【正文】 住了 ， 沒(méi)有意識(shí)到第三步的必要性及重要性 。 如果您對(duì)某項(xiàng)條款存在不解不明之處或?yàn)榇齼?yōu)化條款提出更為合理的建議 ， 歡迎您通過(guò)論壇 或郵件形式 與我聯(lián)系 ， 我將真誠(chéng)地與您探討并聽(tīng)取您的建議 ， 促進(jìn)我們同行業(yè)者共同學(xué)習(xí)進(jìn)步 。退休、協(xié)保、學(xué)生等特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，公司將按照 本手冊(cè)另行規(guī)定。公司在 人力資源實(shí)務(wù) 、 成本優(yōu)化 、 風(fēng)險(xiǎn)控制 上， 提出了 “ 制度書(shū)集化 、 管理公式化 、 控制工具化 、 成本數(shù)據(jù)化 ” 的全新理念 ， 幫助企業(yè)管理者理解握錯(cuò)綜復(fù)雜的政策法規(guī) ， 減少不必要的風(fēng)險(xiǎn) ， 幫助 HR 從業(yè)者的工作能力得到迅速提升 ， 降低失誤 。 誠(chéng) 實(shí) 作風(fēng)誠(chéng)實(shí) ， 反對(duì)文過(guò)飾非 、 反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng) 。 5. 員工 享 有法律有 關(guān)規(guī)定及公司休假制度規(guī)定的休息休假 。 4. 服從上級(jí)指揮 、 分配 、 調(diào)動(dòng) ， 不推諉不扯皮 ， 不頂撞上級(jí) 。 “ 五用 ” （基本原則） “ 五不重用 ” （擇優(yōu)原則） 用職業(yè)道德好的人 不重用不熟悉業(yè)務(wù)的人 用執(zhí)行能力強(qiáng)的人 不重用不會(huì)做小事的人 用以團(tuán)隊(duì)為主的人 不重用不服從大局的人 用善于學(xué)習(xí)的人 不重用不培養(yǎng)下屬的人 用勇?lián)?zé)任的人 不重用不善于變革的人 第十一條 公司遵照公平 、 公正 、 公開(kāi)的原則 ， 招聘優(yōu)秀 、 適用之人才 ， 無(wú)種族 、 宗教 、 性 別 、 年齡等區(qū)別 ，在職員工 有優(yōu)先競(jìng)聘空缺崗位的機(jī)會(huì) 。 第十三條 公司以電話或《簽 訂勞動(dòng)合同通知書(shū) 》形式通知錄用人員， 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部 協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，按以下程序 辦理報(bào)到 及勞動(dòng)合同簽訂手續(xù) ： （一） 報(bào)到時(shí)間：協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間由雙方?jīng)Q定，但正式錄用報(bào)到時(shí)間原則上應(yīng)為每月 6 日至 20 日（按照政府部門(mén)可以辦理錄用手續(xù)的時(shí)間段確認(rèn)），如用人部門(mén)有特別要求立即 到崗的，應(yīng)提醒用人部門(mén)可能存在的不能辦理用工手續(xù)造成的風(fēng)險(xiǎn)，或者通過(guò)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)降低風(fēng)險(xiǎn)損失； （二） 報(bào)到材料： 人力資源部門(mén) 根據(jù)崗位要求，通知錄用人員 提供 相應(yīng)的 報(bào)到材料 ，包括并不限于以下材料： 1. 遞交 半年以內(nèi)的 體檢報(bào)告原件； 2. 遞交身份證 、 學(xué)歷證書(shū)原件 ，留復(fù)印件 ； 3. 遞交 戶口本復(fù)印件、戶籍證明、 社會(huì)保 險(xiǎn) 的轉(zhuǎn)移手續(xù)材料； 4. 退工單 、勞動(dòng)手冊(cè)、 離職證明 、 與原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明或待業(yè)證明 ； 5. 核對(duì)特殊工種作業(yè)證原件，留復(fù)印件； 6. 近期同底一寸免冠彩照 4 張 ； 7. 其他公司要求的報(bào)到材料。 入職引導(dǎo)人將向新員工介紹公司有關(guān)規(guī)定 、 部門(mén)職能與人員情況 ， 講解本職工作內(nèi)容和要求 ， 安排培訓(xùn)的時(shí)間 。 （一） 具體工作出勤時(shí)間，公司依月、季、半年、年統(tǒng)一安排，以公告發(fā)布或簽收形式告知員工，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行； （二） 公司因工作需要 ， 并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn) ， 涉及 員工 崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ， 按公司公布的調(diào)整公示為依據(jù) ， 員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行 ； （三） 公司因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要執(zhí)行非全日制 、 輪 休、 倒班 、 值班的 ， 具體出勤方式 、 倒班 、 輪休規(guī)定另訂出勤細(xì)則進(jìn)行明確 ； （四） 用餐休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。 第二十三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。 （二） 員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn) ： 1. 累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的 ， 年休假 5 天； 2. 已滿 10 年不滿 20 年的 ， 年休假 10 天； 3. 已滿 20 年的 ， 年休假 15 天 。 借支年休假最長(zhǎng)不得超過(guò)員工申請(qǐng)當(dāng)年度的年休假標(biāo)準(zhǔn) ； 借支年休假員工在中途離職的 ， 提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理 ， 在離職時(shí)結(jié)清； （五） 年休假統(tǒng)籌期間 ， 公司可根據(jù)個(gè)人自愿原則組織旅游 、 參觀 、 文 娛等 活動(dòng) 形式 ， 增強(qiáng)員工凝聚力 ； （六） 員工在合同到期 、 終止 、 按照法定程序提出離職的 ， 均應(yīng)在離職前 、通知期期間使用完未休的年休假 ， 如確實(shí)不能使用的 ， 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬； （七） 公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計(jì)算單位 ， 最小申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)為一天（ 8小時(shí)） ， 員工同時(shí)依法享受的婚喪假 、 產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期的不計(jì)入年休假假期； （八） 人力 資源部建立職工年休假管理臺(tái)賬和年休假使用登記卡 ， 按規(guī)定審核 ， 如實(shí)登記 ， 造成公司損失的 ， 由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)賠償 。 第三十一條 員工初次結(jié)婚 :男 22 周歲、女 20 周歲以上，給予婚假 3 天；如男 25 周歲、女 23周歲（含）以上晚婚者，則給予婚假 10 天；再婚員工給予婚假 3 天。 未婚先孕 、 不符合計(jì)劃生育規(guī)定的可按病假進(jìn)行處理 ； （十一） 員工懷孕后應(yīng) 及 時(shí)書(shū)面通知人力資源部及相關(guān)部門(mén)主管 ， 未書(shū)面通知期間 ， 公司依規(guī)章制度調(diào)整崗位 、 勞動(dòng)報(bào)酬 、 合同解除 、 終止等情形的 ， 公司不承擔(dān)因此而違反相關(guān)員工三期的法律規(guī)定責(zé)任 。 （一） 員工月累計(jì)事假不得超過(guò)五天 ， 年累計(jì)事假不得超過(guò)十五天 ， 連續(xù)事假不得超過(guò)八天 ， 超過(guò)此天數(shù)上限的 ， 相關(guān)部門(mén)及人力資源部一律不予核準(zhǔn) ； （二） 試用期內(nèi)通常情況不可 以請(qǐng)事假 ， 特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門(mén)申請(qǐng) ， 試用期同時(shí)順延 ； （三） 員工因違反工作紀(jì)律而被暫時(shí)停職停工的 ， 按事假處理 ； （四） 員工因違反法律法規(guī)被拘留 、 審查等時(shí)間 ， 但尚未被認(rèn)定有罪的 ，按事假處理 ； （五） 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算 ， 滿半天不滿一天按一天計(jì)算 。 第三十八條 公司執(zhí)行 “ 以崗定級(jí) ， 以級(jí)定薪 、 人崗匹配 、 易崗易薪 ” 的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu) ， 公司依行業(yè)特點(diǎn)及崗位特性劃分九類崗位級(jí)別及崗位薪酬總額 ，根據(jù)員工所屬崗位級(jí)別調(diào)整薪資范圍。 （四） 績(jī)效獎(jiǎng)金 /提成是根據(jù)員工的出勤情況、工作考核、公司的效益等靈活給予，試用期內(nèi)、 離職 的員工不享有公司任何名譽(yù)發(fā)放的獎(jiǎng)金或提成；（ 具體績(jī) 效 考核、提成 計(jì)算 、年薪支付方式 另行擬定 ） （五） 福利是指公司為員工購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn) 、 提供的培訓(xùn) 、 發(fā)放的實(shí)物等 ， 非固定的 、 不以現(xiàn)金形式給予的勞動(dòng)報(bào)酬 ， 福利只給予當(dāng)期在職的員工享有 ； （六） 年薪制、計(jì)件制等特殊工資形式另行制定制度或在合同中予以明確。（月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)） ； 3. 醫(yī)療期：?jiǎn)T工醫(yī)療期工資、疾病救濟(jì)費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的支付比例計(jì)算執(zhí)行，但低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)，高于上年度社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的按上年度社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)； 4. 事假：按申請(qǐng)核 準(zhǔn)的事假天數(shù)計(jì)算予以扣除； 5. 加班：無(wú)法調(diào)休的情形下按國(guó)家規(guī)定予以計(jì)算支付，但員工因執(zhí)行輪班制、做六休一制等特殊工作形式及勞動(dòng)合同中已單獨(dú)約定支付常態(tài)（固定）加班費(fèi)的，該時(shí)間的段加班不再享受加班工資待遇； 6. 法定節(jié)假日：屬公司安排非足月出勤的、執(zhí)行日工資制等特殊計(jì)薪方式，遇法定節(jié)假日休息期間，按假期工資計(jì)發(fā)此工資； 7. 帶薪年休假，公司當(dāng)年度不能安排在職員工帶薪年休假的且無(wú)順延至次年度安排計(jì)劃的，按未休天數(shù)支付兩倍工資，其他法定假期的，依國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三） 其他補(bǔ)助 1. 員工加班經(jīng)批準(zhǔn)可乘坐出租車(chē) ， 車(chē)費(fèi)憑收據(jù)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)即可 。 1. 平調(diào) ： 是在職位級(jí)別 、 薪酬不變情況下的職位變動(dòng) 。 （一） 崗位聘用適用于 工作崗位 、 工作種類（職務(wù) 、 等級(jí)）具有升 、 轉(zhuǎn) 、調(diào)等可能性的 或者 簽訂的勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)于 12 個(gè)月以上的合同制員工，及其他有必要通過(guò)《崗位內(nèi)容與任職記錄表》明確的特殊用工、工資支付形式的人員 ； （二） 公司在崗位出現(xiàn)空缺或新增職位 ， 部門(mén)需調(diào)整 、 重組 ， 管理人員輪調(diào) ， 人員超編需調(diào)整分流 ， 聘期屆滿等情況下 ，安排 符合條件的員工參與崗位競(jìng)聘 ； （三） 公司與員工可就選擇的具體崗位及聘用的形式簽訂《崗位任職協(xié)議》， 明確相互權(quán)利和義務(wù) 。 任何合同文件如有涉及相關(guān)持章人直接利益關(guān)系的 ， 該合同文件及蓋章申請(qǐng)單應(yīng)由公司 總裁 簽字方可生效 ； （二） 會(huì)議室的管理 ： 公司會(huì)議室由人力資源部負(fù)責(zé)管理 ， 部門(mén)需使用會(huì)議室會(huì)議 ， 需先填寫(xiě)會(huì)議室使用申請(qǐng)交人力資源部統(tǒng)一安排使用 ； （三） 辦公用品的領(lǐng)借 ： 員工入職按 “ 新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn) ” 在人力資源部領(lǐng)用 ， 離職時(shí)應(yīng)將剩余辦公用品退還人力資源部 。 兩項(xiàng)費(fèi)用具體的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn) ， 參照公司制定的有關(guān)規(guī)定； 2. 其他 費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo) ： 公司各部門(mén)為經(jīng)營(yíng)或管理而取得正規(guī)單據(jù)后 ， 需支付或應(yīng)支付的各種款項(xiàng) ， 也包括借款沖賬的款項(xiàng) 。 第五十三條 出差管理 （一） 因工作需要在國(guó)內(nèi)或國(guó)外出差的員工 ， 須按公司規(guī)定事先 填寫(xiě)《 公出 /出差申請(qǐng)表 》， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行 。 1. 公共課程培訓(xùn)主要涉及公司制度、公司文化、公司發(fā)展情況等內(nèi)容的培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施； 2. 專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對(duì)各崗位所需的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，如采購(gòu)、生產(chǎn)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售等各職能部門(mén)專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐操作等培訓(xùn)； 3. 素質(zhì)提高與能力提升培訓(xùn)包括業(yè)務(wù)普及培訓(xùn)、管理技 能培訓(xùn)、各種晉升培訓(xùn)等。 1. 待崗培訓(xùn)的內(nèi)容可為員工手冊(cè) 、 規(guī)章制度 、 業(yè)務(wù)技能等 ； 2. 待崗培訓(xùn)期限一般不超過(guò)三個(gè)月 ， 延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三個(gè)月 ； 3. 員工有 以下 行為之一可列入待崗培訓(xùn) ： 多次違反員工手冊(cè)及公司和部門(mén)的規(guī)章制度 ， 尚不足以辭退；員工不能勝任本職工作 ， 部門(mén)認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；績(jī)效考核中評(píng)定為 “ 需改善”和 “ 不合格 ” 的；尚未協(xié)商一致 簽訂上崗協(xié)議 的 。 第五十五條 公司培訓(xùn) 形式 包括新員工上崗培訓(xùn) 、 員工 在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn) 。 若出差期間有需要更改者 ， 亦須先征得公司同意 ， 方可更改 ； （三） 交通工具由路程遠(yuǎn)近及實(shí)際情況決定 ， 具體參照財(cái)務(wù)部門(mén)制定的 “ 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ”， 公司管理層可根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整各類標(biāo)準(zhǔn) ； （四） 合理的市內(nèi)交通費(fèi)用（出租車(chē)費(fèi) 、 公共交通設(shè)施費(fèi)用等）將由公司報(bào)銷(xiāo) ； （五） 公司為出差員工購(gòu)買(mǎi)綜合意外保險(xiǎn) ； （六） 員工出差住宿酒店的標(biāo)準(zhǔn) ， 參照財(cái)務(wù)部門(mén)制定的 “ 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ” 中列出 ； （七） 員工出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ， 參照財(cái)務(wù)部門(mén)制定的 “ 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ”。 （三） 財(cái)務(wù)部對(duì)外辦理時(shí)間 ： 凡涉及報(bào)銷(xiāo)和借款沖賬的各種款項(xiàng) ， 只在周二周四集中辦 理；現(xiàn)金及票據(jù)借款 ， 可在周一至周四全天和周五上午辦理 ， 周五下午財(cái)務(wù)部原則上不對(duì)外辦公 。 第五十條 日常聯(lián)系與通訊費(fèi)管理 （一） 通訊費(fèi)是指公司員工因公司的業(yè)務(wù) 或工作需要 ， 使用自己購(gòu)買(mǎi)的或公司提供的通訊工具（手機(jī)）而產(chǎn)生的通訊費(fèi)用 ； （報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定） （二） 除特殊情況外 ， 公司不為員工購(gòu)買(mǎi)通訊工具（手機(jī)）和手機(jī)卡等 ，也不承擔(dān)因維修通訊工具所產(chǎn)生的費(fèi)用 ； （三） 員工應(yīng)將自己手機(jī) 號(hào)碼 在人力資源部登記備案 ， 沒(méi)有登記的不予以報(bào)銷(xiāo) ； （四） 員工應(yīng)保證在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)啟登記報(bào)銷(xiāo)的通訊工具 ， 以保證聯(lián)絡(luò)的暢通 ； 如無(wú)特殊原因在工作時(shí)間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而影響到公司正常工作的 ， 公司將試情節(jié)輕重予以處罰或取消其報(bào)銷(xiāo)資格 。 第四十七條 員工被確定為不能勝任 崗位工作時(shí)， 公司根據(jù)實(shí)際情況選擇下列方式安排員工工作 ： （一） 安排員工參加所聘任崗位相關(guān)的在崗培訓(xùn) ； （二） 中止崗位聘任 ， 安排員工參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn) ， 培訓(xùn)期限一般不超過(guò)一個(gè)月 ， 培訓(xùn)合格后繼續(xù)按 《崗位任職協(xié)議》 約定履行 ； （三） 調(diào)整崗位：安排新的 工作 崗位 ，該 崗位等級(jí)不高于原所聘任崗位的等級(jí) ， 不低于原所聘任崗位的下一等級(jí) 。 員工具備提 升條件有資格晉升到高職位； 4. 下調(diào) ： 是在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng) 。 （四） 公司活動(dòng) 1. 公司為保障員工身心健康 ， 每?jī)赡臧才乓淮卫畜w檢 ， 對(duì) 女性員工、特殊工種員工則每年安排專項(xiàng)體檢 ； 2. 公司為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂(lè)活動(dòng) ， 員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年定期和不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng) ， 如公司周年慶 、 節(jié)假日活動(dòng) 、 旅游等 ； 3. 公司為加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神 ， 設(shè)立每人每季人民幣 180 元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 。 停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)月的 ， 公司按上海市月最低 生活保障收入 向員工發(fā)放實(shí)得收入 ， 應(yīng)由員工繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)和稅金由公司負(fù)責(zé)繳納 ； （八） 日工資制 ：除明確按日出勤計(jì)薪的形式外，實(shí)行輪班制 做一休一的 ，亦屬 日工資制 ， 按實(shí)際出勤日計(jì)算工資 ； （九） 特殊補(bǔ)貼： 鑒于 員工 崗位的重要性 ， 為保證 員工 能夠履行勞動(dòng)合同約定的合同期限 ，公司與員工簽訂協(xié)議，按月支付 給 員工 相應(yīng)的特殊補(bǔ)貼費(fèi) ， 員工因違反法律 或 公司 相關(guān)制度遭辭退或主動(dòng)提出辭職 ， 該部份補(bǔ)貼應(yīng)按員工未履行合同期限予以退回 ， 其計(jì)算公式為 ： （未履行勞動(dòng)合同期限