【總結】深圳市中孚泰實業(yè)有限公司工作計劃實施及考核管理辦法(試行)第一章總則第一條為順利推行公司計劃管理工作,強化企業(yè)的執(zhí)行力,達到全員參與過程控制的目的,特制訂本辦法。第二條本辦法適用于參與計劃實施的所有部門。第三條本辦法中所描述的主管領導是指董事長、總裁,以及被其認定的高層管理人員。第四條本辦法中所描述的部門負責人是指除主管領導外的總經理、總監(jiān)和部門經理(正職)
2025-08-10 10:51
【總結】部門職責權限表版本號:部門名稱:隸屬最小部門:制定者:審核者:生效日期:本部門職位結構圖(畫本部門及上級主管的職位結構圖)及人員編制:部門主要職責(填寫本部門擔負的主要工作內容和責任):重要性工作模塊主要工作內容和責任1234567
2025-07-20 12:57
【總結】格林豪泰酒店會員手冊會員卡分類: 會員數(shù)字卡: ,入住可以累計積分?! ∮行冢簳T連續(xù)兩年內未在酒店任何消費,系統(tǒng)將自動取消會員帳戶。 備注:現(xiàn)格林豪泰酒店正在進行網上數(shù)字卡的促銷活動,再降3%,數(shù)字卡會員可享受92折會員價。 會員貴賓卡: ,并根據(jù)持卡人本人所入住間夜的消費金額累計100%積分,持卡人可通過積分兌換相應獎品?! ∮行冢簳T連續(xù)兩年內未
2025-06-19 12:24
【總結】莫泰會員手冊 入會須知 1、莫泰酒店會員級別:紅卡會員、藍卡會員和金卡會員?! ?、藍卡和金卡,在酒店前臺發(fā)售,售價為藍卡:50元/張,金卡:168元/張。紅卡,由莫泰銷售部門發(fā)售?! ?、莫泰會員登記內容:*姓名、*性別、*生日、*身份證件號碼、*手機號碼、電子郵箱和聯(lián)系地址等(帶“*”為必填項)?! ?、會員卡一經售出或贈出,不得退換;會員權益僅供會員本人使用,不得轉
2025-04-12 01:32
【總結】堅定信心迎接大行情上海君富投資管理有限公司目錄I.本輪行情的性質:區(qū)別兩種牛市行情:立足大消費掘金高科技Ⅰ.本輪行情的性質:區(qū)別兩種牛市行情Ⅰ.本輪行情的性質:區(qū)別兩種牛市行情兩類牛市的特點對比基本面推動的牛市流動性推動的牛市經濟持續(xù)繁榮,企業(yè)盈利大幅增長經濟撲朔迷離,企業(yè)盈利舉
2025-04-30 19:00
【總結】君豪華府水岸別墅定制手冊目錄封面:LOGO標準組合+君豪華府水岸別墅定制手冊第一部分:P1:有關名門豪宅·有關奢華生活P2-P3:人中龍杰,奢華棲居的至高境界TheOutstandingDragon’sperson,TheLuxuryVillaandTheNoblelifeP4-P5:名門之墅,巔峰人士的輝煌寫照FamousVil
2025-04-14 06:00
【總結】5S活動查核標準表5S活動的整個推行過程,必須對每個“S”進行定期診斷與查核,對活動過程中的偏差及時采取對策進行修正,并持續(xù)執(zhí)行下去。5S活動的查核,一般采取部門自我檢查和5S推行委員會巡回檢查的方式,不管是采用哪一種方式,都要需建立相關的檢查和執(zhí)行標準。附表為檢查標準范例,供參考。1整理項次查檢項目得分查檢狀況1通道狀況0
2025-07-14 22:29
【總結】君泰183。風尚國際工程基坑支護施工方案1183。風尚國際住宅樓基坑支護工程施工設
2025-05-12 11:51
【總結】總部薪酬管理制度(修訂1)第一章總則第一條薪酬管理制度的目的按照建立中孚泰建立現(xiàn)代化企業(yè)薪酬體系并根據(jù)總部的定位和人力資源管理的特點,建立科學規(guī)范的職能薪酬收入分配制度,結合績效系統(tǒng)形成有效的分配激勵機制與約束機制,激勵員工提升能力及發(fā)揮總部職能。第二條薪酬管理制度的制定原則依據(jù)《中孚泰薪酬體系》規(guī)范,結合深圳市及總部實際情況,建立科學工資保障制度和薪酬作業(yè)規(guī)
2025-04-08 22:17
【總結】剛果(金)礦業(yè)投資指南安徽地礦投資公司投資部2008年1月目錄1剛果(金)概況 2地理環(huán)境 2歷史政治 2中剛經貿合作概況 52剛果(金)地質概況 63剛果礦產資源 7能源礦產 7金屬礦產 7非金屬礦產 8礦產品進出口貿易 94礦產資源開發(fā)現(xiàn)狀 10 10礦業(yè)管理部門
2025-04-06 01:57
【總結】員工手冊目錄(版本號:V0308)集團于2001年起,開始實施新世紀的戰(zhàn)略規(guī)劃,即:從2001年開始,通過3-5年的努力,使得集團發(fā)展成為國內具有一流經營管理水平的,跨地區(qū)的專業(yè)化企業(yè)集團;再通過3-5年的努力,使得集團公司發(fā)展成為具有國際先進經營管理水平的,跨地域、跨行業(yè)的國際性企業(yè)集團;最終,成為具有相當國際競爭力的經濟社會實體?! ∨c之相應地,集團依據(jù)現(xiàn)
2025-06-25 04:48
【總結】格林豪泰酒店管理集團員工手冊人力資源部《員工就業(yè)規(guī)則》格林豪泰酒店管理集團目錄序言一、使用須知 二、致辭三、公司簡介四、公司文化第一章總則第1條目的第2條適用
2025-06-06 22:33
【總結】目錄1.美國凱泰救生艙公司和中資國泰公司介紹 32.公司理念 53.適用范圍 54.可移動充氣式軟體救生艙 6救生艙主要配置和性能 6規(guī)格和參數(shù)(單位:米) 8產品圖 9系統(tǒng)特點和領先優(yōu)勢 115.中國首臺軟體艙成功下井 126.安全避難硐室 13避難硐室拖撬 13安全避難硐室防爆門和氣密艙 147.安全避險防
2025-06-21 15:14
【總結】總部薪酬管理制度(初稿)第一章總則第一條薪酬管理制度的目的按照建立中孚泰建立現(xiàn)代化企業(yè)薪酬體系并根據(jù)總部的定位和人力資源管理的特點,建立科學規(guī)范的職能薪酬收入分配制度,結合績效系統(tǒng)形成有效的分配激勵機制與約束機制,激勵員工提升能力及發(fā)揮總部職能。第二條薪酬管理制度的制定原則依據(jù)《中孚泰薪酬體系》規(guī)范,結合深圳市及總部實際情況,建立科學工資保障制度和薪酬作業(yè)規(guī)范
【總結】 公司/事業(yè)部總經理年度KPI 適用時段:年月至年月指標類型序號目標/指標說明主要管理/控制指標目標或標準權重數(shù)據(jù)來源關鍵行動策略1銷售額以財務到賬金額為準財務部①加大地產投入②加大招投標工作力度()≥=60分經營目標,每增加2000萬加10分2利
2025-06-30 19:19