【總結(jié)】COLORTeam韋爾奇對GE的文化變革企業(yè)文化變革不創(chuàng)新賴國強(qiáng)李普曼陳錦輝李婉真潘武企業(yè)文化變革的內(nèi)涵企業(yè)文化變革是一場企業(yè)為更好地滿足市場需求,圍繞企業(yè)的關(guān)鍵目標(biāo)呾核心競爭力來設(shè)計(jì)工作流程,信息化使得企業(yè)中的溝通呾協(xié)調(diào)更加充分,組織結(jié)極扁平化,管理層級(jí)減少進(jìn)行的變革
2025-05-12 05:44
【總結(jié)】國內(nèi)企業(yè)并購案例分析——市0842陳玉亭蔡卉陳星章維紅趙娟娟李嫚并購的實(shí)質(zhì)并購的實(shí)質(zhì)是在企業(yè)控制權(quán)運(yùn)動(dòng)過程中,各權(quán)利主體依據(jù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)作出的制度安排而進(jìn)行的一種權(quán)利讓渡行為。企業(yè)并購的過程實(shí)質(zhì)上是企業(yè)權(quán)利主
2025-05-12 07:13
【總結(jié)】中國.中學(xué)政治教學(xué)網(wǎng)崇尚互聯(lián)共享企業(yè)管理經(jīng)典案例制作單位:制作人:中國.中學(xué)政治教學(xué)網(wǎng)崇尚互聯(lián)共享序言好的企業(yè)需要好的領(lǐng)導(dǎo),好的領(lǐng)導(dǎo)才能帶好自己的團(tuán)隊(duì);好的企業(yè)的管理層必須有堅(jiān)定宏偉的目標(biāo);要有堅(jiān)忍不拔的性格;要學(xué)會(huì)敢于用人,知人善用,切忌剛愎自用;
2025-01-09 11:57
【總結(jié)】PRESENTATIONNAMECompanyName案例1:“免責(zé)聲明”的有效性?吳某到商場買東西,把自行車存在商場外面,并交了存車費(fèi)。在停車場上,立著一塊寫有“車輛發(fā)生意外事故,停車場概不負(fù)責(zé)”的牌子。買完東西出來后,吳某發(fā)現(xiàn)自己的車子不見了,要求保管員賠償,但遭到拒絕。理由是,停車場已聲明,發(fā)生意外本站概不負(fù)責(zé)。這樣的聲明有效
2025-05-06 00:27
【總結(jié)】舍佩爾定理:一個(gè)勞動(dòng)集體缺少創(chuàng)新意識(shí),就會(huì)失去活力。創(chuàng)新與企業(yè)家精神引言u(píng)創(chuàng)新是人類社會(huì)的永恒主題。人類社會(huì)發(fā)展的歷史,就是一部不斷創(chuàng)新的歷史。人類在創(chuàng)新中進(jìn)步,社會(huì)在創(chuàng)新中發(fā)展。江澤民同志在全國科技大會(huì)上對創(chuàng)新的重要戰(zhàn)略意義作過精辟的論述:“創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂,是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,一個(gè)沒有創(chuàng)新能力的民族,難以屹
2025-05-12 06:33
【總結(jié)】典型事故案例分析及責(zé)任追究注冊安全工程師徐進(jìn)安徽省安全生產(chǎn)宣教中心第一節(jié)事故案例分析的基本概念一、事故案例分析的目的和意義??以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民主法制的進(jìn)步,人的社會(huì)地位尤其是人的生命權(quán)必然受到前所未有的重視和保障。而大批的從業(yè)人員,他們從
2025-05-12 13:37
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新案例輔導(dǎo)李玉明目錄?一、提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的重要意義?二、創(chuàng)新的基本知識(shí)?三、創(chuàng)新思維與創(chuàng)新技法?四、教育創(chuàng)新?五、創(chuàng)新案例感悟感受一下-創(chuàng)新在你身邊?上世紀(jì)創(chuàng)新產(chǎn)品對人類的影響?1901年:手動(dòng)式刀片剃須刀,拯救了世界男人?1903年:飛機(jī),改變?nèi)祟惖目?/span>
2025-01-13 20:22
【總結(jié)】AppliedoptimumdesignlabTRIZ的應(yīng)用(TheoryofInventiveProblemSolving)曾錦煥國立交通大學(xué)機(jī)械工程系應(yīng)用最佳化實(shí)驗(yàn)室AppliedOptimumDesignLaboratory:/email:八十九年十二月八日高雄第一科技大學(xué)Ap
2025-08-15 20:50
【總結(jié)】科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金簡介內(nèi)容要點(diǎn)一、中小企業(yè)創(chuàng)新基金簡述二、優(yōu)先支持的技術(shù)領(lǐng)域三、創(chuàng)新基金申報(bào)的基本條件四、創(chuàng)新基金的財(cái)務(wù)處理五、創(chuàng)新基金的稅務(wù)處理中小企業(yè)創(chuàng)新基金簡述1、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金(以下簡稱創(chuàng)新基金)是1999年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),專門用于扶持和引導(dǎo)科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)
2025-05-05 22:01
【總結(jié)】我們的夢想:通過發(fā)展新的生意方式創(chuàng)造一個(gè)截然不同的世界我們的定位我們要做什么我們的目標(biāo)是什么核心價(jià)值觀使命愿景阿里巴巴的企業(yè)文化內(nèi)涵體系對利益相關(guān)者的承諾六大核心價(jià)值觀我們的使命我們的愿景客戶第一、團(tuán)隊(duì)合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業(yè)建立一家持續(xù)發(fā)展102年的
2025-05-16 00:47
【總結(jié)】第1章創(chuàng)新與創(chuàng)新能力河北科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院高文海北京市華普億方軟件科技有限公司目錄創(chuàng)新界定創(chuàng)新能力創(chuàng)新精神北京市華普億方軟件科技有限公司怎樣界定創(chuàng)新教學(xué)目的讓學(xué)員學(xué)會(huì)界定創(chuàng)新,理解創(chuàng)新含義和特點(diǎn),理解創(chuàng)新性質(zhì)和過程,理解創(chuàng)新型企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)區(qū)別
2025-05-09 22:22
【總結(jié)】創(chuàng)新:理論、實(shí)踐與案例?引言?熊彼特技術(shù)創(chuàng)新理論?技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)踐及經(jīng)驗(yàn)?國家創(chuàng)新理論?從國家創(chuàng)新系統(tǒng)理論看經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的興起?中國創(chuàng)新系統(tǒng)評(píng)價(jià)引言1江澤民論創(chuàng)新?創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。?創(chuàng)新包括包括知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新三個(gè)方面。(據(jù)說,這一思想有
2024-10-09 15:18
【總結(jié)】標(biāo)準(zhǔn)第四章案例分析標(biāo)準(zhǔn)第四章案例分析某公司的質(zhì)量體系文件中即沒有管理評(píng)審的書面程也沒有內(nèi)部質(zhì)量審核的書面程序。標(biāo)準(zhǔn)第四章案例分析?1.在進(jìn)入某公司體系認(rèn)證現(xiàn)場審核之前的文件審查中,審核人員發(fā)現(xiàn),規(guī)定質(zhì)量管理體系的質(zhì)量手冊和程序文件中所采用的術(shù)語和供應(yīng)鏈術(shù)語,
2025-05-05 18:55
【總結(jié)】,《人力資源能力案例分析》,案例目錄?W集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略問題?什么是人力資源規(guī)劃??工作職責(zé)分歧?王小婭的應(yīng)聘?小王的困惑?考核的改進(jìn)?該讓誰下崗??激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)?VF印染廠的薪酬體系改革方案,W集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略問題?
2025-01-14 08:13
【總結(jié)】第8章企業(yè)創(chuàng)新與創(chuàng)新管理主講人:鄒志勇創(chuàng)新案例?創(chuàng)新是民族的靈魂?美、日、歐等發(fā)達(dá)國家的科技投入占全世界的90%以上,而這些國家的跨國大公司的科技投入一般超過本國科技投入的60%以上??萍纪度霃?qiáng)度大,是這些大公司率先創(chuàng)新的基礎(chǔ)。?如IBM,60年代初,向第三代電子電腦進(jìn)軍,一共投資50億美元,相當(dāng)於美國首批三
2025-01-10 07:04