【正文】 重違反企業(yè)規(guī)定 ,將按《員工手冊(cè)》第七章獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定，受理辭退 /開除處罰。 如因企業(yè)經(jīng)營(yíng)條件或管理方針有變而產(chǎn)生冗員，企業(yè)有權(quán)裁減員工人數(shù)，但需提前 30 天通知員工。 六、終止合同 《勞動(dòng)合同》期滿，雙方可終止合同?！秳趧?dòng)合同》期未滿，一方要終止合同，需提前 30 天以書面形式通知對(duì)方。如企業(yè)提出終止合同，應(yīng)按勞動(dòng)法之規(guī)定，給予員工以補(bǔ)償。 七、辭職 員工在合同期內(nèi)，如因本人原因辭職，需提前 30 日以書面形式遞交 辭職申請(qǐng)書，經(jīng)同意后，方可辦理離職手續(xù)。 員工如未提前 30 日以書面形式遞交辭職申請(qǐng)書而擅自離職，企業(yè)將不予辦理任何手續(xù)，并保留法律上索賠的權(quán)利。 員工在試用期內(nèi)須提前七天以書面形式遞交辭職申請(qǐng)書。 八、調(diào)職 企業(yè)在需要時(shí)，有權(quán)改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動(dòng)，并積極做好工作。薪酬隨崗位的變動(dòng)而變動(dòng)。 九、升職 企業(yè)將盡量提升優(yōu)秀員工至較高職位。升職主要根據(jù)員工之工作表現(xiàn)、能力、品德及學(xué)歷等。晉升后前三個(gè)月屬試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，則正式任職；反之，將返回其原職位工作。 十、薪金 發(fā)放與調(diào)整及分類 員工薪金每月 20 號(hào) 發(fā)放一次。企業(yè)將視經(jīng)營(yíng)狀況考慮按年調(diào)整員工之薪金。企業(yè)根據(jù)不同部門、不同崗位、不同責(zé)任而劃分若干薪金等級(jí)。 十一、薪金考核 企業(yè)根據(jù)各部門、各崗位的薪金等級(jí)制定相應(yīng)的績(jī)效考核辦法，作為對(duì)員工薪金的績(jī)效考核。另外，視企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況特設(shè)一定數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)基金，并進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 十二、工作日及工作時(shí)間 每 日 工作時(shí)間之編排由企業(yè)制定。由于企業(yè)運(yùn)行的特點(diǎn)，某些崗位會(huì)超時(shí)工作。 十三、超時(shí)工作及補(bǔ)償 要求員工做額外超時(shí)工作，原則上員工應(yīng)服從，超時(shí)工作將按企業(yè)規(guī)定給予補(bǔ)償。 管理者會(huì)議的 管理規(guī)定 每天早上 9:00 準(zhǔn)時(shí)開始，開會(huì)期間手機(jī)不允許響鈴，一律要求調(diào)成關(guān)機(jī)或震動(dòng)狀態(tài)，違者罰款 20 元，遲到者次罰款 20 元。 會(huì)議的發(fā)言順序?yàn)椴惋嬊皬d、后廚、營(yíng)業(yè)廳、辦公室、財(cái)務(wù)，匯報(bào)的主要內(nèi)容是本部門需要其他部門協(xié)調(diào)的問題，需要整改的工作方案，當(dāng)日完成的或下一日需要完成安排的工作。 如果有事不能參加會(huì)議，需要提前一天以請(qǐng)假條的方式向辦公室請(qǐng)假，如休班需要安排本部門的負(fù)責(zé)人代表，把會(huì)議內(nèi)容做以傳達(dá)。 經(jīng)理級(jí)以上的管理者每天只允許休一人（特殊情況除外），休班前必須把當(dāng)天手頭上的工作處理完畢，如 處理不完的做以交接，在休班條上注明工作交接人的名字，以方便于工作順利開展，如出現(xiàn)工作未交接而導(dǎo)致的工作紕漏，責(zé)任自負(fù)。 總經(jīng)理會(huì)議沒有時(shí)間規(guī)定，隨時(shí)召開，所有人員保證隨時(shí)到會(huì)。 每周日為休息日 辦公室管理規(guī)定 上班時(shí)著裝整齊、服裝統(tǒng)一 ， 樹立良好的公司形象和個(gè)人形象。 辦公室謝絕吸煙、嚴(yán)禁大聲喧嘩 、 吵鬧、嚴(yán)禁閑聊。營(yíng)造良好的工作環(huán)境。 未經(jīng)許可，員工不得隨意進(jìn)入辦公室，有事情統(tǒng)一由管理人員或文員辦理 ， 維護(hù)辦公室的權(quán)威性。 禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括 打入的電話。接撥電話言語盡量簡(jiǎn)潔，做到長(zhǎng)話短說。 辦公室 打 印機(jī) 、電腦 由專人負(fù)責(zé)，并有保密措施。上班時(shí)間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。 出現(xiàn)問題及時(shí)通知專業(yè)人員維修。 公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專人維護(hù)保養(yǎng)，任何個(gè)人不得私自帶盤上機(jī)操作及安裝。 愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔。 節(jié)約使用 易耗品 ，如 筆、紙、電池、訂書釘、膠水等 。 宿舍管理制度 維護(hù)好宿舍的衛(wèi)生、公共秩序，不允許私自帶人進(jìn)入宿舍。 夜間超過 00:00 不允許再進(jìn)宿舍，室內(nèi)的人不允許給開門 。 夜間回宿舍進(jìn)入樓道內(nèi)要注意動(dòng)作輕，不能引起鄰居的投訴。 宿舍衛(wèi)生排出值日表，按照規(guī)定每天對(duì)室內(nèi)的空氣通風(fēng)，物品擺放整齊、個(gè)人內(nèi)務(wù)等各項(xiàng)衛(wèi)生要合格。 針對(duì)酒店的任何物品不得私自亂動(dòng)、據(jù)為己用。 以上規(guī)定住宿舍人員要嚴(yán)格遵守，如有違反，則無條件搬出宿舍。 第四章 考勤及 福利制度 考勤管理制度 考勤記錄 各部門實(shí)行指紋機(jī)與點(diǎn)名相結(jié)合的考勤方式，月底由考勤員將點(diǎn)名冊(cè)交到財(cái)務(wù)室，由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)考勤與指紋機(jī)的核對(duì)，如有異議，以考 勤記錄及請(qǐng)假條為準(zhǔn)。 考勤表是財(cái)務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù) 二、考勤類別。 遲到：凡是超過上班時(shí)間 5— 30 分鐘未簽到者，視為遲到，一次罰款 5 元。 早退：凡是未向部門經(jīng)理請(qǐng)假，提前 5— 30 分鐘離開工作崗位者，視為早退，一次罰款 20 元。 曠工： 1）遲到、早退超過 30 分鐘，或遲到加早退的時(shí)間累計(jì)超過 30 分鐘者，按曠工 1 天處理。 2）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，調(diào)動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。 3）不請(qǐng)假就擅自離崗者，視為曠工 1 天。 4）每次點(diǎn)名時(shí)未到崗，且未請(qǐng)假者，視為曠工 1 天。 注：曠工 1 天扣除 3 天的基本 工資，曠工 3 天將被公司無條件辭退 病、事假 員工每休一天病、事假，扣除日工資一天。 婚假：工作滿一年以上者，享受 7 天的有薪假期，工作不滿一年者，休息一天扣除當(dāng)日工資。 喪假：只限直系親屬（自己的父母、兄弟姐妹、爺爺、奶奶等），工作滿一年者，享受 3 天的有薪假期，不滿一年者，休假一天扣除當(dāng)天的日工資。 劃考勤者如出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊者一次罰款 100 元 福利制度 一、 休息日 每月帶薪休假 2 天 ，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排 二 、 法定 節(jié) 假日 員工每年可享有以下十 一 天有薪法定假期： (一 )元旦， 放假 1 天 (1 月 1 日 )； (二 )春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； (三 )清明節(jié)，放假 1 天 (清明當(dāng)日 )； (四 )勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天 (5 月 1 日 )； (五 )端午節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； (六 )中秋節(jié)，放假