. 所有請假者需領(lǐng)取《請假單》進(jìn)行申請。 2. 請假 12 天者， 《請假單》 經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后，交至部門考勤員處備案。假滿上班兩 日內(nèi)到 考勤員處 領(lǐng)取原《請假單》由部門經(jīng)理簽注上班時間及意 見， 再交至考勤員存 廣 州 市 東 神 貿(mào) 易 有 限 公 司 15 檔。 《請假單》 同部門考勤表于下月 5日前交至行政部。 3. 請假超過 3 天（包括 3 天）者 ， 《請假單》 經(jīng) 部門經(jīng)理 、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理 同意簽字后 交 到行政部備案， 假滿上班兩 日內(nèi)到 行政部 領(lǐng)取原《請假單》由部門經(jīng)理 、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理 簽注上班時間及意見， 再交至行政部存檔。 七、 加班管理 公司原則上不安排加班，要求在正常工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成本職工作，因特殊原因需加班者，按照相關(guān)審批手續(xù)辦理。 加班待遇規(guī)定 （ 1） 員工因加班而于事后安排補(bǔ)休的，不予以計發(fā)加班工資。 （ 2） 正常加班按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3） 因崗位 的特殊性，薪資已包括工作時間因素在內(nèi)的崗位人員（如保安員，炊事員等），正常值班時間不得以作息時間為由計發(fā)加班費(fèi)。 遲到 遲到 30 分鐘以內(nèi)（含 30 分鐘） 罰款 50 元 遲到 31 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)（含 60分鐘） 罰款 100 元 遲到 60 分鐘以上計曠工一次 罰款 300 元 早退 早退一次 罰款 100 元 年度累計 2 次早退計一次曠工 罰款 300 元 請假 請假離崗前必須填寫工作交接單，離崗人員與指定人員進(jìn)行工作交接，以保證工作的連續(xù)性。未填寫 請假 單者而離崗者，處以 300元 /次罰款。 未按規(guī)定時間辦理銷假手續(xù)者處以 50元 /次罰款。 曠工 未經(jīng)提前請假，無故不上班者，以曠工論處。曠工 1次處以 300元罰款。年度累計曠工達(dá)兩次者可以辭退。 各部門當(dāng)月考勤統(tǒng)計結(jié)果失實(shí)達(dá) 3 人次以上者，一經(jīng)查實(shí)，對考勤員，部門負(fù)責(zé)人各處以300 元 /次罰款。 廣 州 市 東 神 貿(mào) 易 有 限 公 司 16 八、 管理罰則 為實(shí)施公司規(guī)范化管理，特制定本罰則。處罰的目的不在于罰款，而是通過罰則的建立，公平合理地對公司員工的行為進(jìn)行管理。 如有屢教不改者， 按 100元 /次考核 廣 州 市 東 神 貿(mào) 易 有 限 公 司 17 第四章 員工薪酬與福利 [范圍 ]:公司全體員工 [目地 ]:為提高員工工作積極性，規(guī)范公司員工薪酬福利管理體系，特制定本 規(guī)定。 一 . 薪酬 薪酬分配原則 1) 公司根據(jù)國家現(xiàn)行的勞動法律及規(guī)定提供給員工勞動保險及相關(guān)福利。 2) 員工薪水于每月 15 日發(fā)放，并根據(jù)國家稅法扣除個人所得稅。 3) 員工個人的薪酬是公司保密信息的一部分。員工必須對自已的薪酬保密同時也不得向其他員工打聽別人的薪資。 違反該條規(guī)定者將給予相應(yīng)處罰。 4) 定崗定薪、按勞取酬、按績?nèi)〕?、科學(xué)考核 。 工資組成 : 1) 管理人員及辦公室內(nèi)勤人員：實(shí)行基本工資（ 月工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%或 80%） +績效工資KPI（ 月工資標(biāo)準(zhǔn)的 30%或 20%，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位而定 ） 。 績效工資 KPI 根據(jù)員工每季工作任 務(wù)的完成情況 每季度 發(fā)放一次。 2) 業(yè)代、客代及保險理賠 等有業(yè)務(wù)提成崗位的人員 ：實(shí)行 績效考核工資 （底薪覆蓋制：績效工資大于 基本工資 ， 領(lǐng)取 績效工資；績效工資小于 基本工資 ， 領(lǐng)取 基本 工資。） 3) 車間技人員： 基本 工資 +車間績效獎 。 車間績效獎根據(jù) 員工每月工作任務(wù)的完成情況發(fā)放。 4) 試用期 員工發(fā)放基本工資 ， 不參與 KPI績效考核 。 5) 試用期滿后，根據(jù)工作崗位參與相應(yīng)的 績效考核工資，由公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和各方面的表現(xiàn)來評估考核。 6) 備注 ： 個人每月累計收入超過國家稅務(wù)局規(guī)定的工資收入按稅務(wù)局的規(guī)定，公司代為征收個人所得稅，直接從工資中扣除 。 二 、員工福利 1. 餐飲 ： 公司 一日 提供 三餐 工作餐 。 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 早餐 2 元 /餐；中餐 4 元 /餐；晚 廣 州 市 東 神 貿(mào) 易 有 限 公 司 18 餐 4 元 /餐 。公司每月提供 200 元 /人 的 餐費(fèi)補(bǔ)助 ，與當(dāng)月工資一并發(fā)放 。 實(shí)際用餐 金額每月統(tǒng)計后直接從工資中扣除。 2. 住房 ： 外宿