績(jī)效計(jì)劃考核表58-文庫(kù)吧
2025-04-29 02:57 本頁(yè)面
【正文】 . 6 系統(tǒng)使用的培訓(xùn) （7）. 7 其他 9. 9 在問題18中，如果您選擇了13的答案，煩請(qǐng)您具體說(shuō)明原因，以便具體工作的改進(jìn)。10. 10 下季度，信息管理部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？文化和培訓(xùn)部1. 1 總體上，您對(duì)文化和培訓(xùn)部新財(cái)年的工作是否滿意？2. 2 您如何評(píng)價(jià)文化和培訓(xùn)部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？ （1）. 1 有進(jìn)步 （2）. 2 無(wú)變化 （3）. 3 有退步3. 3 具體有哪些變化？ 4. 4 下面我們想了解一下您對(duì)文化和培訓(xùn)部的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)（1）. 1 矩陣式管理模式的貫徹和落實(shí)（2）. 2 部門創(chuàng)新意識(shí)（3）. 3 工作流程有序（4）. 4 以客戶為導(dǎo)向持續(xù)改進(jìn)服務(wù)（5）. 5 客戶界面（6）. 6 問題解決（7）. 7 工作效率（8）. 8 實(shí)現(xiàn)承諾5. 5 您對(duì)公司“企業(yè)文化”的宣傳工作是否感到滿意？ 在哪些方面存在不足：（1）. 1宣傳力度 （2）. 2宣傳途徑和方式的多樣性 （3）. 3易接受程度 （4）. 4宣傳及時(shí)性 （5）. 5其他 6. 6 您對(duì)通用技術(shù)培訓(xùn)工作的滿意度？ 在哪些方面存在不足：（1）. 1 課程的多樣性（2）. 2 課程實(shí)用性 3 內(nèi)容深度 4 培訓(xùn)教師水平 5 培訓(xùn)方式 6培訓(xùn)時(shí)間7. 7 您對(duì)專業(yè)技能培訓(xùn)工作的滿意度？8. 在哪些方面存在不足：9. 1 課程的多樣性 2 課程實(shí)用性 3 內(nèi)容深度 4 培訓(xùn)教師水平 5 培訓(xùn)方式 6培訓(xùn)時(shí)間10. 8 您對(duì)《超越》雜志是否滿意？11. 在哪些方面存在不足：12. 1 可讀性 2 對(duì)重大事件報(bào)道及時(shí)性 3 內(nèi)容豐富 4 主體突出 5 其他 13. 9 在問題18中，如果您選擇了13的答案，煩請(qǐng)您具體說(shuō)明原因，以便具體工作的改進(jìn)。14.15. 10 下季度，文化和培訓(xùn)部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？人力資源部16. 1 總體上，您對(duì)人力資源部新財(cái)年的工作是否滿意？17. 2 您如何評(píng)價(jià)人力資源部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？ 18. 1 有進(jìn)步 2 無(wú)變化 3 有退步19. 3 具體有哪些變化？ 20. 4 下面我們想了解一下您對(duì)人力資源部的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)21. 1 矩陣式管理模式的貫徹和落實(shí)22. 2 部門創(chuàng)新意識(shí)23. 3 工作流程有序24. 4 以客戶為導(dǎo)向持續(xù)改進(jìn)服務(wù)25. 5 客戶界面26. 6 問題解決27. 7 工作效率28. 8 實(shí)現(xiàn)承諾29. 5 您對(duì)公司相關(guān)人事制度建設(shè)的滿意度？30. 6 對(duì)各事業(yè)部和大區(qū)人事建設(shè)方面，您對(duì)人力資源部工作的滿意度？31. 7 您對(duì)崗位管理工作的滿意度？32. 8 在部門考核工作方面，您對(duì)人力資源部是否滿意？33. 在哪些方面還存在不足：34. 1 組織和協(xié)調(diào)能力 2 前期溝通及時(shí)性 3 對(duì)部門制訂考核方案的支持力度35. 4 對(duì)部門的意見和建議尊重程度 5 面試結(jié)果提供的及時(shí)性 6 評(píng)價(jià)方法和技術(shù)的有效性36. 7 面試技術(shù)和方法的培訓(xùn) 6 其他 37. 9 您對(duì)干部管理工作的滿意度？38. 10 您對(duì)員工發(fā)展工作的滿意度？39. 11 您對(duì)招聘渠道和面試甄選工作的滿意度？40. 在哪些方面還存在不足：41. 1 外部招聘渠道專業(yè)化 2 內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)招聘信息更新的及時(shí)性 42. 3 人員簡(jiǎn)歷的及時(shí)性和可選擇性不夠 4 咨詢服務(wù)提供部及時(shí) 5 面試結(jié)果提供的及時(shí)性43. 6 評(píng)價(jià)方法和技術(shù)的有效性 7 面試技術(shù)和方法的培訓(xùn) 8 其他 44. 12 在問題111中，如果您選擇了13的答案，煩請(qǐng)您具體說(shuō)明原因，以便具體工作的改進(jìn)。45.46. 13 下季度，人力資源部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？47. 法務(wù)部48. 1 總體上，您對(duì)法務(wù)部新財(cái)年的工作是否滿意？49. 2 您如何評(píng)價(jià)法務(wù)部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？ 50. 1 有進(jìn)步 2 無(wú)變化 3 有退步51. 3 具體有哪些變化？ 52. 4 下面我們想了解一下您對(duì)法務(wù)部的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)53. 1 矩陣式管理模式的貫徹和落實(shí)54. 2 部門創(chuàng)新意識(shí)55. 3 工作流程有序56. 4 以客戶為導(dǎo)向持續(xù)改進(jìn)服務(wù)57.
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