【正文】 重違反企業(yè)規(guī)定 ,將按《員工手冊》第七章獎懲辦法規(guī)定，受理辭退 /開除處罰。 如因企業(yè)經(jīng)營條件或管理方針有變而產(chǎn)生冗員，企業(yè)有權裁減員工人數(shù)，但需提前 30 天通知員工。 六、終止合同 《勞動合同》期滿，雙方可終止合同。《勞動合同》期未滿，一方要終止合同，需提前 30 天以書面形式通知對方。如企業(yè)提出終止合同，應按勞動法之規(guī)定，給予員工以補償。 七、辭職 員工在合同期內(nèi)，如因本人原因辭職，需提前 30 日以書面形式遞交 辭職申請書，經(jīng)同意后，方可辦理離職手續(xù)。 員工如未提前 30 日以書面形式遞交辭職申請書而擅自離職，企業(yè)將不予辦理任何手續(xù)，并保留法律上索賠的權利。 員工在試用期內(nèi)須提前七天以書面形式遞交辭職申請書。 八、調(diào)職 企業(yè)在需要時，有權改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動，并積極做好工作。薪酬隨崗位的變動而變動。 九、升職 企業(yè)將盡量提升優(yōu)秀員工至較高職位。升職主要根據(jù)員工之工作表現(xiàn)、能力、品德及學歷等。晉升后前三個月屬試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，則正式任職；反之，將返回其原職位工作。 十、薪金 發(fā)放與調(diào)整及分類 員工薪金每月 20 號 發(fā)放一次。企業(yè)將視經(jīng)營狀況考慮按年調(diào)整員工之薪金。企業(yè)根據(jù)不同部門、不同崗位、不同責任而劃分若干薪金等級。 十一、薪金考核 企業(yè)根據(jù)各部門、各崗位的薪金等級制定相應的績效考核辦法，作為對員工薪金的績效考核。另外，視企業(yè)經(jīng)營狀況特設一定數(shù)量的獎勵基金，并進行相應的獎勵。 十二、工作日及工作時間 每 日 工作時間之編排由企業(yè)制定。由于企業(yè)運行的特點，某些崗位會超時工作。 十三、超時工作及補償 要求員工做額外超時工作，原則上員工應服從，超時工作將按企業(yè)規(guī)定給予補償。 管理者會議的 管理規(guī)定 每天早上 9:00 準時開始，開會期間手機不允許響鈴，一律要求調(diào)成關機或震動狀態(tài)，違者罰款 20 元，遲到者次罰款 20 元。 會議的發(fā)言順序為餐飲前廳、后廚、營業(yè)廳、辦公室、財務，匯報的主要內(nèi)容是本部門需要其他部門協(xié)調(diào)的問題，需要整改的工作方案，當日完成的或下一日需要完成安排的工作。 如果有事不能參加會議，需要提前一天以請假條的方式向辦公室請假，如休班需要安排本部門的負責人代表，把會議內(nèi)容做以傳達。 經(jīng)理級以上的管理者每天只允許休一人（特殊情況除外），休班前必須把當天手頭上的工作處理完畢，如 處理不完的做以交接，在休班條上注明工作交接人的名字，以方便于工作順利開展，如出現(xiàn)工作未交接而導致的工作紕漏，責任自負。 總經(jīng)理會議沒有時間規(guī)定，隨時召開，所有人員保證隨時到會。 每周日為休息日 辦公室管理規(guī)定 上班時著裝整齊、服裝統(tǒng)一 ， 樹立良好的公司形象和個人形象。 辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩 、 吵鬧、嚴禁閑聊。營造良好的工作環(huán)境。 未經(jīng)許可，員工不得隨意進入辦公室，有事情統(tǒng)一由管理人員或文員辦理 ， 維護辦公室的權威性。 禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括 打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。 辦公室 打 印機 、電腦 由專人負責，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關內(nèi)容。 出現(xiàn)問題及時通知專業(yè)人員維修。 公司電腦及網(wǎng)絡統(tǒng)一由專人維護保養(yǎng)，任何個人不得私自帶盤上機操作及安裝。 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔。 節(jié)約使用 易耗品 ，如 筆、紙、電池、訂書釘、膠水等 。 宿舍管理制度 維護好宿舍的衛(wèi)生、公共秩序，不允許私自帶人進入宿舍。 夜間超過 00:00 不允許再進宿舍，室內(nèi)的人不允許給開門 。 夜間回宿舍進入樓道內(nèi)要注意動作輕，不能引起鄰居的投訴。 宿舍衛(wèi)生排出值日表，按照規(guī)定每天對室內(nèi)的空氣通風，物品擺放整齊、個人內(nèi)務等各項衛(wèi)生要合格。 針對酒店的任何物品不得私自亂動、據(jù)為己用。 以上規(guī)定住宿舍人員要嚴格遵守，如有違反，則無條件搬出宿舍。 第四章 考勤及 福利制度 考勤管理制度 考勤記錄 各部門實行指紋機與點名相結合的考勤方式，月底由考勤員將點名冊交到財務室，由財務人員負責考勤與指紋機的核對，如有異議，以考 勤記錄及請假條為準。 考勤表是財務部制定員工工資的重要依據(jù) 二、考勤類別。 遲到：凡是超過上班時間 5— 30 分鐘未簽到者，視為遲到，一次罰款 5 元。 早退：凡是未向部門經(jīng)理請假，提前 5— 30 分鐘離開工作崗位者，視為早退，一次罰款 20 元。 曠工： 1）遲到、早退超過 30 分鐘，或遲到加早退的時間累計超過 30 分鐘者，按曠工 1 天處理。 2）不服從領導安排，調(diào)動未到崗者，按實際天數(shù)計算曠工。 3）不請假就擅自離崗者，視為曠工 1 天。 4）每次點名時未到崗，且未請假者，視為曠工 1 天。 注：曠工 1 天扣除 3 天的基本 工資，曠工 3 天將被公司無條件辭退 病、事假 員工每休一天病、事假，扣除日工資一天。 婚假：工作滿一年以上者，享受 7 天的有薪假期，工作不滿一年者，休息一天扣除當日工資。 喪假：只限直系親屬（自己的父母、兄弟姐妹、爺爺、奶奶等），工作滿一年者，享受 3 天的有薪假期，不滿一年者，休假一天扣除當天的日工資。 劃考勤者如出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊者一次罰款 100 元 福利制度 一、 休息日 每月帶薪休假 2 天 ，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排 二 、 法定 節(jié) 假日 員工每年可享有以下十 一 天有薪法定假期： (一 )元旦， 放假 1 天 (1 月 1 日 )； (二 )春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； (三 )清明節(jié)，放假 1 天 (清明當日 )； (四 )勞動節(jié)，放假 1 天 (5 月 1 日 )； (五 )端午節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷端午當日 )； (六 )中秋節(jié)，放假