【正文】 位，經(jīng)兩次以上崗位調(diào)整，其最后崗位的負(fù)責(zé)人仍以不能 勝任工作原因退回綜合部的； ? 績(jī)效考評(píng)連續(xù) ２次不 能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的； ? 員工違反公司制度或勞動(dòng)紀(jì)律，部門直接管理者應(yīng)及時(shí)指出，并有書面處理意見 ， 同時(shí) 提供 相關(guān) 證明材料，報(bào)綜合部 提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批并存檔 。 最后處理結(jié)果應(yīng) 向 員工本人 送達(dá)。 解聘程序 ◆解聘試用人員及正式人員 ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對(duì)試用期員工可以隨時(shí)解聘； ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同》或公司 相關(guān) 規(guī)定 ， 對(duì)不符合崗 位 工作條件的員工，由 部門經(jīng)理 提交 《解聘員工申請(qǐng)》，報(bào)綜合部 ；對(duì)部門副經(jīng)理及經(jīng)理的解聘由其分管理領(lǐng)導(dǎo)提 出書面意見，交綜合部提 交公司總經(jīng)理審批 。 ? 綜合部根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、公司 相關(guān) 規(guī)定以及雙方的《勞動(dòng)合同》對(duì)部門的解聘 申請(qǐng)確認(rèn)后，在 至多 7個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》 ， 通知書中 將寫明解聘理由和處理 結(jié)果 及依據(jù)； ? 部門安排工作交接 并 填寫《 員工離職會(huì)簽表 》 ；被解聘人員與公司簽訂《離職后保 守公司機(jī)密合同》；綜合部協(xié)助被解聘人員做好個(gè)人所管理固定資產(chǎn)、行政辦公用 品等相關(guān)財(cái)產(chǎn)物品交接及與各部門的會(huì)簽。 ? 被解聘人員需完成公司員工離職會(huì)簽表中所列各項(xiàng)工作交接事項(xiàng)后，并由綜合部 人事勞資人員確認(rèn)其個(gè)人檔案已完全轉(zhuǎn)出后，方可辦理被解 聘人員工資結(jié)算手續(xù)。 辭職 程序 ◆試用人員及正式人員 辭職 ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款的規(guī)定，在試用期的員工可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng) （必 須以書面形式） ，但應(yīng)提前完成工作交接 。 未與部門經(jīng)理指定 的 專人完成交接（含 書面交接），辭職可不予批準(zhǔn)，公司保留向員工追究損失的權(quán)利； ? 欲辭職的公司正式員工根據(jù)《勞動(dòng)合同》和勞動(dòng)法的規(guī)定 ，應(yīng) 提前 30 天向部門經(jīng) 理提交書面辭職申請(qǐng) 報(bào)告 ，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部； 部門副經(jīng)理及經(jīng)理辭職 報(bào)告需由分管領(lǐng)導(dǎo)及公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批 ； ? 該員工在辭職得到批準(zhǔn)后， 應(yīng) 按照要求妥善完成所有在職期間的 工作交接 （按解 聘人員離職交接流程辦理）。 第九條、 人事檔案管理 公司 人員的人事檔案原則上由 公司指定的 人才服務(wù)中心保管，也可根據(jù)本人意愿自行決定檔案存放地。 人事 檔案調(diào)入 /調(diào)出程序按照公司《人力資源管理制度》實(shí)施。 由于個(gè)人原因造成檔案管理問題的，由此引起的一起后果由員工個(gè)人負(fù)擔(dān) 。 公司出據(jù)相關(guān)證明的規(guī)定： ◆ 對(duì)公司正式員工的工作鑒定說明、個(gè)人收入證明以及其他因發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系而需提供的證明文件 的開具 ，由員工提出書面申請(qǐng)； ◆ 綜合部開具的文件應(yīng)符合 公司有關(guān) 管理辦法 的 相關(guān)規(guī)定、法律法規(guī)的要求并符合 實(shí)際情況，如有特殊情況，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 ◆ 公司正式員工辦理因私出境政審必須寫書面申請(qǐng)并報(bào)總經(jīng)理審批，綜合部方可同意為其在因私出境申請(qǐng)表及擔(dān)保函上加蓋公司公章 。 無論何種原因，凡是辦理因私 5年護(hù)照的證件辦理費(fèi)用一律由個(gè)人承擔(dān)。 第十條、 考勤管理規(guī)定 作息時(shí)間 ◆ 上下班作息時(shí)間為 8:30AM17:00PM，午休時(shí)間為 12:30— 13:00。 ◆ 據(jù)業(yè)務(wù)需要修改作息時(shí)間表并公告。 ◆ 法定假日和公休假日：?jiǎn)T工有權(quán)享受法定假日及公休假日。法定假日和公休假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 遲到 /早退 ◆ 遲到 /早退在 15分鐘 以內(nèi)的，普通員工一次扣 10 元，管理人員一次扣 21元； ◆ 遲到 /早退在 15分鐘以上、 30分鐘以內(nèi)的，普通員工一次扣 21元，管理人員一次扣40元 。 ◆ 遲到 /早退超過 30 分鐘但在 4小時(shí)以內(nèi)的，按半天事假計(jì)算；遲到 /早退超過 4 小時(shí)的，按一天事假計(jì)算，扣除事假工資及相應(yīng)職務(wù)費(fèi)用； ◆ 遲到 /早退每月累計(jì)超過 5次的，另扣除所在崗位工資的 10%。 ◆ 前一天晚上加班且有人證明的員工，如果第二天遲到，可以加班時(shí)間沖抵遲到時(shí)間，但是前一天加班不計(jì)發(fā)加班工資。 曠工 ◆ 未履行請(qǐng)假手續(xù)（事假或病假的請(qǐng)假手續(xù)包括書面申請(qǐng)或口頭申請(qǐng) ，但口頭申請(qǐng)的請(qǐng)假天數(shù)僅限在一天以內(nèi)）或請(qǐng)假未經(jīng)具有準(zhǔn)假權(quán)限的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不到崗者一律視為曠工； ◆ 每月累計(jì)曠工 1天及以下者需向部門經(jīng)理及綜合部做出書面解釋并接受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰， 除扣除曠工當(dāng)日工資外， 每天扣 罰 210元 。 ◆ 每月累計(jì)曠工 3天以上者，屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除合同 。 ◆ 曠工且情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)部門工作產(chǎn)生不利影響者，屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，無論曠工天數(shù)多少，一律解除合同。 請(qǐng) 假 ◆ 病假 ? 叁 天（含）以上的病假需出具醫(yī)生證明及診斷單據(jù)，無證明或病假單過期未續(xù)不 到崗者， 3天之內(nèi)按事假處理， 3天（ 含）以上按曠工處理 ； ? 病假期間（包括醫(yī)療期）只 發(fā)放 基本工資，即：按天扣除績(jī)效工資和崗位工資 ； ? 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部 發(fā) [1994]479號(hào)）第 3條規(guī)定，企業(yè)員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行 醫(yī)療，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個(gè)月到 24 個(gè)月的 醫(yī)療期， 且病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的 80%。 我公司規(guī)定對(duì)于醫(yī)療期時(shí)間較長(zhǎng)的員工，根據(jù)其在公司連續(xù)工作的期限， 按以下比例發(fā)放相應(yīng)部分的基本工資： （ %） 工齡 給付 比例 病假時(shí)間 3年以內(nèi) 35年 510年 1015年 1521年 ２１年以 上 3個(gè)月（含）內(nèi) 80 90 90 100 100 100 6個(gè)月（含）內(nèi) 80 90 90 100 100 9個(gè)月（含）內(nèi) 80 90 100 100 12個(gè)月（含）內(nèi) 90 100 100 18個(gè)月（含）內(nèi) 90 100 24個(gè)月（含）內(nèi) 90 員工患有非因工致殘的疾病時(shí)，在醫(yī)療期滿后，若病休員工不能從事原工作，也不能從事公司安排的 其他 工作，公司將與其解除 勞動(dòng)合同 ； ◆ 事 假 ? 部門員工請(qǐng)短期事假須提前一天填寫《請(qǐng)假 /休假申請(qǐng)單》申請(qǐng)（緊急情況下可以 口頭申請(qǐng)，口頭申請(qǐng)的事假限一天以內(nèi)），經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可休事假。每 年 享 有 2天帶薪事假，超過 2天的， 事假期間只發(fā)放基本工資， 按天扣除相應(yīng)的崗位 工資、績(jī)效工資 ； ? 事假按天計(jì)算，最少為半天。 4小時(shí)以內(nèi)為半天， 4小時(shí)以上為一天 ； ? 員工連續(xù)事假 3天（含）以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。超過 3天的，由分管公司領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)。部門副經(jīng)理及其以上人員事假由 分管副總經(jīng)理 批準(zhǔn) ； ? 在一個(gè)月內(nèi) 連續(xù)事假 10天以上，從第 11天起事假期間無 工資 。 ? 任 何員工全年累計(jì)不得超過 21天事假，否則 從第 21天起事假期間無工資，同時(shí) 公司有權(quán)對(duì)員工重新 調(diào)整崗位 或解除合同 ； ? 員工的事假批準(zhǔn)單應(yīng)向綜合部備案。 ◆ 休假 公司全體員工享有國(guó)家規(guī)定的有薪法定節(jié)假日。 ◆ 婚假 ? 符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)結(jié)婚的正式員工可享受 3天婚假； ? 公司對(duì)于晚婚（指：男 25周歲，女 23 周歲，初婚）的在職員工可獎(jiǎng)勵(lì) 7天假期 （獎(jiǎng)勵(lì)的 7天假期包括雙休日 和法定假日 ），即可享受 10天婚假； ? 婚前體檢和領(lǐng)取結(jié)婚證兩個(gè)半天可給予累計(jì)一天的公假； ? 婚假需提交書面申請(qǐng)，并出具結(jié)婚證原件或者復(fù)印件； ? 如因 工作安排等影響無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在 6個(gè)月內(nèi)分兩次 連續(xù)休完。 ◆喪假 ? 直系親屬（父母、配偶、子女）的喪假為 3天 ； ? 員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn) 近，另給予 13天路程假，但須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 ◆ 產(chǎn)假 ? 公司鼓勵(lì)晚育。已婚婦女 24周歲以上生育第一胎為晚育 ； ? 員工申請(qǐng)產(chǎn)假 應(yīng)當(dāng)提供 生育證。有生育計(jì)劃的員工 應(yīng) 提前 2個(gè)月 向所在部提出申 請(qǐng) ，以利安排工作 ； 符合以上條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇： A 按以上規(guī)定懷孕生育的員工在懷孕期間可享受累計(jì) 10天的 孕期體檢公假，休假具體時(shí)間應(yīng)與部門經(jīng)理協(xié)商確定 ； B 按國(guó)家規(guī)定 除 產(chǎn)假時(shí)間為 3個(gè)月（ 90天）， 晚育者還可享有 30天獎(jiǎng)勵(lì)假。 產(chǎn)假期間工資按《北京市職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。 3— 6 個(gè)月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)綜合部經(jīng)理、分管 公司領(lǐng)導(dǎo) 或以上 職務(wù)人員批準(zhǔn) ； C 符合生育條件的女員工 流產(chǎn)的產(chǎn)假按《北京市職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行 。 D 任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過 6個(gè)月，否則視為自動(dòng)離職 。 E 產(chǎn)假期間享受基本工資及 80%崗位工資，不享受績(jī)效工資。產(chǎn)假期滿尚未恢復(fù)健康或因病需繼續(xù)休假者，憑醫(yī)院證明按病假處理。當(dāng)年休產(chǎn)假的員 工，本年度不得再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假?gòu)墓べY獎(jiǎng)金中扣除 。 F 未按以上規(guī)定生育的，不能享受以上生育待遇，懷孕期間需要休養(yǎng)或因其它并發(fā)癥導(dǎo)致無法正常工作的員工，可申請(qǐng)按病、事假處理并辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。 ◆ 出國(guó)探親、留學(xué) ? 員工因私出國(guó)探親、留學(xué)，期限在三個(gè)月以內(nèi)的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、 分管副 總經(jīng)理批準(zhǔn)并順利交接工作后，可按事假處理。超過三個(gè)月的，按自動(dòng) 離職處理 ； ? 由公司出資委托組織的留學(xué) 人員 ，應(yīng)簽署《公司資助留學(xué)協(xié)議書》。到期公司即停 止支付資助款，并催促回國(guó)；對(duì) 逾期 不 歸者或 歸國(guó)后辭職者，公司將追償其全部 留學(xué)費(fèi)用和公司的相應(yīng)損失。 ◆ 其它 ? 員工如申請(qǐng) 3天以上婚假、產(chǎn)假請(qǐng)?zhí)崆耙恢芴顚懻?qǐng)假單。由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)并 安排好工作后方可執(zhí)行。請(qǐng)假單交綜合部負(fù)責(zé)保存檔案。 ? 公司保留當(dāng)業(yè)務(wù)繁忙暫不批準(zhǔn)員工休假的權(quán)利，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可予以跨年休假或按照員工崗位日工資給予補(bǔ)償。 ? 員工自動(dòng)放棄休假的，公司不予補(bǔ)償。 加班與倒休： 公司提倡 在 工作 時(shí)間 內(nèi)完成 當(dāng)日工作 。 確需加班，按《員工加班管理 規(guī)定》執(zhí)行。 第三章 薪酬福利 第十一條、 薪酬福利制度 綜合部制定公司薪酬福利制度 ，提 交公司董事會(huì)討論通過后 予以執(zhí)行 ；薪酬福利管理堅(jiān)持激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性、經(jīng)濟(jì)性、可比性、合法性原則，效率優(yōu)先，兼顧公平，以績(jī)效為導(dǎo)向，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制。 公司薪酬水平將根據(jù)同行業(yè)薪酬水平、社會(huì)物價(jià)指數(shù)和公司績(jī)效適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 保密原則：各級(jí)員工薪酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪酬水平，并不得向他人泄露自己的薪酬水平。凡違反者將按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給予相應(yīng)處理 。 員工工資標(biāo)準(zhǔn)由崗位 決定，以崗定薪，崗變薪變。 公司工資采用