網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章制度-文庫(kù)吧
2025-05-16 23:02 本頁(yè)面
【正文】 作，經(jīng)企業(yè)及時(shí)核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開(kāi)企業(yè)；（4）員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。第二條 企業(yè)招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；企業(yè)有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第三條 企業(yè)可以對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期期限按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條 企業(yè)與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同。第五條 勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，在員工完成交接工作后，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。 第二章 工資管理制度第六條 企業(yè)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。第七條 員工的最低工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第八條 企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，員工個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間。 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為基本基數(shù)按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條 企業(yè)每月定期對(duì)員工的考核、員工的請(qǐng)假單、員工的缺勤情況、獎(jiǎng)金等情況進(jìn)行匯總，計(jì)算員工當(dāng)月的工資和應(yīng)扣除的情況，保證工資的按時(shí)發(fā)放。第十條 企業(yè)以貨幣形式按月支付員工工資，每月的固定日期發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同之后5個(gè)工作日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第十一條 因員工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求員工賠償，并可從員工工資中扣除，可連續(xù)數(shù)月扣除，但每月扣除后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可在工資中扣除，但每月扣除后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除后實(shí)際發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： ； 、住房公積金； 、裁定中要求代扣代繳的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； ； ； ； ； 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第三章 社會(huì)保險(xiǎn)及福利制度第十三條 企業(yè)依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)依法為員工繳存住房公積金。第十四條 企業(yè)關(guān)心員工的福利，開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。
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