【正文】 上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。3．若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。第１３條　遭遇異常災(zāi)害時加班　　　　遇到不可抵抗的災(zāi)害或發(fā)生特殊情況時，公司可在規(guī)定的上班時間以外命令員工加班。員工接到通知后，立即上班并堅守工作崗位。第１４條　值班　　　　員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過上級同意時可以免除值班。第１５條　出差1．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，公司可派遣員工出差。2．員工出差仍應(yīng)遵守上下班時間（特殊情況除外）。3．員工出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。第１６條　輪班　　　　門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時間另作規(guī)定。第三節(jié)　缺勤、遲到、早退和休假第１７條　請假員工因生病或其他原因請假時，可依照公司《福利規(guī)定》申請休假。（詳見《福利規(guī)定》）第１８條　曠工1．屬于下列各項中一項時，視為曠工。(1) 未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。(2) 欺騙公司而獲取假期者。(3) 拒絕上級安排的工作或任意離開工作單位者。2．曠工者務(wù)須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎金。3．連續(xù)曠工或１個月累計曠工3日以上者，按公司《獎懲規(guī)定》處理。（詳見《獎懲規(guī)定》）第１９條　遲到、早退　　　　未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時間15分鐘內(nèi)到崗或早于下班時間15分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退。1．遲到或早退1—3次者視為曠工半日；2．遲到或早退4—7次者視為曠工1日；3．一個月累計遲到或早退7次以上者，依公司《獎懲規(guī)定》處理。（詳見《獎懲規(guī)定》）第２０條　事假　　　　員工因個人私事缺勤，或上班時間內(nèi)有私事外出，私事見面等應(yīng)于事前告訴所屬部門上級，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。第２１條　公事休假1．員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向人力資源部門報告確認后，作為公事休假。　　A員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議及勞動模范大會等活動時?！　所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截斷或被隔離時。　　C發(fā)生天災(zāi)、火災(zāi)及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時?！　公司及地方政府規(guī)定的其他事由。 2．因公事休假時工資照常發(fā)給附 則第２２條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布，2003年1月1日起生效實施。第２３條 本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。第２４條 公司根據(jù)新的國家法律、政策，可以對管理制度進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準后頒布實施。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司用工管理規(guī)定第一章 總 則第１條 為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，建立健全員工能進能出的機制，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。第２條 本規(guī)定適用如下人員：上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司（以下簡稱集團公司）系統(tǒng)（指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動服務(wù)所招用的人員（以下簡稱勞務(wù)工）、招用的外省市勞動力（以下簡稱外勞力）、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。第３條 各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應(yīng)職能管理部門，業(yè)務(wù)上、用工規(guī)范上，受集團公司人力資源部指導(dǎo)和監(jiān)督?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?招 聘第４條 在集團公司對各子公司人員數(shù)宏觀調(diào)控的前提下，各子公司具有用人自主權(quán)。第５條 招聘員工應(yīng)遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原則。同時應(yīng)遵循“先內(nèi)后外”的原則，即在集團公司系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足的，方可向社會公開招聘。第６條 招聘員工必須提前擬訂招聘計劃。招聘管理人員的提前30日；生產(chǎn)、服務(wù)人員提前20日。并填寫《招聘員工申請表》，報集團公司人力資源部。第７條 招聘員工必須經(jīng)集團公司批準，方可進行招聘。集團公司人力資源部予以指導(dǎo)和協(xié)助。第８條 招聘員工的程序：（1）通過各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)攤、委托中介機構(gòu)發(fā)布招聘信息。（2）應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》。（3）由人力資源部門會同用工部門確定面試對象和面試日期，并向主試人員和面試對象發(fā)出《面試通知書》。招聘集團公司“三總師”、部室經(jīng)理（主任）、子公司總經(jīng)理必須由總裁面試。（4）在面試過程中主試人員應(yīng)對面試對象的情況進行記錄，并填寫《面試記錄表》。 （5）人力資源部門對《面試記錄表》進行統(tǒng)計、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報領(lǐng)導(dǎo)審批。（6）人力資源部門對決定錄用的人員進行背景調(diào)查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。（7）本市農(nóng)村合同制員工必須在規(guī)定的期限內(nèi)，到所在地勞動服務(wù)所開具《農(nóng)村富余勞動力證明書》，逾期未提供的，不予錄用。（8）對需進行體檢的人員，應(yīng)在規(guī)定的時間和指定的醫(yī)院進行。拒絕體檢者不予錄用。體檢費先由本人承擔，試用期結(jié)束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動關(guān)系的，由企業(yè)給予報銷。第三章 入 職第９條 被錄用的人員報到時辦理下列手續(xù)：按《錄用通知書》的要求提供相關(guān)證件和材料；填寫《員工登記表》；閱讀《上海市勞動合同條例》；簽訂勞動合同。第１０條 人力資源部門必須組織新進員工進行崗前培訓(xùn)。閱讀《員工手冊》等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。新進員工如接受企業(yè)有關(guān)規(guī)定的，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。第１１條 人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗?fù)ㄖ獣罚讳浻萌藛T憑《上崗?fù)ㄖ獣奉I(lǐng)取相應(yīng)日常辦公、勞動防護用品，用工部門安排上崗。第１２條 在試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)予以解除勞動關(guān)系：使用偽造、涂改證件或虛假資料等進入企業(yè)的；不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的；不服從安排、違紀違規(guī)的；不能勝任應(yīng)聘崗位工作的；其他不符合錄用條件的。第１３條 在試用期內(nèi)，員工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同。第１４條 試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時協(xié)商解除勞動合同。第１５條 用工部門必須對新進人員在試用期中的表現(xiàn)進行考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿10日前，報人力資源部門。同時本人填寫《試用期工作總結(jié)》。第１６條 《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門審核后，報領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)審批意見，對應(yīng)予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),對繼續(xù)使用的人員填寫《薪酬評定審批表》。第四章 勞動合同的簽訂與管理第１７條 集團公司系統(tǒng)正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報集團公司備案。其他從業(yè)人員必須簽訂相應(yīng)的協(xié)議。第１８條 簽訂勞動合同的企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營者或人力資源部門負責(zé)人簽字，并加蓋公章。勞動合同的個人方應(yīng)由本人簽字，對委托他人簽字，本人須出具授權(quán)委托書。第１９條 勞動合同期限：普通工、熟練工、后勤服務(wù)人員、一般管理人員為1年；技術(shù)工人、初級技術(shù)人員、子公司中層管理人員為2年；中級專業(yè)技術(shù)人員、集團公司中層管理人員、子公司高級管理人員為3年；高級專業(yè)技術(shù)人員及其他有特殊專長的人員，由集團公司人力資源部提出意見，由集團公司領(lǐng)導(dǎo)確定。以上勞動合同期限內(nèi)均包含試用期。第２０條 試用期的約定：勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期；滿六個月不滿1年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月；集團公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動的，不設(shè)試用期；勞動合同期滿，雙方續(xù)訂勞動合同的，不設(shè)試用期。第２１條 招用勞務(wù)工的，企業(yè)必須與相關(guān)勞動服務(wù)所簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議書，并根據(jù)協(xié)議承擔相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第２２條 聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年齡原則上控制在男性70歲以下；女性60歲以下。第２３條 聘用外單位協(xié)保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業(yè)與其簽訂《聘用離崗人員協(xié)議書》。第２４條 企業(yè)出資引進、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動合同外，還須簽訂相應(yīng)的服務(wù)期勞動合同。第２５條 對負有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書。第五章 用 工第２６條 對錄用并簽訂勞動合同的員工，人力資源部門應(yīng)自勞動合同生效之日起30日內(nèi)，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。第２７條 本市城鎮(zhèn)合同制員工必須在簽訂勞動合同時，提供《勞動手冊》，未提供的不予錄用。第２８條 引進外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實行勞動合同制。第２９條 招用外勞力的，企業(yè)應(yīng)按政府勞動行政機關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)報批手續(xù)。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第六章 離 職第３０條 員工的離職可分為公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。其離職程序：公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動調(diào)出單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，調(diào)入單位按規(guī)定辦理用工手續(xù)。辭職員工因故辭職，應(yīng)當提前30日以書面形式提出申請，并填寫《員工離職審批表》，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準。在此期限內(nèi)，未經(jīng)核準不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關(guān)職務(wù)責(zé)任、經(jīng)