【正文】 ，以了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式，粵高速人應有的職業(yè)道德和社會責任感，以及其他內(nèi)容。 晉級培訓由員工晉升為主管級人員前，原則上您會被要求參加晉級培訓，學習一些公司管理的基礎知識，幫助您轉(zhuǎn)換角色，擔當起管理責任。 各級負責人研修如果您進一步晉升為人公司職能管理部門及被控股企業(yè)和參股企負責人，將被要求參加各級負責人研修，使您在充分了解公司經(jīng)營理念、經(jīng)營目標、熟練掌握業(yè)務的基礎上，學習科學的信息處理方式，人事行政管理和財務管理等知識，培養(yǎng)較強的綜合管理和綜合協(xié)調(diào)能力。 本部輪訓如果您到公司時間較長，或在外地公司擔任職能或業(yè)務 部門經(jīng)理以上職務，您可能被挑選 參加公司本部分類不定期舉辦的研修班，以進一步了解公司理念、運作特點，把握公司發(fā)展脈絡，加強于相關部門的交流配合。 專門機構(gòu)短期培訓作為中高層管理人員，為使您開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平，同時加強企業(yè)內(nèi)外交流，公司將選送您到有關專門機構(gòu)選擇專業(yè)課程進行短期培訓。 業(yè)務研修（1） 公司除安排各級經(jīng)理人員參加各類研修外，還將不定期地為各業(yè)務口的員工安排相關專業(yè)的業(yè)務研修。（2） 當公司在業(yè)務上積累了一定的經(jīng)驗時，會在不同范圍內(nèi)組織研修，形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享，如您正好從事相關業(yè)務，您也有可能被要求參加這類業(yè)務研修。 專題講座公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就某些業(yè)務、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，您可主動要求參加，或被要求參加，以不斷吸收新的知識，提高自身的綜合管理及業(yè)務水平。工作交流 為增強工作實感，公司員工有可能被指定到一線經(jīng)營單位去學習鍛煉16個月。進 修1 公司除舉辦各種培訓班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓單位進修學習，形式包括脫產(chǎn)培訓和業(yè)余進修等。 1 參加各類形式的學習后，您的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及成績單須報公司人事部備案，作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。脫產(chǎn)培訓1 申請條件：在公司服務滿五年以上。1 審批程序：（1） 個人提出書面申請；（2） 由所在部門負責人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人事部審核，報總經(jīng)理審批；（3） 獲得批準后，與公司人事部簽署進修協(xié)議。業(yè)余進修（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其其他資格證書考試、培訓等）1 申報程序：（1） 個人提出書面申請：（2） 由所在部門負責人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，報公司人事部審核；總經(jīng)理審批。考核評估1 為幫助您總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，每年公司人事部將進行管理層考核和員工層鑒定，通過您與您的直接上司共同填寫《年度考核評議書》，對您的工作表現(xiàn)、能力進行考核評估，您的工作表現(xiàn)會被鑒定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將與薪金福利和職務升遷有機結(jié)合。1 凡被評為不合格者將喪失加薪、晉升和評獎機會，同時必須在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓，仍連續(xù)兩次被評?quot。不合格者將有可能被公司辭退。內(nèi)部調(diào)動1 公司有權根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和公司實際需要，將您調(diào)至公司內(nèi)任何部門以及參股控股公司工作，亦有權按業(yè)務需要指派您往 全國各地及海外公干。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮您的潛質(zhì)。當然，這必須事先獲有關部門領導的批準，公司人事部審查，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。您接到通知后，需辦好交接和完備調(diào)離原部門手續(xù)；晉升機制1 公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。 如果符合下列條件，您將有機會獲得晉升，薪金亦會相應增加： （1） 具備良好的職業(yè)道德；（2） 有強烈的責任感和進取心；（3） 工作勤奮；（4） 對相關職務工作內(nèi)容充分了解；（5） 有較強的分析、解決問題和圓滿達成目標任務的能力；（6） 有良好的協(xié)作、溝通能力；（7） 具備其他與職務要求相關的綜合能力；（8） 參加上級有關部門指定的晉升職務須接受的系列培訓，成績合格者；（9） 達到擬晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求等。2 公司職級順序為：員工（業(yè)務員） 業(yè)務主辦 項目主辦 部門副經(jīng)理部門經(jīng)理 三總師 副總經(jīng)理（工會主席） 總經(jīng)理 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系，重視信息溝通，強調(diào)資源共享。 如有疑問，可在部門會議上提出，或咨詢您的入職引導人。經(jīng)常進行溝通交流對您的成長有裨益。溝通渠道 （1）公司有相當寬廣的溝通渠道，如果您認為問題未得到解決，可按順序與您所在部門直接上司、部門經(jīng)理、公司人事部經(jīng)理溝通，也可以到工會反映。您的問題會得到及時處理，而您亦會收到有關口頭或書面的回復。（2）有意見也可以向總經(jīng)理信箱投送；意見調(diào)查 公司會經(jīng)常進行各類問卷調(diào)查，征詢您對公司有關業(yè)務、管理工作的意見，您的意見將有助于公司改進、完善管理。 工 會 工會全體職工的代表機構(gòu)。根據(jù)《勞動法》和《工會法》的有關規(guī)定，您可向公司工會提出入會申請，工會在公司每個部門有代表，具體情況可向您的入職引導人咨詢。 工會委員代表通常先由各部門推薦委員會候選人，然后由職工投票選舉，產(chǎn)生委員組成工會委員會，每屆任期三年； 工會職權包括：（1） 參與決定員工福利基金、住房基金等的使用標準；（2） 參與公司住房制度改革、員工文化建設及培訓方案的制訂；（3） 參與員工薪金、獎金分配方案、勞動用工制度、職工持股計劃及勞保福利待遇的制訂、監(jiān)督實施過程； （4） 維護職工的合法權益，監(jiān)督員工醫(yī)療保險、待業(yè)保險以及養(yǎng)老保險方案的實施；（5） 充分反映員工意見，接受職工為維護自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉；（6） 對侵犯公司利益和職工合法權益的管理人員提出彈劾。獎 勵 如有下列情形，公司將予以獎勵：（1） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；（2） 為公司挽回重大經(jīng)濟損失；（3） 為公司取得重大社會榮譽；（4） 改進管理成效顯著。 獎勵分為年度特別獎和不定期獎，均由所在部門推薦，人事部審核、總經(jīng)理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 年度特別獎種類：總經(jīng)理授予的特別獎、優(yōu)秀獎；處 分 對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分（警告、記過、降級、留用查看（待崗）、辭退、除名）并給予經(jīng)濟處罰：（1） 工作態(tài)度不認真，經(jīng)所在部門領導口頭提醒多次或書面提醒三次者；（2） 無合法理由拒不服從工作分配，影響工作；（3） 違反工作紀律（含工作程序、規(guī)定等）；（4） 沒有完成本職任務；（5） 玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失；（6） 工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；（7） 損壞公物，影響公司正常秩序；（8） 虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；（9） 擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；（10） 違反社會治安管理規(guī)定等。 如員工行為觸犯刑律的，由司法機關依法懲處，公司將無條件對當事人予以除名處理。 在作出處分裁決時，您有權申述當時的處境和理由。如您對紀律處分不滿，有權逐級上訴。 為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。適用范圍 除以下幾種情況外，其他員工均需與公司人事部簽訂勞動合同：（1） 公司崗位待安排的；（2） 目前長期病假，在醫(yī)療期內(nèi)；（3） 與其他單位訂立了仍在生效的勞動合同。合同期限 按照公司的有關規(guī)定，根據(jù)各崗位的不同要求，確定合同期限。 如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時，您可以要求與公司訂立無固定期限的勞動合同。辭 職 因工作關系或出國留學、定居等理由辭職時，您應提前30天遞交書面報告，經(jīng)批準辦理有關手續(xù)后，方可離開公司。辭 退 如有下列情形之一，在征得人事部同意和工會意見后，員工將被提前壹個月書面通知辭退，并發(fā)給按每在公司工作壹年發(fā)壹個月薪金，作為經(jīng)濟補償金：（1） 患病或非因公受傷醫(yī)療期滿后，不勝任工作要求的；（2） 因公司機構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的；（3） 經(jīng)培訓和崗位調(diào)整后，仍不能適應公司工作要求的；（4） 因公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)有關單位核準后，確需裁減的； 被辭退員工的當月薪金按實際工作天數(shù)結(jié)算。 公司有權對下列情況之一者即時解除勞動合同，而無需事先通知，亦無需提供任何補償：（1） 試用期間不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的；（3） 被依法追究刑事責任判處有期徒刑以上者；（4） 違反計劃生育管理條例，違紀超生者；完備解除合同手續(xù) 辭職獲批準或收到解除合同的通知后，您應到人事部門領取《解除勞動關系手續(xù)完備表》，完備解除勞動合同的手續(xù)：（1） 辦理本部門工作交接手續(xù)；歸還公司有關資料、文件、辦公用品、辦公室及相關的鑰匙、《員工手冊》及其他公物；（2） 退還所借公司公款、書籍；（3） 退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到辦公室辦理退房手續(xù)；臨時確沒有住房需租住公司房者，由本人提出書面申請，經(jīng)公司辦公室核準，必須與公司簽訂《租住契約》，租金按公司規(guī)定收取，租期最長不得超過壹個月；（4） 解除合同時，公司即停止為您購買的一切保險和其它福利。如員工認為重新就業(yè)有困難或時間銜接原因，在接到通知后即提出書面申請，預付足夠費用（個人部分+公司部分+代辦費每月50元），公司可代辦社會養(yǎng)老保險，最長不超過半年；（5） 如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還有關費用，如城市增容費、培訓費用等； 對不按規(guī)定辦理有關手續(xù)者，公司不負責出具有關證明和證件；離職前面談 離職前，人事部可根據(jù)您的意愿安排面談。假 期 您可享受本手冊列出的重要節(jié)假日，期間照常支付您的薪金。 在公司工作滿一年后，按以下規(guī)定您可以享受探親假、公休假。轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假等，這些假期均為有薪假期，只扣除當日午餐補貼。休假期間發(fā)生的費用報銷標準按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 每年您只能在公休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇，且每年取假一般應不超過兩次。 取假的一般程序：（1） 員工提前向所在部門領導和人事部門申報擬休假的種類和時間；（2） 具體休假時間，員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排，經(jīng)理層由主管副總與人事部協(xié)商安排，休假期間若遇法定假日，可順延休假時間。 凡符合以下情況之一者，不享受當年公休假或探親假：（1） 一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天；（2） 一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天；（3） 一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4） 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。如在公休假或探親假后再請病假、事假超過規(guī)定時間的，則在下一年度取消公休假或探親假。 法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 探親假（1） 適用范圍特指雙方不在一起居住，并且在公休假內(nèi)不能回家居住24小時的，可以享受。（2） 與配偶分居兩地，每年您可享受一次為期30天的探親假，路程時間另計；（3） 未婚，父母均在外地居住，每年您可享受為期20天的探親假，路程時間另計；（4） 已婚而父母均在外地居住，每四年您可享受為期20天的探親假，此假應在第四年享受，路程時間另計；（5） 由于業(yè)務拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過5個月，您可享受上述規(guī)定探親假。（6） 享受探親假，按國家規(guī)定核報路費； 公休假工齡（年） 公休假時間1≤Y5 5天5≤Y10 7天10≤Y20 10天Y≥20 14天（1） 工齡是指參加工作后的連續(xù)工作年限（2） 碩士以上學齡計入工齡； 婚假公司對依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，但您必須在結(jié)婚注冊日后壹年內(nèi)取假。 喪假直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司給假5天。1 異轉(zhuǎn)假異地辦理行政戶糧關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給為期7天的假期，路程時間另計。1 女員工產(chǎn)假產(chǎn)假 領獨生子女證增加假期 共休產(chǎn)假 難產(chǎn) 多胞胎生育每多生1個小孩非晚育 90天 35天 125天 增加30天 增加15天晚育 105天 35天 140天 （1） 男26周歲、女24周歲以上初育為晚育； （2） 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計；1 男員工護理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。1 哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。1 計劃生育假您必須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定，從外地聘用的職工均要執(zhí)行政府有關外來人員計劃生育的規(guī)定，如有違反，將按政府的有關規(guī)定處理。計劃生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。社會保險1 公司為廣州地區(qū)員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險，對聘用外地的員工按有關規(guī)定購買保險。賀儀與奠儀1 賀儀如您辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)到公司人事部辦理有關登記手續(xù)，公司工會致新婚賀儀人民幣300元整；1 奠儀員工在直系親屬不幸去世半個月內(nèi)知會人事部，公司工會將致奠儀人民幣500元整（按直系親屬人數(shù)計算）。獨生子女費用（限轉(zhuǎn)正后）1 自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助5元。其它待遇按國家有關規(guī)定辦理； 已領取《獨生子女證》獨生子女醫(yī)療費實行包干管理；生日禮物2 每到您生日時，會得到公司贈予的由總經(jīng)理簽名的賀卡，祝愿您生日快樂。員工活動 2 公司為保障您的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。2 一般來說您均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。員工