【正文】 儀、語言簡明。員工上班衣著基本分為：星期一、四：一律統(tǒng)一穿著公司制服；新員工在未領到制服時，可按星期二、三的著裝上班。一天工作檢查項目1 上班之前，請您注意檢查儀表和著裝是否符合公司要求（參見第二章員工紀律中的有關規(guī)定）。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位置、領取辦公用品、試用辦公設備、用餐、搭乘班車等，盡可咨詢您的入職引導人。 如試用合格并通過入職前培訓（包括脫產集中培訓和在職培訓），您可填寫《員工轉正申請表》，由所在部門經理簽署意見（財務人員須由總會計師審核），主管該業(yè)務的副總經理審核后，報公司人事部審查，之后報總經理審批，經理級人員接由總經理審批。 公司保留審查您所提供個人資料的權利，如有虛假，根據(jù)情節(jié)輕重，參照《勞動法》的有關規(guī)定，解除勞動合同。如有疑問，歡迎隨時與您的主管或公司人事部門坦誠交流。您會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮，伴隨著企業(yè)發(fā)展的是您的成熟和成功。 在公司，晉升和發(fā)展都是建立在出色的工作實績和良好的實務操作能力基礎上的。現(xiàn)在您已加入粵高速這個富有理想和挑戰(zhàn)的團隊，很快您也會被這種追求進取的創(chuàng)新精神和蓬勃向上的朝氣所感染。與此同時，還以投資其他與公路配套的汽車運輸、餐飲、娛樂、倉儲和房地產開發(fā)經營業(yè)務。從一九九三年起，公司確定以投資高速公路、汽車專用公路、橋梁等基礎設施為主要業(yè)務發(fā)展方向，并積極不懈地致力于推動廣東省交通基礎設施實行資本化運作的進程。重組后即著手向社會公開發(fā)行股票，一九九六年發(fā)行并上市了13500萬股境內上市外資股（B股）之后，經國家外經貿部批準轉為外商投資股份有限公司?；浉咚僬腔谶@一理念成立的。廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司員工手冊歡迎您加入粵高速！您的到來使公司又增添了一份活力！　　粵高速，誕生于改革開放的春風中，并以其與生俱來的勃勃生機肩負起廣東省開路先鋒的重擔。它的成立是廣東省交通基礎設施建設走向資本化市場的開端。一九九八年一陣子月經中國證監(jiān)會批準發(fā)行1億股社會公眾股（A股），并于一九九八年二月二十日在深交所掛牌上市。在國家政策對交通、能源系統(tǒng)實行產業(yè)政策傾斜的大環(huán)境下，公司通過多年努力，不斷創(chuàng)新，獲得穩(wěn)步發(fā)展。 作為粵高速員工，我們肩負著探索中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路的歷史責任，胸懷遠大理想，從事著需要幾代人努力的事業(yè)。公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經理階層，聚集了善經營、懂管理、有專業(yè)知識，不斷追求卓越的人才。即使您能力出眾，具備良好的技能和高漲的工作熱情，也不要期望一步到位，每個成功都是一步一個腳印地累積下來的，機會掌握在您手中?；浉咚僮非蟮膬r值觀在于保持昂揚的工作熱情、健康的體魄、樂觀向上、團結友愛的團隊精神。今后您會逐漸熟悉粵高速，我們期待看到您在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華。報到程序 接到錄用通知后，您應在指定日期到公司人事部門報到，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期，報到程序包括：（1） 辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡，辦公用品和資料等；（2） 與試用部門經理見面，接受工作安排。 如在試用期內請假，您的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。工作時間 公司工作時間為：星期一至五上午 時至下午 時，每天工作八個小時。下班之前，用十分鐘把辦公桌面收拾整潔，關閉您使用的電腦，如借閱公司的重要（秘密）文件，請按公司有關規(guī)定處理，否則您將承擔泄密的直接責任。星期二、三：男員工：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領帶；女員工：著有袖襯衫、西裝裙或職業(yè)套裝，深色皮鞋，不提倡穿毛衣套衫上班；星期五：可著與工作場所相適應的輕便服裝，但無袖裝、超短裙不在此列?？记谥贫?上午上班前和下午下班后，您要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應及時填寫外出事由報本部門負責人簽字，然后送人事部門備案。1 請假一天以上者，須填寫請假單，員工層由部門經理簽署意見，部門經理級人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交人事部門備案。病假累計半年以上者，按職工患病或非因工負傷連續(xù)醫(yī)療期待遇計薪。工作以外責任1 公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。發(fā)薪日期 公司按您的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的10日，支付的是您上月11日至本月10日的薪金。 薪金的評定以能力、貢獻、責任為主，按照工作崗位、經驗和工作能力差異，確定不同的薪金級別。培訓與發(fā)展 公司管理層以為員工提供理想職業(yè)為己任。168。 各級負責人研修如果您進一步晉升為人公司職能管理部門及被控股企業(yè)和參股企負責人，將被要求參加各級負責人研修，使您在充分了解公司經營理念、經營目標、熟練掌握業(yè)務的基礎上，學習科學的信息處理方式，人事行政管理和財務管理等知識，培養(yǎng)較強的綜合管理和綜合協(xié)調能力。（2） 當公司在業(yè)務上積累了一定的經驗時，會在不同范圍內組織研修，形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享，如您正好從事相關業(yè)務，您也有可能被要求參加這類業(yè)務研修。 1 參加各類形式的學習后，您的結業(yè)（畢業(yè)）證及成績單須報公司人事部備案，作為調配、選拔及任免的參考依據(jù)?？己嗽u估1 為幫助您總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，每年公司人事部將進行管理層考核和員工層鑒定，通過您與您的直接上司共同填寫《年度考核評議書》，對您的工作表現(xiàn)、能力進行考核評估，您的工作表現(xiàn)會被鑒定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果將與薪金福利和職務升遷有機結合。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮您的潛質。2 公司職級順序為：員工（業(yè)務員） 業(yè)務主辦 項目主辦 部門副經理部門經理 三總師 副總經理（工會主席） 總經理 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系，重視信息溝通，強調資源共享。您的問題會得到及時處理，而您亦會收到有關口頭或書面的回復。 工會委員代表通常先由各部門推薦委員會候選人，然后由職工投票選舉，產生委員組成工會委員會，每屆任期三年； 工會職權包括：（1） 參與決定員工福利基金、住房基金等的使用標準；（2） 參與公司住房制度改革、員工文化建設及培訓方案的制訂；（3） 參與員工薪金、獎金分配方案、勞動用工制度、職工持股計劃及勞保福利待遇的制訂、監(jiān)督實施過程； （4） 維護職工的合法權益，監(jiān)督員工醫(yī)療保險、待業(yè)保險以及養(yǎng)老保險方案的實施；（5） 充分反映員工意見，接受職工為維護自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉；（6） 對侵犯公司利益和職工合法權益的管理人員提出彈劾。 如員工行為觸犯刑律的，由司法機關依法懲處，公司將無條件對當事人予以除名處理。適用范圍 除以下幾種情況外，其他員工均需與公司人事部簽訂勞動合同：（1） 公司崗位待安排的；（2） 目前長期病假，在醫(yī)療期內；（3） 與其他單位訂立了仍在生效的勞動合同。辭 退 如有下列情形之一，在征得人事部同意和工會意見后，員工將被提前壹個月書面通知辭退，并發(fā)給按每在公司工作壹年發(fā)壹個月薪金，作為經濟補償金：（1） 患病或非因公受傷醫(yī)療期滿后，不勝任工作要求的；（2） 因公司機構調整無合適工作安排的；（3） 經培訓和崗位調整后，仍不能適應公司工作要求的；（4） 因公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經有關單位核準后，確需裁減的； 被辭退員工的當月薪金按實際工作天數(shù)結算。 在公司工作滿一年后，按以下規(guī)定您可以享受探親假、公休假。 取假的一般程序：（1） 員工提前向所在部門領導和人事部門申報擬休假的種類和時間；（2） 具體休假時間，員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排，經理層由主管副總與人事部協(xié)商安排，休假期間若遇法定假日，可順延休假時間。 探親假（1） 適用范圍特指雙方不在一起居住，并且在公休假內不能回家居住24小時的，可以享受。1 異轉假異地辦理行政戶糧關系轉移手續(xù)，給為期7天的假期，路程時間另計。計劃生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其它待遇按國家有關規(guī)定辦理； 已領取《獨生子女證》獨生子女醫(yī)療費實行包干管理；生日禮物2 每到您生日時，會得到公司贈予的由總經理簽名的賀卡，祝愿您生日快樂?；驹瓌t 公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。經營活動 員工除本職日常業(yè)務外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：（1） 以公司名義考察、談判、簽約；（2） 以公司名義提供擔保、證明；（3） 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4） 代表公司出席公眾活動。 只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，可以在公開的場合下接受。 利益沖突的處理員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，公司員工應向公司申報，并提出職務上的回避。接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密。1 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加，包括：（1） 過于頻繁或者奢華的宴請及娛樂活動；（2） 設有彩頭的牌局或其他具有賭博性質的活動；（3） 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。保護公司資產2 員工不準將公司的資金、車輛、房產、原材料、產品等擅自贈予、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。這些會計報表由貴公司負責，我們的責任是對這些會計報表發(fā)表審計意見。廣州羊城會計師事務所有限公司 中國注冊會計師 劉佩蓮中國注冊會計師 劉杰生 合并利潤及利潤分配表貨幣單位：人民幣元項目附注本期累計數(shù)上年同期累計數(shù)一、主營業(yè)務收入五（一）25349,907, 308,329, 減：主營業(yè)務成本五（一）2596,078, 99,227, 主營業(yè)務稅金及附加五（一）2618,825, 16,362, 二、主營業(yè)務利潤　235,003, 192,739, 加：其他業(yè)務利潤　3,359, 1,445, 減：營業(yè)費用　　　 管理費用　25,733, 20,990, 財務費用五（一）276,273, 44,919, 三、營業(yè)利潤　206,356, 128,275, 加：投資收益五（一）281,874, 1,841, 補貼收入　　　 營業(yè)外收入　2,150, 2,124, 減：營業(yè)外支出　1,735, 489, 四、利潤總額　208,644, 128,068, 減：所得稅　55,176, 18,103, 少數(shù)股東損益　62,585, 30,341, 五、凈利潤　90,883, 79,622, 加：年初未分配利潤　226,881, 222,439, 其他轉入　　　六、可供分配的利潤　317,765, 302,062, 減：提取法定盈余公積金　　　 提取法定公益金　　　 利潤歸還投資　　　七、可供股東分配的利潤　317,765, 302,062, 減：應付優(yōu)先股股利　　　 提取任意盈余公積金　　　 應付普通股股利　　　 轉作股本的普通股股利　　　八、未分配利潤　317,765, 302,062, 項目附注本期累計數(shù)上年同期累計數(shù)出售、處置部門或被投資單位所得收益 會計政策變更增加利潤總額（減少以“”表示） 債務重組損失 合并現(xiàn)金流量表貨幣單位：人民幣元項 目行 次金 額一、經營活動產生的現(xiàn)金流量　　 銷售商品、提供勞務收到的現(xiàn)金1363,985, 收到的稅費返還3 收到的其他與經營活動有關的現(xiàn)金813,251, 現(xiàn)金流入小計9377,236, 購買商品、接受勞務支付的現(xiàn)金1010,576, 支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金1225,529, 支付各項稅費1363,326, 支付的其他與經營活動有關的現(xiàn)金18129,974, 現(xiàn)金流出小計20229,407, 經營活動產生的現(xiàn)金流量凈額21147,829, 二、投資活動產生的現(xiàn)金流量　 收回投資所收到的現(xiàn)金22123,431, 取得投資收益所收到的現(xiàn)金2335,204, 處置固定資產、無形資產和其他長期資產所收回的現(xiàn)金凈額253, 收到的其他與投資活動有關的現(xiàn)金28283, 現(xiàn)金流入小