《房地產(chǎn)法規(guī)》ppt課件(文件)
【正文】 體合同的概念和特征 ? 集體合同的訂立 2022/5/26 18 劉鵬 (一 )集體合同的概念和特征 ? 集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議 ? 集體合同有如下的法律特征： ? 集體合同主體一方是勞動者的團體組織即工會或職工代表，另一方是用人單位 ? 集體合同內(nèi)容以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準、全體勞動者的義務(wù)為主要內(nèi)容 ? 集體合同是要式合同。不得安排末成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動 2022/5/26 24 劉鵬 六、社會保險 ? 社會保險是指具有 — 定勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久的喪失勞動能力或者在失業(yè)期間，為保障其基本生活需要，由國家和社會提供物質(zhì)幫助的一種社會保障制度 ? 我國的社會保險項目有：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險等 ? 我國的社會保險由基本社會保險、用人單位補充保險、個人儲蓄保險三個層次構(gòu)成 2022/5/26 25 劉鵬 (一 )基本社會保險 ? 由國家統(tǒng)一建立并強制實行的為勞動者平等地提供基本生活保障的社會保險。法人是自然人的對稱，指能獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的社會組織，包括企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等法人 ? 其他組織。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會 ? 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準 2022/5/26 39 劉鵬 (二 )工會的組織機構(gòu) ? 職工在 200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支 ? 工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年 ? 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作 ? 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿 2022/5/26 40 劉鵬 四、工會的權(quán)利和義務(wù) ? 工會的權(quán)利 ? 工會的義務(wù) 2022/5/26 41 劉鵬 (一 )工會的權(quán)利 ? 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利 ? 工會有權(quán)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同 ? 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 ? 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見 2022/5/26 42 劉鵬 ? 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚? ? 克扣職工工資的； ? 不提供勞動安全衛(wèi)生條件的； ? 隨意延長勞動時間的； ? 侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
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