某公司項目人力資源管理培訓(xùn)教材-文庫吧
2024-12-28 13:30 本頁面
【正文】 題（面對問題）撤退 調(diào)和面向決策尊重人際關(guān)系l 激勵理論– 馬斯洛的需求層次理論– 海茲伯格的激勵理論– 邁克格勒格爾的 X理論和 Y理論馬斯洛的需求層次理論生理社會尊重自我實現(xiàn)安全海茲伯格的激勵理論l 激勵 保健理論激勵因素 保健因素滿意 中性 不滿意成就認可工作本身責(zé)任晉升監(jiān)督公司政策工作條件工資同事關(guān)系上下級關(guān)系邁克格勒格爾 X理論l 該理論假定人們– 不喜歡他們的工作，盡力逃避工作– 缺乏進取心，沒有創(chuàng)造力– 喜歡得到指導(dǎo)，不愿意承擔(dān)責(zé)任，缺乏主動性只能用低層次需求進行激勵– 自我為中心，對組織需求反應(yīng)冷淡，反對變革邁克格勒格爾 Y理論l 該理論認為大多數(shù)人– 如果給予適當(dāng)?shù)募钆c支持性的工作氛圍，會達到很好的績效預(yù)期– 具有創(chuàng)造力、想象力、雄心與信心來實現(xiàn)組織目標– 能夠自我約束、自我控制、渴望承擔(dān)責(zé)任– 受高層次需求的激勵l 領(lǐng)導(dǎo)理論– 四分圖理論– 領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論l 四分圖理論– 又稱 “俄亥俄理論 ”，由俄亥俄大學(xué)提出。它是管理方格理論的基礎(chǔ)關(guān)心人關(guān)心事l 領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論任務(wù)行為關(guān)系行為M1M2M3M4參與授權(quán) 命令說服成熟 比較不成熟比較成熟 不 成熟l 領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論（續(xù)）– 命令式? 對下屬進行分工，包括做事方式以及細節(jié)要求等– 說服式? 領(lǐng)導(dǎo)同時提供指導(dǎo)和支持行為– 參與式? 領(lǐng)導(dǎo)和下屬共同決策，重點在于提供支持– 授權(quán)式? 領(lǐng)導(dǎo)很少指點，由下屬獨立完成工作二、組織計劃輸入1.
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