助理人力資源管理師模擬卷-文庫吧
2025-04-03 04:02 本頁面
【正文】 D．練習(xí)性31．關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是（ ）。A．分配結(jié)果均等B．對外有競爭力C．對內(nèi)分配公正D．適當(dāng)拉開薪酬差距32．某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（ ）。A．支付高于市場工資水平的工資B．支付略低于市場工資水平的工資C．高薪吸引人才D．拉大薪酬差距33．兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關(guān)系如下圖，（ ）描述是正確的。A．A企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才B．B企業(yè)低職級員工工資水平低于A企業(yè)的低職級員工C．A企業(yè)的薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬差距D．從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平 34．（ ）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A．薪酬調(diào)查B．薪酬調(diào)整C．適時計算D．制定薪酬制度35．如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報酬的（ ）。A．100%B．50%C．25%D．10%36．企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動者應(yīng)持證上崗（ ）。A．司機(jī)B．企業(yè)培訓(xùn)教師C．電焊工D．廚師37．勞動法律關(guān)系由勞動法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個要素構(gòu)成。勞動法律關(guān)系的客體是指（ ）。A．勞動關(guān)系管理制度B．勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人C．勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)D．勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象38．在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（ ）為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。A．橫向溝通B．縱向溝通C．解釋正式信息D．傳聞39．勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（ ）。A．法定條款B．約定條款C．工作期限條款D．必備條款40．能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（ ）。A．目標(biāo)與任務(wù)對應(yīng)B．分工與協(xié)作統(tǒng)一C．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理D．權(quán)責(zé)相等41．編制人力資源管理費用預(yù)算的基本內(nèi)容包括（ ）。A．工資項目的預(yù)算和招聘費用的預(yù)算B．工資費用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算C．工資項目的預(yù)算、社會保險費與其他項目的預(yù)算D．招聘費用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算42．心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者（ ）的一種評定。A．智力水平和個性差異B．智力特征和發(fā)展?jié)摿．能力特征和個性差異D．能力特征和發(fā)展?jié)摿?43．招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（ ）。A．歷史原因B．心理原因C．社會原因D．經(jīng)濟(jì)利益原因44．以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（ ）。A．招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格B．不同單位設(shè)計招聘申請的項目是不同的C．大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表D．招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定45．（ ）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。A．實際觀察法B．訪問調(diào)查法C．問卷調(diào)查法D．工作任務(wù)分析法46．通過（ ）獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項訓(xùn)練活動的先后次序。A．問卷調(diào)查法B．集體訪問法C．工作盤點法D．績效分析法47．當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時，很重要的一點就是要考慮培訓(xùn)項目是針對本企業(yè)的（ ）。A．一般需要B．特定需要C．個別需要D．普遍需要48．企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，可根據(jù)（ ）考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。A．利益獲得原則B．利益補(bǔ)償原則C．利益分?jǐn)傇瓌tD．利益均等原則49．（ ）是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應(yīng)于員工所承擔(dān)的工作所做出的評定過程。A．業(yè)績考評B．態(tài)度考評C．能力考評D．效果考評50．在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的（ ）合理地進(jìn)行方案設(shè)計。A．目標(biāo)和要求B．指標(biāo)和要求C．目標(biāo)和內(nèi)容D．指標(biāo)和內(nèi)容51．（ ）是績效管理的最終落腳點。A．改進(jìn)計劃B．評價實施C．績效面談D．改進(jìn)績效的指導(dǎo)52．適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評的績效管理考評類型稱為（ ）。A．行為主導(dǎo)型B．品質(zhì)主導(dǎo)型C．能力主導(dǎo)型D．效果主導(dǎo)型53．要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的工作是（ ）。A．崗位評價B．薪酬調(diào)查C．薪酬滿意度調(diào)查D．人工成本控制54．某企業(yè)的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（ ）。A．拉開同等級員工差距B．獎勵個人突出業(yè)績C．同等級員工薪酬差距小D．員工薪酬與個人業(yè)績掛鉤55．某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實現(xiàn)（ ）。A．基于崗位的工資制度B．基于能力的工資制度C．計件工資制D．提成工資制56．支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了（ ）原則。A．對外具有競爭力B．對內(nèi)具有公正性C．對員工具有激勵性D．新酬成本控制57．某企業(yè)采用成對排列法進(jìn)行崗位評價, 將所有崗位進(jìn)行成對比較, 結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、?。患椎膬r值低于乙，高于丙、??；丙的價值低于甲、乙，高于??；丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為（ ）。A．丙甲乙丁B．乙甲丙丁C．甲乙丙丁D．丁乙甲丙58．員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費比例與 ( )。A．社會平均工資B．上月員工本人工資額C．企業(yè)員工平均工資D． 員工本人上一年度月平均工資59．按照工傷而導(dǎo)致勞動者休息長度劃分，休息（ ）的失能傷害為輕傷。A．45日以內(nèi)B．90日以內(nèi)C．104日以內(nèi)D．120日以內(nèi)60．勞動法包括的制度有（ ）。A．就業(yè)促進(jìn)制度B．集體談判和集體合同制度C．勞動爭議處理制度D．以上各項及其他有關(guān)制度
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