名鼎家具廠績效考核制度-文庫吧
2024-10-07 10:19 本頁面
【正文】 0 元。 B 級：全面完成當(dāng)月當(dāng)日工作任務(wù)， 綜合表現(xiàn)良好，工作成績良好，服從按排；共 5 分 . 每分 10 元 C 級：基本完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)合格，工作成績一般 , 服從按排，偶有工作失誤；共 2 分， D 級：未完成當(dāng)月工作任務(wù)，不服從按排，工作成績較差?？酃?10 分，每分 20 元 最終考核分?jǐn)?shù) 等級 10 分 A 5 分 B 2 分 C 10 分 D 圖表 2 獎懲辦法 當(dāng)月考核結(jié)果直接與員工當(dāng)月績效工資的發(fā)放掛鉤： （ 1）考核結(jié)果為 A 級：績效工資按 10 分發(fā)放獎勵工資。 當(dāng)月績效考核為 A 級的員工比例不超過公司員工總數(shù)的 10％， 各部門原則上不超過 1 人。 （ 2）考核結(jié)果為 B 級：績效工資按共 5 分發(fā)放。 （ 3）考核結(jié)果為 C 級：績效工資按共 2 分 .發(fā)放。 （ 4）考核結(jié)果為 D 級：不予發(fā)放績效工資，同時扣 210 分工資。 考核中過程中，當(dāng)月考核等級為 D 的，累計(jì)達(dá)到兩次的，轉(zhuǎn)為試用員工；累計(jì)達(dá)到三次的，給予解聘或辭退。在三個月達(dá) C 級考核結(jié)果累計(jì)達(dá)到或超過三次的，根據(jù)其實(shí)際工作情況，給予適當(dāng)懲處 3050 元。 此外，員工月度工作績效考核結(jié)果，將作為優(yōu)秀員工評選、加薪和獎懲的重要參考依據(jù)。 （一）考核人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地進(jìn)行考核。被考 核人認(rèn)為考核結(jié)果嚴(yán)重不符合事實(shí)的，可以向行政部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予糾正，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。 （二）本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，于 2020 年 12 月起執(zhí)行。 名鼎家具有限公司
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