【正文】 作崗位，無故不上班的按曠工處理。第七條 為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶未成年人到生產(chǎn)工作崗位。第三節(jié) 請銷假制度第八條 員工因事、病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。第九條 請銷假程序。員工請假，由本人提出申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，逐級審批，并報人事部門備案（詳見附表1）。、病假須由本人提出書面申請，緊急突發(fā)事件，本人或委托他人告知所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準，事后補辦請假手續(xù)。情況特殊或請事假超過15天的，由主管部門報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批，公司人事部備案?！额I(lǐng)導(dǎo)人員請銷假制度》執(zhí)行。，由員工提出申請→機組長審批→所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批→所在單位人事部門備案。，由員工提出申請→班組長審批→機組長審批→所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批→所在單位人事部門備案。第十條 員工請假離開***市的，必須經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并報所在單位人事部門備案。機關(guān)一般管理人員由部門領(lǐng)導(dǎo)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批。第四節(jié) 考勤制度第十一條 病假。在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷，停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。員工須持有就診醫(yī)院病假休息時間證明或出院證明，必要時單位有權(quán)要求出具經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞值淖C明?！?**石油管理局勞動合同管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本人實際參加工作年限和在石油管理局工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在石油管理局工作年限5年以下的為醫(yī)療期3個月；5年以上（含5年）的醫(yī)療期為6個月。（2）實際工作年限10 年以上（含10年）的，在石油管理局工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個月；5年以上（含5年）10年以下的醫(yī)療期為9個月；10年以上（含10年）15年以下的醫(yī)療期為12個月，15年以上（含15年）20年以下的醫(yī)療期為18個月；20年以上（含20年）的醫(yī)療期為24個月。（3）醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。病休期間，法定節(jié)日和公休假日包括在內(nèi)。（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能治愈的，經(jīng)用人單位批準，醫(yī)療期可以適當延長，但延長時間最長不得超過6個月。，醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，應(yīng)按照《***石油管理局勞動合同管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 事假。指員工因私事向單位請假。第十三條 探親假。指員工與配偶、父母分居兩地，不能利用公休假日團聚的，可享受探親假（包括法定節(jié)日和公休假日在內(nèi)）。，原則上每年享受探親假一次，假期為20天,如果因工作需要，本單位不能給予假期，或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年一次，假期為45天。，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（不包括岳父母、公婆）的，父母與員工配偶在一地的，不另行給假；父母與員工配偶不在一地的，每四年一次，假期為20天。，因病等不能按期歸隊，必須及時向所在單位申請續(xù)假。歸隊后，因病的需持有縣級以上醫(yī)院病假證明，方可考慮按病假處理。否則，逾期時間按曠工處理。第十四條 婚假、喪假。，給予婚假3天，符合晚婚假條件的再給予15天晚婚假。（指父母、夫妻、子女）以及岳父母、公婆死亡，給予喪假3天。，根據(jù)實際需要給予往返路程時間。上述假期均包括法定節(jié)日和公休假日在內(nèi)。第十五條 產(chǎn)假、哺育延長假。按照計劃生育政策執(zhí)行，產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報人事部備案。女員工在產(chǎn)假期滿可回所在單位辦理哺育延長假手續(xù)，報公司人事部備案，可再休哺育延長假一至三年（起始時間為產(chǎn)假期結(jié)束時間），請哺育延長假時必須整年連續(xù)。第十六條 帶薪年休假按《職工帶薪年休假規(guī)定》執(zhí)行。安排操作服務(wù)人員帶薪年休假時，原則上在生產(chǎn)淡季安排休假，與集中休假合并使用。帶薪年休假與集中休假發(fā)生矛盾時，應(yīng)先安排員工帶薪年休假。管理人員在本人提出休假申請且崗位工作允許的情況下，可以安排休假（詳見附表2）。，享受帶薪年休假：參加工作滿一年不滿五年的，每年休假5天；滿五年不滿十年的，每年休假7天；滿十年不滿十五年的，每年休假10天；滿十五年以上的每年休假14天。，不得執(zhí)行當年的帶薪年休假；對于當年已休完帶薪年休假的，停止執(zhí)行其次年的帶薪年休假。（1）當年在管理局工作不滿9個月的。（2）實行輪休假制度的外埠施工人員，輪休天數(shù)（扣除法定休息天數(shù)）超過應(yīng)享受帶薪年休假天數(shù)的。（3）當年組織上已安排療養(yǎng)的。（4）當年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)6個月以上的。（5）當年事假累計超過30天、病事假累計超過60天或曠工的。（6）開除廠籍留廠查看期間的。（7）當年內(nèi)被公安機關(guān)行政拘留的。（8）當年被司法機關(guān)采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住、拘留、逮捕等刑事強制措施的。（9）當年內(nèi)重大事故或重大經(jīng)濟損失的直接或主要責(zé)任者。（10）出國未按規(guī)定期限返回的。（11）其他不應(yīng)享受帶薪年休假的人員。第十七條 輪休按《外埠施工職工輪休規(guī)定》執(zhí)行。員工所在單位將批準休假員工名冊報公司人事部備案。員工在外埠施工連續(xù)工作每滿3個月，可享受一次輪休假。每次假期為7天（含法定節(jié)日和公休假日）。同時根據(jù)實際需要給予路程假。第十八條 法定節(jié)日及公休假日：原則上不安排員工在法定節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)和工作的特殊需要，安排操作服務(wù)人員法定節(jié)假日加班，支付不低于本人崗位（技）工資百分之三百的工資報酬。員工公休假日加班按集中生產(chǎn)、集中休息的工作制度執(zhí)行。享受加班工資待遇的，不再執(zhí)行集中休息規(guī)定。第十九條 夜班。夜班津貼是指：非倒班制的生產(chǎn)工人和非生產(chǎn)性的員工白天工作延續(xù)到23點以后計發(fā)的一次性夜餐費。白天休息，夜間值班的各類更夫、食堂中夜間值班的炊管人員，均不發(fā)夜班津貼（夜餐費）。出差人員因已領(lǐng)取了差旅費，不再發(fā)給夜班津貼（夜餐費）。機關(guān)及直屬夜班天數(shù)不超過8個。第二十條 曠工。凡有下列情況之一者，按曠工處理：。，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而超假者。、騙取探親假、病假或其他休假者。（含出國學(xué)習(xí)人員）或外借人員，無正當理由超過規(guī)定或批準期限未歸者。，從正式分配或批準調(diào)動之日起，超過規(guī)定期限不報到者。第二十一條 各單位對違反勞動紀律的員工，可按《***油田有限責(zé)任公司員工獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。第二十二條 各單位要嚴格考勤管理制度，每月22日前呈報考勤，每月29日前公示考勤，作為當月基礎(chǔ)工資發(fā)放的依據(jù)。 第二十三條 公司人事部不定期對月度考勤進行檢查，有弄虛作假騙取工資行為的，對考勤員、審核人和單位領(lǐng)導(dǎo)進行經(jīng)濟處罰，每一人次罰500元。第三章 員工調(diào)配管理第二十四條 油建公司內(nèi)部調(diào)動。屬個人申請的，由本人提出申請，所在單位人事部門填寫《油建公司員工商調(diào)表》（一式三份），調(diào)出、調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由調(diào)出單位勞資員呈報到公司人事部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可調(diào)動；因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意的員工內(nèi)部調(diào)配，由公司人事部直接調(diào)動（詳見附表3）。第二十五條 油建公司外部調(diào)動。由本人提出申請，所在單位人事部門填寫商調(diào)表，基層單位簽署意見并加蓋公章后，由勞資員呈報公司人事部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可辦理調(diào)出手續(xù)。第二十六條 調(diào)出手續(xù)辦理程序。：本人持《***油田有限責(zé)任公司所屬單位內(nèi)部員工商調(diào)表》（一式五份）到調(diào)入單位簽署意見，再到集團人事部進行審批，待審批通過后將商調(diào)表（兩份）返回至油建公司人事部，最后本人持油建公司人事部開出的介紹信到集團人事部換取介紹信（詳見附表4）。：油建公司人事部上報《***油田有限責(zé)任公司員工商調(diào)表》（一式五份）至集團人事部，經(jīng)審批通過后本人持商調(diào)表到調(diào)入單位簽署意見，再到油田公司人事部進行審批，待審批通過后商調(diào)表返回至油建公司人事部，最后本人持油建公司人事部開出的介紹信到集團人事部換取介紹信（詳見附表5）。：調(diào)入單位向***油田公司人事部發(fā)商調(diào)函，待商調(diào)函下發(fā)至油建公司人事部后，本人持油建公司人事部填寫的《***油田有限責(zé)任公司員工調(diào)出審批表》到集團人事部履行審批手續(xù)（更換審批表），再到油田公司人事部進行審批，待審批通過后審批表返回至油建公司人事部，最后本人持油建公司人事部開出的介紹信到集團、油田公司人事部逐級換取介紹信（詳見附表6）。第二十七條 每月18日至20日期間為統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確，不辦理一切調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第四章 操作服務(wù)人員工種變更管理第二十八條 操作服務(wù)人員工種一旦確定，工程部（項目部）和基層單位無權(quán)改變。第二十九條 對確實因生產(chǎn)工作需要或因身體狀況等原因需要變更工種時，需由工程部（項目部）或基層單位提出申請?zhí)顚憽恫僮鞣?wù)人員工種變更表》（一式三份）報公司人事部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可變更工種，公司人事備案并將《操作服務(wù)人員工種變更表》存入本人檔案。未經(jīng)批準擅自改變工種的，屬無效變更。（詳見附表7）第三十條 操作服務(wù)人員工種變更后，按照易崗易薪的原則，從次月開始按有關(guān)規(guī)定變更其工資執(zhí)行標準。第五章 內(nèi)部用工管理第三十一條 用工方式。根據(jù)項目施工需要，公司內(nèi)部員工可以在各單位間進行有償勞務(wù)服務(wù)。用工結(jié)束當月結(jié)算一次，結(jié)算以實際天數(shù)為準。第三十二條 結(jié)算標準。內(nèi)部用工勞務(wù)費結(jié)算標準：男175元/人、日，女145元/人、日；新參加工作人員實習(xí)期間80元/人、日。第三十三條 用工程序。用工單位填寫《油建公司內(nèi)部用工申請（結(jié)算）單》，報生產(chǎn)協(xié)調(diào)部和人事部審批、協(xié)調(diào)，以此作為結(jié)算依據(jù)。第六章 勞動工資管理第一節(jié) 工資總額構(gòu)成第三十四條 工資總額是勞動工資范疇，由基礎(chǔ)工資、績效工資和年度績效補差組成。公司實施工資總額調(diào)控，強化勞動定額管理，指導(dǎo)各單位自主分配，按月進行審批。第二節(jié) 基礎(chǔ)工資第三十五條 基礎(chǔ)工資包括崗位（技）工資、工齡津貼、臨時補貼、附加工資、穩(wěn)產(chǎn)再穩(wěn)產(chǎn)津貼、加班工資、夜班津貼（夜餐費）、浮動科技津貼、技術(shù)津貼、技能津貼、上崗津貼、住房補貼、回民補貼、班組長安全管理責(zé)任津貼、老干部崗位津貼、單列津補貼（保健津貼、御寒津貼、房水電補貼、燃料補貼、通訊補貼、信訪津貼、誤餐補貼貨幣化部分、冬菜補貼、邊遠地區(qū)補貼）等全部項目，是工資構(gòu)成的固定部分。第三十六條 員工按企業(yè)制度規(guī)定的時間，在單位時間內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)，即可享受基礎(chǔ)工資。第三十七條 對于基礎(chǔ)工資組成項目的檔案工資標準，實行統(tǒng)一政策，分級管理。由公司按慶局發(fā)[2006]133號文件及上級的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織調(diào)整，各單位負責(zé)實施?；A(chǔ)工資組成的檔案工資由以下幾項構(gòu)成：（技）工資。管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員的崗位工資考核晉檔期為兩年，累計兩個年度考核合格，可晉升一檔崗位工資；考核不合格的年度，晉檔時間相應(yīng)后延。崗位工資達到本崗位最高檔后，不再晉升崗位工資。操作和服務(wù)崗位人員崗位（技）工資每兩年為一個考核晉檔期，累計兩個年度考核合格，在本人取得相應(yīng)的資格等級范圍內(nèi)，可晉升一檔崗位（技）工資；考核不合格的年度，晉檔時間相應(yīng)后延。其中：執(zhí)行1檔崗位（技）工資，工作滿一年考核合格的，執(zhí)行2檔崗位（技）工資，并由此重新計算考核晉檔期；崗位（技）工資實行動態(tài)管理，崗變薪變，易崗易薪。員工在考核晉檔期各年度內(nèi)，有下列情況之一的，該年度視為考核不合格，應(yīng)從考核晉檔期中予以扣除，并向后順延增加一個年度的考核晉檔期：（1）累計病事假、待崗或其他原因離崗時間超過60天的（婚喪假、產(chǎn)假、探親假、帶薪年休假、集中休息、經(jīng)組織安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及學(xué)習(xí)期間除外）。（2）受黨內(nèi)警告處分或行政警告、記過處分的。（3）有曠工行為的。員工在考核晉檔期內(nèi)，有下列情況之一的，整個考核晉檔期視為不合格：（1）受行政拘留處罰或被司法機關(guān)采取刑事強制措施限制人身自由的。（2）受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過以上處分的。（3）企業(yè)重大事故、重大經(jīng)濟損失的直接或主要責(zé)任的。（4）一個年度內(nèi)連續(xù)曠工10天或累計曠工20天以上的。工齡津貼根據(jù)員工本人的連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從參加工作次年起執(zhí)行。其中：連續(xù)工齡5年以內(nèi)（含5年）的，每工作一年，每月工齡津貼標準為4元；連續(xù)工齡6年15年（含15年）的，每工作一年，每月工齡津貼標準為8元；連續(xù)工齡16年（含16年）以上的，每工作一年，每月工齡津貼標準為12元。臨時補貼包括洗理費、資料費、交通費、科技人員津貼、廚師津貼、野外津貼六項補貼。（1）洗理費：男35元/月，女40元/月。（2）資料費：中級以上專業(yè)技術(shù)人員、科級以上管理人員、技師和高級技師，40元/人、月；初級專業(yè)技術(shù)人員或一般管理人員，35元/人、月；生產(chǎn)操作人員、服務(wù)人員，30元/人、月。（3）交通費：每人每月25元。（4）科技人員津貼：按照《慶局勞發(fā)[1995]2號》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大學(xué)本科畢業(yè)生參加工作滿六年，大學(xué)?？飘厴I(yè)生參加工作滿八年，中專畢業(yè)生參加工作滿十年，碩士以上學(xué)位工作滿兩年；取得中級以上技術(shù)資格參加工作滿十年；同時，被聘任在專業(yè)技術(shù)和管理崗位上并堅持正常工作的享受20元/人、月。享受科技人員津貼的人員離開專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位，從次月起停發(fā)科技人員津貼。（5）廚師津貼：具有高中以上文化程度和獲油田公司二級廚師證書一年以上的一級廚師20元/人、月；獲油田公司三級廚師證書一年以上的二級廚師15元/人、月；具有初中以上文化程度和從事本崗位工作兩年以上，或烹飪技校畢業(yè)一年以上的三級廚師10元/人、月。（6）野外津貼：每人每月12元，野外津貼與上崗津貼互斥不能同時享受。附加工資原則上是以員工本人1994年底工資標準為準,按其崗位工資、技能工資和工齡津貼三項目之和的20%進行核定,具體以《***石油管理局勞動工資處關(guān)于確定附加工資有關(guān)問題的規(guī)定》為準，1998年5月25日之后參加工作的員工不再享受此項補貼。、再穩(wěn)產(chǎn)津貼。穩(wěn)產(chǎn)津貼執(zhí)行的標準、范圍、享受對象是以《***石油管理局勞動工資處關(guān)于原油穩(wěn)產(chǎn)五千萬噸以上二十周年對職工建立穩(wěn)產(chǎn)津貼的通知》為準，具體標準如下：（1）1975年年底以前來油田公司工作的員工65元/人、月。（2）