【正文】 量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計劃公開，崗位公開，要求公開，考核和評價標準公正。2． 平等和競爭原則擇業(yè)面前人人平等，必須杜絕因為地域、民族、單位、學(xué)派等不同而帶來的歧視現(xiàn)象?？己诉^程中引入競爭機制，原則上每個崗位應(yīng)有五人以上的應(yīng)聘者。3． 回避原則公司允許員工向公司推薦人才（一般來說親屬除外），但應(yīng)遵循回避原則，面試考核人員不應(yīng)與應(yīng)聘人有特殊關(guān)系。如果遇有同學(xué)、朋友等來應(yīng)聘，面試考核人員應(yīng)主動回避。保證被推薦人和其他應(yīng)聘者在同樣的標準下接受考核。4． 保密原則招聘考核人員必須注意自身言行，嚴守公司機密，在招聘過程中，妥善保管公司有關(guān)資料文件。另一方面，招聘考核人員還應(yīng)為應(yīng)聘者嚴格守密，不準將應(yīng)聘者情況隨意透露給他人。二、招聘主管部門行政部為公司負責(zé)招聘工作的職能部門。三、招聘申請1． 公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，工作需要以及人員使用狀況，填寫員工招聘申請表，報行政部。2． 行政部根據(jù)各部門匯總情況，提出公司招聘計劃，報總經(jīng)理批準。四 ．招聘程序 1． 由行政部組織招聘組負責(zé)對人員進行篩選，至少由二人組成。2． 初選：行政部對所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選基本條件合格者，發(fā)出面試通知。3． 面試：由行政部組織對所有參與面試人員進行初步考核，填寫面試記錄表?？己似浠舅刭|(zhì)、品質(zhì)等。主要考核內(nèi)容包括：個人修養(yǎng)、工作責(zé)任心及敬業(yè)精神、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境的適應(yīng)性、分析判斷能力等。4． 復(fù)試：由總經(jīng)理對初步考核合格者進行復(fù)試。5． 實習(xí)：由行政部安排所有復(fù)試合格人員按專業(yè)分別到各業(yè)務(wù)部門進行1~2周的實習(xí)，由負責(zé)培訓(xùn)的副部長安排具體工作。實習(xí)結(jié)束后，實習(xí)人員提交實習(xí)報告，副部長征求本部門各位成員的反映后提交一份評估報告，兩份報告交總經(jīng)理和行政部作為是否錄用的參考，并由行政部向其所在院校了解情況。6． 錄用：綜合考慮用人部門的考核結(jié)果等，經(jīng)總經(jīng)理批準后，對合格者發(fā)送錄用通知單。五、錄用1． 發(fā)出錄用通知。2． 應(yīng)聘者接到錄用通知后，到指定醫(yī)院體檢。如查出有嚴重疾病，取消錄用資格。3． 應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到，可取消錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。六、試用及正式錄用 新進員工攜錄用通知書和其它人事檔案材料等到行政部報到，按行政部指定到用人部門報到，開始三至六個月的試用期，簽定勞動合同。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理審批可不實行試用期。 員工試用期滿，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)用人部門負責(zé)人審查并簽署具體意見后送行政部匯總，上報總經(jīng)理審批。 簽定正式的勞動合同，合同最低年限視員工崗位職務(wù)等因素而定，一般員工為三年、主管以上管理人員為五年。所有勞動合同須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后方可正式生效。七、解除勞動合同 公司因下列原因，可對有關(guān)員工解除勞動合同：1．1． 員工因本人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任工作要求；1．2． 員工因違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；1．3． 員工因勞動合同趨于屆滿；1．4． 員工在勞動合同期內(nèi)提出辭職。 解除勞動合同可由員工或公司各方提出，必須于離職前一個月提出。 員工辭職時，應(yīng)向其所在部門提交書面申請，經(jīng)所在部門和人力資源部經(jīng)理簽具意見后，報總經(jīng)理批準后，開始辦理辭職手續(xù)。 離職人員應(yīng)在一周內(nèi)交還所有公司物品，結(jié)清帳務(wù)，辦好工作交接手續(xù)：4．1．向所在部門就自己的工作近況、詳細客戶檔案（包括國外客戶和國內(nèi)生產(chǎn)商）、所有出貨情況、接手的所有單證和財務(wù)票據(jù)等，制成一份書面的交接清單，由離職人員、公司指派的交接人員和部門經(jīng)理三方做完整的交接工作，并在交接清單上簽名確認。4．2．辭職者除私人物品外，不得帶走屬于公司的任何東西，包括工作筆記、公司的文件資料書籍等，還有其它公司發(fā)放的辦公用品：如電腦、通訊工具、計算器、名片等，以及辦公桌、文件柜和公司大門等的鑰匙。所有公司物品交行政部簽收。4．3．入住公司寢室者還必須完成其私人物品的搬離，并交還所有公司提供的用品，由公司指定人員進行交接工作，簽收交接意見。4．4．財務(wù)部負責(zé)清點離職人員的所有財務(wù)款項，離職人員必須還清所有支款欠款等。，結(jié)清離職人員應(yīng)得的工資款項，并出具結(jié)算證明。4．5．所有交接清單和證明等必須附在離職申請表后面作為離職手續(xù)齊全的憑證。 重要涉密崗位員工辭職，必須作出書面承諾，保證不對外泄露公司技術(shù)秘密及商業(yè)機密。 行政部經(jīng)理審核其離職手續(xù)齊全后，將其人事檔案調(diào)出，正式允許其離開。三崗位聘任為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成公平競爭、獎懲分明、合理流動的用人機制，特制定本辦法。一、崗位設(shè)定本公司根據(jù)自身情況，設(shè)立以下崗位級別： 行政級別 崗位級別l 高級管理人員 —— 總經(jīng)理l 中級管理人員 —— 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理l 主管級 —— 業(yè)務(wù)經(jīng)理l 一般員工 —— 業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)助理二、崗位聘任原則1． 堅持任人唯賢，優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。2． 公司調(diào)配方案與個人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。3． 公司每年舉行在職員工的崗位級別評定，相同崗位級別可根據(jù)評定結(jié)果享受不同行政級別待遇。4． 崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。5． 各部屬人員聘用由各部門經(jīng)理提出，報行政部審核，由公司總經(jīng)理批準。6． 公司中級管理人員由公司總經(jīng)理聘任或解聘。四考勤管理一、 公司實行五天工作制，工作日為每周一至周五。二、 日常考勤管理由行政部具體負責(zé)。員工上班實行刷卡制度，行政部同時進行手工考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補刷卡。三、 遲到（早退）時間在十分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款150元。遲到（早退）十分鐘以上者，即視為曠工半天。每曠工一天，扣除當(dāng)月獎金。全年累計曠工時間超過五天或連續(xù)曠工超過兩天又不能作出合理解釋者，予以辭退。四、 遇有特殊原因而不能及時趕到公司，應(yīng)先打電話向行政部經(jīng)理請假，同時報告本部門經(jīng)理。事后需作出書面的解釋，經(jīng)本部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準后，可按事假處理。五、 員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向本部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理報告，并征得同意。六、 員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意后，并將事由、目的地及所需時間上報給行政部經(jīng)理。七、 公司原則上不鼓勵加班。主管級以上加班，不發(fā)加班工資，可用于平時調(diào)休。一般員工因工作需要安排周六、周日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)事先填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意，由行政部經(jīng)理報經(jīng)總經(jīng)理批準，并告知行政部登記出勤，最后交財務(wù)部備案。加班以半天為最小單位。八、 主管級以上人員的調(diào)休必須經(jīng)過本部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理的同意。九、 員工因病、事需請假的，應(yīng)提前填寫請假申請單，注明事由和期限，報行政部審批。中級以上管理人員報總經(jīng)理審批，經(jīng)批準后將申請單交行政部統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補辦請假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到行政部辦理銷假手續(xù)。十、 員工請假在一個工作日以內(nèi)（含一個工作日）的，由本部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理批準；二個工作日以上（含二個工作日）的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。中級以上管理人員請假，一律由總經(jīng)理批準。十一、 員工請事假按小時計算，累積一個月事假超過7小時（即一個工作日）的，以年假相抵，國家規(guī)定的各種假期除外。十二、 員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明。月病假時間超過五個工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（國家規(guī)定的各種假期除外）。十三、 國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、 行政部每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果交財務(wù)部，作為該月一般員工加班工資發(fā)放的依據(jù)和業(yè)務(wù)經(jīng)理級以上員工調(diào)休的依據(jù)。加班工資評定如下：*雙休日加班，加班一天發(fā)給日工資的100%；*節(jié)假日加班，加班一天發(fā)給日工資的150%。*晚上加班，公司提供當(dāng)天價值10元的晚餐一份，不記加班工資。*日工資按每月22個工作日平均計算。十四、本規(guī)定如與集團總綱規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。