【正文】 際年齡）100 D．IQ=（實際年齡心理年齡）1003各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測的方法？（C）A．紙筆測驗 B．量表法 C．投射測驗 D．儀器測量法3讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（B） A．聯(lián)想技術 B．構成技術 C．表現(xiàn)技術 D．個案分析技術檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（A）A．信度 B．效度 C．誤差 D．常模4讓秘書起草一份文件這是一種（A）A．任務 B．職位 C．職務 D．職業(yè) 4為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內(nèi)容？（B）A．績效評估 B．職務評價 C．人員的選拔與使用 D．人力資源規(guī)劃的制定4“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容？（C）A．組織結構的設計 B．人力資源規(guī)劃的制定 C．人員的選拔與使用 D．培訓計劃的制定 4企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（A） A．人力資源的獲得成本 B．人力資源的開發(fā)成本 C．人力資源的使用成本 D．人力資源保障成本 4通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A） A．準備階段 B．實施階段 C．選擇階段 D．檢驗效度階段 4擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（B）A．籌劃與準備階段 B．宣傳與報名階段 C．考核與錄用階段 D．崗前教育與安置階段4工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略？（B） 4按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（A） 4考評對象的基本單位是（A） 50、員工考評指標設計分為（C）個階段A .4 5下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（B） 5相對比較判斷法包括（A）A成對比較法 B回憶印象評判法 C加權綜合考評法 D目標等級考評法5基本工資的計量形式有（B）A．基本工資和輔助工資 B．計時工資和計件工資C．崗位工資和技能工資 D．定額工資和提成工資　5下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（C）A．依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn) B．勞動成果容易用數(shù)量衡量C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能 D．自動化、機械化程度較低5下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（A）A．同一崗位技能要求差別大 B．生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低C．同一崗位技能要求差別小 D．不同崗位之間勞動差別小5可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是（C）A．勞動責任大小 B．勞動條件好壞 C．工齡或技術熟練程度 D．勞動貢獻大小5為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用（A）A．崗位工資 B．獎金 C．結構工資 D．浮動工資　5由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（D）A．績效工資制 B．崗位工資制 C．技能工資制 D．結構工資制5下列獎金哪些屬于長期獎金（C）A．超額獎 B．成本獎 C．員工持股計劃 D．合理化建議獎60、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（A）A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動　C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D．物化勞動；流動勞動和固定勞動6工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（B）A．勞動差別 B．勞動價值 C．勞動條件 D．勞動責任6根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度？（A）A．技術等級工資制 B．職務等級工資制 C．結構工資制 D．多元化工資制度6我國的社會保險制度體系主要包括_____ 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。（A） 6失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：______ 、無償性原則、固定性原則。（B）A．強迫原則 6中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）_____ 。（B） 6勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過_____。（B） 6人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由______提出的。（A） 6人性化設計的特點主要有：界面友好172。172。172。172。172。172。 。（BCD）A．人際匹配 B．操作簡便 C．程序流暢 D．一看就懂　6一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高 ______，保證______ ，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。（AB） 70、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？（D）A．養(yǎng)老保險 B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險7根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法？（A）A．自行設計法 B．專家預測法 C．評價中心法 D．生命計劃三、 簡答題如何積極開發(fā)人力資源？要理解人力資源開發(fā)的涵義，應關注到：人力資源開發(fā)是組織和個人發(fā)展的過程，其重點是提高人的能力，核心是開發(fā)人的潛能。因此人力資源開發(fā)是一個系統(tǒng)工程，它貫穿人力資源發(fā)展過程的始終，預測規(guī)劃、教育培訓、配置使用、考核評價、激勵和維護，都是人力資源開發(fā)系統(tǒng)中不可缺少的環(huán)節(jié)。一個組織若要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，就需要具備兩個基本條件：一是占有資金；二是擁有掌握專業(yè)技能從事管理和操作的人員。兩者之間，人的因素更為重要。人力資源的核心問題是開發(fā)人的能力，提高勞動者的素質。所以說，制定和實施人才戰(zhàn)略，是組織實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，是現(xiàn)代組織人才發(fā)展規(guī)律的內(nèi)在要求，也是現(xiàn)代科學知識和教育的客觀要求和發(fā)展趨勢。什么是人本管理？人本管理是指在人類社會后任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進行管理的一種較為普遍的管理方式。由此出發(fā)，建立或考察人本管理，都要從分析人本管理的基本要素開始，確定人本管理的理論模式和基本內(nèi)容，建立人本管理體系。