【正文】 練的員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要忘記說謝謝。 不遲到、不早退， 有事事先請(qǐng)假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。 做錯(cuò)任何一件事，必須立即向上級(jí)匯報(bào)，不誠實(shí)的人是得不到信任和重用的。 不得打聽公司其他成員的工資及獎(jiǎng)金，同時(shí)，也不允許將自己的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目告訴別人。 提倡說普通話。說普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。 不可以與同事及他人在任何時(shí)候打麻將、紙牌或在游戲機(jī)上玩，無論是賭博還是娛樂性質(zhì)的。 1同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。 1不得經(jīng)常與同事一起聚 餐（原則上每月不得超過兩次）。 1不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對(duì)外擴(kuò)散。 1不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。實(shí)踐證明，猜測 99%是錯(cuò)誤的（如你不信，可以做相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)）。 1不可與同事及閑人議論其他同事或公司的事物，更不允許指責(zé)與譏諷同事。因?yàn)檫@樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對(duì)自己也無益處。 1講文明，懂禮貌，不說粗話、臟話。見面問聲好，分手說再見。 1在睡覺時(shí)間不得大聲說笑，否則會(huì)直接影響其他同事的休息，從而影響工作。 三 、衛(wèi)生條例 每天刷牙一次以上，并做好口腔保潔工作（如身上常備口香糖更好）；勤洗澡、換衣。如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。 自己患有傳染性疾病時(shí)，必須向公司匯報(bào)，以便公司做出妥善處理。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。 不得隨地大小便。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。飯前便后必須洗手。 不得隨地扔垃圾。 就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。 保持自己所住宿舍干凈整潔。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉，時(shí)刻保持過道的清潔。 四、獎(jiǎng)懲條例 一 、總則 公司執(zhí)行國際通用的 “1855 規(guī)則 ”，即全公司員工按 100%計(jì)算，年終時(shí)，對(duì)其中 10%的員工進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì) 80%的員工予以肯定，對(duì) 5%的員工進(jìn)行批評(píng)，對(duì) 5%的員工予以解聘。 二、獎(jiǎng)勵(lì) 在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)匯報(bào)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì) 50~100 元。 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場制止或積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 員工在試用期內(nèi)如主動(dòng)承認(rèn)自己的不誠實(shí)行為或所犯的錯(cuò)誤，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì) 100~1000 元；有效解決技術(shù)難題的，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元以上；新的方法達(dá)到核心關(guān)鍵技術(shù)級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì) 5000 元以上。 工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 被推薦人連續(xù)工作 2 年以上的，給予推薦人 100~1000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 一年中，連續(xù) 5 次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予 5 次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。 三、懲罰 不服有關(guān)上級(jí)管理的，第一次罰款 100 元，第二次解聘。 與有關(guān)上級(jí)頂撞的，第一次罰款 100 元，第二次開除。 對(duì)客戶的問題不解釋、 不解答、不落實(shí)的，每次罰款 50~500元；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，同事拜托的事情無回話的，每次罰款 50~200 元。 上班不帶手機(jī)，不把手機(jī)沖電的，打手機(jī)不接的，每次罰款 20 元。 工作時(shí)談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨的，每次罰款 20 元。 缺勤而事先未獲批準(zhǔn)的，每次罰款 50 元， 3 次解聘， 5 次開除。 公司不允許員工帶病堅(jiān)持工作，帶病堅(jiān)持工作是對(duì)自己身體不珍惜的行為。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款 50~100 元。 有意怠慢工作或工作不努力的；未能完全履行自己職責(zé)的，視情節(jié)輕重 ，扣除獎(jiǎng)金的10%~100%。 發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報(bào)的，每次罰款 50~500 元。 應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作又沒向公司報(bào)告的，每次罰款 50 元。在公司宿舍入往的員工，如晚上不回來，必須在走之前向上級(jí)部門報(bào)告，經(jīng)同意后方可離開，否則，第一次罰款 50~500 元，第二次警告并罰款 300 元，第三次解聘。正常調(diào)休者，必須在 15天前做好計(jì)劃，如違反規(guī)定，罰款 100~200元。以上的應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視遇擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的，每次罰款 100~300 元。 1非故意（或因技術(shù)熟練程度原因）損壞公司材料，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事實(shí)真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并處以 50~500 元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處以停職、開除，直至送交司法機(jī)關(guān)處理。 1工作時(shí)不佩戴工牌的，每次罰款 20 元。 1在倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除當(dāng)月工資的 20%及半年獎(jiǎng)金；第二次解聘。 1匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行偏離實(shí)際的恭維及溜須拍馬的，每次罰款50~500 元，受處罰全年超過 3 次的解聘。 1對(duì)公司及公司員工（包括 管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而在私下進(jìn)行議論的，解聘，重犯者開除。 1對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員的行使權(quán)力時(shí)不理解又不通過正常渠道申訴，或由于其他原因，而揚(yáng)言 “不想干了 ”等類似語言的，解聘。 1管理人員對(duì)采用正確手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及提出批評(píng)的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)，每次罰款 100~1000 元，并給予免職、解聘處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。 1故意損壞或?yàn)E用公司及公司員工物品的，解聘。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn)并誠懇道歉，以求得公司及同事的原 諒，否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款 50~200 元。 1發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯(cuò)事情而不能當(dāng)場指出并向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)的，每次罰款 50～500 元。 私做交易而謀求非法收入的，開除。 2對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語的，開除。 2說風(fēng)涼話及冷言冷語的，每次罰款 100～ 200 元。 2員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，象征性的處罰 1 元錢；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的從重處罰。 2未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來客者，每次罰款 100～ 300 元。 2被開除者除非董事會(huì)決議，任何個(gè)人不得批準(zhǔn)其重新在公司工作。 2賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對(duì)公司不利活動(dòng)的，開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。 處分的程序： 1 提出人：凡是任何發(fā)現(xiàn)問題的職員，均應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門主管反映； 落實(shí)人：部門主管開具過失處罰通知單，送交公司辦公室； 核實(shí)人：公司辦公室對(duì)過失事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，然后送總經(jīng)理批準(zhǔn)； 批準(zhǔn)人：總經(jīng)理根據(jù)規(guī)定審核事實(shí)與處分是否相符，批示給辦公室和財(cái)務(wù)部 門執(zhí)行。 2 處罰條款：根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度和《員工手冊》的內(nèi)容。 3 處罰原則：公正、合理、及時(shí)、有效。 4 處罰通知單必須送達(dá)當(dāng)事者本人，如本人拒絕簽字，可以由第三者見證人簽字。 5 對(duì)袒護(hù)下屬的管理干部，由公司辦公室或上級(jí)主管提出，另記責(zé)任過失單。 處罰的措施 1 處罰決定下達(dá)時(shí)即生效。 2 行政處罰由公司辦公室與各部門落實(shí)，經(jīng)濟(jì)處罰由公司辦公室提供依據(jù)給財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 3 處罰情況記入年終考核。 同事關(guān)系法則 一、關(guān)系總則 簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本 公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。 二、日常關(guān)系 見面問聲好，分手說再見。 工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。 業(yè)務(wù)上虛心向上級(jí)及熟練員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要忘記說謝謝。 同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。 任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責(zé)或譏諷同事，因?yàn)檫@樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對(duì)己也無益處。 不得將自己的工資和獎(jiǎng)金數(shù)目告訴同事 及閑人，也不可探聽同事的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目，否則會(huì)受到公司的相應(yīng)處罰。 不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。這種私下的借貸關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。 不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對(duì)外擴(kuò)散。同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。 不得經(jīng)常與同事一起聚餐（原則上每月不得超過一次）。經(jīng)常與同事一起聚餐會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜。 不可與同事（包括其他人）在任何時(shí)候打麻將、玩紙牌或在游戲機(jī)上玩，無論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的（但春節(jié)前后三天除外） 。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動(dòng)辭職處理。因?yàn)樗劫€者會(huì)輸去大量時(shí)間。 1不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。實(shí)踐證明，猜測一般都是錯(cuò)誤的（錯(cuò)誤率高達(dá) 99%以上），而且猜測會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜與緊張。 1不能以老師評(píng)價(jià)學(xué)生或父母評(píng)價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)來判斷同事的好壞。只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個(gè)好員工。 三、同事重要原則 你的同事每天的工作都是按照他們自己的計(jì)劃來安排的。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事（即使是你的 下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項(xiàng)工作。如需同事幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量，請(qǐng)求幫助或協(xié)助。請(qǐng)永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你平等。打亂同事的工作計(jì)劃是對(duì)同事最大的不尊重。你的同事的存在，對(duì)你來說是非常重要的。 四、下級(jí)提升為上級(jí)后的關(guān)系 你必須對(duì)你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。你的下級(jí)或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級(jí)的可能。當(dāng)你的下屬被任命為你的上級(jí)時(shí)，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時(shí)，你只能作以下選擇： 一如既往地做好 你本職工作。 更加努力地工作，爭取更快地提升。 提出辭職。否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對(duì)公司不利，對(duì)你的業(yè)績不利，甚至可能最終被解聘。 五、衛(wèi)生關(guān)系 每天刷牙一次以上。發(fā)現(xiàn)自己腸胃不適時(shí)，身上應(yīng)備口香糖，時(shí)時(shí)保持口腔的衛(wèi)生與清潔。勤洗澡、換衣。如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。 用完洗手間后必須認(rèn)真沖洗。否則，會(huì)使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。 集體宿舍必須按時(shí)熄燈。別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則 會(huì)影響同事休息，進(jìn)而影響工作。 發(fā)現(xiàn)自己患有傳染疾病時(shí)，必須及時(shí)向公司匯報(bào)，公司將會(huì)做出妥善處理，否則會(huì)影響同事健康。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。 六、血緣關(guān)系 “血濃于水 ”是封建社會(huì)遺留下來的宗族觀念。在今天的文明社會(huì)里，只有落后的原始部落依然依靠 “血緣關(guān)系 ”來區(qū)分關(guān)系的疏密及等級(jí)的劃分。公司不認(rèn)同 “血濃于水 ”的觀念。競爭必須是公平狀態(tài)下競爭。任何違背公平原則的價(jià)值觀都是違背現(xiàn)代文明的。 員工之間的關(guān)系： 禁止有血緣關(guān)系的人形成小團(tuán)體。因?yàn)檫@樣的小團(tuán)體必定損害 只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。 上下級(jí)關(guān)系： 同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí)無血緣關(guān)系的員工。實(shí)踐證明，只有這樣才對(duì)所有的員工（包括與上級(jí)有血緣關(guān)系的員工）公平。 當(dāng)你在處理下級(jí)員工所犯錯(cuò)誤時(shí)，處理最嚴(yán)重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。 七、矛盾與糾紛 公司反對(duì)同事之間有矛盾及糾紛。 公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因?yàn)楣静皇侵俨脵C(jī)構(gòu)。 如同 事之間鬧矛盾，請(qǐng)首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會(huì)損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。如有影響，公司將對(duì)每人做出同樣的處罰。 矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵(lì)另一方予以舉報(bào)，以便公司核實(shí)后做出相應(yīng)的處理。 公用工具（包括汽車）應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因?yàn)槭褂霉霉ぞ撸òㄆ嚕┒[矛盾。否則，影響公司的利益，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。 八、解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán) 本法則的解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)在公司行政部門。 本法則中的條款如與國家法