【正文】 不可拒絕。2．公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。3．若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。第１３條　遭遇異常災(zāi)害時(shí)加班　　　　遇到不可抵抗的災(zāi)害或發(fā)生特殊情況時(shí)，公司可在規(guī)定的上班時(shí)間以外命令員工加班。員工接到通知后，立即上班并堅(jiān)守工作崗位。第１４條　值班　　　　員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過上級(jí)同意時(shí)可以免除值班。第１５條　出差1．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，公司可派遣員工出差。2．員工出差仍應(yīng)遵守上下班時(shí)間（特殊情況除外）。3．員工出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。第１６條　輪班　　　　門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時(shí)間另作規(guī)定。第三節(jié)　缺勤、遲到、早退和休假第１７條　請(qǐng)假員工因生病或其他原因請(qǐng)假時(shí)，可依照公司《福利規(guī)定》申請(qǐng)休假。（詳見《福利規(guī)定》）第１８條　曠工1．屬于下列各項(xiàng)中一項(xiàng)時(shí)，視為曠工。(1) 未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。(2) 欺騙公司而獲取假期者。(3) 拒絕上級(jí)安排的工作或任意離開工作單位者。2．曠工者務(wù)須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎(jiǎng)金。3．連續(xù)曠工或１個(gè)月累計(jì)曠工3日以上者，按公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。（詳見《獎(jiǎng)懲規(guī)定》）第１９條　遲到、早退　　　　未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到崗或早于下班時(shí)間15分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退。1．遲到或早退1—3次者視為曠工半日；2．遲到或早退4—7次者視為曠工1日；3．一個(gè)月累計(jì)遲到或早退7次以上者，依公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。（詳見《獎(jiǎng)懲規(guī)定》）第２０條　事假　　　　員工因個(gè)人私事缺勤，或上班時(shí)間內(nèi)有私事外出，私事見面等應(yīng)于事前告訴所屬部門上級(jí)，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。第２１條　公事休假1．員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向人力資源部門報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假?！　員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等活動(dòng)時(shí)。　　B所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)?！　發(fā)生天災(zāi)、火災(zāi)及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)?！　公司及地方政府規(guī)定的其他事由。 2．因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給附 則第２２條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過后，由總裁批準(zhǔn)頒布，2003年1月1日起生效實(shí)施。第２３條 本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。第２４條 公司根據(jù)新的國家法律、政策，可以對(duì)管理制度進(jìn)行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司用工管理規(guī)定第一章 總 則第１條 為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，建立健全員工能進(jìn)能出的機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第２條 本規(guī)定適用如下人員：上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）系統(tǒng)（指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動(dòng)服務(wù)所招用的人員（以下簡稱勞務(wù)工）、招用的外省市勞動(dòng)力（以下簡稱外勞力）、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。第３條 各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應(yīng)職能管理部門，業(yè)務(wù)上、用工規(guī)范上，受集團(tuán)公司人力資源部指導(dǎo)和監(jiān)督?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?招 聘第４條 在集團(tuán)公司對(duì)各子公司人員數(shù)宏觀調(diào)控的前提下，各子公司具有用人自主權(quán)。第５條 招聘員工應(yīng)遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原則。同時(shí)應(yīng)遵循“先內(nèi)后外”的原則，即在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足的，方可向社會(huì)公開招聘。第６條 招聘員工必須提前擬訂招聘計(jì)劃。招聘管理人員的提前30日；生產(chǎn)、服務(wù)人員提前20日。并填寫《招聘員工申請(qǐng)表》，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。第７條 招聘員工必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，方可進(jìn)行招聘。集團(tuán)公司人力資源部予以指導(dǎo)和協(xié)助。第８條 招聘員工的程序：（1）通過各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)攤、委托中介機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息。（2）應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》。（3）由人力資源部門會(huì)同用工部門確定面試對(duì)象和面試日期，并向主試人員和面試對(duì)象發(fā)出《面試通知書》。招聘集團(tuán)公司“三總師”、部室經(jīng)理（主任）、子公司總經(jīng)理必須由總裁面試。（4）在面試過程中主試人員應(yīng)對(duì)面試對(duì)象的情況進(jìn)行記錄，并填寫《面試記錄表》。 （5）人力資源部門對(duì)《面試記錄表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。（6）人力資源部門對(duì)決定錄用的人員進(jìn)行背景調(diào)查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。（7）本市農(nóng)村合同制員工必須在規(guī)定的期限內(nèi)，到所在地勞動(dòng)服務(wù)所開具《農(nóng)村富余勞動(dòng)力證明書》，逾期未提供的，不予錄用。（8）對(duì)需進(jìn)行體檢的人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和指定的醫(yī)院進(jìn)行。拒絕體檢者不予錄用。體檢費(fèi)先由本人承擔(dān)，試用期結(jié)束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由企業(yè)給予報(bào)銷。第三章 入 職第９條 被錄用的人員報(bào)到時(shí)辦理下列手續(xù)：按《錄用通知書》的要求提供相關(guān)證件和材料；填寫《員工登記表》；閱讀《上海市勞動(dòng)合同條例》；簽訂勞動(dòng)合同。第１０條 人力資源部門必須組織新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。閱讀《員工手冊(cè)》等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。新進(jìn)員工如接受企業(yè)有關(guān)規(guī)定的，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。第１１條 人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗?fù)ㄖ獣?，被錄用人員憑《上崗?fù)ㄖ獣奉I(lǐng)取相應(yīng)日常辦公、勞動(dòng)防護(hù)用品，用工部門安排上崗。第１２條 在試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系：使用偽造、涂改證件或虛假資料等進(jìn)入企業(yè)的；不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的；不服從安排、違紀(jì)違規(guī)的；不能勝任應(yīng)聘崗位工作的；其他不符合錄用條件的。第１３條 在試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。第１４條 試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第１５條 用工部門必須對(duì)新進(jìn)人員在試用期中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿10日前，報(bào)人力資源部門。同時(shí)本人填寫《試用期工作總結(jié)》。第１６條 《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)審批意見，對(duì)應(yīng)予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),對(duì)繼續(xù)使用的人員填寫《薪酬評(píng)定審批表》。第四章 勞動(dòng)合同的簽訂與管理第１７條 集團(tuán)公司系統(tǒng)正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報(bào)集團(tuán)公司備案。其他從業(yè)人員必須簽訂相應(yīng)的協(xié)議。第１８條 簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營者或人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋公章。勞動(dòng)合同的個(gè)人方應(yīng)由本人簽字，對(duì)委托他人簽字，本人須出具授權(quán)委托書。第１９條 勞動(dòng)合同期限：普通工、熟練工、后勤服務(wù)人員、一般管理人員為1年；技術(shù)工人、初級(jí)技術(shù)人員、子公司中層管理人員為2年；中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、集團(tuán)公司中層管理人員、子公司高級(jí)管理人員為3年；高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及其他有特殊專長的人員，由集團(tuán)公司人力資源部提出意見，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)確定。以上勞動(dòng)合同期限內(nèi)均包含試用期。第２０條 試用期的約定：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月；集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期滿，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不設(shè)試用期。第２１條 招用勞務(wù)工的，企業(yè)必須與相關(guān)勞動(dòng)服務(wù)所簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議書，并根據(jù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第２２條 聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年齡原則上控制在男性70歲以下；女性60歲以下。第２３條 聘用外單位協(xié)保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業(yè)與其簽訂《聘用離崗人員協(xié)議書》。第２４條 企業(yè)出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動(dòng)合同外，還須簽訂相應(yīng)的服務(wù)期勞動(dòng)合同。第２５條 對(duì)負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書。第五章 用 工第２６條 對(duì)錄用并簽訂勞動(dòng)合同的員工，人力資源部門應(yīng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。第２７條 本市城鎮(zhèn)合同制員工必須在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，提供《勞動(dòng)手冊(cè)》，未提供的不予錄用。第２８條 引進(jìn)外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制。第２９條 招用外勞力的，企業(yè)應(yīng)按政府勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)報(bào)批手續(xù)?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诹?離 職第３０條 員工的離職可分為公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。其離職程序：公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)調(diào)出單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，調(diào)入單位按規(guī)定辦理用工手續(xù)。辭職員工因故辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提出申請(qǐng)，并填寫《員工離職審批表》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在此期限內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索