【正文】 或者用工當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)相對(duì)小一些。（三） 公司不簽訂書面勞動(dòng)合同的后果1. 用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面合同的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同。2. 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)于勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。3. 用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。4. 給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四） 防范勞動(dòng)者久拖不簽勞動(dòng)合同1. 固定和保留勞動(dòng)者不簽合同的證據(jù)。如果用人單位能夠舉證證明是勞動(dòng)者久拖不簽勞動(dòng)合同，而不是用人單位的原因，則由勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。為此，用人單位應(yīng)當(dāng)固定和保留相關(guān)的證據(jù)，以下三方面的事實(shí)需要用證據(jù)加以證明：其一，勞動(dòng)合同文本已經(jīng)交付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者已經(jīng)了解合同的內(nèi)容；其二，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位已經(jīng)以書面的形式向勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同的要求；其三，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同。固定證據(jù)的方式根據(jù)實(shí)際狀況確定，例如讓勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽收單上簽字確認(rèn)、發(fā)送郵政快遞、制作談話記錄、進(jìn)行談話錄音等。2. 及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，用人單位要終止勞動(dòng)關(guān)系，必須采取書面通知的形式，并且按照第一天的要求固定和保留相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起超過一年，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，所以此時(shí)用人單位提出補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者拒絕，用人單位也不得終止勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者不定書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五） 避免出現(xiàn)無合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1. 抓住有利時(shí)機(jī)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同：建議“先簽約，后進(jìn)門”的模式，即先簽訂勞動(dòng)合同，然后再讓勞動(dòng)者入職工作，因?yàn)閯趧?dòng)者在入職以前一般比較配合。2. 加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，建立合同預(yù)警機(jī)制：在合同期限屆滿前提前發(fā)出預(yù)警和提示，使用人單位能夠及時(shí)應(yīng)付。3. 設(shè)置合同到期自動(dòng)順延條款：在勞動(dòng)合同中設(shè)置合同到期自動(dòng)順延條款。4. 及時(shí)補(bǔ)簽合同或終止勞動(dòng)關(guān)系5. 嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工：在使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格監(jiān)督勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的合同簽訂情況以及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，規(guī)范勞務(wù)派遣用工。三、 合同成立的必要條件勞動(dòng)合同也需要當(dāng)事人雙方依照法定程序在合同文本上簽字或蓋章才能生效。需要注意的是，若勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)不方便在合同上簽字而委托他人簽字的，一定要讓受委托人提交勞動(dòng)者本人簽字的委托書，單位應(yīng)當(dāng)將委托書同勞動(dòng)合同一起妥善保存，待到方便時(shí)最好還是與勞動(dòng)者本人再補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用人單位一方，一般由法定代表人在合同上簽字，也可以由法定代表人委托的其他負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字，在簽字的同時(shí)一般都要加蓋單位的印章。如果合同上只有法定代表人或負(fù)責(zé)人的簽字，沒有加蓋單位公章，或者只加蓋了單位公章，沒有法定代表人后負(fù)責(zé)人的簽字，只要是代表了用人單位的意志，也都是可以的。但是從形式完善的角度出發(fā)，建議既加蓋公章同時(shí)也要求簽字，這也有利于權(quán)力監(jiān)督。四、合同須有中文文本用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須用中文書寫，也可同時(shí)用外文書寫，但中外文必須保持一致，不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。其他協(xié)議也當(dāng)如此。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定有關(guān)問題的復(fù)函》“二”五、合同文本各執(zhí)一份《勞動(dòng)合同法》第十六條、第八十一條六、建立職工名冊(cè)備查用人單位如果違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。《勞動(dòng)合同法》第七條《中華人民共和國(guó)合同法實(shí)施條例》第八條第三十三條第三節(jié) 合同的主體、內(nèi)容與期限一、勞動(dòng)合同的主體指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者。需要注意的是，因主體不適格導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬等問題依然可以按照合同中的相關(guān)條款執(zhí)行。（一） 用人單位《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》規(guī)定的范圍公司的職能部門，由于其不具備獨(dú)立的民事行為能力，因此不享有獨(dú)立的用工權(quán)，不能以部門名義與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)尚處在設(shè)立過程中，設(shè)立組織于工作人員的關(guān)系該如何界定呢？由于設(shè)立過程中的企業(yè)尚未成立，不具有勞動(dòng)法意義上的用工主體資格，因此設(shè)立組織于工作人員之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，只能用勞務(wù)關(guān)系來界定。企業(yè)一旦成立，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（二） 勞動(dòng)者勞動(dòng)者依法應(yīng)具備的條件：（1）應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定年齡。年滿16周歲。（2）具備勞動(dòng)行為能力。完全喪失民事行為能力（如精神病患者）或因傷病完全喪失勞動(dòng)能力的人都屬于無勞動(dòng)行為能力人，不具備勞動(dòng)者的主體資格。此外，還應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)把握針對(duì)特殊全體的特殊規(guī)定：1. 對(duì)于離退休人員（一般是指男年滿60周歲，女年滿55周歲，連續(xù)工齡蠻10年，特殊崗位例外），用人單位進(jìn)行返聘的，雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能簽訂勞動(dòng)合同，但是根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期限內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 2. 對(duì)于在校生利用業(yè)務(wù)時(shí)間勤工助學(xué)的，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》的規(guī)定，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。但是，對(duì)于那些帶薪上學(xué)的非在崗人員，仍具有勞動(dòng)合同主體資格，用人單位與之建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 3. 對(duì)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的，根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)持有就業(yè)許可證和就業(yè)證，如果外國(guó)人未經(jīng)許可在中國(guó)就業(yè)，則不具備勞動(dòng)法意義上的主題資格。 二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）必備條款1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼3. 勞動(dòng)合同期限4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5. 工作時(shí)間和休息休假6. 勞動(dòng)報(bào)酬7. 社會(huì)保險(xiǎn)8. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（二）約定條款還可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)進(jìn)行約定。這些條款不是必須具備的，可以在合同中約定，也可以不約定。但一旦約定了，還要遵守相應(yīng)的法律規(guī)定。三、勞動(dòng)合同期限固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。（一） 固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者明確約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（二） 無固定期限勞動(dòng)合同：約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無確定終止時(shí)間并不是表明“無固定期限勞動(dòng)合同就無法終止”也并不表示“無固定期限勞動(dòng)合同就是鐵飯碗”，一旦發(fā)生法定的終止情形（如依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、死亡或單位破產(chǎn)等），無固定期限勞動(dòng)合同也會(huì)終止。無固定期限勞動(dòng)合同的訂立存在以下三種情形：1. 約定訂立：協(xié)商一致2. 法定訂立：勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年：連續(xù)即不間斷。從用工之日起開始計(jì)算，包括2008年1月1日之前工作時(shí)間。這種時(shí)候只有勞動(dòng)者有是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)，單位不得拒絕續(xù)訂，也不得拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。滿足兩個(gè)十年要求，如果用人單位不是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者是不是國(guó)有企業(yè)改制重新訂立合同的情況，只需滿足在用人單位連續(xù)工作滿十年的條件。（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定解除情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。連續(xù)兩次訂立的必須是固定期限勞動(dòng)合同，如果又一次不是固定期限勞動(dòng)合同，而是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，就不符合本情形規(guī)定的條件。同時(shí)要求，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。同時(shí)，用人單位具有是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的選擇權(quán)，若選擇再次續(xù)訂則適用該條規(guī)定，若單位不同意續(xù)訂的，第二次訂立的合同在期限屆滿時(shí)終止。3. 視為訂立：默認(rèn)的自用工之日起滿一年（含一年）不予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，這也是不依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的法律后果。如果是基于行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，其中比較典型的便是公司安排的調(diào)動(dòng)；如果勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新單位是基于勞動(dòng)者方面的原因，工齡則不得合并計(jì)算，例如勞動(dòng)者從前以單位辭職，重新自主擇業(yè)到新單位，不得合并計(jì)算。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)合同尚未到期，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不得拒絕。（三） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同訂立此類合同，要求工作任務(wù)必須明確，并且能夠清楚界定工作任務(wù)完成的時(shí)間，否則可能會(huì)因約定不明而轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動(dòng)合同。（四） 用人單位應(yīng)當(dāng)如何選擇勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同類型優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)固定期限勞動(dòng)合同1. 勞動(dòng)關(guān)系靈活性強(qiáng)2. 對(duì)員工的激勵(lì)作用較大1. 勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性不及無固定期限勞動(dòng)合同，特別是短期勞動(dòng)合同2. 員工的歸屬感較低3. 需留意勞動(dòng)合同到期時(shí)間，管理工作量大4. 受“連續(xù)工作滿十年”以及“連續(xù)訂立兩次”之限無固定期限勞動(dòng)合同1. 勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性強(qiáng)2. 員工歸屬性強(qiáng)3. 勞動(dòng)合同便于管理，工作量小1. 勞動(dòng)關(guān)系靈活性較小2. 對(duì)員工的激勵(lì)作用較小以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系靈活性最強(qiáng)1. 勞動(dòng)關(guān)系最不穩(wěn)定2. 員工歸屬感最低3. 由于終止時(shí)間比較特殊，相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同期限而言，勞動(dòng)合同更不便于管理4. 適用范圍較小，受工種限制1. 對(duì)于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、核心員工以及其他在單位發(fā)揮重要最用的員工，一旦離開將給單位造成很大麻煩，可以考慮簽訂無固定期限或期限較長(zhǎng)的勞動(dòng)合同，以保證這些人的穩(wěn)定性。2. 對(duì)于一些替代性較強(qiáng)崗位上的員工以及非核心員工，可以選擇簽訂期限較短的固定期限勞動(dòng)合同。3. 對(duì)于背景不太理解的新員工，最好選擇與其簽訂為期一年甚至更短期限的合同，是用人單位具有對(duì)其進(jìn)行充分了理解和考察的空間，然后根據(jù)考察結(jié)果再?zèng)Q定是否預(yù)期續(xù)訂勞動(dòng)合同以及續(xù)訂合同期限的長(zhǎng)短。4. 對(duì)于下列情形，用人單位可以充分利用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（1） 因季節(jié)原因需要臨時(shí)用工的（2） 因用人單位經(jīng)營(yíng)管理需要臨時(shí)用工的（3） 為完成承包項(xiàng)目需要臨時(shí)用工的（4） 其他因完成單項(xiàng)工作任務(wù)需要臨時(shí)用工的第四節(jié) 勞動(dòng)合同無效的法律處理一、合同失效的原因（一）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下或變更勞動(dòng)合同的所謂欺詐，是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假信息，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出違背真實(shí)的意思的行為。實(shí)務(wù)中常見的：提供虛假的學(xué)歷證書或夸大工作經(jīng)歷求職、用人單位虛假承諾向勞動(dòng)者提供福利待遇而引誘勞動(dòng)者就職等。所謂脅迫，是指以勞動(dòng)者及其親友的生命健康、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給用人單位的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方做出違背真實(shí)的意思表示的行為。如用人單位以勞動(dòng)者拒不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就不發(fā)獎(jiǎng)金為由相威脅。所謂乘人之危，是指一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之際，為謀取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方做出不真實(shí)的意思表示的行為。只有一方實(shí)施上述行為