高塘大禹園林景觀公司工資管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 別一般為所聘崗位等別中的最低級別，特殊情況報總經(jīng)理批準。 第二十四條 對部門經(jīng)理和高級工程師，季度績效評估為杰出的，績效工資 =職能工資 *30%*3；季度績效評估為優(yōu)秀的，績效工資 =職能工資 *20%*3；季度績效評估為合格的，績效工資 =職能工資 *10%*3。 第三十條 公司保留按照國家法律和地方勞動法規(guī)對員工的工資做出相關(guān)項目扣除的權(quán)力；員工如對工資扣除項有疑問，應(yīng)及時與 行政人事 部聯(lián)系。 因虛報、誤算等多領(lǐng)時，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。 第三十五條 公司原則上每年進行一次薪酬調(diào)整，以使公司的薪酬適應(yīng)市場的變動以及公司、員工具體情況的變動。 具體員工薪酬調(diào)整。 第十二章 創(chuàng)業(yè)基金 第四十條 公司鼓勵員工與公司長期發(fā)展，充分發(fā)揚團隊精神 ，公司員工每月職能的 20%投入公司創(chuàng)業(yè)基金，創(chuàng)業(yè)基金管理見《公司創(chuàng)業(yè)基金管理辦法》。 第四十六條 公司按照勞動法為特殊崗位提供相應(yīng)的勞動保護和保健津貼。 本制度自 20xx 年 9月 1日起執(zhí)行。 第四十九條 公司發(fā)放的所有薪酬都以元作為單位，不足整元的四舍五入。 第四十三條 因工作需要，公司不能安排員工年休的，公司給予年休補貼，數(shù)額為相應(yīng)天數(shù)職能工資的兩倍（扣除 節(jié)假日）。 第三十八條 平時獎金、年度獎發(fā)放的依據(jù)、具體數(shù)目與發(fā)放辦法、程序見《公司獎懲規(guī)定》。 調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)。調(diào)查的主要內(nèi)容有：行業(yè)內(nèi)員工薪酬水平、分布、結(jié)構(gòu)和變動趨勢；不同行業(yè)相同職位薪酬水平、分布、結(jié)構(gòu)和變動趨勢；各種職位、專業(yè)、人才的供求情況等。 第三十二條 其他注意事項： 各類假期依據(jù)公司請假管理制度，決定工資的扣除。 行政人事 部根據(jù)考勤表，匯總統(tǒng)計后，和其他月度工資一起發(fā)放。 第二十一條 員工有權(quán)對自己職能工資的等級向公司薪酬管理委員會書面提出異議，公司不允許員工私下議論、抱怨工資。每等級工資具體數(shù)額見下表 （單位：元 /月） ： 等 /級 1 級 2 級 3 級 4 級 等 /級 1 級 2 級 3 級 4 級 1 等 800 910 1020 1120 9 等 3450 3910 4370 4830 2 等 960 1090 1220 1350 10 等 4140 4690 5250 5800 3 等 1150 1300 1460 1610 11 等 4960 5620 6280 6950 4 等 1380 1560 1750 1930 12 等 5950 6740 7540 8330 5 等 1660 1880 2100 2320 13 等 7150 8100 9060 10000 6 等 1990 2260 2520 2790 14 等 8570 9710 10860 120xx 7 等 2390 271
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