鵬達萬里商貿(mào)公司員工制度手冊(工作守則)-文庫吧
2025-05-02 02:00 本頁面
【正文】 告工作的每項事務（包括非本部門主管或上級主管交代的事務），必要時可以越級報告； 部門主管對本部門的事務全權負責。 第四章 請假 第十條、公假： 須應到政府有關部門急需辦理的事情； 外出辦理公司事務。 第十一條、事假、病假： 員工因事請假，須事前向公司辦理 書面請假手續(xù)；一天以下（含一天）由主管（部門）批準；一天以上三天以下由主管簽名，經(jīng)理批準；三天以上（含三天）由主管簽名，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準，管理人員由上級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位；所有請假單應交辦公室備案 。 員工因病不能上班，應及時通知公司，一天以下（含一天）由主管（部門）批準；一天以上三天以下由主管簽名，經(jīng)理批準；三天以上（含三天）由主管簽名，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準； 管理人員由上級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位；所有請假單應交辦公室備案 ，上班后 5天內(nèi)應 向公司提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明 ，延期一律無效。 事假或病假半天以上，扣除滿勤獎；同時，事假扣發(fā)請假期間工資、病假扣發(fā)請假期間 60%工資； 事假或病假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司利益的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作辭退處理。 第十二條、工傷假： 因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明銷假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、主管（部門）證明，辦公室調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人前三個月平均工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷 待遇。 第十三條、婚假： 凡被公司正式聘用的員工，在職期間結婚者，可憑結婚證明申請 7天以內(nèi)的婚假。 第十四條、喪假 凡被公司正式聘用的員工，在職期間直系親屬（指父母、配偶、子女）去世者，可憑死亡證明申請 7天以內(nèi)的喪假。 第五章 勞動紀律 第十五條、公司員工必須嚴格遵守我司規(guī)定的作息時間上下班， 第十六條、公司實行考勤制度，其考勤辦法如下： 辦公室人事負責員工考勤的管理、監(jiān)督、計算和違規(guī)現(xiàn)象的處理。月考勤結果，次月 10日前計算工資并報財務部?？记谌藛T必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)給予記 大過處分一次； 上班前員工本人須在考勤機指紋考勤，如因故忘記考勤，必須及時經(jīng)班組長證明、部門主管審核后報人事補錄，否則作為遲到一次記錄。 員工遲到（早退視同遲到）和曠工，按以下規(guī)定處理： 5分鐘以上 15分鐘一下，每次罰款 5元； 15分鐘以上 2小時以下罰款 10元； 2小時以上者扣除當天底薪。 當月累計遲到超過 2次者，扣除滿勤獎全額； ； 曠工半天，扣除當天工資，曠工 1天，扣除 3天工資 當月累計曠工 3 天以上，公司對當事人做除名處理， 公司不負責其一切善后 事宜， 并扣除當月實發(fā)工資全額； 因指紋卡機故障
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