【正文】 創(chuàng)新是企業(yè)的生命，在公司不斷壯大中，一些規(guī)章制度也會與時(shí)俱進(jìn)，各項(xiàng)規(guī)章制度，以最新頒發(fā)的文件制度為準(zhǔn)。2001年12月5日，“XX環(huán)球”在股市表現(xiàn)不凡，%的日漲幅取得美國納斯達(dá)克股市漲幅桂冠，成為中國概念股的領(lǐng)軍股。2000年3月1日，惠州XX電訊工業(yè)有限公司被中國科學(xué)技術(shù)部火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)中心評為國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。1999年10月，XX投入300余萬元成立可靠性評估中心，并投入使用，此舉進(jìn)一步標(biāo)志著XX在品質(zhì)控制方面又邁進(jìn)了重要的一步。1999年6月，XX集團(tuán)被廣東省科學(xué)委員會認(rèn)定為“廣東省民營科技企業(yè)”，并享受稅收優(yōu)惠。1998年，全國第一部世界上最小的電話機(jī)（只有數(shù)字傳呼機(jī)大?。爸嵌嘈隆痹赬X誕生。1996年9月8日，由中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會、中國保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益委員會、《中國名牌》雜志社聯(lián)合組織的中國市場暢銷名牌電話機(jī)調(diào)查活動中，“XX牌”電話機(jī)被推薦為十種暢銷品牌之一，并榮獲證書。 物品擺放有序，易于找尋，效率自然會提升。 減少資金、士氣、形象、效率、品質(zhì)、成本的浪費(fèi)。 職工有安全感。 目的: 穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量； 減少工業(yè)傷害； 激發(fā)工作人員的工作熱情。 結(jié)合管理實(shí)際需要，我們增加了“安全”要素，是要求職工注意操作及人身安全，于是就有了6S的說法。在這種意義上說，質(zhì)量是事業(yè)成功的關(guān)鍵。ISO9000質(zhì)量體系－－對質(zhì)量管理體系作了基本的說明，同時(shí)提供了與質(zhì)量有關(guān)的術(shù)語。 一切用數(shù)據(jù)說話。 職工的生活質(zhì)量是工作質(zhì)量的保證前提，職工的工作質(zhì)量又是產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的保證前提。 標(biāo)準(zhǔn)（Standard）規(guī)定的要求。第五十一條、對違反第四十五及第四十六條者，視情況罰款200—500元并留廠察看或立即開除，如情節(jié)嚴(yán)重則交公安機(jī)關(guān)處理。第四十四條、通話時(shí)如有他人進(jìn)入，不得目中無人，應(yīng)點(diǎn)頭致意。第三十六條、來電時(shí)正在處理事情或正在撥打別的電話，也應(yīng)即時(shí)接聽，告知對方，如：“對不起，我正在接聽一個(gè)電話（或說我正在處理一件急事），請您稍后（或說麻煩您留下電話號碼，我稍后給您回電話。著便裝：女士不得穿超短裙（裙邊與膝蓋距離不得超過 7CM）、無領(lǐng)無袖的服裝，男士不得穿背心及拖鞋。若當(dāng)事人是計(jì)算機(jī)所屬責(zé)任人，應(yīng)處罰當(dāng)事人，若當(dāng)事人不是計(jì)算機(jī)所屬責(zé)任人，責(zé)任人應(yīng)追查未關(guān)機(jī)的當(dāng)事人，并通知行政管理部，否則將對責(zé)任人本人進(jìn)行處罰，在找不到當(dāng)事人的情況下，由該機(jī)責(zé)任人承受處罰。 第二十一條、各處監(jiān)管責(zé)任人如因事提前下班或下班時(shí)所管轄區(qū)域還有人員加班時(shí)，必須委托第二或第三責(zé)任人來接管執(zhí)行相關(guān)工作。 第十三條、嚴(yán)禁隨地吐痰、擤鼻涕及在墻上亂抹；便后必須即時(shí)沖水。 第五條、嚴(yán)禁在公共場所和辦公場所使用明火。1 其它公司規(guī)章制度中不允許、禁止、嚴(yán)禁的事項(xiàng)。 不得損毀、涂改公司文件和重要資料。 清潔衛(wèi)生工作實(shí)行“專人負(fù)責(zé)，人人有責(zé)”的措施。 禁止不按操作規(guī)程操作機(jī)械、機(jī)器設(shè)備。 車輛必須保持清潔、定時(shí)清洗。五、 車輛管理規(guī)定 園區(qū)內(nèi)所有車輛必須停放整齊，入園車輛限速行駛，禁止鳴高音喇叭。1違反園區(qū)管理規(guī)定者，依《集團(tuán)工業(yè)園區(qū)門禁管理規(guī)定》予以處罰。不準(zhǔn)在園區(qū)范圍內(nèi)利用娛樂之便聚眾賭博。1 不得將公司生產(chǎn)材料、用（器）具、機(jī)（儀）器或產(chǎn)品帶入宿舍。 親友探訪因特殊情況需留宿者，必須辦理相關(guān)的手續(xù)并經(jīng)同意后方可留宿，并在規(guī)定的時(shí)間離開。食堂工作人員嚴(yán)禁循私情和粗暴對待職工。公司定期組織文藝晚會、運(yùn)動會、技能競賽、旅游等豐富多彩的職工文體活動。 職員按國家和公司規(guī)定，享有婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期，具體內(nèi)容詳見《有薪休假規(guī)定》。 ※ 發(fā)薪日期 公司按職工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是職工上月的薪金。公司實(shí)行薪金保密制度，職工不能向他人告知自己薪資，亦不得打聽別人的薪資。技術(shù)系列：技工、技術(shù)員、助理工程師、工程師、主管工程師、總工程師?？疾靻挝话ň硟?nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機(jī)構(gòu)。即通過制定工作計(jì)劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報(bào)和意見、評價(jià)考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑對職工進(jìn)行的指導(dǎo)。在公司，職工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。試用期不滿7天者辭職，不予結(jié)算工資。 被推薦人必須符合公司空缺崗位基本錄用條件，人力資源部根據(jù)崗位要求，按《招聘錄用工作規(guī)范》實(shí)施招聘。*技工崗升至職員崗：大專以上學(xué)歷，或中專及同等學(xué)歷在公司工作1年以上職工。c、 如每月忘記打卡3次以上（含3次）予以通報(bào)批評；4次以上（含4次），則不予補(bǔ)《職工動態(tài)報(bào)告單》（屬打紙卡的不予簽卡），按缺勤處理。 當(dāng)月上班和加班均無遲到、早退、曠工、請假的，可按規(guī)定享受全勤獎(jiǎng)。 未填寫《加班申請單》，或未在三天內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，或《加班申請單》未經(jīng)批準(zhǔn)，加班工時(shí)不予計(jì)算。否則，按事假處理。 婚假須在婚姻登記后十二個(gè)月內(nèi)休假。連續(xù)事假時(shí)間一般不應(yīng)超過15日，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。 上班時(shí)間請假外出必須填寫《職工動態(tài)報(bào)告單》，不管請病假或事假，未超過1小時(shí)的，不扣發(fā)工資，此類請假1個(gè)月只允許2次，超過2次以上者均按病/事假處理。 凡在規(guī)定的上班時(shí)間后打卡者視為遲到，凡在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗者視為早退（因公除外），無論遲到或早退都應(yīng)該進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。嚴(yán)禁私自外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。嚴(yán)禁代（請）他人打卡。三、工牌管理:名詞解釋： 工牌是用來標(biāo)識職工身份，且是職工進(jìn)出園區(qū)的唯一憑證。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐住宿、搭乘班車等，新職工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。若不能按期上班，應(yīng)向人力資源部經(jīng)理請假，另行確定報(bào)到日期，但必須在接通知日起七日內(nèi)上班。XX人在XX不僅可以實(shí)現(xiàn)理想，更可讓每一個(gè)理想都在XX的企業(yè)文化中得到升華，不斷追求完美，追求卓越。、生產(chǎn)為一體，隨著事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，XX將采取引進(jìn)、合作的方式，吸引國內(nèi)外知名品牌企業(yè)建立合資公司進(jìn)駐工業(yè)園，目前有韓國LG、東鉉電子、喬士達(dá)公司等企業(yè)進(jìn)駐XX工業(yè)園。由此可見，中國電話機(jī)的市場空間潛力很大。1999年2月17日，“XX”股票在美國納斯達(dá)克證券市場上市，開創(chuàng)國內(nèi)企業(yè)在納斯達(dá)克上市的先河。你的努力工作將造就XX卓越的成就，XX的輝煌也將為你提供優(yōu)厚的福利待遇和營造良好的發(fā)展空間。XX創(chuàng)立十年來，通過XX人不懈的努力，XX不僅成為國際上著名的電話機(jī)研發(fā)制造企業(yè)，而且1999年在美國納斯達(dá)克成功上市。研發(fā)中心主要開發(fā)數(shù)字電話、CDMA手機(jī)、GSM手機(jī)、稀土金屬及各類通信終端產(chǎn)品。XX要在未來競爭中獲勝，將繼續(xù)樹立以“電話”為主業(yè)，建國際上最好最大的電話機(jī)研發(fā)生產(chǎn)基地為目標(biāo)，應(yīng)用先進(jìn)的經(jīng)營管理方式，進(jìn)一步提高市場份額。他說，只要做精做專，小石頭同樣能發(fā)揮大作用，中國民族產(chǎn)業(yè)的興旺發(fā)達(dá)需要一批這樣的小石頭，成功要訣就在于做精做專。XX人不僅追求內(nèi)部環(huán)境的統(tǒng)一，更關(guān)注社會，通過舉辦各種文化交流活動、支援災(zāi)區(qū)，用實(shí)際行動讓職工接近社會、融入社會，既強(qiáng)化了企業(yè)形象，又取得了良好的社會效應(yīng)，并且讓職工知道社會需要什么，企業(yè)能夠提供什么。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請職員于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人力資源部檔案管理員，以確保享受與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若您的工作無法達(dá)到公司要求，公司亦有權(quán)終止試用。 職員如試用期滿，需填寫《職員轉(zhuǎn)正申請表》和《試用期工作報(bào)告》，由試用單位負(fù)責(zé)人和入職引導(dǎo)人簽署意見，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，再報(bào)執(zhí)行董事批準(zhǔn)。四、打卡規(guī)定： 全體職工上下班實(shí)行打卡和考勤登記制度。 工卡丟失、損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部考勤員補(bǔ)辦工卡，補(bǔ)辦前應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤，不能用工卡丟失或損壞等理由進(jìn)行考勤說明。 若發(fā)現(xiàn)卡鐘損壞或走時(shí)不準(zhǔn)，無法打卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，當(dāng)次考勤以保安記錄為準(zhǔn)。六、請假規(guī)定： 不是突發(fā)疾病或突發(fā)事件，必須提前一天請假，填寫《職工動態(tài)報(bào)告單》（一式二聯(lián)）經(jīng)權(quán)限責(zé)任人簽字同意，一聯(lián)由部門留底，一聯(lián)由請假者或部門文員交人力資源部考勤人員。病假扣款：病假扣款額 = （當(dāng)月基本工資/26）病假天數(shù)。否則，考勤人員有權(quán)按事假處理。 哺乳期按國家規(guī)定可享有每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，上午、下午各30分鐘。沒有加班申請單或因工作效率低下而加班的，不予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。十、全勤獎(jiǎng)規(guī)定 當(dāng)月除加班外，出勤天數(shù)符合當(dāng)月的基本工作日，發(fā)放全勤獎(jiǎng)；否則扣除全勤獎(jiǎng)。曠工處罰a、曠工半天，扣發(fā)1天工資；b、曠工1天，扣發(fā)3天工資；c、曠工2天，扣發(fā)10天工資；d、當(dāng)月曠工累計(jì)3天停發(fā)工資；e、試用期職工曠工1天，予以除名；已轉(zhuǎn)正職工連續(xù)曠工3天、月曠工累計(jì)5天者或一年中累計(jì)曠工7天者，予以除名。 降職：指職務(wù)下調(diào)，如從管理崗降至技工崗。十三、內(nèi)部推薦管理規(guī)定：公司鼓勵(lì)職工推薦技工崗以上人員，限制推薦工人崗，職工（試用期滿）每年可推薦一名工人，以是否錄用為標(biāo)準(zhǔn)，推薦人對被推薦人負(fù)有連帶責(zé)任。D、開除：因嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或國家刑律，公司將立即開除并不結(jié)算工資。十五、培訓(xùn)與發(fā)展※ 培訓(xùn)理念：培訓(xùn)是職工的福利，也是職工的權(quán)利和義務(wù)，是職工事業(yè)發(fā)展的橋梁。 脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓職工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、公司理念等），對職工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。個(gè)人進(jìn)修：公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高職工的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)職工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其它資格證書考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請條件要求在公司服務(wù)滿三年以上。十七、晉升機(jī)制公司鼓勵(lì)職工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。崗位津貼的評定依據(jù)是：職工的能力、資歷、經(jīng)驗(yàn)、對公司的貢獻(xiàn)、責(zé)任大小等。崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。職工日工資 = 月工資247。 公司按國家規(guī)定為職工全額購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。打飯菜、早點(diǎn)時(shí)必須排隊(duì)，嚴(yán)禁插隊(duì)。 保持宿舍清潔衛(wèi)生、物品擺放整齊、不得亂扔垃圾、亂倒污水、隨地吐痰。 不得私自拆毀或故意損壞門、窗、鎖、供水、供電、消防等宿舍設(shè)施。未經(jīng)許可非上班時(shí)間，嚴(yán)禁任何人進(jìn)入廠房、貨倉等非生活區(qū)，下班時(shí)間無事不得在辦公區(qū)逗留。1凡需進(jìn)入車間的參觀客商必須由總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，并由受訪單位人員陪同。 審計(jì)人員作好招標(biāo)、合同審查，及時(shí)對采購過程進(jìn)行監(jiān)督和審查。 司機(jī)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，行駛違規(guī)責(zé)任自負(fù)。 新職工不懂要問，嚴(yán)禁在不明白機(jī)器性能、不了解生產(chǎn)工藝技術(shù)、不知道安全注意事項(xiàng)時(shí)操作機(jī)器設(shè)備、工具。1 違反《消防、安全管理規(guī)定》將追究相關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任。 不得用辦公電話打私人電話，接聽電話要有禮貌長話短說，應(yīng)主動問好并自報(bào)部門。 嚴(yán)禁誣陷或以暴力威脅、恐嚇同事或上級。在實(shí)施過程中，匯總各部門反饋的意見，結(jié)合實(shí)際與發(fā)展的情況，及時(shí)提出修改意見，并報(bào)管理委員會批準(zhǔn)。 第十條、嚴(yán)禁職工私自移動飲水機(jī)和開、閉電源開關(guān)，嚴(yán)禁隨意移動消防設(shè)施等設(shè)備。 第十八條、下班離開辦公室前，必須將辦公臺面的物品歸位，鎖好貴重物品和重要文件，最后離開辦公室的人員必須負(fù)責(zé)關(guān)好工作區(qū)域內(nèi)的門窗、電器、空調(diào)開關(guān)等。使用打印機(jī)等其它設(shè)備的當(dāng)事人，必須在下班前將所用打印機(jī)連接的計(jì)算機(jī)關(guān)閉。若有接待任務(wù)、正式會議等必須正式著裝，佩帶領(lǐng)帶。 第三十三條、職工著裝必須整齊、清潔，不得坦胸露背和不系工服鈕扣；愛護(hù)并保管好所配發(fā)的工衣、工鞋及鞋柜鑰匙，如有損壞或丟失，由當(dāng)事人承擔(dān)賠償費(fèi)用?！? 第四十一條、通完話后，應(yīng)說“再見”，輕輕掛斷電話，切記粗暴、用力；盡可能聽到對方掛斷后，再放下話筒（尤其對方是上級領(lǐng)導(dǎo)或客戶時(shí)）。 第四十八條、需要吸煙的人員必須將煙頭熄滅后再丟入煙灰缸或垃圾筒內(nèi)，不準(zhǔn)丟在道路、下水道、花壇、草坪等處。