企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題綱-文庫(kù)吧
2025-04-01 13:03 本頁(yè)面
【正文】 、按“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源總量，其主要目的是 （ ） ．保證資料具有及時(shí)性 ．保證資料具有條理性 ．保證資料具有系統(tǒng)性 ．避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性、在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是 （ ） ．不算．按當(dāng)天加班人數(shù)算．按其前一天的人數(shù)算．按其后一天的人數(shù)算、在企業(yè)人力資源增減變動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，期初人數(shù)()，本期增加人數(shù)()，本期減少人數(shù)()，期末人數(shù)()，四者的關(guān)系是 （ ）預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買(mǎi)闥齙。 ．()()()() ．()()()一() ．() ()()一() ．()()()一()滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨鈔。、在現(xiàn)代社會(huì)，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是（ ）．人的體力水平 ．人的文化水平 ．人的智力水平 ．人的能力水平、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項(xiàng)綜合指標(biāo)是 （ ）．能力 ．體力 ．智力 ．文化程度、下列時(shí)間屬于工作時(shí)間的是（ ）．上班路途時(shí)間 ．午休時(shí)間 ．工間操時(shí)間 ．下班自愿留下作好事的時(shí)間、工作時(shí)間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是（ ）．出勤工日數(shù) ．制度工日數(shù) ．全部實(shí)際工日數(shù) ．制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)、下列因素屬于勞動(dòng)過(guò)程因素的是（ ）．物理、化學(xué)和生物因素．勞動(dòng)組織制度．生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)計(jì)．衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備、某零件定額工時(shí)為分，工人工作小時(shí)，完成件產(chǎn)品，則完成定額工時(shí)％．分 ．247。 ．分 ．247。．分鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵(lì)羆。、企業(yè)人力資源考評(píng)的范圍是（ ）．全體員工．全體生產(chǎn)工人．全體基本生產(chǎn)工人．管理人員和基本生產(chǎn)工人、企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，將統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（ ）擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報(bào)贏無(wú)。、統(tǒng)計(jì)整理 、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)結(jié)果、為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵訊循（ ） 、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則 、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計(jì)的原則 、誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則 、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則 、按用工期限分類(lèi)，臨時(shí)職工指用工期限為（ ）、在一年以上的職工、不超過(guò)半年的職工、不超過(guò)兩年的職工、不超過(guò)一年的職工 、勞動(dòng)定額完成程度代表的是（ ）、個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo)、個(gè)體能力的指標(biāo)、個(gè)體身體健康狀況指標(biāo)、個(gè)體體能綜合 、上于勞動(dòng)者在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個(gè)體差異的絕對(duì)性使得其群體的評(píng)價(jià)變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評(píng)價(jià)具有 （ ） 贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。 、數(shù)量化的特點(diǎn) 、模糊性的特點(diǎn)、動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)、靜止性的特點(diǎn)、計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為 （ ） 、以月為單位、以季度為單位、以工時(shí)為單位、以工日為單位、下面不屬于非工作時(shí)間的是 （ ） 、工間操時(shí)間、上下班路途時(shí)間、醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間、社交時(shí)間、勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程、勞動(dòng)過(guò)程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生的種種因素的集 合體，稱(chēng)為 （ ） 、勞動(dòng)保護(hù) 、勞動(dòng)保障 、勞動(dòng)環(huán)境 、勞動(dòng)社保、不包括在勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目名稱(chēng)表中的是 （ ） 、安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施、宣傳教育、個(gè)人防護(hù)用品、按照工傷事故損失工作日分類(lèi)，輕傷事故的工作日損失在 （ ） 、日 、日 、天 、天、工業(yè)企業(yè)在一不定期時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱(chēng)為（ ） 、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)效益、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)、在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來(lái)分析兩者之間關(guān)系的方法是 （ ）壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱釣。、簡(jiǎn)單直線(xiàn)回歸方程、簡(jiǎn)單曲線(xiàn)回歸方程、直線(xiàn)復(fù)回歸方程、曲線(xiàn)復(fù)回歸方口程 、在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)，稱(chēng)為 （ ） 蠟變黲癟報(bào)倀鉉錨鈰贅籜葦繯。 、勞動(dòng)生產(chǎn)率 、勞動(dòng)效益 、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)定額、定額工時(shí)壓縮率代表的是 （ ） 、勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo) 、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo) 、定額完成率 、勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo)、用來(lái)對(duì)企業(yè)員工考評(píng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是（ ） 、管理人員的比重指標(biāo)、履行優(yōu)良率、定額完成率、考核面、下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是 （ ） 、生產(chǎn)獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員體育津貼 、物價(jià)補(bǔ)貼、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用、每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的 （ ） 、正指標(biāo) 、負(fù)指標(biāo) 、逆指標(biāo) 、順指標(biāo)、參觀學(xué)習(xí)
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