【正文】 員工辭職未提前一個(gè)月提出申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前辦理離店手續(xù)，但要以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，酒店有權(quán)要求其返回工作崗位，并責(zé)令其賠償所造成的損失。 如屬參加在職培訓(xùn)或外派培訓(xùn)的員工，在合同期內(nèi)提出辭職者，須參照培訓(xùn)協(xié)議書(shū)賠償酒店相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 一般員工辭職的由總辦簽批，部門(mén)領(lǐng)班以上的管理人員、部門(mén)文員、技術(shù)工種、外聘人員辭職的由總經(jīng)理簽批。 按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓(xùn)費(fèi)的審批權(quán)限與辭職審批權(quán)限相一致。六、 解聘和辭退酒店員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求時(shí)，酒店有 權(quán)給予辭退并不予發(fā)放任何補(bǔ)償金。 員工在職期間如違反《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店其他規(guī)章制度的，按規(guī)定隨時(shí)無(wú)償與其解除勞動(dòng)合同，被勸退、開(kāi)除者將不給予任何補(bǔ)償金，如嚴(yán)重?fù)p害酒店利益的，酒店并保留法律上追回?fù)p失的權(quán)利。 凡因觸犯國(guó)家法律被拘留或判刑的員工一律開(kāi)除。 非因公受傷或患病的酒店員工，酒店規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后 仍無(wú)法工作時(shí)，酒店將根據(jù)該員工在酒店的工作年限，酌情發(fā)放補(bǔ)償金。 酒店因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而需要裁減冗員時(shí)，總辦須提前三十天通知員工本人，或增發(fā)三十天的工資作為補(bǔ)償。 各部門(mén)給予員工辭退、除名處分的，應(yīng)填寫(xiě)處罰通知單，并經(jīng)被解聘、辭退員工本人確認(rèn)和簽名，說(shuō)明理由交總辦，報(bào)總經(jīng)理審批后，方能辦理離店手續(xù)。 由于酒店經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而需要裁減冗員時(shí)被解聘的，崗位培訓(xùn)費(fèi)全額退還。由于違反《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店其他規(guī)章制度的被酒店辭退或除名的，崗位培訓(xùn)費(fèi)一律不予退還。酒店員工在試用期內(nèi)由于不符合崗位要求被退的，酒店將根據(jù)員工的表現(xiàn)，酌情退給部份或全部的崗位培訓(xùn)費(fèi)。 按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓(xùn)費(fèi)的審批權(quán)限與解聘、辭退審批權(quán)限相一致。七、 人事變動(dòng)程序 新員工試用期滿(mǎn)定級(jí)、升職、降職、調(diào)動(dòng)崗位的工資級(jí)別都將隨人事而變動(dòng)。 任何形式的人事變動(dòng)、均要求填寫(xiě)《人事變動(dòng)通知書(shū)》和《考核表》、經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后，呈送總辦備案。 人事變動(dòng)審批權(quán)限：?jiǎn)T工定級(jí)初級(jí)C以下，由部門(mén)經(jīng)理、總辦主任審批；員工定級(jí)初級(jí)B以上，由部門(mén)經(jīng)理、總辦、主任、總經(jīng)理審批；越級(jí)定級(jí)、特殊工種定級(jí)，由部門(mén)經(jīng)理、總辦主任、總經(jīng)理審批。人事管理制度 ————考勤規(guī)定一、 工作時(shí)間： 酒店每年365天，每天24小時(shí)營(yíng)業(yè)； 員工工作時(shí)間每日8小時(shí)（不包括用餐時(shí)間）每月享有休息日2天，實(shí)行輪休制度。 酒店因營(yíng)業(yè)需要設(shè)多種工作班次，不向某一員工保證提供任何特殊班次。 員工按照部門(mén)制定的工作排班表工作，未經(jīng)許可不得擅自調(diào)班，否則以曠工處理。二、 加班、加點(diǎn)與積休、調(diào)休： 加班系指員工在規(guī)定休息日，因工作需要來(lái)上班的時(shí)間。加點(diǎn)系因工作量過(guò)多不能按時(shí)完成而超過(guò)的工作時(shí)間。 工作任務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成，但因個(gè)人因素未完成，在工作時(shí)間結(jié)束后繼續(xù)完成，不可列入加班。 加班、加點(diǎn)都應(yīng)事先部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不予計(jì)算，各部門(mén)應(yīng)盡力做好勞動(dòng)力的合理安排，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。加班、加點(diǎn)原則上按等量時(shí)間安排補(bǔ)休，且應(yīng)在此30天內(nèi)補(bǔ)休完。但如無(wú)法安排補(bǔ)休，員工加班一天，酒店按日工資100%比支付，國(guó)家法定日加班，按日工資200%比支付。加點(diǎn)按月累計(jì)計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不到4小時(shí)不予累計(jì)，當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)按日工資半天計(jì)算，以此類(lèi)推。各部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)加班、加點(diǎn)統(tǒng)計(jì)表，寫(xiě)明時(shí)間、姓名、原因、天數(shù)或點(diǎn)數(shù)，于每月底造表由部門(mén)經(jīng)理簽字后送總辦審核。員工如確有必要原因需積休、調(diào)休的，各部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)工作安排情況決定是否同意其積休或調(diào)休。積休、調(diào)休原則上不能超月份進(jìn)行。三、 考勤制度： 除另行規(guī)定外，所有員工上下班都必須進(jìn)行打卡記錄，記錄卡片即為員工的個(gè)人考勤記錄，是薪酬的正確計(jì)算的依據(jù)。 考勤截算日為：每月1日至當(dāng)月最后一日。 各部門(mén)的考勤工作必須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，于每月一日對(duì)上月的考勤卡進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交總辦，總辦將核查刷卡記錄和考勤記錄，計(jì)算薪酬，最后呈送財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)發(fā)放工資。 凡事先無(wú)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不來(lái)上班的為曠工。每月曠工半天的扣發(fā)當(dāng)月15%的工資及全勤獎(jiǎng)50%；每月曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)月30%的工資及全勤獎(jiǎng)100%；每月曠工2天的扣發(fā)當(dāng)月50%的工資及100%全勤獎(jiǎng)；；每月曠工3天的扣除當(dāng)月全部收入，并予以開(kāi)除處理。 上班不得遲到，早退或中途擅離崗位。每月累計(jì)5分鐘以上，視為遲到、遲退。每月累計(jì)610分鐘扣全勤獎(jiǎng)20元；1115分鐘扣全勤獎(jiǎng)40元；15分鐘以上，扣除全勤獎(jiǎng)100%。距上、下班時(shí)間15分鐘以上，2小時(shí)以下，視為曠工；遲到、早退每月累計(jì)2小時(shí)以上按曠工1天計(jì)算。 因病、因事不能上班的必須按規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可休假。員工所有休假須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員應(yīng)將辦妥于手續(xù)的請(qǐng)假表及時(shí)送總辦存檔或?qū)徟?。?） 病假：①、 員工因病須請(qǐng)病假，需有醫(yī)生的病休建議書(shū)，并需填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，按請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批準(zhǔn)后方屬有效。②、 員工因急病無(wú)法上班，應(yīng)在當(dāng)班前一小時(shí)內(nèi)打電話(huà)向所屬部門(mén)主管請(qǐng)假