【正文】 究、審查。 （四） 確保分管部門、單位的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針和目標的貫徹落實； 江西贛粵高速公路股份有限公司 管理制度 編號： GY/ZD0059 公司機關(guān) 職務(wù)說明書 頁 次 5/36 版本號 /修改次 A/0 生 效 日 期 20xx 年 06 月 01 日 職務(wù)名稱 總經(jīng)理助理 所屬部門 定員人數(shù) 1 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 分管部門、單位 任職資格 （一）文化程度：本科以上文化程度，或有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 （二）崗位專業(yè)知識：掌握行政管理學(xué)、經(jīng)濟管理學(xué)，行政機關(guān)公文處理辦法，檔案學(xué)，信息論，熟悉本公司管理主要制度和業(yè)務(wù)管理知識及相關(guān)法律法規(guī)知識，具有較好的微機操作能力、文字組織 能力。 （三）能力要求：有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能正確理解總經(jīng)理的工作指示、決定，結(jié)合實際提出實施方案；能組織分管部門、單位有條不紊的開展工作；口頭表達簡練明確，具有較好的微機操作能力、文字組織能力，能在本職崗位中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，實施管理等，推動本職工作不斷進步。 （四）身體要求：身體健康，無傳染疾病，能夠勝任本職工作。 崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 （一）在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按照行政分工，負責(zé)所分管的工作，并參與公司的組織工作； （二）貫徹和執(zhí)行國家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)以及 上級的決議、決定； （三）嚴格執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理批準的工作計劃，并組織制訂分管部門的工作計劃，參與制訂公司的工作計劃； （四）指導(dǎo)分管部門開展工作，督促分管部門貫徹落實制訂的目標任務(wù)； （五）組織召開分管范圍內(nèi)的工作會議，研究部署分管工作； （六）協(xié)調(diào)處理分管工作中的重要計劃； （七）確保質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系所需過程得到建立、實施和保持。 （八）向總經(jīng)理報告 質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的業(yè)績和任何改進的需求。 （九）確保在全公司范圍內(nèi)提高滿足顧客要求與法律法規(guī)要求的意識； （十一）確保分管部門、單 位的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針和目標的貫徹落實； （十二）控制和協(xié)調(diào)分管部門、單位的 質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全活動的管理任務(wù)； （十三）參與、組織編寫整合型管理體系文件； （十四）負責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查分管部門、單位在三位一體管理體系中所分擔(dān)的任務(wù)。 江西贛粵高速公路股份有限公司 管理制度 編號： GY/ZD0059 公司機關(guān) 職務(wù)說明書 頁 次 6/36 版本號 /修改次 A/0 生 效 日 期 20xx 年 06 月 01 日 職務(wù)名稱 人力部經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 定員人數(shù) 1 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 人事、勞資干事 任職資格 （一） 文化程度：本科以上文化程度，或有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 （二） 崗位專業(yè)知識：掌握組織行為學(xué)、人力資源管理、經(jīng)濟管理學(xué)、勞動人事法律法規(guī)及政策辦法、公文處理辦法，信息論，熟悉本單位管理主要制度和業(yè)務(wù)管理知識及相關(guān)法律知識，具有較好的微機操作能力、文字組織能力。 （三） 能力要求：有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能正確理解上級和領(lǐng)導(dǎo)的工作指示、決定，結(jié)合實際提出實施方案；能組織本部門有條不紊的開展工作，并與其他部門建立良好 工作關(guān)系；不斷提高工作效率；口頭表達簡練明確，書面表達語句通順，層次清楚，能起草修改制定本職工作計劃、總結(jié)等文件材料；能在本職崗位中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，實施管理等，推動本職工作不斷進步。 （四）身體要求：身體健康，無傳染疾病，能夠勝任本職工作。 崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 （一） 在總經(jīng)理和分管總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持人力資源部全面工作； （二） 負責(zé)有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī)、方針政策的貫徹執(zhí)行； （三） 負責(zé)干部的考核、任免、出國政審、人員交流、安置、獎懲、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等日常工作； （四） 負責(zé)勞動工資、勞動保護和職工養(yǎng)老保險工作； （五） 負責(zé)公司職 工教育和培訓(xùn)工作，負責(zé)公司人員人事檔案的管理工作； （六） 負責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查工作； （七） 負責(zé)退休職工的管理工作； （八） 負責(zé)編制崗位上崗要求； （九） 負責(zé)公司所有員工的培訓(xùn)和考核工作； （十） 負責(zé)公司職業(yè)健康安全體系的建立、運行和維護； （十一）識別職業(yè)健康安全方面的法律、法規(guī)； （十二）識別重大危險源，制定目標和管理方案； （十三）編制相關(guān)的管理制度和辦法； （十四）負責(zé)安全防護用品的采購和員工的體檢工作； （十五）負責(zé)與職業(yè)健康安全相關(guān)的應(yīng)急措施的制定和演習(xí)； （十六）負責(zé)對職業(yè)健康安全的績效進行監(jiān)視和測量。 江西 贛粵高速公路股份有限公司 管理制度 編號： GY/ZD0059 公司機關(guān) 職務(wù)說明書 頁 次 7/36 版本號 /修改次 A/0 生 效 日 期 20xx 年 06 月 01 日 職務(wù)名稱 人力部副經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 定員人數(shù) 1 直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 人事、勞資干事 任職資格 （一）文化程度：本科以上文化程度，或有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 （二）崗位專業(yè)知識：掌握組織行為學(xué)、人力資源管理、經(jīng)濟管理學(xué)、勞動人事法律法規(guī)及政策辦法，公文處理辦法，信息論 ，熟悉本單位管理主要制度和業(yè)務(wù)管理知識及相關(guān)法律知識，具有較好的微機操作能力、文字組織能力。 （三）能力要求：有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能正確理解上級和領(lǐng)導(dǎo)的工作指示、決定，結(jié)合實際提出實施方案；能組織本部門有條不紊的開展工作，并與其他部門建立良好工作關(guān)系；不斷提高工作效率；口頭表達簡練明確，書面表達語句通順，層次清楚，能起草修改制定本職工作計劃、總結(jié)等文件材料；能在本職崗位中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，實施管理等，推動本職工作不斷進步。 （四）身體要求：身體健康，無傳染疾病，能夠勝任本職工作 。 崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 （一） 在總經(jīng)理和分管總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部工作； （二） 協(xié)助人力資源部經(jīng)理負責(zé)有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī)、方針政策的貫徹執(zhí)行； （三） 協(xié)助人力資源部經(jīng)理協(xié)助人力部負責(zé)干部的考核、任免、出國政審、人員交流、安置、獎懲、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等日常工作； （四） 協(xié)助人力資源部經(jīng)理負責(zé)勞動工資、勞動保護和職工養(yǎng)老保險工作； （五） 協(xié)助人力資源部經(jīng)理負責(zé)公司職工教育和培訓(xùn)工作，負責(zé)公司人員人事檔案的管理工作； （六） 協(xié)助人力資源部經(jīng)理負責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查工作 （七） 協(xié)助人力資源部經(jīng)理負責(zé)退休職工的管理工作 。 （八） 協(xié)助人力資源部經(jīng)理負責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全相關(guān)法律法規(guī)的收集、更新； （九） 協(xié)助人力資源部經(jīng)理負責(zé)制訂三標一體的宣貫方案及計劃，確保三標一體培訓(xùn)課程的設(shè)計和實施。 （十）協(xié)助人力資源部經(jīng)理負責(zé)對危險源進行識別、登記、評價，并對重大危險源進行控制和預(yù)防。 江西贛粵高速公路股份有限公司 管理制度 編號： GY/ZD0059 公司機關(guān) 職務(wù)說明書 頁 次 8/36 版本號 /修改次 A/0 生 效 日 期 20xx 年 06 月 01 日 職務(wù)名稱 人事、勞資干事 所屬部門 人力資源部 定員人數(shù) 2 直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 任職資格 （一） 文化程度：大專以上文化程度。 （二） 崗位專業(yè)知識：掌握人事管理法規(guī)政策規(guī)定，檔案管理、公文處理辦法，信息論，熟悉本單位管理主要制度和業(yè)務(wù)管理知識及相關(guān)法律知識和管理學(xué)，具有較好的微機操作能力、文字組織能力。 （三） 能力要求：有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；能正確理解上級的工作指示、決定，結(jié)合實際完成所分配的工作；能有條不紊的開展工作；能不斷提高工作效率，口頭表達能力簡練明確，書面表達語句通順，中心突出，層次清楚， 能起草修改制定本職工作計劃、總結(jié)等文件材料；能使本職工作朝規(guī)范化、合理化方面發(fā)展。有較好的合作精神和組織原則；做事勤快，不推諉、拖拉、扯皮。 （四） 身體要求：身體健康，無傳染疾病，能夠勝任本職工作。 崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 （一） 做好公司干部職工的考核、任免、出國政審、軍轉(zhuǎn)（退）人員安置、大中專院校畢業(yè)生分配、職工招收、調(diào)配、人員交流，后備干部管理等日常工作； （二） 做好機構(gòu)設(shè)置、人員編制管理工作； （三） 做好公司屬管理的干部人事檔案工作； （四） 做好干部統(tǒng)計及文書材料等工作； （五） 做好職工教育的管理工作； （六） 辦理職工離退休手續(xù)及申報； （ 七）負責(zé)群眾來信來訪工作 （七） 對危險源進行識別、登記、評價，并就重大危險源實施控制措施； （八） 做好法律法規(guī)收集更新工作； （九） 做好三位一體的培訓(xùn)工作； （十） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 江西贛粵高速公路股份有限公司 管理制度 編號： GY/ZD0059 公司機關(guān) 職務(wù)說明書 頁 次 9/36 版本號 /修改次 A/0 生 效 日 期 20xx 年 06 月 01 日 職務(wù)名稱 勞資干事 所屬部門 人力資源部 定員人數(shù) 1 直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 任職資格 （一） 文化程度：大 專以上文化程度。 （二） 崗位專業(yè)知識：掌握經(jīng)濟管理，勞動法律法規(guī)、公文處理辦法，信息論，熟悉本單位管理主要制度和業(yè)務(wù)管理知識及相關(guān)法律知識和管理學(xué)，具有較好的微機操作能力、文字組織能力。 （三） 能力要求：有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；能正確理解上級的工作指示、決定，結(jié)合實際完成所分配的工作；能有條不紊的開展工作；能不斷提高工作效率，口頭表達能力簡練明確，書面表達語句通順，中心突出，層次清楚，能起草修改制定本職工作計劃、總結(jié)等文件材料；能使本職工作朝規(guī)范化、合理化方面發(fā)展。有較好的合作精神和組織原則 ；做事勤快，不推諉、拖拉、扯皮。 （四） 身體要求：身體健康，無傳染疾病，能夠勝任本職工作。 崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 （一） 做好勞動工資、獎勵、津貼與計劃編制、工資基金管理和勞動工資統(tǒng)計工作； （二） 做好專業(yè)技術(shù)人員評定、申報、職務(wù)聘任、職數(shù)管理工作； （三） 做好職工社會養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、人身意外保險等保險工作； （四） 做好安全生產(chǎn)、勞動保護有關(guān)的法律、法規(guī)教育及督促檢查公司屬單位安全生產(chǎn)工作； （五） 做好勞動保護工作，制訂勞保用品的采購、發(fā)放計劃； （六） 做好來往文件收發(fā)、整理、歸檔工作； （七） 對危險源進行識別、登記、評價，并就重大危險 源實施控制措施； （七） 做好法律法規(guī)收集更新工作； （八） 做好三位一體的培訓(xùn)工作； （九） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 江西贛粵高速公路股份有限公司 管理制度 編號： GY/ZD0059 公司機關(guān) 職務(wù)說明書 頁 次 10/36 版本號 /修改次 A/0 生 效 日 期 20xx 年 06 月 01 日 職務(wù)名稱 工程部經(jīng)理 所屬部門 工程部 定員人數(shù) 1 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 技術(shù)員、統(tǒng)計員 任務(wù)資格 （一） 文化程度：本科以上文化程度，或有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 （二） 崗位專業(yè)知識：熟悉 公路工程和工業(yè)民用建設(shè)設(shè)計、施工，熟悉現(xiàn)代化工程管理， 工程預(yù)（決）算，工程技術(shù)標準，公路養(yǎng)護施工基本知識，具有較好的微機操作能力。 （三） 能力要求：能正確理解上級的工作指示、決定，結(jié)合實際提出、解決措施方案； 能組織本部門有條不紊的開展工作，并與其它部門建立良好工作關(guān)系；能適應(yīng)企業(yè)文化改制要求，結(jié)合實際工作，提出建設(shè)性意見，不斷提高工作效率；口頭表達能力簡練明確，書面表達語句通順，層次清楚，能起草修改制定本職工作計劃、總結(jié)等文件材料；能在本職崗位中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使工作朝規(guī)范化、合理化方面發(fā)展， 推動本職工作管理上等級。 （四） 身體要求：身體健康，無傳染疾病，能夠勝任本職工作。 崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 （一） 負責(zé)本部工作并對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作質(zhì)量全面負責(zé)； （二） 負責(zé)制定本部年度工作計劃和目標，組織實施，檢查執(zhí)行情況，督促本部人員認真履行崗位職責(zé)，解決存在問題，確保工作計劃的完成和目標的實現(xiàn)； （三） 負責(zé)審查工程計量與支付，設(shè)計變更和修改，并負責(zé)組織對工程預(yù)決自的審查，嚴格控制資金使用，力爭做到不突破工程預(yù)算； （四） 對工程進度、質(zhì)量進行監(jiān)督，合同有關(guān)部門組織竣工