【正文】 （獎勵的 7天假期包括雙休日 和法定假日 ），即可享受 10天婚假； ? 婚前體檢和領(lǐng)取結(jié)婚證兩個半天可給予累計一天的公假； ? 婚假需提交書面申請，并出具結(jié)婚證原件或者復(fù)印件； ? 如因 工作安排等影響無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在 6個月內(nèi)分兩次 連續(xù)休完。 請 假 ◆ 病假 ? 叁 天（含）以上的病假需出具醫(yī)生證明及診斷單據(jù)，無證明或病假單過期未續(xù)不 到崗者， 3天之內(nèi)按事假處理， 3天（ 含）以上按曠工處理 ； ? 病假期間（包括醫(yī)療期）只 發(fā)放 基本工資，即：按天扣除績效工資和崗位工資 ； ? 根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部 發(fā) [1994]479號）第 3條規(guī)定，企業(yè)員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行 醫(yī)療，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個月到 24 個月的 醫(yī)療期， 且病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的 80%。 ◆ 法定假日和公休假日：員工有權(quán)享受法定假日及公休假日。 第九條、 人事檔案管理 公司 人員的人事檔案原則上由 公司指定的 人才服務(wù)中心保管，也可根據(jù)本人意愿自行決定檔案存放地。 注：以上各種由公司單方面解除勞動關(guān)系的情況， 公司 不給予賠償金 ； 給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失 ，公司有 向 當(dāng)事人 追償 的權(quán)力 。 內(nèi)部調(diào)動 ◆凡屬下列情 況，公司應(yīng)對員工實(shí)施職位調(diào)動：配合公司的經(jīng)營任務(wù)；調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，促成公司員工隊伍的合理化；適合員工本人的能力；緩和人員沖突，維持公司正常經(jīng)營秩序。 第七條、 員工崗位 調(diào)配 升職 ◆ 公司根據(jù)組織目標(biāo)和事業(yè)發(fā)展的要求，對有才干并做出業(yè)績貢獻(xiàn)者提供正常晉升機(jī)會并 享受相應(yīng)待遇。 ◆ 應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘錄用工 作應(yīng)根據(jù) 股東單位有關(guān) 規(guī)定 、 程序進(jìn)行，并簽訂服務(wù)協(xié)議及違約責(zé)任書。 第二條、 聘任權(quán)限： ◆公司總經(jīng)理由董事會聘任。負(fù)責(zé)有關(guān)合作協(xié)議和銷售合同的起草工作；負(fù)責(zé)合同執(zhí)行過程中有關(guān)工作 (包括送貨審核，辦理貨運(yùn)保險手續(xù)等 )，確保合同的履行 。 宣傳部職責(zé) ◆ 根據(jù)公司發(fā)展和實(shí)際情況，擬定公司宣傳工作 、信息化建設(shè)相 關(guān)規(guī)章制度，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后下發(fā)，并監(jiān)督執(zhí)行。 ◆ 負(fù)責(zé) 公司 資金的統(tǒng)一管理，核定資金定額，編制年度資金預(yù)算及月度資金收支平 衡 計劃，按有關(guān)程 序 審批后實(shí)施。綜合部跟蹤了解辦理進(jìn)程，及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行督促檢查。 第二章 各級人員職責(zé)及工作規(guī)則 第三條、 各級人員職責(zé)及工作規(guī)則 公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo) 下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。 本手冊適用于高原圣果（北京）沙棘營銷有限公司所有員工。 公司按照業(yè)務(wù)開展需要設(shè)立相應(yīng)部門。 ◆ 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況，擬定公司各項日常行政管理制度，報公司總經(jīng)理審批通過后，下發(fā)執(zhí)行；并據(jù)此管理公司日常行政工作。 ◆ 監(jiān)督業(yè)務(wù)部門合同執(zhí)行情況。 ◆ 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)辦公軟、硬件技 術(shù)支持。 ◆ 銷售控制及應(yīng)收帳款管理。 ◆公司普通員工由部門經(jīng)理提名，綜合部擬定報告報總經(jīng)理審批后，總經(jīng)理聘任。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員，以提高員工的工作積 極性和創(chuàng)造性，不斷提高公司內(nèi)部培養(yǎng)人才的能力，節(jié)約公司人力成本。 ◆ 凡已核定的升職人員，綜合部應(yīng)發(fā)布人事變動通告，并以書面形式通知升職者本人。 第八條、 離職管理 解聘 /辭聘 公司和受聘員工均可依照相關(guān)法律規(guī)定和雙方簽訂的《 勞動合同 合同》的相關(guān)條款單方解除合同。 解聘程序 ◆解聘試用人員及正式人員 ? 根據(jù)《勞動合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘； ? 根據(jù)《勞動合同》或公司 相關(guān) 規(guī)定 ， 對不符合崗 位 工作條件的員工，由 部門經(jīng)理 提交 《解聘員工申請》，報綜合部 ；對部門副經(jīng)理及經(jīng)理的解聘由其分管理領(lǐng)導(dǎo)提 出書面意見，交綜合部提 交公司總經(jīng)理審批 。 公司出據(jù)相關(guān)證明的規(guī)定： ◆ 對公司正式員工的工作鑒定說明、個人收入證明以及其他因發(fā)生勞動關(guān)系而需提供的證明文件 的開具 ，由員工提出書面申請； ◆ 綜合部開具的文件應(yīng)符合 公司有關(guān) 管理辦法 的 相關(guān)規(guī)定、法律法規(guī)的要求并符合 實(shí)際情況，如有特殊情況，需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 ◆ 遲到 /早退超過 30 分鐘但在 4小時以內(nèi)的，按半天事假計算；遲到 /早退超過 4 小時的，按一天事假計算，扣除事假工資及相應(yīng)職務(wù)費(fèi)用； ◆ 遲到 /早退每月累計超過 5次的，另扣除所在崗位工資的 10%。 4小時以內(nèi)為半天， 4小時以上為一天 ； ? 員工連續(xù)事假 3天（含）以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。已婚婦女 24周歲以上生育第一胎為晚育 ； ? 員工申請產(chǎn)假 應(yīng)當(dāng)提供 生育證。 F 未按以上規(guī)定生育的，不能享受以上生育待遇，懷孕期間需要休養(yǎng)或因其它并發(fā)癥導(dǎo)致無法正常工作的員工，可申請按病、事假處理并辦理相應(yīng)請假手續(xù)。 ? 員工自動放棄休假的，公司不予補(bǔ)償。 公司工資采用下發(fā)制，當(dāng)月工資于次月 12日發(fā)放。 ◆保障性福利 ? 根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理基本保險及住房公積金，其繳 納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，個人部分由本人承擔(dān)，由財務(wù)辦公室每月從工資中代扣代 繳。 第十二條、 教育培訓(xùn)制度 公司 鼓勵員工利用業(yè)余時間自愿參加各類社會培訓(xùn)，以提高工作技能和個人發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩嵘龍F(tuán)隊及組織的績效。 ◆全心全意為公司服務(wù)，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司的權(quán)益和聲譽(yù)。 ◆ 男士儀容要求：應(yīng)勤剃須，發(fā)型、衣服應(yīng)考慮職業(yè)形象。 第二條、 加班分為 四 種：計劃加班 、 應(yīng)急加班 、值班及特殊工種人員加班 。 第五條、 每月綜合部統(tǒng)計出各部門員工的加班情況后，于 10日前轉(zhuǎn)交財務(wù)辦公室，財務(wù)辦公室有審核及提出異議的權(quán)利。 ◆ 因工作需要無法安排調(diào)休的，公司給與加班補(bǔ)貼： （一） 應(yīng)急 加班 的補(bǔ)貼 =員工小時工資 **加班時間 ； （二） 周末計劃 加班 的補(bǔ)貼 =員工小時工資 *2倍 *加班時間 ； （三） 國家法定節(jié)假日 計劃 加班 的補(bǔ)貼 =員工小時工資 *3*加班時間； （四）值班的補(bǔ)貼為周末值班 120元 /天，國家法定節(jié)假日值班 240元 /天。 第二條、 公司辦公用品實(shí)行按需采購、集中采購及嚴(yán)格的入、出庫制度。 第七條、 禁止任何人將公司財產(chǎn) 移作他用或私用 ，對損壞和浪費(fèi)公司財產(chǎn)的照價賠償。全體員工必須自覺遵守保密法規(guī)，接受保密教育和監(jiān)督，嚴(yán)守公司秘密，對危害公司權(quán)力和利益的違法行為堅決予以制止，以維護(hù)公司的權(quán)益和安全。對失泄密者，不僅追究當(dāng)事人的責(zé)任，還要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對處理完畢或批存的文件材料，由專 (兼 )職檔案員集中統(tǒng)一保管原件 ,并送綜合部備份保管。 有密切關(guān)聯(lián)的文件不可分散。 第十三條、 銷毀過期檔案，應(yīng)由部門經(jīng)理審批后方可銷毀。 第二條、 本辦法所指文本包括以中國水務(wù)（香港）集團(tuán)、高原圣果沙棘制品有限公司、高原圣果（北京）沙棘營銷有限公司名義簽訂的所有合同。 第八條、 簽訂合同之后的合同文本，綜 合部要保留一份原件，要及時將用印存留的材料進(jìn)行編號整理、歸檔備案，對其中具有參考或保留價值的材料，應(yīng)連后底立卷歸檔。 第二章 印章的刻制 第四條 本辦法第二條所列舉的印章均由公司綜合部統(tǒng)一按規(guī)格刻制。 第十一條 印章核發(fā)以一顆為原則，如因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可加發(fā)。空白件必須有編號和作廢時限，如在時限內(nèi)未使用，應(yīng)立即收回并注銷。 第二十六條 各部門應(yīng)將印章類型和保管人姓名上報公司綜合部備案，以便統(tǒng)一管理。 第三十三條 原印章停用以后，在一周內(nèi)清查所有與之相關(guān)的印章，并向總經(jīng)理請示原印章的處理辦法。 附表十三 高原圣果（北京）沙棘營銷有限公司 經(jīng) 濟(jì) 合 同 審 批 表 一、合同名稱： 二、合同執(zhí)行部門： 三、經(jīng)辦人： 四、有關(guān)情況說明： 年 月 日 五、部門負(fù)責(zé)人意見： 年 月 日 六、財務(wù)辦公室門審核意見： 年 月 日 七、總經(jīng)理意見： 年 月 日 八、董事長意見： 年 月 日 九、說明： 本表為單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時使用的內(nèi)部流程表； 在審批過程中應(yīng)附草擬的經(jīng)濟(jì)合同； 如果在正式簽訂經(jīng)濟(jì)合同時，原在審批過程中所附草擬的經(jīng)濟(jì)合同有變化，應(yīng)重新履行審批手續(xù)； 本表隨正式簽訂的經(jīng)濟(jì)合同正本一并由單位財務(wù)辦公室門保管，合同執(zhí)行完畢后，列入本單位會計檔案統(tǒng)一管理； 除交由財務(wù)辦公室門保管的一份正本外，其余正本和副本由合同執(zhí)行部門保管。 第三十七條 印章銷毀采用切割方式處理，銷毀后的碎片應(yīng)妥善保管，以備將來查證。 第六章 印章的停用與報廢 第二十九條 凡遇機(jī)構(gòu)撤消，名稱變更、印樣改變字跡不清等原因時，原印章停止使用，并 通知有關(guān)單位停用時間和停用原因。 第五章 印章的保管 第二十二條 公司印章必須由綜合部指定專人保管，并存柜加鎖。 第十五條 印章保管人在每次用印時，應(yīng)檢驗用印申請表（附表四、附表五），批準(zhǔn)用印人的簽字是否有效，了解用印的內(nèi)容，不可盲目用印。 第三章 印章的申領(lǐng) 第八條 公司各部門需申請刻制印章時，應(yīng)事先填寫“印章刻制申請表”（附表一），經(jīng)主管副總核準(zhǔn)后，交公司綜合部。 第十二條、 經(jīng)濟(jì)合同文本為長期保存。內(nèi)部合同文本格式要統(tǒng)一、規(guī)范，由合同管理部門按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司內(nèi)部具體情況進(jìn)行設(shè)計、印制。 第十七條、 存放永久和長期檔案的專柜，由綜合部指定專人管理。 第九條、 調(diào)用的檔案，一般不得帶離公司，公司檔案被借出辦公室時，借用人須在檔案登記本上登記，借閱檔案三日內(nèi)歸還，如需繼續(xù)借閱，必須在登記本上簽字后，方可繼續(xù)借閱。 專 (兼 )職檔案員應(yīng)及時 將已歸卷的文件材料，按照“案卷類目”條款，放入平時保存文件卷夾內(nèi)“對號入座”，并在收發(fā)文登記薄上注明。綜合部負(fù)責(zé)對公司的立卷歸檔工作進(jìn)行指導(dǎo)，各部門、各員工均要嚴(yán)格執(zhí)行立卷歸檔辦法，應(yīng)歸檔的文件材料要妥善保存、及時歸檔編號。 C． 在設(shè)備完善的保險裝置中存放 。 第九條、 公司公務(wù)車的證照、稅單、保險等事務(wù)統(tǒng)一由綜合部負(fù)責(zé)。 除辦公文具以外的所有辦 公用品皆以部門為最小申請單位。包括： １、 公司給員工個人配置的通訊工具（手機(jī)、 BP機(jī)）、辦公桌椅、電話機(jī)和員工日常工作所需的辦公文具。 第八條、 加班補(bǔ)償 。 ◆