【正文】 轉正手續(xù)辦理時間為每月的下旬，具體轉正時間從批準之日的次月一日計算。當月15日以前到崗的，從第四個月的1日起轉正；當月16日以后到崗的，從第五個月的1日起轉正。三、工牌管理:名詞解釋： 工牌是用來標識職工身份，且是職工進出園區(qū)的唯一憑證。 辦理、更換、補辦：新職工入職時由人力資源部統(tǒng)一辦理，廠牌上標有職工工號、姓名、部門、職務和入職日期，并在照片上壓有XX集團公司鋼印。如廠牌丟失，請?zhí)顚憽堆a辦廠牌申請表》并附上1張1寸彩色照片和財務部的補辦工牌收款收據(jù)交人力資源部，補辦款由工本費10元和罰款50元組成。更換時則只要交照片，以舊換新。 工牌的管理：職工進出園區(qū)和公司必須佩戴工牌，不得隨意涂改、轉借他人和挪作他用，職工離職時必須將工牌退還給人力資源部，對違反以上規(guī)定的，將處以50100元的罰款。四、打卡規(guī)定： 全體職工上下班實行打卡和考勤登記制度。 全體職工上下班均要求在指定的考勤點打卡。在非考勤點打卡的記錄不作為考勤依據(jù)。嚴禁代（請）他人打卡。 經(jīng)董事長批準可不打卡的高層管理人員，上下班時間以前臺或保安值班處登記為準。 在正?？记跁r段內(nèi)（分上午、下午，如倒班/加班含晚上）的第一次打卡進入的時間作為上班考勤記錄；最后一次打卡離開的時間作為下班考勤記錄。早于上班時間30分鐘或晚于下班時間30分鐘的打卡無效，特殊情況以《職工動態(tài)報告單》為準。 職工因公、因私或忘記等原因沒有打卡的，均需如實填寫《職工動態(tài)報告單》，并經(jīng)直接主管和經(jīng)理簽字，于事后三天內(nèi)交人力資源部考勤員。 工卡丟失、損壞應及時報人力資源部考勤員補辦工卡，補辦前應以登記方式進行考勤，不能用工卡丟失或損壞等理由進行考勤說明。工卡丟失、損壞前的考勤情況，由部門文員填寫《職工動態(tài)報告單》（附詳細的出勤情況），經(jīng)部門經(jīng)理簽署交人力資源部考勤人員核實后在補辦的工卡上注明。 職工上班時間外出，必須填寫《職工動態(tài)報告單》，經(jīng)直接主管批準后，方可離崗。嚴禁私自外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。經(jīng)批準上班時間外出者（含上班時間請假），應將《職工動態(tài)報告單》交到當班保安人員，由保安人員登記外出時間。保安人員于第二日9：00前集中將《職工動態(tài)報告單》交人力資源部考勤員。各級管理人員要加強對自己的直接下屬考勤的監(jiān)督與管理。 元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)為帶薪休假日，休假時間按國家規(guī)定和公司的經(jīng)營管理情況而決定，由集團人力資源部通告。 若發(fā)現(xiàn)卡鐘損壞或走時不準，無法打卡，應及時報告人力資源部，當次考勤以保安記錄為準。一打上班卡即視為上班，不得再干與工作無關的事。五、缺勤規(guī)定： 除公司規(guī)定的帶薪假外，凡平時正常上班天數(shù)不足本月應出勤天數(shù)，均按缺勤處理（公司統(tǒng)一調(diào)休除外）。 凡在規(guī)定的上班時間后打卡者視為遲到，凡在規(guī)定的下班時間前離崗者視為早退（因公除外），無論遲到或早退都應該進行打卡，否則按曠工處理。遲到或早退時間達14小時的，記為曠工半天；5—8小時的記曠工一天，依此類推。職工未經(jīng)批準不上班的，記為曠工。 職工因私未能打卡，事后三天內(nèi)又未補交由權限責任人簽字的《職工動態(tài)報告單》者，人力資源部考勤人員有權按曠工處理。 沒有填寫《職工動態(tài)報告單》或《職工動態(tài)報告單》未經(jīng)相關負責人簽字批準，去另外部門工作的，記為曠工。六、請假規(guī)定： 不是突發(fā)疾病或突發(fā)事件，必須提前一天請假，填寫《職工動態(tài)報告單》（一式二聯(lián)）經(jīng)權限責任人簽字同意，一聯(lián)由部門留底，一聯(lián)由請假者或部門文員交人力資源部考勤人員。 因突發(fā)疾病或突發(fā)事件，不能提前請假的必須根據(jù)請假性質(zhì)向權限責任人請假，并應于上班后的第一天內(nèi)補交由權限責任人簽字的《職工動態(tài)報告單》給人力資源部考勤員(突發(fā)疾病需要附上醫(yī)院證明)。 如屬打紙卡的，請假人/部門文員將工卡及已簽批的《職工動態(tài)報告單》交人力資源部考勤員，由考勤員即時在其工卡上注明請假情況后，工卡由請假人/部門文員帶回插入卡位。 上班時間請假外出必須填寫《職工動態(tài)報告單》，不管請病假或事假，未超過1小時的，不扣發(fā)工資，此類請假1個月只允許2次，超過2次以上者均按病/事假處理。 病假：1天以內(nèi)(含)的，直接主管有權批準；2—5天由部門經(jīng)理批準；6天以上由總經(jīng)理批準，并報人力資源部存檔。 除急診外，職工應當?shù)缴鐣ｋU局指定的醫(yī)院就醫(yī)（包括惠康醫(yī)院、中醫(yī)院、市人民醫(yī)院、全一藥店長壽路連鎖店等），急診應當有區(qū)縣級以上醫(yī)院的急診證明。如不是急診，又需到社保局指定醫(yī)院外就醫(yī)的，必須事先經(jīng)總經(jīng)理室批準。休病假必須附上醫(yī)院開具的病人休假證明。病假扣款：病假扣款額 = （當月基本工資/26）病假天數(shù)。 事假：事假三天以內(nèi)(含)，直接主管有權批準。超過3天的事假須由部門經(jīng)理批準。連續(xù)事假時間一般不應超過15日，特殊情況需總經(jīng)理批準。否則，超過15天按曠工處理。事假扣款：事假扣款額 = （當月基本工資/26）事假天數(shù)。七、有薪休假規(guī)定(說明：本條規(guī)定只對職員有效，工人休假另行規(guī)定)： 婚假：職員入職滿一年后方可申請婚假。請婚假需持結婚證明報部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準。否則，考勤人員有權按事假處理。 職工結婚有三個工作日的婚假。 男25周歲以上，女23周歲以上的初婚者為晚婚，另獎勵晚婚假7個工作日（再婚者無晚婚假）。 婚假須在婚姻登記后十二個月內(nèi)休假?；榧俨荒芘c春節(jié)假連休。 婚假期間的工資 = 婚假天數(shù)本人月基本工資/26。 產(chǎn)假：女職工入職滿三年后，可憑醫(yī)院證明休產(chǎn)假三個月，符合國家計劃生育政策的產(chǎn)假(需持計生部門的準生證等證明) 享受產(chǎn)假期工資,產(chǎn)假期工資為基本工資的60%。產(chǎn)假工資= 基本工資60%/26休產(chǎn)假的日歷天數(shù)。 哺乳期按國家規(guī)定可享有每天一小時的哺乳時間，上午、下午各30分鐘。不符合國家計劃生育政策的，產(chǎn)假按事假計算，不計發(fā)工資。喪假：職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡時，給三個工作日喪假（不包括往返路程），但需提供死亡證明或電報等證明。否則，按事假處理。喪假期間的工資 = 喪假天數(shù)本人月基本工資/26。入職未滿兩年者，喪假期間不計算工資。法定假日10天：元旦1天、五一3天、國慶3天、春節(jié)3天，法定假期上班按國家規(guī)定計發(fā)加班工資。八、加班規(guī)定： 所有加班必須有加班申請單，加班申請單以總經(jīng)理或其授權者簽字方可有效。沒有加班申請單或因工作效率低下而加班的，不予計發(fā)加班費。 加班者進出工作區(qū)域時要打卡，以加班打卡作為計發(fā)加班費的依據(jù)。 加班者的加班工時，原則上以簽批后的《加班申請單》上填報的時數(shù)為基準，若實際加班時間少于填報時間，則按實際時間計算加班，非特殊情況加班時間不得超過批準的時間。 未填寫《加班申請單》，或未在三天內(nèi)補辦加班審批手續(xù)，或《加班申請單》未經(jīng)批準，加班工時不予計算。 所有職員的工資中已含有加班費，日常加班不計發(fā)加班費，法定假日加班工資按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。九、調(diào)休規(guī)定： 調(diào)休人員進出廠時，必須照常打卡。 職工調(diào)休時間由人力資源部考勤員負責匯總統(tǒng)計，各部門組長和文員也應將本部（組）人員的調(diào)休進行記錄，以便核查。 ，若由于公司統(tǒng)一安排調(diào)休，其調(diào)休時間沖抵加班時間后，當月出勤少于正常出勤時間的，視作全勤；若多于正常出勤時間的，則多出部分按加班計算。十、全勤獎規(guī)定 當月除加班外，出勤天數(shù)符合當月的基本工作日，發(fā)放全勤獎；否則扣除全勤獎。員工全勤獎的標準是40元每人每月，職員沒有全勤獎。 因公司統(tǒng)一調(diào)休，出勤天數(shù)不夠當月基本工作日的，不扣除全勤獎。 當月上班和加班均無遲到、早退、曠工、請假的，可按規(guī)定享受全勤獎。 經(jīng)批準累計2小時以內(nèi)的事假，且出勤天數(shù)符合當月的基本工作日的，發(fā)放全勤獎。 停工待料時間累計在24小時之內(nèi)的，發(fā)放全勤獎；在25—48小時之間的發(fā)放半月全勤獎；超過49小時的不發(fā)放全勤獎。十一、考勤罰則：遲到、早退處罰a、當月遲到或早退一次，罰款10元；b、當月遲到或早退二次，罰款30元；c、當月遲到或早退三次，罰款50元；d、當月遲到或早退四次，由本部門調(diào)查，如無特殊原因，按曠工一天處理。e、每次遲到時間在10分鐘以內(nèi)，且一月當中未超過三次，則不罰款；若一月當中累計遲到達四次以上，不論每次遲到是多少時間，則每次遲到都一同按上列要求罰款。曠工處罰a、曠工半天，扣發(fā)1天工資；b、曠工1天，扣發(fā)3天工資；c、曠工2天，扣發(fā)10天工資；d、當月曠工累計3天停發(fā)工資；e、試用期職工曠工1天，予以除名；已轉正職工連續(xù)曠工3天、月曠工累計5天者或一年中累計曠工7天者，予以除名。其它處罰a、凡代（請）他人打卡的均予以通報批評，并每次罰款50元，委托人除每次罰款50元外，視情況分別按遲到、早退、曠工條例處罰，同時對該職工直接上級每次罰款100元。b、 職工因公未能打卡，事后三天內(nèi)又未向考勤員補交《職工動態(tài)報告單》，則每次（上、下午各記為一次）罰款20元。c、 如每月忘記打卡3次以上（含3次）予以通報批評；4次以上（含4次），則不予補《職工動態(tài)報告單》（屬打紙卡的不予簽卡），按缺勤處理。e、為強化公司的考勤管理，達到齊抓共管的目的，特規(guī)定：50人以下的部門或公司每月遲到累計在20次以上，則本部門負責人負管理連帶責任罰款100元；51—300人的部門或公司每月遲到累計在30次以上，則本部門負責人負管理連帶責任罰款100元；301人以上的部門或公司每月遲到累計在50次以上，則本部門負責人負管理連帶責任罰款100元。十二、內(nèi)部異動規(guī)定： 原則：內(nèi)部異動堅持“不唯學歷重能力、不唯資歷重業(yè)績”的原則，為每一位職工提供機會。 類別：平調(diào)：不涉及崗位職務的異動，集團內(nèi)相同崗位或同等職務的異動。升職：指職務晉升，涉及崗位職務等級的異動，如從工人崗升至技工崗。 降職：指職務下調(diào)，如從管理崗降至技工崗。升職人選的基本條件： 前提：集團范圍內(nèi)有空缺崗位，個人表現(xiàn)優(yōu)異，用人部門同意。*工人崗升至技工崗：高中或中專以上學歷，試用期滿職工；高中或中專以下學歷，在公司工作2年以上職工。*技工崗升至職員崗：大專以上學歷，或中專及同等學歷在公司工作1年以上職工。升職程序： 所有崗位異動必須填寫《職工動態(tài)報告單》，由本人撰寫工作能力和工作業(yè)績報告，部門經(jīng)理審核，人力資源部考核，總經(jīng)理批準，升為部門經(jīng)理級以上職位需執(zhí)行董事批準。待遇調(diào)整：A、 降職：經(jīng)相關權限責任人批準后當日調(diào)整。B、 升職：經(jīng)相關權限責任人批準后進入試用期，試用合格后方可調(diào)整相關待遇。C、平調(diào)：工資不變。十三、內(nèi)部推薦管理規(guī)定：公司鼓勵職工推薦技工崗以上人員，限制推薦工人崗，職工（試用期滿）每年可推薦一名工人，以是否錄用為標準，推薦人對被推薦人負有連帶責任。 被推薦人原則上不允許是職工的直系親屬，也不能由其它同事代為推薦。 推薦人提供的有關被推薦人的資料與信息必須真實，如有嚴重作假行為，一經(jīng)查實，推薦人與被推薦人同時做辭退處理。 被推薦人必須符合公司空缺崗位基本錄用條件，人力資源部根據(jù)崗位要求，按《招聘錄用工作規(guī)范》實施招聘。 職工向公司推薦人才時必須填寫《內(nèi)部推薦申請表》，經(jīng)直接上級簽字后附上被推薦人的資料交人力資源部。十四、辭職、辭退、除名與開除規(guī)定名詞解釋：A、辭職：基于某些原因不能或不愿意繼續(xù)為本公司服務，職工可申請辭職。B、辭退：不能勝任工作或違反公司制度，公司有權與其解除勞務關系。C、除名：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名，不給予結算工資。D、開除：因嚴重違反公司的規(guī)章制度或國家刑律，公司將立即開除并不結算工資。觸犯法律的，將移交公安機關處理。辭職職工提出申請：試用期內(nèi)工人必須提前7天，職員必須提前15天，如試用期滿已轉正職工（包含職員、員工）必須提前30天。試用期不滿7天者辭職，不予結算工資。辦理離職手續(xù)：到正式離職日時，職工到人力資源部或部門文員處領取《職工離職交接表》，調(diào)職人員必須按交接表要求將工衣、住宿用品、辦公用品、文件資料等與相關部門辦理交接手續(xù)，最后到人力資源部交工牌、考勤卡，待所有物品退還后方可結算工資。職工不得無故拖延辦理離職手續(xù)，超時一天，將扣除其工資的10%，超時二天，將扣除其工資的20%……以此類推,超時一周時,公司將不予結算工資。離職人員如因故當天不能離廠的，可向宿舍管理員交200元的住宿押金，最遲于第二天18：00前離廠，離廠時經(jīng)宿舍管理員確認未損壞物品將如數(shù)退還押金。但因被公司開除或性質(zhì)比較惡