某集團(tuán)職能部門績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧
2025-04-10 23:54 本頁(yè)面
【正文】 分，事故報(bào)告報(bào)出不及時(shí)每次扣2分責(zé)任經(jīng)濟(jì)損失直接損失每500元扣1分違章開車每人次扣2分，當(dāng)事人扣5分，酒后開車扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。安全培訓(xùn)未組織培訓(xùn)或培訓(xùn)無(wú)記錄扣2分物資質(zhì)量發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題每次扣110分安全責(zé)任制無(wú)責(zé)任制或不落實(shí)扣15分1安全用具管理不符合規(guī)定每處扣1分安全用具超期每件扣1分，安全用具不全，每少一件扣1分1火災(zāi)重大火災(zāi)按通則第三項(xiàng)考核，5000元及以上損失扣5分，5005000元損失扣2分，500元及以下扣1分1安全檢查未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查扣3分，檢查無(wú)紀(jì)錄扣1分1安全會(huì)議未按規(guī)定參加各類安全會(huì)議扣3分，無(wú)會(huì)議記錄扣1分15 治安事件根據(jù)事件的嚴(yán)重程度及經(jīng)濟(jì)損失情況扣310分序號(hào)項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)考核部門分管領(lǐng)導(dǎo)2思想政治工作及精神文明建設(shè)政工會(huì)議精神的傳達(dá)落實(shí)未及時(shí)傳達(dá)落實(shí)每次扣1分人事政工部崔志和按時(shí)進(jìn)行民主評(píng)議黨員不按時(shí)進(jìn)行扣2分，上報(bào)情況不及時(shí)扣1分。加強(qiáng)黨員教育管理，黨員合格率100%每出現(xiàn)一個(gè)不合格黨員扣2分，黨員無(wú)違法違紀(jì)行為，若發(fā)生按情節(jié)處罰宣傳報(bào)道工作完成所承擔(dān)的報(bào)道任務(wù)，每少一篇扣1分；重大報(bào)道組織不力扣1分宣傳報(bào)道紀(jì)律不遵守報(bào)道紀(jì)律，造成不良影響的扣35分各項(xiàng)活動(dòng)情況不按要求開展活動(dòng)的扣1分，不及時(shí)上報(bào)活動(dòng)開展情況的扣1分政治理論學(xué)習(xí)教育學(xué)習(xí)無(wú)計(jì)劃、無(wú)記錄、各扣1分遵守各項(xiàng)管理制度每發(fā)生1人次違規(guī)違紀(jì)行為扣210分反腐倡廉教育未布置扣3分，未落實(shí)扣5分工作作風(fēng)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)處理扣35分序號(hào)項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)考核部門分管領(lǐng)導(dǎo)3基礎(chǔ)管理培訓(xùn)工作未完成培訓(xùn)計(jì)劃每項(xiàng)扣2分，培訓(xùn)記錄填寫不認(rèn)真，扣1分人事政工部崔志和各類原始記錄、圖紙、臺(tái)帳記錄不準(zhǔn)確、不完整、與實(shí)際不符每項(xiàng)扣1分企管部季冠慶各種總結(jié)、匯報(bào)未按時(shí)報(bào)送每缺一種扣1分，內(nèi)容達(dá)不到要求扣1分綜合部孫建東文件、資料管理未及時(shí)傳送扣1分，管理混亂扣1分綜合部孫建東各種費(fèi)用材料費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)無(wú)原因超標(biāo)者扣15分財(cái)務(wù)部李志剛設(shè)備材料購(gòu)置未按規(guī)定招議標(biāo)采購(gòu)扣35分人事政工部崔志和進(jìn)貨發(fā)票管理購(gòu)買各類物資、用品，無(wú)發(fā)票或丟失者扣310分財(cái)務(wù)部李志剛固定資產(chǎn)管理缺少一件扣15分，帳物不符或管理不善扣13分財(cái)務(wù)部李志剛合同管理發(fā)生業(yè)務(wù)未簽合同，扣510分；合同簽訂不規(guī)范扣15分企管部季冠慶工作協(xié)調(diào)部門之間工作不配合，推諉扯皮，分別扣35分綜合部孫建東1計(jì)劃落實(shí)各種計(jì)劃未按時(shí)完成扣35分企管部季冠慶1出勤率未達(dá)到96%扣25分，考勤不嚴(yán)或弄虛作假扣13分人事政工部崔志和1財(cái)經(jīng)紀(jì)律違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，每人次扣15分財(cái)務(wù)部李志剛1經(jīng)濟(jì)責(zé)任制自考漏考或遲考扣13分，弄虛作假扣510分企管部季冠慶1組織紀(jì)律工作中不服從分配、指揮，一經(jīng)發(fā)生視情節(jié)輕重扣18分人事政工部崔志和1臨時(shí)性工作公司交辦的臨時(shí)性工作不按時(shí)完成或完成不認(rèn)真扣13分綜合部孫建東1公司形象無(wú)影響公司形象的事件發(fā)生。造成影響每次扣110分人事政工部崔志和1文明衛(wèi)生按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，達(dá)不到要求每項(xiàng)次扣1分人事政工部崔志和4優(yōu)質(zhì)服務(wù)服務(wù)滿意率100%每降低1%扣1分人事政工部崔志和服務(wù)承諾達(dá)不到承諾要求，每次扣1分工作作風(fēng)違反行風(fēng)建設(shè)規(guī)定，有嫌疑腐敗行為每次至少扣510分服務(wù)質(zhì)量違反優(yōu)質(zhì)服務(wù)守則，每人次扣15分，優(yōu)質(zhì)服務(wù)有欠缺扣13分服務(wù)態(tài)度態(tài)度和藹，熱情服務(wù)，一項(xiàng)不符扣1分儀表及著裝著裝整潔、儀表端莊，一項(xiàng)不符扣1分服務(wù)紀(jì)律違反行風(fēng)建設(shè)規(guī)定造成不良影響，一經(jīng)查實(shí)，按電力集團(tuán)公司《行業(yè)作風(fēng)建設(shè)處罰實(shí)施細(xì)則》及物資集團(tuán)公司《認(rèn)定和處置嫌疑腐敗行為的暫行規(guī)定》處理。序號(hào)項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)考核部門分管領(lǐng)導(dǎo)5計(jì)劃管理計(jì)劃上報(bào)計(jì)劃上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確，不符要求扣13分企管部季冠慶計(jì)劃內(nèi)容計(jì)劃內(nèi)容清晰明了，無(wú)敷衍了事現(xiàn)象，不符要求扣13分。計(jì)劃完成重點(diǎn)工作完不成扣35分，一般工作完不成扣13分計(jì)劃自考自查情況真實(shí)準(zhǔn)確，假報(bào)瞞報(bào)扣310分序號(hào)項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)考核部門分管領(lǐng)導(dǎo)6信息管理信息提供信息提供或更新及時(shí)、準(zhǔn)確，不符合要求每項(xiàng)次扣12分企管部季冠慶信息發(fā)布違反發(fā)布程序，擅自發(fā)布信息或信息發(fā)布有較大失誤扣15分信息保密違反保密原則，對(duì)外泄密，扣110分序號(hào)項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)考核部門分管領(lǐng)導(dǎo)7其他質(zhì)量體系運(yùn)作工作不認(rèn)真或配合不力扣110分企管部季冠慶李志剛ERP工程工作不力影響工程進(jìn)度及運(yùn)作扣110分公司活動(dòng)無(wú)故不參加或參加不積極扣13分綜合部孫建東各類會(huì)議無(wú)故不參加或參加不認(rèn)真扣13分（三）部室、公司考核規(guī)則綜合部考核規(guī)則序號(hào)考 核 內(nèi) 容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)備注1綜合性總結(jié)、報(bào)告等文字材料未按時(shí)完成或完成不認(rèn)真每次扣12分，2公用設(shè)施管理管理不力扣15分3會(huì)議決議執(zhí)行情況及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的傳達(dá)和督辦未按時(shí)傳達(dá)每次扣1分，未及時(shí)督查，督辦每次扣3分4函件報(bào)刊的傳送收發(fā)登記函件丟失每份扣3分，差錯(cuò)每份扣1分5檔案及印鑒管理文件檔案丟失每份扣3分，印鑒差錯(cuò)每次扣1分，違紀(jì)每次扣5分，檔案（包括聲相）管理不力扣15分6打印管理文稿丟失每份扣3分，未按規(guī)定時(shí)間完成每次扣1分7接待任務(wù)接待出現(xiàn)差錯(cuò)每次扣13分8存檔材料歸檔完整率100%每降低1%扣1分9文件傳送未按批轉(zhuǎn)要求轉(zhuǎn)發(fā)，發(fā)生一次扣1分，傳送不及時(shí)，發(fā)生一次扣1分10車輛管理重要活動(dòng)用車不能保證，每次扣13分11車輛油耗考核未開展扣2分,考核不認(rèn)真扣1分12電話記錄及上級(jí)部門指示精神傳送記錄、傳送不及時(shí)或失誤一次扣12分13會(huì)議會(huì)議組織安排不力，每次扣15分14月度工作計(jì)劃計(jì)劃匯總不及時(shí)扣1分
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