【總結(jié)】珠海市2015年人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告一、2015年人力資源市場(chǎng)總體數(shù)據(jù)2015年,,,,,與2014年同期相比,,市場(chǎng)供求矛盾總體較去年緩和,企業(yè)用工基本得到滿足。2015年人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)總表年度崗位數(shù)(萬(wàn)個(gè)次)求職人數(shù)(萬(wàn)人次)求人倍率2014年2015年同比增幅%
2025-08-14 22:21
【總結(jié)】常州市人力資源市場(chǎng)2008年3季度常州市人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求狀況本文數(shù)據(jù)來(lái)自常州市、區(qū)、街道、社區(qū)四級(jí)公益性就業(yè)網(wǎng)絡(luò),所有數(shù)據(jù)均由江蘇省勞動(dòng)就業(yè)管理信息系統(tǒng)統(tǒng)一采集、統(tǒng)計(jì)與合成,為本季度的有效數(shù)。一、概述1、勞動(dòng)力需求狀況本季度,制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)這三個(gè)行業(yè)構(gòu)成了用人需求的主體,共需求26259人,%;有限責(zé)任公司和股份有限公司的需求量較多,
2025-06-22 08:39
【總結(jié)】25/27勞動(dòng)合同管理辦法(試行)【新保人制度-02號(hào)】第一條、目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理,指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和國(guó)家及北京市有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本管理辦法。第二條、適用范圍公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。第
2025-04-08 08:36
【總結(jié)】人力資源管理制度匯編(上冊(cè))(2012年內(nèi)控制度通過(guò))人力資源管理制度匯編(上冊(cè))目錄第一章 人力資源部的工作職責(zé)1—3頁(yè)第二章 招聘工作3—4頁(yè)第三章 員工入職與離職4—8頁(yè)第四章 勞動(dòng)合同管理8—11頁(yè)第五章 員工培訓(xùn)11—13頁(yè)第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升13—16頁(yè)第七章 離職員工再入職16頁(yè)第八章 薪酬管理17—21頁(yè)第九章考核2
2025-06-07 12:32
【總結(jié)】人力資源調(diào)配制度為了健全公司的人事管理制度,根據(jù)國(guó)家人事勞動(dòng)管理的有關(guān)條例,本著“因事設(shè)崗、因崗設(shè)人,擇優(yōu)錄取、量才錄用”的原則,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本制度。一、人員錄用(一)招聘:1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的需要,優(yōu)先在公司及系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配。本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的,由用人單位提出計(jì)劃,填寫《用人申請(qǐng)表》報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(中層以上人員需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn))后,由行政人事部負(fù)責(zé)公開
2025-08-16 13:43
【總結(jié)】11/13人力資源規(guī)劃制度管理之光二零零XXX年XXX月目錄第一章總則 1第二章人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 1第三章人力資源規(guī)劃的編制 2第四章附則 5附件一人力資源規(guī)劃程序 6附件二人力資源凈需求評(píng)估表 7附件三按類別的人力資源凈需求 8附件四人力資源規(guī)劃表 9第一章
2025-08-03 00:05
【總結(jié)】15/15日本的HR制度第一章:總則 第二章:人事架構(gòu)圖 第三章:傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)2.勞動(dòng)合同3.個(gè)人資料4.制服,證件及其它領(lǐng)用物品5.試用期6.調(diào)職7.培訓(xùn)及教育8.晉職9.終止合同10.解除合同11.辭職12.歸還領(lǐng)用物品 第四章:考勤1.工作時(shí)
2025-04-18 08:36
【總結(jié)】※泰豪科技股份有限公司·公司概況※泰豪科技股份有限公司人力資源管理制度調(diào)查與研究38目錄一、公司概況………………………………………………01二、員工招聘………………………………………………03三、員工培訓(xùn)………………………………………………11四
2025-04-15 22:24
【總結(jié)】1/37人事管理制度文件類型:管理制度類批準(zhǔn)人:文件題目:人事管理制度生效日期:年月日文件編號(hào):
2025-04-19 01:39
【總結(jié)】9/9考勤管理辦法(試行)【制度-09號(hào)】第一章總則第一條目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進(jìn)行,特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條職責(zé)劃分一、人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。二、部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行
2025-04-08 07:38
【總結(jié)】XX市XX旅游發(fā)展有限公司人力資源部管理制度二00七年十二月二十日目錄第一章部門職責(zé)第二章組織機(jī)構(gòu)第三章崗位職責(zé)第四章錄聘、培訓(xùn)、考核制度第一節(jié)錄聘第二節(jié)
2024-11-04 11:43
【總結(jié)】泰泰豪豪科科技技股股份份有有限限公公司司人人力力資資源源管管理理制制度度調(diào)調(diào)查查與與研研究究目錄一、公司概況??????????????????01二、員工招聘??????????????????03
2025-08-02 15:09
【總結(jié)】公司人力資源制度大全總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保企業(yè)戰(zhàn)
2025-04-07 13:01
【總結(jié)】人力資源管理主要模塊一、人力資源規(guī)劃二、員工招聘與配置三、培訓(xùn)與開發(fā)四、薪酬福利管理五、績(jī)效管理六、勞動(dòng)關(guān)系管理一、人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃包括五個(gè)方面:①戰(zhàn)略規(guī)劃;②組織規(guī)劃;③制度規(guī)劃;④人員
2025-04-12 11:31
2025-07-09 12:14