freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

某工程建筑公司績效考核方案說明-文庫吧

2025-04-10 04:21 本頁面


【正文】 的一致性,做好標(biāo)準(zhǔn)的制定,負(fù)責(zé)擬訂考核方案;組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門、各項(xiàng)目完成各項(xiàng)考核工作;接受、處理員工關(guān)于績效考核工作的申訴;審核、匯總各部門、各項(xiàng)目考核結(jié)果并做好保密工作。 設(shè)定考核指標(biāo)及評定標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)各部門制訂的績效計(jì)劃、《項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)經(jīng)濟(jì)內(nèi)部承包辦法和考核標(biāo)準(zhǔn)》,結(jié)合崗位職責(zé)說明書等文件,分別制定各職務(wù)、各崗位的考核指標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。 考核的主要內(nèi)容及分值(暫定)績效考核內(nèi)容包括態(tài)度指標(biāo)、能力指標(biāo)、業(yè)績指標(biāo)及主要崗位職責(zé)。具體根據(jù)被考核者崗位工作性質(zhì)和量化程度,設(shè)定每類考核權(quán)重。 工作態(tài)度工作態(tài)度的考核主要包括工作責(zé)任感、工作紀(jì)律性、工作主動性、團(tuán)隊(duì)意識等方面。 工作能力根據(jù)本人實(shí)際完成的工作成果及各方面的綜合素質(zhì)來評價(jià)本人的工作技能、水平,如專業(yè)知識掌握程度、崗位技能熟練程度、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。主要考核員工實(shí)際完成的工作成果包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效益等。不同的工作崗位,其考核的重點(diǎn)是有所不同的,如項(xiàng)目經(jīng)理重點(diǎn)考評項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量,行政類人員則重點(diǎn)考評日常工作的完成情況。 具體的考評內(nèi)容見附表:附表一 普通員工考核表:信息表(),自評(),同級考評(),直接上級考評表(),匯總表();附表二 管理層員工考核表:信息表(),自評(),下級考評(),同級考評(),直接上級考評(),匯總表();附表三 項(xiàng)目經(jīng)理考評表:信息表(),自評(),下級考評(),直接上級考評(),隔級上級考評(),匯總表();附表四 部門考核表:綜合辦(),合同部(),項(xiàng)目部()。 考核實(shí)施階段 考核方法的確定:采取360176。評分,分職務(wù)、分崗位具體考核的方法;部門綜合評分與個(gè)人評分相結(jié)合的考核方法。具體表現(xiàn)為: 360176。評分;分職務(wù)、分崗位具體考核方法 :a、公司高管由總公司考核。b、部門正、副職:采取個(gè)人考評(10%)、下級考評(20%)、同級考評(20%)、直接上級考評(50%)打分后,再乘以各自所占權(quán)重得出總分。c、普通員工(普員、副崗、主崗):采取個(gè)人考評(10%)、關(guān)聯(lián)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1