【正文】 單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位（ B ）。A、 可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同B、 應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂無限期勞動合同C、 可以不簽訂無限期勞動合同D、 可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同5 如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同解除時(shí)前（ B ）月的平均工資：A、 24 個(gè)B、 12 個(gè)C、 10 個(gè)D、 6 個(gè)5 勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能再從事原來工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時(shí)而解除勞動合同，在給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的同時(shí)，如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（ B ）的補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A、 80％B、 100％C、 120％D、 150％5 現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動合同的附件是（ D ）：A、 勞動安全B、 勞動保險(xiǎn)協(xié)議C、 勞動條件協(xié)議D、 工資協(xié)議60、 集體勞動合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和（ C ）。A、同業(yè)集體合同B、跨地區(qū)集體合同C、地區(qū)集體合同D、非行業(yè)集體合同以上5260 題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容二、 多項(xiàng)選擇(每題1 分，共30 分)請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當(dāng)中。 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ACD ）：A、 誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是B、 人盡其才、能置其位C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧D、 勤勉好學(xué)、追求卓越E、 科學(xué)管理、合理配置 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是（ C ）：A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進(jìn)行B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé) 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ ABCD ）：A、 職業(yè)守則B、 國家法律C、 地方法律法規(guī)D、 勞動法 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)椋?CBDA ）：A、 企業(yè)規(guī)章制度B、 地方法律法規(guī)C、 勞動法D、 職業(yè)守則以上14 位職業(yè)道德題目 一般來說，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即（ ACD ）：A、 工資項(xiàng)目B、 培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目C、 社會保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目D、 其他項(xiàng)目E、 人事管理費(fèi)用項(xiàng)目 在我們進(jìn)行社會保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí)，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即（ABD）：A、 分析檢查和對照國家有關(guān)的規(guī)定B、 本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料C、 同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)D、 企業(yè)上一年度工資和社會保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料E、 企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算 人力資源管理成本是由（ AB ）構(gòu)成的。A、 人力資源原始成本B、 人力資源重置成本C、 人力資源計(jì)劃成本D、 人力資源預(yù)算成本E、 人力資源結(jié)算成本 人力資源成本的核算過程，是由一下四個(gè)步驟組成，即（ ABCE ）：A、 建立成本核算帳目B、 確定具體項(xiàng)目的核算辦法C、 制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本D、 實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計(jì)劃E、 審核和評估人力資源管理實(shí)際成本支出 對人力資源管理成本的控制力取決于（ AD ）：A、 外部環(huán)境B、 成本控制策略C、 成本管理水平D、 人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性E、 人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)以上59 題共五分為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 心理測試中的能力測試一般包括（ ABC ）：A、 普通能力傾向測試B、 心理運(yùn)動機(jī)能測試C、 特殊職業(yè)能力測試D、 行為能力傾向測試E、 思維能力傾向測試1 在我們使用心理測試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意（ CDE ）：A、 心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)B、 測力測試方法要科學(xué)C、 對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)D、 要有嚴(yán)格的程序E、 心理測試結(jié)果不是唯一的評定依據(jù)1 在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意（ ABC ）：A、 使用全面衡量的方法B、 盡量減少做出錄用決策的人員C、 不能求全責(zé)備D、 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用E、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用1 信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn)，通常情況下，信度評估可以分為（ BCDE ）。A、 效度系數(shù)B、 穩(wěn)定系數(shù)C、 評分者信度D、 等值系數(shù)E、 內(nèi)在一致性系數(shù)1 下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是（ ABCDE ）：A、 國家法律法規(guī)B、 外事紀(jì)律C、 涉外禮儀D、 國別概況E、 職業(yè)道德1 對于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行（ ACE ）：A、 適應(yīng)性技能培訓(xùn)B、 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)C、 基本外語培訓(xùn)D、 體能訓(xùn)練E、 公共課程培訓(xùn)1 外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時(shí)還要（ AD ）：A、 申請就業(yè)證B、 辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù)C、 重新進(jìn)行健康檢查D、 申請居留證E、 辦理職業(yè)資格1 招聘收益成本比，既是一項(xiàng)（ A ），也是對招聘工作的（ B ）進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。A、 經(jīng)濟(jì)評價(jià)指標(biāo)B、 有效性C、 招聘效率D、 總成本效用E、 招聘完成情況以上1017 題共八分為招聘與配置內(nèi)容1 入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指（ CDE ）等組成。A、 人力資源部培訓(xùn)B、 拓展培訓(xùn)C、 總部培訓(xùn)D、 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)E、 工作現(xiàn)場培訓(xùn)1 入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下的步驟（ ABCE ）：A、 培訓(xùn)的準(zhǔn)備B、 實(shí)施培訓(xùn)C、 考核D、 自我評估E、 頒發(fā)上崗證書 晉升培訓(xùn)，時(shí)入職教育的一個(gè)大類別，晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是（ ACE ）等。A、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)C、 培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣D、 培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核E、 多種培訓(xùn)方法并用2 培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級別，即（ BCDE ）：A、 培訓(xùn)課程本身的評估B、 培訓(xùn)前對培訓(xùn)效果得跟綜和反饋C、 培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋D、 培訓(xùn)效果評估E、 培訓(xùn)效率評估以上1821 題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容2 科學(xué)的確定績效考評的基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面的工作，即（ AD ）等。A、 確定工作要項(xiàng)B、 確定考核辦法C、 確的考核人員D、 確定績效標(biāo)準(zhǔn)E、 確定考核系統(tǒng)以上22 題共一分為考核與評價(jià)內(nèi)容2 我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了（ ABCE ）等。A、 確保薪酬水平具有競爭力B、 激勵(lì)和保留員工C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E、 合理控制成本2 崗位評價(jià)的工作程序是（ ABCE ）：A、 制定崗位說明書B、 確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評價(jià)C、 確定薪酬評價(jià)方法D、 檢驗(yàn)薪酬評價(jià)方法的科學(xué)性E、 根據(jù)崗位評價(jià)方法對崗位進(jìn)行評價(jià)2 要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評價(jià)方法，他的工作程序是（ ACDE ）。A、 確定要評價(jià)的崗位，搜集崗位信息B、 確定基準(zhǔn)崗位C、 選擇并界定薪酬要素D、 確定要素等級E、 確定要素的相對價(jià)值2 如果要進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有（ ABCD ）：A、 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B、 生活指數(shù)調(diào)整C、 工齡工資調(diào)整D、 特殊調(diào)整E、 經(jīng)營性調(diào)整2 按照我國勞動法的規(guī)定，社會福利包括（ ABCDE ）：A、 公共設(shè)施B、 財(cái)政補(bǔ)貼C、 居民住房D、 生活補(bǔ)貼E、 集體福利2 下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲余額（ CE ）：A、 沒有住房B、 失業(yè)C、 離休退休D、 為朋友購買住房E、 自建住房以上2328 題共六分為薪酬與福利內(nèi)容2 草擬勞動合同時(shí)，我們需要注意以下的內(nèi)容：（ BDE ）等。A、 勞動合同必須經(jīng)過鑒定B、 使用政府推薦的勞動合同示范文本C、 勞動合同符合企業(yè)利益的需求D、 勞動合同的法定條款不可或缺E、 勞動合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾 訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則（ ABCD ）：A、 內(nèi)容合法原則B、 平等合作原則C、 兼顧勞資雙方利益的原則D、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則E、 符合地方勞動力市場供需原則以上2930 題共二分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容三、 判斷正誤（每題1 分,共10 分）以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請您選擇A，如果錯(cuò)誤，請您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。BF、 正確 B、錯(cuò)誤以上第1 題為職業(yè)道德題目 崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。BA、 正確 B、錯(cuò)誤以上第2 題為人力資源規(guī)劃題目 功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測評的一種科學(xué)的方法。BA、 正確 B、錯(cuò)誤以上第3 題為招聘與配置題目 員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。BA、 正確 B、錯(cuò)誤 招聘活動可以不經(jīng)過評估。AA、 正確 B、錯(cuò)誤以上第45 題為培訓(xùn)與開發(fā)題目 制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用的模式兩種。AA、 正確 B、錯(cuò)誤以上第6 題為考核與評價(jià)題目 調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。BA、 正確 B、錯(cuò)誤 國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。BA、 正確 B、錯(cuò)誤 硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關(guān)系。AA、 正確 B、錯(cuò)誤 新參加工作的員工，從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金。BA、 正確 B、錯(cuò)誤以上第710 題為薪酬與福利題目2002 年人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)考試（中級）試題及答案當(dāng)每個(gè)人的非勞動收入增加時(shí)________?！　　∪绻袌龉べY率是每小時(shí)4 元， 元，則當(dāng)勞動力的邊際產(chǎn)量超過________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人?！?　 　 　如果社會經(jīng)濟(jì)衰退來臨，則________。　　　　將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過程是________的過程?！　　　∷^功能性收入分配是指國民收入在________之間進(jìn)行的分配?！　　∠铝幸蛩夭挥绊懢獾膶?shí)際工資水平的是________?！　　　⊥湍骋粏栴}或事宜發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)人長時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為________?！　　　鹘y(tǒng)的特質(zhì)理論________?！　　　T工對一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為________。　　　　一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險(xiǎn)?！　　　?杰弗里桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為________種類型?！?　 　 　1組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和________兩個(gè)類別。　　　1詹姆斯拜倫和大衛(wèi)克雷普斯將工作劃分為________類?！　　　?人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________?！　　?社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺?！　　　?知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫________?！　　　?下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________?！　　?一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競爭?！　　　?基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為________?！　　　?nèi)部招聘的最大弊端在于________?！　　?對關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________?！　?能夠避免趨中趨勢的評價(jià)方法是________。　　　2每個(gè)薪資等級都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常________?！　　　?關(guān)于________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。　　　　2當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________?！　　?只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時(shí)，組織才會給員工提供培訓(xùn)?！　　　?管理技能培訓(xùn)