【正文】 ，以了解公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式，粵高速人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，以及其他內(nèi)容。 晉級(jí)培訓(xùn)由員工晉升為主管級(jí)人員前，原則上您會(huì)被要求參加晉級(jí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些公司管理的基礎(chǔ)知識(shí)，幫助您轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。 各級(jí)負(fù)責(zé)人研修如果您進(jìn)一步晉升為人公司職能管理部門(mén)及被控股企業(yè)和參股企負(fù)責(zé)人，將被要求參加各級(jí)負(fù)責(zé)人研修，使您在充分了解公司經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式，人事行政管理和財(cái)務(wù)管理等知識(shí)，培養(yǎng)較強(qiáng)的綜合管理和綜合協(xié)調(diào)能力。 本部輪訓(xùn)如果您到公司時(shí)間較長(zhǎng)，或在外地公司擔(dān)任職能或業(yè)務(wù) 部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)，您可能被挑選 參加公司本部分類不定期舉辦的研修班，以進(jìn)一步了解公司理念、運(yùn)作特點(diǎn)，把握公司發(fā)展脈絡(luò)，加強(qiáng)于相關(guān)部門(mén)的交流配合。 專門(mén)機(jī)構(gòu)短期培訓(xùn)作為中高層管理人員，為使您開(kāi)拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司將選送您到有關(guān)專門(mén)機(jī)構(gòu)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。 業(yè)務(wù)研修（1） 公司除安排各級(jí)經(jīng)理人員參加各類研修外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)口的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)研修。（2） 當(dāng)公司在業(yè)務(wù)上積累了一定的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，會(huì)在不同范圍內(nèi)組織研修，形式包括實(shí)地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實(shí)現(xiàn)資源共享，如您正好從事相關(guān)業(yè)務(wù)，您也有可能被要求參加這類業(yè)務(wù)研修。 專題講座公司將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請(qǐng)公司內(nèi)外的專業(yè)人士就某些業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專題講座，您可主動(dòng)要求參加，或被要求參加，以不斷吸收新的知識(shí)，提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。工作交流 為增強(qiáng)工作實(shí)感，公司員工有可能被指定到一線經(jīng)營(yíng)單位去學(xué)習(xí)鍛煉16個(gè)月。進(jìn) 修1 公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)，形式包括脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余進(jìn)修等。 1 參加各類形式的學(xué)習(xí)后，您的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及成績(jī)單須報(bào)公司人事部備案，作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。脫產(chǎn)培訓(xùn)1 申請(qǐng)條件：在公司服務(wù)滿五年以上。1 審批程序：（1） 個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)；（2） 由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容和工作需求簽署意見(jiàn)，由公司人事部審核，報(bào)總經(jīng)理審批；（3） 獲得批準(zhǔn)后，與公司人事部簽署進(jìn)修協(xié)議。業(yè)余進(jìn)修（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其其他資格證書(shū)考試、培訓(xùn)等）1 申報(bào)程序：（1） 個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)：（2） 由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容和工作需求簽署意見(jiàn)，報(bào)公司人事部審核；總經(jīng)理審批?？己嗽u(píng)估1 為幫助您總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，每年公司人事部將進(jìn)行管理層考核和員工層鑒定，通過(guò)您與您的直接上司共同填寫(xiě)《年度考核評(píng)議書(shū)》，對(duì)您的工作表現(xiàn)、能力進(jìn)行考核評(píng)估，您的工作表現(xiàn)會(huì)被鑒定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果將與薪金福利和職務(wù)升遷有機(jī)結(jié)合。1 凡被評(píng)為不合格者將喪失加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次被評(píng)?quot。不合格者將有可能被公司辭退。內(nèi)部調(diào)動(dòng)1 公司有權(quán)根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和公司實(shí)際需要，將您調(diào)至公司內(nèi)任何部門(mén)以及參股控股公司工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派您往 全國(guó)各地及海外公干。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮您的潛質(zhì)。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，公司人事部審查，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。您接到通知后，需辦好交接和完備調(diào)離原部門(mén)手續(xù)；晉升機(jī)制1 公司鼓勵(lì)員工努力工作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。 如果符合下列條件，您將有機(jī)會(huì)獲得晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： （1） 具備良好的職業(yè)道德；（2） 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心；（3） 工作勤奮；（4） 對(duì)相關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解；（5） 有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題和圓滿達(dá)成目標(biāo)任務(wù)的能力；（6） 有良好的協(xié)作、溝通能力；（7） 具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（8） 參加上級(jí)有關(guān)部門(mén)指定的晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格者；（9） 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求等。2 公司職級(jí)順序?yàn)椋簡(jiǎn)T工（業(yè)務(wù)員） 業(yè)務(wù)主辦 項(xiàng)目主辦 部門(mén)副經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理 三總師 副總經(jīng)理（工會(huì)主席） 總經(jīng)理 公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享。 如有疑問(wèn)，可在部門(mén)會(huì)議上提出，或咨詢您的入職引導(dǎo)人。經(jīng)常進(jìn)行溝通交流對(duì)您的成長(zhǎng)有裨益。溝通渠道 （1）公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，如果您認(rèn)為問(wèn)題未得到解決，可按順序與您所在部門(mén)直接上司、部門(mén)經(jīng)理、公司人事部經(jīng)理溝通，也可以到工會(huì)反映。您的問(wèn)題會(huì)得到及時(shí)處理，而您亦會(huì)收到有關(guān)口頭或書(shū)面的回復(fù)。（2）有意見(jiàn)也可以向總經(jīng)理信箱投送；意見(jiàn)調(diào)查 公司會(huì)經(jīng)常進(jìn)行各類問(wèn)卷調(diào)查，征詢您對(duì)公司有關(guān)業(yè)務(wù)、管理工作的意見(jiàn)，您的意見(jiàn)將有助于公司改進(jìn)、完善管理。 工 會(huì) 工會(huì)全體職工的代表機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，您可向公司工會(huì)提出入會(huì)申請(qǐng)，工會(huì)在公司每個(gè)部門(mén)有代表，具體情況可向您的入職引導(dǎo)人咨詢。 工會(huì)委員代表通常先由各部門(mén)推薦委員會(huì)候選人，然后由職工投票選舉，產(chǎn)生委員組成工會(huì)委員會(huì)，每屆任期三年； 工會(huì)職權(quán)包括：（1） 參與決定員工福利基金、住房基金等的使用標(biāo)準(zhǔn)；（2） 參與公司住房制度改革、員工文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制訂；（3） 參與員工薪金、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)用工制度、職工持股計(jì)劃及勞保福利待遇的制訂、監(jiān)督實(shí)施過(guò)程； （4） 維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督員工醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的實(shí)施；（5） 充分反映員工意見(jiàn)，接受職工為維護(hù)自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉；（6） 對(duì)侵犯公司利益和職工合法權(quán)益的管理人員提出彈劾。獎(jiǎng) 勵(lì) 如有下列情形，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2） 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3） 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（4） 改進(jìn)管理成效顯著。 獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，均由所在部門(mén)推薦，人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。 年度特別獎(jiǎng)種類：總經(jīng)理授予的特別獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)；處 分 對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分（警告、記過(guò)、降級(jí)、留用查看（待崗）、辭退、除名）并給予經(jīng)濟(jì)處罰：（1） 工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)口頭提醒多次或書(shū)面提醒三次者；（2） 無(wú)合法理由拒不服從工作分配，影響工作；（3） 違反工作紀(jì)律（含工作程序、規(guī)定等）；（4） 沒(méi)有完成本職任務(wù)；（5） 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；（6） 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；（7） 損壞公物，影響公司正常秩序；（8） 虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；（9） 擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；（10） 違反社會(huì)治安管理規(guī)定等。 如員工行為觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以除名處理。 在作出處分裁決時(shí)，您有權(quán)申述當(dāng)時(shí)的處境和理由。如您對(duì)紀(jì)律處分不滿，有權(quán)逐級(jí)上訴。 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。適用范圍 除以下幾種情況外，其他員工均需與公司人事部簽訂勞動(dòng)合同：（1） 公司崗位待安排的；（2） 目前長(zhǎng)期病假，在醫(yī)療期內(nèi)；（3） 與其他單位訂立了仍在生效的勞動(dòng)合同。合同期限 按照公司的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)各崗位的不同要求，確定合同期限。 如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時(shí)，您可以要求與公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。辭 職 因工作關(guān)系或出國(guó)留學(xué)、定居等理由辭職時(shí)，您應(yīng)提前30天遞交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后，方可離開(kāi)公司。辭 退 如有下列情形之一，在征得人事部同意和工會(huì)意見(jiàn)后，員工將被提前壹個(gè)月書(shū)面通知辭退，并發(fā)給按每在公司工作壹年發(fā)壹個(gè)月薪金，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1） 患病或非因公受傷醫(yī)療期滿后，不勝任工作要求的；（2） 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作安排的；（3） 經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)公司工作要求的；（4） 因公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)有關(guān)單位核準(zhǔn)后，確需裁減的； 被辭退員工的當(dāng)月薪金按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算。 公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需事先通知，亦無(wú)需提供任何補(bǔ)償：（1） 試用期間不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任判處有期徒刑以上者；（4） 違反計(jì)劃生育管理?xiàng)l例，違紀(jì)超生者；完備解除合同手續(xù) 辭職獲批準(zhǔn)或收到解除合同的通知后，您應(yīng)到人事部門(mén)領(lǐng)取《解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)完備表》，完備解除勞動(dòng)合同的手續(xù)：（1） 辦理本部門(mén)工作交接手續(xù)；歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、辦公室及相關(guān)的鑰匙、《員工手冊(cè)》及其他公物；（2） 退還所借公司公款、書(shū)籍；（3） 退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到辦公室辦理退房手續(xù)；臨時(shí)確沒(méi)有住房需租住公司房者，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司辦公室核準(zhǔn)，必須與公司簽訂《租住契約》，租金按公司規(guī)定收取，租期最長(zhǎng)不得超過(guò)壹個(gè)月；（4） 解除合同時(shí)，公司即停止為您購(gòu)買(mǎi)的一切保險(xiǎn)和其它福利。如員工認(rèn)為重新就業(yè)有困難或時(shí)間銜接原因，在接到通知后即提出書(shū)面申請(qǐng)，預(yù)付足夠費(fèi)用（個(gè)人部分+公司部分+代辦費(fèi)每月50元），公司可代辦社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，最長(zhǎng)不超過(guò)半年；（5） 如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還有關(guān)費(fèi)用，如城市增容費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用等； 對(duì)不按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)者，公司不負(fù)責(zé)出具有關(guān)證明和證件；離職前面談 離職前，人事部可根據(jù)您的意愿安排面談。假 期 您可享受本手冊(cè)列出的重要節(jié)假日，期間照常支付您的薪金。 在公司工作滿一年后，按以下規(guī)定您可以享受探親假、公休假。轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假等，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。休假期間發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 每年您只能在公休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇，且每年取假一般應(yīng)不超過(guò)兩次。 取假的一般程序：（1） 員工提前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間；（2） 具體休假時(shí)間，員工層由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排，經(jīng)理層由主管副總與人事部協(xié)商安排，休假期間若遇法定假日，可順延休假時(shí)間。 凡符合以下情況之一者，不享受當(dāng)年公休假或探親假：（1） 一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天；（2） 一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天；（3） 一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)50天；（4） 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天。如在公休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消公休假或探親假。 法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 探親假（1） 適用范圍特指雙方不在一起居住，并且在公休假內(nèi)不能回家居住24小時(shí)的，可以享受。（2） 與配偶分居兩地，每年您可享受一次為期30天的探親假，路程時(shí)間另計(jì)；（3） 未婚，父母均在外地居住，每年您可享受為期20天的探親假，路程時(shí)間另計(jì)；（4） 已婚而父母均在外地居住，每四年您可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受，路程時(shí)間另計(jì)；（5） 由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過(guò)5個(gè)月，您可享受上述規(guī)定探親假。（6） 享受探親假，按國(guó)家規(guī)定核報(bào)路費(fèi)； 公休假工齡（年） 公休假時(shí)間1≤Y5 5天5≤Y10 7天10≤Y20 10天Y≥20 14天（1） 工齡是指參加工作后的連續(xù)工作年限（2） 碩士以上學(xué)齡計(jì)入工齡； 婚假公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，但您必須在結(jié)婚注冊(cè)日后壹年內(nèi)取假。 喪假直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司給假5天。1 異轉(zhuǎn)假異地辦理行政戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給為期7天的假期，路程時(shí)間另計(jì)。1 女員工產(chǎn)假產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期 共休產(chǎn)假 難產(chǎn) 多胞胎生育每多生1個(gè)小孩非晚育 90天 35天 125天 增加30天 增加15天晚育 105天 35天 140天 （1） 男26周歲、女24周歲以上初育為晚育； （2） 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)；1 男員工護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。1 哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。1 計(jì)劃生育假您必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，從外地聘用的職工均要執(zhí)行政府有關(guān)外來(lái)人員計(jì)劃生育的規(guī)定，如有違反，將按政府的有關(guān)規(guī)定處理。計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)1 公司為廣州地區(qū)員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)聘用外地的員工按有關(guān)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。賀儀與奠儀1 賀儀如您辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)到公司人事部辦理有關(guān)登記手續(xù)，公司工會(huì)致新婚賀儀人民幣300元整；1 奠儀員工在直系親屬不幸去世半個(gè)月內(nèi)知會(huì)人事部，公司工會(huì)將致奠儀人民幣500元整（按直系親屬人數(shù)計(jì)算）。獨(dú)生子女費(fèi)用（限轉(zhuǎn)正后）1 自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助5元。其它待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理； 已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)實(shí)行包干管理；生日禮物2 每到您生日時(shí)，會(huì)得到公司贈(zèng)予的由總經(jīng)理簽名的賀卡，祝愿您生日快樂(lè)。員工活動(dòng) 2 公司為保障您的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。2 一般來(lái)說(shuō)您均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游等。員工