【正文】 認(rèn)為需要進(jìn)一步了解的 ， 應(yīng)在報(bào)到簽訂勞動(dòng)合同前提出 ， 未提出者視為對(duì)應(yīng)聘工作相關(guān)事項(xiàng)均已知情 ； 4. 經(jīng)公司 甄選合格的人員，在公司決定 錄用之前，視情況對(duì)其作相關(guān)的背景調(diào)查，以降低公司用人風(fēng)險(xiǎn)， 調(diào)查的主要內(nèi)容 為 學(xué)歷經(jīng)歷 與道德品質(zhì)； 5. 公司在正式建立勞動(dòng)關(guān)系前，對(duì)有身體素質(zhì)要求的崗位，應(yīng)要求應(yīng)聘者提供體檢報(bào)告或安排公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格者方可正式錄用。 第十三條 公司以電話或《簽 訂勞動(dòng)合同通知書 》形式通知錄用人員， 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部 協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，按以下程序 辦理報(bào)到 及勞動(dòng)合同簽訂手續(xù) ： （一） 報(bào)到時(shí)間：協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間由雙方?jīng)Q定，但正式錄用報(bào)到時(shí)間原則上應(yīng)為每月 6 日至 20 日（按照政府部門可以辦理錄用手續(xù)的時(shí)間段確認(rèn)），如用人部門有特別要求立即 到崗的，應(yīng)提醒用人部門可能存在的不能辦理用工手續(xù)造成的風(fēng)險(xiǎn)，或者通過(guò)購(gòu)買商業(yè)意外保險(xiǎn)降低風(fēng)險(xiǎn)損失； （二） 報(bào)到材料： 人力資源部門 根據(jù)崗位要求，通知錄用人員 提供 相應(yīng)的 報(bào)到材料 ，包括并不限于以下材料： 1. 遞交 半年以內(nèi)的 體檢報(bào)告原件； 2. 遞交身份證 、 學(xué)歷證書原件 ，留復(fù)印件 ； 3. 遞交 戶口本復(fù)印件、戶籍證明、 社會(huì)保 險(xiǎn) 的轉(zhuǎn)移手續(xù)材料； 4. 退工單 、勞動(dòng)手冊(cè)、 離職證明 、 與原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明或待業(yè)證明 ； 5. 核對(duì)特殊工種作業(yè)證原件，留復(fù)印件； 6. 近期同底一寸免冠彩照 4 張 ； 7. 其他公司要求的報(bào)到材料。 （三） 材料確認(rèn)：公司辦理錄用手續(xù)的人員對(duì)所 提供的報(bào)到材料進(jìn)行核查、建檔 ，在《員工入離職材料交接表》對(duì)雙方提供的材料 進(jìn)行 簽收 記錄 ，查驗(yàn)原件的資料提交人須在復(fù)印件上簽字 。 1. 未能提供全、實(shí)報(bào)到材料的人員，如不影響錄用手續(xù)的辦理且用人部門急需上崗的，向上級(jí)主管報(bào)備確認(rèn)后可以安排先上崗，并要求本人承諾其他材料的補(bǔ)交時(shí)間；如影響錄用手續(xù)辦理和存在風(fēng)險(xiǎn)的，則應(yīng)暫?；蚪K止錄用手續(xù)辦理； 2. 對(duì)提供全、實(shí)報(bào)到材料的人員， 指導(dǎo)填寫 《員工信息登記表》、《社會(huì)用工年限核定表》 ，告知表單信息應(yīng)如實(shí)填寫，避免造成不必要的爭(zhēng)議出現(xiàn) ； 3. 提交 《入職承諾書》 、 《員工手冊(cè)》、《崗位 任職協(xié)議 》、 《工資支付確認(rèn)單》、《試用期考核表》等材料供閱讀并簽字，明確應(yīng)遵循的制度及錄用條件； （四） 合同簽訂： 員工在 用工之日起 一個(gè)月內(nèi) ， 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定 應(yīng)當(dāng) 簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 。 1. 如 員工承諾在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交 報(bào)到材料 未履行的， 導(dǎo)致合同未簽 、錄用手續(xù)未辦等責(zé)任由本人承 擔(dān) ，公司可書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú) 需向 員工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ； 2. 員工在入職時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)仍就勞動(dòng)合同的協(xié)商簽訂無(wú)法達(dá)成意向的，公司應(yīng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3. 員工在入職時(shí)閱讀或簽領(lǐng)《員工手冊(cè)》的， 在用工之日起一個(gè)月里未收到簽訂《勞動(dòng)合同》通知的，基于避免公司無(wú)意識(shí)造成不應(yīng)當(dāng)存在的違法后果，員工有義務(wù)書面提醒公司按照本手冊(cè)要求執(zhí)行，并可越級(jí)直接向總裁反映此種情況。 第十四條 員工被公司錄用后 ， 其人事檔案必須轉(zhuǎn)移到本公司指定的當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡扔嘘P(guān)部門進(jìn)行保管 ， 檔案代管費(fèi)在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系期間由公司承擔(dān) 。 凡應(yīng) 個(gè) 人原因造成檔案不能轉(zhuǎn)移手續(xù)者 ， 由此而造成的影響或損失 ， 公司不承擔(dān)有關(guān)責(zé)任 。 第十五條 每位新員工在入職時(shí)都由人力資源部人員陪同了解 ， 熟悉工作環(huán)境 ， 部門情況與同事 。 試用期內(nèi) ， 人力資源部指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受相關(guān)培訓(xùn) 。 入職引導(dǎo)人將向新員工介紹公司有關(guān)規(guī)定 、 部門職能與人員情況 ， 講解本職工作內(nèi)容和要求 ， 安排培訓(xùn)的時(shí)間 。 任何有關(guān)工作的具體事務(wù) ， 如確定辦公位臵 、領(lǐng)取辦公用品 、 使用辦公設(shè)備 、 用餐等 ， 新員工都可咨詢?nèi)肆Y源部門或入職引導(dǎo)人 。 第十六條 新員工試用以雙方協(xié)商 簽訂 的勞動(dòng)合同 明確 試用期 限，該試用期的期限將在員工的勞動(dòng)合同中按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定做出。具體規(guī)定如下： 勞動(dòng)合同期限 試用期 三個(gè)月以上不滿 1 年的 不超過(guò) 1 個(gè)月 1 年以上不滿 3 年的 不超過(guò) 2 個(gè)月 3 年以上 不超過(guò) 6 個(gè)月 第十七條 試用期 是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn) 可以轉(zhuǎn)正 ， 主要考核三類指標(biāo) ： （一） 是否符合錄用條件與入職手續(xù)辦理情況；行為表現(xiàn)是否符合公司管理基本要求；工作態(tài)度和表現(xiàn)是否符合崗位要求 ； （二） 各類考核要素 、考核打分方式 在 員工入職時(shí)確實(shí)的《試用考核 表 》上明確； （三） 試用期考核不同崗位的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)有所差別，對(duì)營(yíng)銷崗位著重考核業(yè)績(jī)，并在試用考核表中填寫具體標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)管理崗位著重考核崗位匹配度，對(duì)作業(yè)人員著重考核技術(shù)熟練和效率。 第十八條 試用期 內(nèi)員工， 各部門主管 均 可隨時(shí) 考核 評(píng)估 員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位錄用條件。 （一） 試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ， 公司可隨時(shí)依法立即 終止試用； （二） 試用期 超過(guò) 一個(gè)月以上的，公司視崗位決定是否進(jìn)行多次考核評(píng)估，考核不符合錄用條件的可 以予以終止試用，或在提出改進(jìn)要求的情況在約定的試用期內(nèi)繼續(xù)試用； （三） 試用期不符合錄用條件者，人力資源部 應(yīng) 向員工送達(dá)已評(píng)價(jià)的《試用期考核表》，說(shuō)明理由，對(duì)員工拒絕確認(rèn)的，應(yīng)即時(shí)出具《試用期解除通知書》公示送達(dá)； （四） 試用期屆滿的員工 ，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決定； （五） 已明確的試用期限不可延長(zhǎng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期最短不得低于一個(gè)月； （六） 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時(shí)人力資源部書面與轉(zhuǎn)正員工明確定崗定薪事宜； （七） 以下情況均將被視為不符合錄用 條件 : 1. 入職填寫提供的信息存在 欺騙 、 隱瞞者； 2. 與其他員工發(fā)生矛盾或其他品行不佳者； 3. 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 4. 曾有虧空 、 拖欠公款行為者； 5. 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 6. 未正常出勤（如遲到、早退、病事假等）累計(jì) 三 次 /日 （含）以上 者； 7. 工作 行為 能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者 ； 8. 試用期滿前未能按本手冊(cè) 第十三條 完備手續(xù)者 。 注 ：?jiǎn)T工休假是勞動(dòng)爭(zhēng)議的多發(fā)地帶，應(yīng)著重按照企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行完善 。 第四章 考勤假期 工時(shí)適用 、 考勤標(biāo)準(zhǔn) 、 假期管理 第十九條 公司依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排員工出勤 ， 員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí) ， 每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí) ， 公司保證員工每 周至少休息一日 。 （一） 具體工作出勤時(shí)間，公司依月、季、半年、年統(tǒng)一安排，以公告發(fā)布或簽收形式告知員工，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行； （二） 公司因工作需要 ， 并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn) ， 涉及 員工 崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ， 按公司公布的調(diào)整公示為依據(jù) ， 員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行 ； （三） 公司因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要執(zhí)行非全日制 、 輪 休、 倒班 、 值班的 ， 具體出勤方式 、 倒班 、 輪休規(guī)定另訂出勤細(xì)則進(jìn)行明確 ； （四） 用餐休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。 第二十條 員工考勤管理采用打卡考勤與考勤員考勤相結(jié)合的方法 ， 各工作場(chǎng)所及部門根據(jù)公司規(guī)定及實(shí)際情況選擇適合本部門的考勤方 式。 （一） 選擇打卡考 勤方式的部門員工 ， 由員工每月領(lǐng)取和簽收考勤卡 ， 員工必須自覺(jué)保管好考勤卡 ， 并在每月結(jié)束后統(tǒng)一 由 人力資源部門或相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人 回收， 遺失或惡意規(guī)避出勤狀態(tài)遺棄考勤卡 ， 造成不能準(zhǔn)確計(jì)算出勤時(shí)間 ， 其責(zé)任由本人承擔(dān) ； （二） 出勤必須親自 刷卡 ， 凡是托人或代人刷卡者 ， 經(jīng)查明屬實(shí) ， 第一次予以警告并減發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金， 第二次違反公司刷卡規(guī)定 ， 公司將與委托人和受托代人刷卡者依照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系 ； （三） 采用考勤表形式記錄員工考勤的 ， 則由公司指定專人負(fù)責(zé)員工日常出勤情況的記錄 ， 人 力資源 部統(tǒng)一監(jiān)督 。 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況 ， 妥善保管各種 休假證明憑證 ， 隱瞞 、 漏報(bào) 、 刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄 ， 公司視情節(jié)輕重處理 ， 甚至解除勞動(dòng)關(guān)系 ； （四） 各部門 、 辦公場(chǎng)所 《 考勤統(tǒng)計(jì)表 》 于每月 2 日前上報(bào)人力資源部審核 ， 人力資源部按工資支付辦法 ， 計(jì)算員工上月工資轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部發(fā)放 。 考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表 ， 報(bào)表中應(yīng)包括 ： 上報(bào)辦公場(chǎng)所 /部門名稱 ， 員工姓名 ， 應(yīng)出勤日 ， 實(shí)出勤日 ， 加班時(shí)間 ， 請(qǐng)假類別 /次數(shù) 、 遲到 、 早退次數(shù) ， 曠工天數(shù) ，員工應(yīng)在 《 考勤 統(tǒng)計(jì) 表 》 中簽字確認(rèn) 。 第二十一條 員工未按規(guī)定時(shí)間超過(guò)十分鐘 上班和下班者，為遲到或早退， 根據(jù)本手冊(cè) 紀(jì)律管理 相關(guān)條款處理 。 第二十二條 曠工不享有勞動(dòng)報(bào)酬 及相關(guān)崗位薪金 、 補(bǔ)貼及其他福利待遇等 ， 績(jī)效獎(jiǎng)金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減 ； 對(duì)曠工行為者 ， 人力資源部根據(jù)本手冊(cè) 紀(jì)律管理 相關(guān)條款處理 。 下列行為為曠工或視作曠工 ： （一） 單日缺勤三十分鐘以上不滿四小時(shí)的 ， 計(jì)曠工半天；單日缺勤四小時(shí)以上的 ， 計(jì)曠工一天； （二） 無(wú)正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者； （三） 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者 ； （四） 請(qǐng)假期限已滿 ， 不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者； （五） 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從但未書面提出異議 ， 不按時(shí)到崗者； （六） 用不當(dāng)手段 ， 騙取 、 涂改 、 偽造休假證明者； （七） 打架斗毆 、 違紀(jì)致傷造成休息 ， 被公 安部門拘留者 。 第二十三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下 ,公司有權(quán)安排員工加班 ，加班按以下規(guī)定執(zhí)行： （一） 公司不鼓勵(lì)員工超過(guò)上下半小時(shí)的前后到達(dá)或離開(kāi)工作地點(diǎn) ， 對(duì)于員工在沒(méi)有公司書面通知 、 加班申請(qǐng)核準(zhǔn)的 ， 公司對(duì)不正常的考勤打卡記錄不予承認(rèn) ； （二） 加班 除雙方書面明確或公司書面通知安排的，均 需要提前申請(qǐng) 并經(jīng)核準(zhǔn) ，員工 如不能在 實(shí)際加班 前 向人力資源部 提交經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可的《 延長(zhǎng)工作時(shí)間申請(qǐng)表 》 或《 延長(zhǎng)工作時(shí)間申請(qǐng)記錄表 》 （主管以上級(jí)別不屬不定時(shí)工作制的 ， 申請(qǐng)加班 應(yīng)經(jīng) 總裁 簽字認(rèn)可） ， 其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效 ； （三） 申報(bào)加班的最小單位為 1 小時(shí) ，員工 加班應(yīng)如實(shí)打卡記錄加班時(shí)間 ，并在加班后予公司人力資源部核實(shí)記錄實(shí)際加班時(shí)間，屬公司書面通知安排加班或使用《延長(zhǎng)工作時(shí)間申請(qǐng)表》的員工還應(yīng)自行保管相關(guān)加班存檔憑證； （四） 員工加班 可 在六個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休 ， 或與之后的病 、 事假相抵 ， 但不可與已發(fā)生的病 、 事假相抵 。 如在六個(gè)月內(nèi)仍無(wú)法調(diào)休的 ， 按照勞動(dòng)合同約定的基本工資作為計(jì)算基數(shù) ， 依法支付加班費(fèi)用 ； （五） 以下情況不視為加班 ： 1. 未按照公司 規(guī)定履行 加班 申請(qǐng) 程序的 延時(shí)工作； 2. 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制員工的延時(shí)工作； 3. 公司在非 工作時(shí)間 組織員工自愿參加 的培訓(xùn)、郊游等學(xué)習(xí)或 娛樂(lè)活動(dòng)； 4. 出差在路途所花費(fèi)的時(shí)間； 5. 明確安排值班的 。 第二十四條 員工由公司安排值班的，公司可以安排調(diào)休或 發(fā)給值班津貼，以下情形視為值班： （一） 因 公司 安全、消防、假日等需要擔(dān)任 公司 臨時(shí)安排或制度安排的與員工 本職工作無(wú)關(guān)的 工作 ； （二） 公司 安排 員工 從事與其本職工作有關(guān)的 工作 任務(wù)，但 該工作期間可以休息的。 第二十五條 員工享受政府規(guī)定的假期，具體標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。公司對(duì)帶薪年休假、有薪事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假和事假等各類假期予以明確。 （一） 員工申請(qǐng)所有假期 ， 均應(yīng)提前三 個(gè)工作日填寫公司的《 員工 請(qǐng)假單》或《員工假期卡》 , 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 ， 獲批準(zhǔn)后生效 ； （二） 部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假需經(jīng)總裁批準(zhǔn)，其他員工請(qǐng)假，請(qǐng)假二天以內(nèi)（含），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總裁批準(zhǔn)； （三） 員工除事假 、 婚假外 ， 不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù) 的， 應(yīng)盡快以短信 、郵件 、 信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間 ， 并征得上級(jí)主管同意 ，在 事后 上班當(dāng)日 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) ， 否則 按 曠工處 理 ； （四） 因故續(xù)假 ， 應(yīng)在假期滿前按請(qǐng)假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù)； （五） 公司安排調(diào)休 、 休帶薪年休假 、 請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后而又自行取消假期或在假期內(nèi)上班的 ，必須填 寫銷假時(shí)間簽字確認(rèn)交 人力資源部認(rèn)可后生效 ， 否則不能統(tǒng)計(jì)為出勤 。 第二十六條 員工符合以下條件，可享受不同 標(biāo)準(zhǔn)的 帶薪年休假： （一） 員工曾經(jīng)連續(xù)工作滿 12 個(gè)月 ， 此連續(xù)工作 滿 12 個(gè)月 既包括在本 公司 連續(xù)工作情形， 也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的情形 。 （二） 員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn) ： 1. 累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的 ， 年休假 5 天； 2. 已滿 10 年不滿 20 年的 ，