《房地產(chǎn)法規(guī)》ppt課件-文庫吧
2025-04-20 18:46 本頁面
【正文】 者提供勞動條件的 ? 預(yù)先通知的解除，即勞動者應(yīng)當提前以書面形式通知用人單位解除勞動合同 2022/5/26 11 劉鵬 4．勞動合同自行解除 ? 即指因法律規(guī)定的特殊情況發(fā)生，而導(dǎo)致勞動合同自行提前終止法律效力 ? 自行解除有嚴格的適用條件，并且一旦發(fā)生自行解除，無須辦理相關(guān)的手續(xù) ? 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者被開除、除名或因違紀被辭退的，勞動合同自行解除 2022/5/26 12 劉鵬 (三 )勞動合同的終止 ? 勞動合同的終止是指符合法律規(guī)定或當事人約定的情形時，勞動合同的效力即行終止 ? 勞動法規(guī)定，勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 ? 勞動合同終止的情形有： ? 勞動合同期限屆滿； ? 企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤銷； ? 勞動者被開除、除名或因違紀被辭退； ? 勞動者完全喪失勞動能力或死亡； ? 勞動者達到退休年齡； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況 2022/5/26 13 劉鵬 (四 )違反勞動合同的賠償責任 ? 違反勞動合同的賠償責任是指當事人由于自己的過錯造成勞動合同的不履行或不適當履行，而應(yīng)當承擔的經(jīng)濟責任 2022/5/26 14 劉鵬 1．用人單位承擔的賠償責任 ? 用人單位在下列情形下承擔賠償責任： ? 用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的 ? 由于用人單位的原因訂立無效或部分無效的勞動合同 ? 用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的 ? 用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的 ? 用人單位對勞動者造成損害的，按下列規(guī)定予以賠償： ? 造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入 25％的賠償費用 ? 造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品 ? 造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用 25％的賠償費用； ? 造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于醫(yī)療費用 25％的賠償費用 ? 勞動合同約定的其他賠償費用 2022/5/26 15 劉鵬 2．勞動者承擔的賠償責任 ? 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： ?用人單位招收錄用其所支付的費用 ?用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理 ?對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 ?勞動合同約定的其他賠償費用 2022/5/26 16 劉鵬 3．連帶賠償責任 ? 用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任 ? 其賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的 70％ 2022/5/26 17 劉鵬 三、集體合同 ? 集體合同的概念和特征 ? 集體合同的訂立 2022/5/26 18 劉鵬 (一 )集體合同的概念和特征 ? 集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議 ? 集體合同有如下的法律特征： ? 集體合同主體一方是勞動者的團體組織即工會
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