【正文】 約定試用期的法律限制（一）約定期限：一是雙方協(xié)商一致，二是不得超過法定上限。（四）工資待遇：1. 試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。第三節(jié) 試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同（一）在實(shí)務(wù)中，有些企業(yè)規(guī)定勞動(dòng)者必須完成正開展的工作或做完工作交接才能辭職，這種限制違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。因此，HR在平時(shí)的工作安排上應(yīng)區(qū)別對待，盡量不要給試用期的員工安排一些連續(xù)性較強(qiáng)、不易交接、比較重要的工作，以防患于未然。2. 用人單位出資招用員工，員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位能夠要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任？用人單位出資招用的員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用，包括獵頭費(fèi)用等。必須事先明確錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有明確錄用條件，那么證明勞動(dòng)者不符合錄用條件就喪失了標(biāo)準(zhǔn)和前提。（4）解除合同的時(shí)間：只有在試用期屆滿時(shí)才能以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。3. 勞動(dòng)者具有非過錯(cuò)性解除情形之一的沒有過錯(cuò)，但是由于患病、負(fù)傷或者工作能力（經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位）等原因不能勝任工作的，可以再試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。二、單方面“延期轉(zhuǎn)正”或“提前轉(zhuǎn)正”征得勞動(dòng)者同意，并及時(shí)簽訂變更協(xié)議。若試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)在使用期屆滿前便及時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不應(yīng)拖到使用期滿后。第四章 善用王牌條款“規(guī)章制度”第一節(jié) 規(guī)章制度的法律地位用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度具有以下作用：一、幫助企業(yè)事先規(guī)范化管理二、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益三、作為勞動(dòng)爭議的審理依據(jù)第二節(jié) 規(guī)章制度的生效條件一、 程序要件（一） 工會(huì)是企業(yè)職工自愿結(jié)合的組織，法律并不強(qiáng)制企業(yè)必須建立工會(huì)。 企業(yè)制定或修改規(guī)章制度的民主程序分為兩步：第一步是與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，這兩步過程缺一不可。在進(jìn)行規(guī)章制度進(jìn)行公示時(shí)盡量采取便于舉證的方式方法。2. 規(guī)章制度的有效性 iii.服務(wù)期不同于勞動(dòng)合同期限：1.二、可約定服務(wù)期的情形勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。一般而言，通過以下兩點(diǎn)把握：第一， 不屬于用人單位給予履行法定義務(wù)而對勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)。福利性培訓(xùn)一般包括：（1）學(xué)歷教育；（2）委托全日制大中專院校、科研院校、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生；（3）旨在提升勞動(dòng)者能力的培訓(xùn)，如外語培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職稱（晉級）培訓(xùn)、勞動(dòng)技能培訓(xùn)等；（4）出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等。 用人單位通過實(shí)習(xí)的方式對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，能否約定服務(wù)期？在實(shí)務(wù)中，為了提升勞動(dòng)者的專業(yè)技能，用人單位往往會(huì)安排勞動(dòng)者在單位內(nèi)部各基層崗位實(shí)習(xí)，指定相關(guān)領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)的人員對其進(jìn)行指導(dǎo)，或者安排勞動(dòng)者去國外關(guān)聯(lián)公司通過參與工作的方式進(jìn)行培訓(xùn)，在這種情況下，只要用人單位因此出資了，提供費(fèi)用了，便可與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期。三、如何約定服務(wù)期1.3.因此，對于用人單位而言，無論是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，都無法阻礙這種“延續(xù)”，但如果不續(xù)訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)使得單位與勞動(dòng)者之間處于無書面勞動(dòng)合同狀態(tài)，由此產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，得不償失。 巧用例外規(guī)定。 培訓(xùn)費(fèi)包括哪些？勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間企業(yè)支付的工資、社保費(fèi)用、培訓(xùn)補(bǔ)貼是否可以計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用中？勞動(dòng)合同法實(shí)施條例采用列舉加概況的方式明確了培訓(xùn)費(fèi)用所包含的項(xiàng)目：用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用，如食宿費(fèi)等。2. 服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同屆滿續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位降低勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者因此不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，這種情形下，勞動(dòng)者是否需要支付違約金？不需要。 服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限，服務(wù)期屆滿但是勞動(dòng)合同期限尚未屆滿時(shí)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是否需要支付違約金后者賠償培訓(xùn)費(fèi)用？不需要。 準(zhǔn)確把握簽約時(shí)機(jī)三、協(xié)議內(nèi)容具體明確1. 培訓(xùn)的基本概況，包括名稱，內(nèi)容，形式，詳細(xì)起止時(shí)間等2. 培訓(xùn)費(fèi)用所包括的項(xiàng)目，數(shù)額。5. 培訓(xùn)期間雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。 確保員工已經(jīng)于原單位解除勞動(dòng)合同，由其對于涉密性較強(qiáng)的員工更是如此，以免企業(yè)糊里糊涂承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。另一方面是對人的保密，包括：（1）外來人員的駐留保密，建立外來人員登記措施，禁止外來人員隨意進(jìn)入辦公區(qū)域，尤其是涉密區(qū)域。在涉密員工離職時(shí)，除應(yīng)辦理交接手續(xù)外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)明確告知保密的義務(wù)和保密的范圍。有條件的企業(yè)還可以根據(jù)秘密性的強(qiáng)弱以及對企業(yè)重要性的大小對商業(yè)秘密進(jìn)行分級，針對不同密級的商業(yè)秘密確定不同的保密措施。 建立商業(yè)秘密使用審批制度，要求員工使用商業(yè)秘密，尤其是對企業(yè)至關(guān)重要的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明理由并得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。4.而是規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只要滿足“提前三十日書面通知用人單位”即可。1.3. 是否需要與所有員工簽訂保密協(xié)議？三、保密協(xié)議期限是否不得超過合同期限？為了充分保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，保密協(xié)議的期限應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者知曉商業(yè)秘密開始到商業(yè)秘密脫密為止，而不應(yīng)局限于勞動(dòng)合同期限以內(nèi)。在保密協(xié)議中實(shí)現(xiàn)明確約定由于泄密造成損失的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法；注意收集、保留相關(guān)證據(jù)，包括員工實(shí)施泄密行為的證據(jù)，計(jì)算損失所依據(jù)的憑證等。二、簽訂競業(yè)限制條款還是限制協(xié)議？從實(shí)務(wù)操作的層面來看，建議最好與員工直接簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確約定相關(guān)謝姐問題，以減少紛爭。 入職前或入職時(shí)，這時(shí)企業(yè)對于是否簽訂以及如何簽訂掌握一定的主動(dòng)權(quán)。 （1）期限；（2）義務(wù)；（3）行業(yè)范圍；（4）地域范圍；（5）補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間以及支付方式；（6）違約責(zé)任你；（7）協(xié)議解除的條件。相對于員工的競業(yè)限制義務(wù)，用人單位享有的是一種權(quán)利，則既可以行使亦可以放棄，這種放棄應(yīng)建立在公平的基礎(chǔ)之上，并且不得損害員工的權(quán)益，具體體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二，應(yīng)當(dāng)提前一定的時(shí)間通知員工。如果企業(yè)不支付，員工可以按約定向企業(yè)主張權(quán)利，不然，可以解除競業(yè)限制條款，不再履行競業(yè)限制義務(wù)。 保密費(fèi)非法定，基于雙方當(dāng)事人約定而產(chǎn)生，相當(dāng)于企業(yè)的一項(xiàng)福利。公司在確定工作時(shí)間上具有一定的自主權(quán)，但不得違反法律規(guī)定。需要滿足兩個(gè)條件：一是實(shí)體性要件，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；二是程序性要件，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批。 如何申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制？向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請。4.三、不定時(shí)工作制沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工時(shí)制度。 哪些人可以實(shí)行不定時(shí)工作制？（1） 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3） 能夠要求不定時(shí)工作制員工每天按時(shí)上下班打卡？不得要求。四、有關(guān)加班的規(guī)定（一） 公休日加班：200%（三） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，因工作需要每日安排員工工作12個(gè)小時(shí)，足額向員工發(fā)放加班費(fèi)，如此安排是否合法？是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？不合法，《勞動(dòng)法》規(guī)定員工每日加班不得超過1小時(shí)，情況特殊的在保證員工身體健康的條件下，不得超過3小時(shí)，該限制是一個(gè)硬性規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。各地有不同規(guī)定，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。若計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分視為延長工作時(shí)間加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。第二節(jié) 休息休假一、二、若部分公民放假的日子適逢公休日，則不再補(bǔ)假。2. 探親假的天數(shù)探望配偶的，每年給予一次，假期為30談。5. 探親假的例外凡實(shí)行休假支付的職工（如學(xué)校教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可適當(dāng)安排補(bǔ)足天數(shù)。1. 員工尚未領(lǐng)取結(jié)婚證，的那是請假提前辦理婚宴，這種情形下，員工是否享受婚假待遇？前提條件時(shí)員工結(jié)婚，法律意義上即領(lǐng)結(jié)婚證，只有依法領(lǐng)取了結(jié)婚證，員工才能享受婚假。五、喪假直系親屬（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡時(shí)依法享有的假期。六、產(chǎn)假1. 單胎順產(chǎn)90提案，其中產(chǎn)前休假15天。5. 流產(chǎn)假：懷孕不滿4個(gè)月，可享受15~30天的產(chǎn)假，滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42提案產(chǎn)假。產(chǎn)假按自然日計(jì)算，包含法定節(jié)假日和公休日在內(nèi)。確因身體需要休假的，經(jīng)醫(yī)療部門出具證明，可以依公司規(guī)定休病假。3. 員工在法定產(chǎn)假期滿需要續(xù)假的，企業(yè)可以根據(jù)不同情況對待：若身體原因確實(shí)不能上班的，經(jīng)醫(yī)療部門出具證明，批準(zhǔn)修病假，享受病假待遇；若員工疑難其他原因續(xù)假，企業(yè)根據(jù)具體情況決定是否批準(zhǔn)及假期類型。七、公假勞動(dòng)者出席下列活動(dòng)：1. 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；3. 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；5. 其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 公假也屬于帶薪假。醫(yī)療期按自然日計(jì)算，包括公休日和法定節(jié)假日。薪酬法律沒有明確規(guī)定。7. 《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；6. 擔(dān)任人們法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；4. 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；2.5.若提前生成，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后合并使用；若推遲生產(chǎn)或因身體原因需要提前休產(chǎn)假的，超出的天數(shù)按病假處理。 若生育第二胎符合計(jì)劃生育政策的，可以依法享受產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇。1.7. 哺乳假：在嬰兒一周歲內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，亦可合并使用，多胞胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。3. 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15提案。一般以工作日計(jì)算，地方另有規(guī)定按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。晚婚指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚的。四、婚假1. 基本婚假：實(shí)踐中一般為3天2. 晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假：各地規(guī)定不一致3. 路程假：根據(jù)路程遠(yuǎn)近婚假一般以工作日來計(jì)算，法定節(jié)假日及公休日不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)，地方另有規(guī)定的則按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。3. 路程假根據(jù)實(shí)際情況和需要，還應(yīng)給與一定的路程假期。部分公民放假的節(jié)日時(shí)本著關(guān)愛而非強(qiáng)制的原則。若安排加班，按照不低于300%支付加班工資。公休日并非計(jì)薪日，也并非帶薪假期，用人單位無須支付工資。 法定節(jié)假日加班：300%1. 延時(shí)加班：150%（二）3. 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，如出租車司機(jī)等。 企業(yè)的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）1. 如何安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工休息休假？采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等，與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工一樣享受法定節(jié)假日和帶薪年休假。2.計(jì)件工作的勞動(dòng)者工作時(shí)間與一般勞動(dòng)者并無區(qū)別。第七章 工作時(shí)間與休息休假第一節(jié) 工作時(shí)間一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每日工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，并保證每周有一次連續(xù)不間斷的24小時(shí)休息。十一、如何約定違反競業(yè)限制違約金？九、競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)在何時(shí)支付？應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。八、支付競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？七、該如何約定限制的行業(yè)范圍？六、競業(yè)限制義務(wù)具體包含哪些內(nèi)容？競業(yè)限制義務(wù)并非法定，而是用人單位與勞動(dòng)者約定，因此用人單位可以向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金作為對價(jià)。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金。 保密協(xié)議中如何確定商業(yè)秘密的范疇？一是概括式，即概括商業(yè)秘密的一般特征達(dá)到界定的目的，這種方式的優(yōu)點(diǎn)在于可以囊括所有商業(yè)秘密，不足之處在于不明確、不具體；二是列舉式，即詳細(xì)列舉商業(yè)秘密的各種表現(xiàn)形式，這種方式的有點(diǎn)在于明確具體，哪些信息屬于商業(yè)秘密一目了然，不足之處在于不能窮盡商業(yè)秘密的所有形式。 企業(yè)能夠在規(guī)章制度或保密協(xié)議中隨意界定商業(yè)秘密的范圍？有失偏頗，三個(gè)要件缺一不可。 是否可以隨意界定商業(yè)秘密的范圍？一是不公開性，即該信息不為公眾普遍知曉，不能從公開渠道直接獲得；二是實(shí)用性，即該信息能夠?yàn)闄?quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)或潛在的經(jīng)濟(jì)利益；三是保密性，即權(quán)利人對該信息采取了保密措施，簽訂保密協(xié)議屬于采取保密措施的一種表現(xiàn)。六、建立健全泄密補(bǔ)救措施和侵權(quán)索賠機(jī)制七、在新法條件下，企業(yè)還能否約定脫密期？所謂脫密期，是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位可以講員工調(diào)換至不需要保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。 嚴(yán)格監(jiān)督員工對商業(yè)秘密的使用，防止員工泄密。2.四、提高保密意識(shí)，強(qiáng)化對員工的保密教育樹立和提高保密意識(shí)以及加強(qiáng)對員工保密教育才是根本和關(guān)鍵。二、及時(shí)簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，提供合同保障員工入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)與位于涉密崗位的員工及時(shí)簽訂保密協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中增設(shè)保密條款。四、注意擔(dān)保禁止義務(wù)五、積極創(chuàng)建留人機(jī)制第六章第六章 警惕身邊的泄密者第一節(jié) 按照慣例流程合理設(shè)計(jì)保密程序一、嚴(yán)格招聘審查，確保新員工對原