【正文】 ） 由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容和工作需求簽署意見(jiàn)，報(bào)公司人事部審核；總經(jīng)理審批?？己嗽u(píng)估1 為幫助您總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，每年公司人事部將進(jìn)行管理層考核和員工層鑒定，通過(guò)您與您的直接上司共同填寫(xiě)《年度考核評(píng)議書(shū)》，對(duì)您的工作表現(xiàn)、能力進(jìn)行考核評(píng)估，您的工作表現(xiàn)會(huì)被鑒定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果將與薪金福利和職務(wù)升遷有機(jī)結(jié)合。1 凡被評(píng)為不合格者將喪失加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次被評(píng)?quot。不合格者將有可能被公司辭退。內(nèi)部調(diào)動(dòng)1 公司有權(quán)根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和公司實(shí)際需要，將您調(diào)至公司內(nèi)任何部門以及參股控股公司工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派您往 全國(guó)各地及海外公干。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮您的潛質(zhì)。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，公司人事部審查，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。您接到通知后，需辦好交接和完備調(diào)離原部門手續(xù)；晉升機(jī)制1 公司鼓勵(lì)員工努力工作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。 如果符合下列條件，您將有機(jī)會(huì)獲得晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： （1） 具備良好的職業(yè)道德；（2） 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心；（3） 工作勤奮；（4） 對(duì)相關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解；（5） 有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題和圓滿達(dá)成目標(biāo)任務(wù)的能力；（6） 有良好的協(xié)作、溝通能力；（7） 具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（8） 參加上級(jí)有關(guān)部門指定的晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格者；（9） 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求等。2 公司職級(jí)順序?yàn)椋簡(jiǎn)T工（業(yè)務(wù)員） 業(yè)務(wù)主辦 項(xiàng)目主辦 部門副經(jīng)理部門經(jīng)理 三總師 副總經(jīng)理（工會(huì)主席） 總經(jīng)理 公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享。 如有疑問(wèn)，可在部門會(huì)議上提出，或咨詢您的入職引導(dǎo)人。經(jīng)常進(jìn)行溝通交流對(duì)您的成長(zhǎng)有裨益。溝通渠道 （1）公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，如果您認(rèn)為問(wèn)題未得到解決，可按順序與您所在部門直接上司、部門經(jīng)理、公司人事部經(jīng)理溝通，也可以到工會(huì)反映。您的問(wèn)題會(huì)得到及時(shí)處理，而您亦會(huì)收到有關(guān)口頭或書(shū)面的回復(fù)。（2）有意見(jiàn)也可以向總經(jīng)理信箱投送；意見(jiàn)調(diào)查 公司會(huì)經(jīng)常進(jìn)行各類問(wèn)卷調(diào)查，征詢您對(duì)公司有關(guān)業(yè)務(wù)、管理工作的意見(jiàn)，您的意見(jiàn)將有助于公司改進(jìn)、完善管理。 工 會(huì) 工會(huì)全體職工的代表機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，您可向公司工會(huì)提出入會(huì)申請(qǐng)，工會(huì)在公司每個(gè)部門有代表，具體情況可向您的入職引導(dǎo)人咨詢。 工會(huì)委員代表通常先由各部門推薦委員會(huì)候選人，然后由職工投票選舉，產(chǎn)生委員組成工會(huì)委員會(huì)，每屆任期三年； 工會(huì)職權(quán)包括：（1） 參與決定員工福利基金、住房基金等的使用標(biāo)準(zhǔn)；（2） 參與公司住房制度改革、員工文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制訂；（3） 參與員工薪金、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)用工制度、職工持股計(jì)劃及勞保福利待遇的制訂、監(jiān)督實(shí)施過(guò)程； （4） 維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督員工醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的實(shí)施；（5） 充分反映員工意見(jiàn)，接受職工為維護(hù)自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉；（6） 對(duì)侵犯公司利益和職工合法權(quán)益的管理人員提出彈劾。獎(jiǎng) 勵(lì) 如有下列情形，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2） 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3） 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（4） 改進(jìn)管理成效顯著。 獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，均由所在部門推薦，人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。 年度特別獎(jiǎng)種類：總經(jīng)理授予的特別獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)；處 分 對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分（警告、記過(guò)、降級(jí)、留用查看（待崗）、辭退、除名）并給予經(jīng)濟(jì)處罰：（1） 工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)口頭提醒多次或書(shū)面提醒三次者；（2） 無(wú)合法理由拒不服從工作分配，影響工作；（3） 違反工作紀(jì)律（含工作程序、規(guī)定等）；（4） 沒(méi)有完成本職任務(wù)；（5） 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；（6） 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；（7） 損壞公物，影響公司正常秩序；（8） 虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；（9） 擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；（10） 違反社會(huì)治安管理規(guī)定等。 如員工行為觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以除名處理。 在作出處分裁決時(shí)，您有權(quán)申述當(dāng)時(shí)的處境和理由。如您對(duì)紀(jì)律處分不滿，有權(quán)逐級(jí)上訴。 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。適用范圍 除以下幾種情況外，其他員工均需與公司人事部簽訂勞動(dòng)合同：（1） 公司崗位待安排的；（2） 目前長(zhǎng)期病假，在醫(yī)療期內(nèi)；（3） 與其他單位訂立了仍在生效的勞動(dòng)合同。合同期限 按照公司的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)各崗位的不同要求，確定合同期限。 如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時(shí)，您可以要求與公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。辭 職 因工作關(guān)系或出國(guó)留學(xué)、定居等理由辭職時(shí)，您應(yīng)提前30天遞交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后，方可離開(kāi)公司。辭 退 如有下列情形之一，在征得人事部同意和工會(huì)意見(jiàn)后，員工將被提前壹個(gè)月書(shū)面通知辭退，并發(fā)給按每在公司工作壹年發(fā)壹個(gè)月薪金，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1） 患病或非因公受傷醫(yī)療期滿后，不勝任工作要求的；（2） 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作安排的；（3） 經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)公司工作要求的；（4） 因公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)有關(guān)單位核準(zhǔn)后，確需裁減的； 被辭退員工的當(dāng)月薪金按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算。 公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需事先通知，亦無(wú)需提供任何補(bǔ)償：（1） 試用期間不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任判處有期徒刑以上者；（4） 違反計(jì)劃生育管理?xiàng)l例，違紀(jì)超生者；完備解除合同手續(xù) 辭職獲批準(zhǔn)或收到解除合同的通知后，您應(yīng)到人事部門領(lǐng)取《解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)完備表》，完備解除勞動(dòng)合同的手續(xù)：（1） 辦理本部門工作交接手續(xù)；歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、辦公室及相關(guān)的鑰匙、《員工手冊(cè)》及其他公物；（2） 退還所借公司公款、書(shū)籍；（3） 退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到辦公室辦理退房手續(xù)；臨時(shí)確沒(méi)有住房需租住公司房者，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司辦公室核準(zhǔn)，必須與公司簽訂《租住契約》，租金按公司規(guī)定收取，租期最長(zhǎng)不得超過(guò)壹個(gè)月；（4） 解除合同時(shí)，公司即停止為您購(gòu)買的一切保險(xiǎn)和其它福利。如員工認(rèn)為重新就業(yè)有困難或時(shí)間銜接原因，在接到通知后即提出書(shū)面申請(qǐng)，預(yù)付足夠費(fèi)用（個(gè)人部分+公司部分+代辦費(fèi)每月50元），公司可代辦社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，最長(zhǎng)不超過(guò)半年；（5） 如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還有關(guān)費(fèi)用，如城市增容費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用等； 對(duì)不按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)者，公司不負(fù)責(zé)出具有關(guān)證明和證件；離職前面談 離職前，人事部可根據(jù)您的意愿安排面談。假 期 您可享受本手冊(cè)列出的重要節(jié)假日，期間照常支付您的薪金。 在公司工作滿一年后，按以下規(guī)定您可以享受探親假、公休假。轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假等，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。休假期間發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 每年您只能在公休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇，且每年取假一般應(yīng)不超過(guò)兩次。 取假的一般程序：（1） 員工提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間；（2） 具體休假時(shí)間，員工層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排，經(jīng)理層由主管副總與人事部協(xié)商安排，休假期間若遇法定假日，可順延休假時(shí)間。 凡符合以下情況之一者，不享受當(dāng)年公休假或探親假：（1） 一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天；（2） 一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天；（3） 一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)50天；（4） 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天。如在公休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消公休假或探親假。 法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 探親假（1） 適用范圍特指雙方不在一起居住，并且在公休假內(nèi)不能回家居住24小時(shí)的，可以享受。（2） 與配偶分居兩地，每年您可享受一次為期30天的探親假，路程時(shí)間另計(jì)；（3） 未婚，父母均在外地居住，每年您可享受為期20天的探親假，路程時(shí)間另計(jì)；（4） 已婚而父母均在外地居住，每四年您可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受，路程時(shí)間另計(jì)；（5） 由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過(guò)5個(gè)月，您可享受上述規(guī)定探親假。（6） 享受探親假，按國(guó)家規(guī)定核報(bào)路費(fèi)； 公休假工齡（年） 公休假時(shí)間1≤Y5 5天5≤Y10 7天10≤Y20 10天Y≥20 14天（1） 工齡是指參加工作后的連續(xù)工作年限（2） 碩士以上學(xué)齡計(jì)入工齡； 婚假公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，但您必須在結(jié)婚注冊(cè)日后壹年內(nèi)取假。 喪假直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司給假5天。1 異轉(zhuǎn)假異地辦理行政戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給為期7天的假期，路程時(shí)間另計(jì)。1 女員工產(chǎn)假產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期 共休產(chǎn)假 難產(chǎn) 多胞胎生育每多生1個(gè)小孩非晚育 90天 35天 125天 增加30天 增加15天晚育 105天 35天 140天 （1） 男26周歲、女24周歲以上初育為晚育； （2） 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)；1 男員工護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。1 哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。1 計(jì)劃生育假您必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，從外地聘用的職工均要執(zhí)行政府有關(guān)外來(lái)人員計(jì)劃生育的規(guī)定，如有違反，將按政府的有關(guān)規(guī)定處理。計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)1 公司為廣州地區(qū)員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)聘用外地的員工按有關(guān)規(guī)定購(gòu)買保險(xiǎn)。賀儀與奠儀1 賀儀如您辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)到公司人事部辦理有關(guān)登記手續(xù)，公司工會(huì)致新婚賀儀人民幣300元整；1 奠儀員工在直系親屬不幸去世半個(gè)月內(nèi)知會(huì)人事部，公司工會(huì)將致奠儀人民幣500元整（按直系親屬人數(shù)計(jì)算）。獨(dú)生子女費(fèi)用（限轉(zhuǎn)正后）1 自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助5元。其它待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理； 已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)實(shí)行包干管理；生日禮物2 每到您生日時(shí)，會(huì)得到公司贈(zèng)予的由總經(jīng)理簽名的賀卡，祝愿您生日快樂(lè)。員工活動(dòng) 2 公司為保障您的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。2 一般來(lái)說(shuō)您均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶祝活動(dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游等。員工宿舍2 凡正式分配（不含應(yīng)聘人員）進(jìn)入公司工作而原戶口不在本市的員工，在公司條件允許的情況下，經(jīng)本人申請(qǐng)可分配到員工集體宿舍居住；其余員工如有需要，可申請(qǐng)入住公司員工招待所，具體收費(fèi)及有關(guān)手續(xù)向辦公室咨詢；2 公司購(gòu)置的集體宿舍是公司的固定資產(chǎn)，任何入住公司宿舍的員工須與公司簽訂租房協(xié)議并按規(guī)定交納租金。基本原則 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：（1） 以公司名義考察、談判、簽約；（2） 以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3） 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；（4） 代表公司出席公眾活動(dòng)。兼 職 員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 禁止下列情形的兼職：（1） 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；（2） 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3） 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4） 因兼職影響本職工作或有損公司形象的；個(gè)人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：（1） 參與經(jīng)營(yíng)管理的；（2） 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；（3） 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；（4） 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。利 益 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得利益。1 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。1 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 利益沖突的處理員工的直系親屬?gòu)氖驴赡軙?huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，公司員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出職務(wù)上的回避。行為的自我判斷與咨詢