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名鼎家具廠績效考核制度-wenkub

2022-11-07 10:19:40 本頁面
 

【正文】 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 小計(jì) 部門負(fù)責(zé)人審核簽字: 備注: 本表由員工制定,部門負(fù)責(zé)人審核,作為員工月度考核參考依據(jù); 本表隨員工績效考核表一起上交。 (一)考核人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是,客觀公正地進(jìn)行考核。 ( 4)考核結(jié)果為 D 級:不予發(fā)放績效工資,同時(shí)扣 210 分工資。扣共 10 分,每分 20 元 最終考核分?jǐn)?shù) 等級 10 分 A 5 分 B 2 分 C 10 分 D 圖表 2 獎(jiǎng)懲辦法 當(dāng)月考核結(jié)果直接與員工當(dāng)月績效工資的發(fā)放掛鉤: ( 1)考核結(jié)果為 A 級:績效工資按 10 分發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資。 四、考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲 (一)對員工的考核
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